Reglamento de Gestión de Ropa de Trabajo de los Empleados

Con el fin de establecer y mantener una buena imagen corporativa de la empresa, mostrar la mentalidad de los empleados y mejorar la protección laboral en el trabajo, y al mismo tiempo regular el uso de ropa de trabajo, se establecen las siguientes normas: realizado en base a la situación real de la empresa:

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1. Requisitos de vestimenta

1. Los empleados deben usar uniformes emitidos por la empresa durante el horario laboral y esforzarse por ser ordenado, decente y generoso;

2. Al vestirse, los zapatos deben combinarse adecuadamente con zapatos que combinen con el color y el estilo de la ropa de trabajo y cumplan con los requisitos del trabajo;

3. La ropa de trabajo debe cambiarse y lavarse con frecuencia, y ningún botón debe soltarse, abrocharse en forma cruzada o desconectarse;

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4. Cuando la empresa organice actividades colectivas de gran escala, todos los empleados deben vestir uniformes según sea necesario;

5. Sus propios uniformes de trabajo deben conservarse adecuadamente y no deberán prestarse a personal ajeno a la empresa para su uso.

2. Aceptación de la producción

1. Con base en los requisitos de la empresa y la situación real de cada unidad, el Departamento Administrativo determina la cantidad de producción, el color, el estilo, el tamaño y los requisitos de materiales de la ropa de trabajo, y es responsable de las estadísticas de cantidad, arreglos de medición, etc.;

2. Para la producción de ropa de trabajo, el departamento de suministros se comunicará con el fabricante y firmará un contrato o acuerdo de compra con el fabricante. de acuerdo con los requisitos de producción, y una proporción del 20% del número real de personas hará copias adicionales para uso de los empleados recién contratados;

3. En principio, la empresa correrá con el costo total de confeccionar ropa de trabajo;

4. Después de que la ropa de trabajo se produzca y se devuelva a la fábrica, el Departamento de Finanzas, el Departamento Administrativo y el almacén llevarán a cabo una inspección de aceptación centralizada, y el almacén se encargará de los procedimientos de almacenamiento después de pasar. la prueba;

5. El almacén debe inventariar y verificar el inventario de ropa de trabajo todos los meses, y el inventario debe ser inferior al 10% del número total de personas de la empresa. El % debe informarse al Departamento General Administrativo a tiempo para solicitar la compra, y el Departamento General Administrativo organizará rápidamente el reemplazo de acuerdo con la vida útil, los cambios estacionales, etc.

3. Recepción y distribución

1. La ropa de trabajo de la empresa incluye ropa de primavera y verano y ropa de otoño e invierno. Se entregan diferentes estilos de ropa de trabajo a diferentes unidades. La época de la ropa de trabajo es el año de emisión en abril y octubre;

2. Los empleados regulares recibirán dos juegos de ropa de trabajo de primavera y verano y ropa de trabajo de otoño e invierno, que serán reemplazados cada uno. dos años; el período de uso de la ropa de trabajo comenzará a partir de la fecha en que comience el cómputo de la misma.

3. Los empleados de la empresa deberán regularizarse antes de poder recibir los uniformes de trabajo. no se emitirán condiciones;

4. Cuando los empleados reciban uniformes de trabajo, primero deben presentar una solicitud por escrito del departamento. Después de informar al Departamento Administrativo para su aprobación, el empleado que firmará el comprobante de entrega de ropa de trabajo. luego vaya al almacén para pasar por los procedimientos de selección, y el almacén emitirá la ropa de trabajo de acuerdo con el tamaño y la cantidad en el albarán de entrega;

5. Si se requieren nuevos uniformes de trabajo temporalmente para puestos especiales , el departamento primero debe solicitar la revisión y luego acudir al Departamento General Administrativo para realizar los trámites correspondientes, de lo contrario no se emitirá;

6. Luego de recibir los uniformes de trabajo, los empleados, si corresponde la calidad Si se encuentran problemas como pandeo, tropiezos, daños, discrepancia de tamaño, etc., el problema se informará al Departamento General Administrativo dentro de una semana, y el Departamento General Administrativo coordinará el departamento de adquisiciones para implementarlo y resolverlo;

7. En principio, los empleados deben recibir ropa de trabajo estrictamente de acuerdo con las tallas que declaran. Si la ropa de trabajo que reciben no se puede usar normalmente por razones objetivas, pueden presentar una solicitud por escrito de cambio al Departamento General Administrativo. , que en función de la situación de distribución y del inventario del almacén se tratará según corresponda;

8. Cuando un empleado renuncia (incluyendo renuncia, despido, etc.) y la ropa de trabajo no ha caducado. dos años, los gastos de ropa se manejarán de la siguiente manera:

(1) La ropa de trabajo se reembolsa automáticamente. Si la ropa de trabajo se usa durante menos de medio año a partir de la fecha de uso, el costo total de la confección de la ropa de trabajo se deducirá al renunciar y la ropa de trabajo pertenece a la persona

(2) Si la ropa de trabajo se usa durante medio año pero menos de un año a partir de la fecha de uso, la ropa de trabajo será desestimada. El costo de confección de la ropa de trabajo se deducirá a razón del 50%, y la ropa de trabajo será de su propiedad.

(3) Si la ropa de trabajo ha sido utilizada para; un año a partir de la fecha de uso, el costo de confección de ropa de trabajo no se deducirá cuando usted se vaya, y la ropa de trabajo será suya.

9. Si la ropa de trabajo de un empleado no se puede usar uniformemente durante las horas de trabajo debido a pérdida, daño u otras razones dentro del período de uso especificado, el empleado deberá solicitar al Departamento Administrativo una nueva emisión y el costo. se deducirá del salario;

10. El Departamento Administrativo General ha establecido un libro de contabilidad de emisión de uniformes de trabajo y puede rastrear información relevante como el tiempo, la cantidad y el tamaño del personal en cada departamento;

11. Empleados que han perdido uniformes de trabajo por alguna razón. Si no puede usar la ropa de trabajo normalmente, debe volver a emitirla y el costo de la ropa de trabajo reexpedida se deducirá directamente del salario. ;

12. Si necesita salir para visitas, inspecciones, estudios, etc., no use la ropa de trabajo requerida después de regresar a la fábrica, se le dará un trato especial caso por caso. -base del caso.

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2. Si un empleado del departamento viola esta norma más de cinco veces en un mes, el jefe del departamento será multado con 100 yuanes

3. Los estilos y logotipos de la ropa de trabajo son; Las unidades producidas uniformemente por la empresa y los individuos no pueden realizar cambios sin autorización, y los infractores recibirán una multa de 50 a 100 yuanes según las circunstancias.

4. Cualquiera que vaya al almacén para cambiarse; la ropa de trabajo de repuesto nueva sin el permiso del departamento correspondiente será multada con 50 yuanes una vez descubierta;

5. Si el almacén no se puede utilizar normalmente debido al almacenamiento inadecuado de la ropa de trabajo, la persona responsable correspondiente será. castigado con el estándar de 40 yuanes/pieza para blusas y 30 yuanes/pieza para pantalones;

6. Si los empleados necesitan salir para mantenimiento u orientación debido a los requisitos posventa del fabricante para los productos de la empresa , deben usar uniformes de la empresa para acudir al fabricante para realizar negocios; de lo contrario, serán castigados con 50 RMB por vez.

5. Disposiciones complementarias

1. El Departamento Administrativo es responsable de la supervisión y gestión diaria de los uniformes de trabajo, debiendo los jefes de cada departamento instar a los empleados de sus departamentos a implementar y cumplir con estas regulaciones;

2. Los empleados pueden cambiarse la ropa de trabajo de acuerdo con la temperatura o los cambios estacionales

3. Los asuntos no mencionados anteriormente se manejarán según las circunstancias específicas; Este reglamento se implementará a modo de prueba a partir de la fecha en que se entregue la ropa de trabajo. La implementación comenzará oficialmente una semana después.

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