¿Qué es la formación en sistemas de evaluación del desempeño?

La formación es el proceso de desarrollo de la evaluación del desempeño en la gestión de recursos humanos, su estatus, función y trascendencia. Los principales métodos y procesos de evaluación del desempeño. Una explicación del sistema de evaluación del desempeño del Grupo Huajin. Los métodos de formulación y medidas de evaluación de indicadores clave de desempeño, elementos de gestión e indicadores de comportamiento de diferentes departamentos corporativos brindan orientación sobre los indicadores de desempeño y medidas de evaluación de departamentos específicos.

La importancia de la evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño es la base para la contratación de personal. Gracias a la implementación de un sistema de evaluación científica, se llevan a cabo evaluaciones cuantitativas y cualitativas integrales sobre el trabajo, el aprendizaje, el crecimiento, la eficiencia, la capacitación, el desarrollo, etc. de los empleados, y el empleo de los empleados se determina de acuerdo con los requisitos estándar de la descripción del trabajo.

La evaluación del desempeño es la base para la promoción y degradación del personal. La base básica para la evaluación es la descripción del puesto, si el desempeño laboral cumple con los requisitos del puesto y si el empleado está calificado para un ascenso, o si el empleado no cumple con los requisitos del puesto, debe serlo. degradado o despedido.

La evaluación del desempeño es la base de la formación del personal. A través de la evaluación del desempeño, se puede captar con precisión. Vínculos débiles en el trabajo, y pueden comprender específicamente las necesidades de formación de los empleados, a fin de formular planes de formación prácticos y eficaces.

La evaluación del desempeño es la base para determinar la remuneración laboral. De acuerdo con los requisitos de la descripción del puesto, el sistema salarial correspondiente requiere que el salario se obtenga de acuerdo con el puesto, y la consecución de los objetivos laborales se logra mediante la evaluación del desempeño. Por lo tanto, el salario se determina en función del desempeño, o el desempeño se mide en función del salario, de modo que el diseño salarial se mejora continuamente y se adapta más a las necesidades de las operaciones corporativas.

La evaluación del desempeño es un medio para motivar al personal. A través de la evaluación del desempeño, la contratación de empleados, la promoción y promoción laboral, la capacitación y el desarrollo y la compensación laboral se combinan para utilizar plenamente el mecanismo de incentivos de la empresa, lo que favorece el desarrollo saludable de la empresa y al mismo tiempo es conveniente; los propios empleados para establecer un modelo psicológico de automotivación continua.

Vincular las evaluaciones de desempeño con el desarrollo futuro. Ya sea para una empresa o para un empleado individual, la evaluación del desempeño puede realizar una evaluación oportuna y completa del trabajo real para encontrar eslabones débiles en el trabajo, descubrir la brecha con los requisitos reales y captar la dirección y la tendencia del desarrollo futuro. de acuerdo con el ritmo de los tiempos, seguir el ritmo de los tiempos y mantener el desarrollo sostenible de la empresa y el progreso continuo de las personas.