Cómo redactar un certificado de salario para la unidad

Los certificados de nómina suelen tener un formato determinado.

A continuación:

Por medio de la presente se certifica que _______________ (Número de cédula: _______________) es un empleado regular de esta unidad, con calificación académica máxima de XX, y actualmente ocupa el cargo. de XX en nuestra unidad. El ingreso mensual promedio de este empleado es _______________ yuanes. (Capital: RMB_______________ Yuan). Actualmente el empleado se encuentra en buenas condiciones físicas.

Esto es para certificar

_______________ Sociedad de responsabilidad limitada (sello oficial)

_______año_______mes_______día

Unidad Nombre completo: _______________ Co., Ltd

Dirección de la unidad: _______________

Número de teléfono de la unidad: _______________.

La definición de salario

El salario es un tipo de salario. Es el salario que reciben los empleados en una relación laboral fija con reglas de tiempo para el pago. La remuneración pagada por el empleador o empleador legal a los empleados por su trabajo en forma de moneda de acuerdo con las disposiciones legales, regulaciones de la industria o de acuerdo con los acuerdos con los empleados. Es una forma principal de remuneración laboral (remuneración laboral).

Uno de los componentes son los empleados, el segundo es que existen reglas de tiempo para el pago y el tercero es que el salario generalmente se expresa en forma de moneda.

Por tanto, el salario es una de las principales formas de remuneración laboral (remuneración laboral). No toda remuneración laboral es un salario. Por ejemplo, la remuneración por ser invitado a dar un informe no es un salario.

Contenido salarial

De acuerdo con el "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" (aprobado por el Consejo de Estado el 30 de septiembre de 1989 y emitido por la Oficina Nacional de Estadísticas Orden No. 1 de 1 de enero de 1990) Se estipula que el salario total consta de las seis partes siguientes: salario por hora; salario a destajo; bonificaciones y subsidios por horas extraordinarias;

Los salarios por hora se refieren a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de manutención) y las horas de trabajo. Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios laborales (puestos) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado (gastos de manutención para los aprendices) para los nuevos empleados y asignaciones deportivas para los atletas; .

Los salarios a destajo se refieren a la remuneración laboral pagada al precio unitario a destajo por el trabajo realizado. Incluyendo: la implementación de sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo por cuota y el pago a destajo por encima de la cuota, los salarios pagados a los individuos de acuerdo con la cuota y el precio unitario a destajo aprobado por el departamento de trabajo o el departamento competente. departamento salarios pagados a individuos según el método de suma global de tareas del sindicato Salarios pagados a individuos en base a la comisión de rotación o la comisión de ganancias;

Las bonificaciones se refieren al exceso de remuneración laboral pagada a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos. Incluyendo: premios de producción; premios de ahorro; premios de competencia laboral; bonos salariales de agencias e instituciones;

Las asignaciones y subsidios se refieren a subsidios pagados a los empleados para compensar su consumo de mano de obra especial o adicional y otras razones especiales, así como subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios.

Asignación. Incluyendo: subsidios para compensar a los empleados por consumo de mano de obra especial o adicional, subsidios de salud, subsidios técnicos y otros subsidios.

Los subsidios de precios incluyen: varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.

Los salarios por horas extras se refieren a los salarios por horas extras y los salarios por horas extras pagados de acuerdo con la normativa.

Base jurídica:

Artículo 46 de la Ley del Trabajo de la República Popular China

La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y será implementado Igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China"

El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.