Cinco discursos de tres minutos para la contratación de nivel medio

Los mandos intermedios son ante todo directivos. Sus funciones más importantes son la dirección, la coordinación y la organización, más que obsesionarse con un trabajo concreto y asumir el papel de adicta al trabajo. No se puede trabajar solo, hay que organizar a todos para hacer bien el trabajo. El siguiente es el discurso de reclutamiento de gerentes de nivel medio que traje solo como referencia.

Parte 1 del discurso del concurso para mandos intermedios

Estimados líderes y compañeros de carrera destacados:

Hola a todos.

¡Estoy muy satisfecho! Agradecido a la empresa de la ciudad por brindarme la oportunidad de mostrarme.

En primer lugar, permítanme presentarme: Mi nombre es XX, soy miembro del Partido Comunista de China y me gradué de XXX en 2001. En julio de 2001, entré en el Centro de Atención al Cliente de China Life. ** Sucursal y trabajó en investigación de siniestros y casos de indemnización. Encargado de auditoría y liquidación de siniestros, se desempeña en el departamento de gestión empresarial desde septiembre de 2004 luego de la reforma organizacional de la empresa municipal. Se desempeña como candidato a nivel medio. cuadros bancarios desde noviembre de 2004.

El puesto que postulo hoy es el de subdirector del departamento de agencia. Las ventajas de mi solicitud son las siguientes:

1. Familiarizado con los procesos comerciales. Cinco años de trabajo de mostrador me han familiarizado mucho con varios procesos comerciales, incluidos los del negocio de agencia, lo que ayuda a guiar el desarrollo fluido del negocio de agencia de primera línea.

2. Dominar las distintas normas de gestión empresarial para negocios de agencia intermediaria.

3. Tener cierta experiencia en gestión.

4. Habilidades de comunicación y coordinación.

5. Capacidad de entrenamiento.

6. Competente en el funcionamiento de computadoras y el uso de sistemas comerciales, lo que favorece la promoción, aplicación y guía de uso de las estadísticas de información y el sistema Yinbaotong.

Si puedo tener éxito en la competencia esta vez y no defraudaré la confianza de mis líderes y colegas, haré el siguiente trabajo con seriedad y verdaderamente seré un buen asistente y consultor del gerente de la agencia:

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1. Fortalecer el aprendizaje empresarial de todos los aspectos de los agentes intermediarios y realizar la transformación de roles de gerentes comerciales a gerentes intermediarios en el menor tiempo posible.

2. Ayudar al gerente de la agencia a organizar y formular el plan anual de desarrollo de la agencia y el plan anual de ventas. Ayudar al gerente del departamento intermediario a organizar y formular planes de promoción comercial, brindar apoyo de ventas para los negocios de la agencia intermediaria de las sucursales del condado y de la ciudad, y ayudar al gerente del departamento intermediario a supervisar el logro de los objetivos comerciales de la agencia de cada sucursal del condado y la ciudad. .

3. Ayudar al gerente del departamento de intermediarios a formar un equipo de gerentes financieros intermediarios y un equipo de gerentes dedicados, ayudar al gerente en la capacitación de mano de obra y mantener la estabilidad y expansión continua de los dos equipos para asegurar el negocio intermediario del desarrollo sostenible.

4. Ayudar a los gerentes a mantener y ampliar los canales de ventas intermediarios, mantener buenas relaciones de cooperación con cada canal de ventas y mejorar la capacidad de producción de los canales de ventas.

5. Promover, aplicar y brindar orientación sobre el uso del sistema Yinbaotong para garantizar el funcionamiento normal del sistema de redacción de discursos de competencia de cuadros de nivel medio del Banco Agrícola de China.

6. Realizar un buen trabajo en la gestión administrativa integral, el intercambio de información y la gestión estadística, y brindar apoyo y servicios de respaldo para el buen desarrollo del trabajo de intermediación. Estimados líderes y destacados colegas de carrera, la competencia de hoy me brinda un escenario para la lucha de la vida. Tomaré esto como una oportunidad para luchar y esforzarme por realizar mi propio valor de vida en el desarrollo de la empresa. él.

¡Gracias a todos!

Discurso para el concurso para mandos medios Parte 2

Estimados líderes, jueces y colegas:

¡Hola a todos!

Mi nombre es XXX, tengo 32 años y soy graduado de **Universidad de Finanzas y Economía. El puesto por el que estoy compitiendo es un concurso de nivel medio para una cooperativa de crédito del condado. Participar hoy en esta competencia no solo es un honor para mí, sino también una oportunidad y un desafío extremadamente importante en mi carrera y mi vida.

Por esta razón, estoy enérgico, confiado y listo.

Al subir a este podio, lo primero que quiero expresar es la gratitud que hay en lo más profundo de mi corazón. Me gustaría agradecer a la industria del marketing de seguros de vida por hacer realidad mi sueño empresarial; agradecer a China Life por nutrirme y hacerme crecer; agradecer a los líderes de la empresa por su dedicado cultivo y orientación; agradecer a todos los socios por su ayuda y apoyo; Lo que quiero estar especialmente agradecido hoy es que me encontré en la primavera de las oportunidades de mi vida y crecí en una buena compañía y un buen equipo.

Soy comercializador de seguros de vida completos. Todavía recuerdo ese día de octubre de 1996. Me acababa de graduar de la universidad y me embarqué en el camino del marketing de seguros de vida con un brillante anhelo por el futuro. Duró casi nueve años. En mayo de principios del verano de 1998, me uní a la sucursal de China Life en Fuzhou, lo que marcó un nuevo punto de partida y un nuevo viaje para el desarrollo de mi carrera. De 1999 a 2000 trabajé en el departamento de ventas de la sucursal como líder de equipo y en 2000 fui calificado como el líder de equipo destacado de la ciudad. En 2001, fue contratado como gerente del departamento de marketing de la sucursal del condado de Dongxiang de China Life. Con los esfuerzos conjuntos de los líderes de la empresa y todos los empleados, la empresa ganó dos premios: "Señor Supremo del Marketing en la Ciudad" y "Unidad Avanzada en Trabajo de Capacitación". en la Ciudad". Ese mismo año, también trabajé como profesor en el Departamento de Educación y Capacitación de la sucursal de China Life Jiangxi. En abril de 2002, debido a su embarazo, fue trasladada nuevamente al departamento de negocios personales de la sucursal de la ciudad para desempeñarse como profesora. En febrero de 2003, la sucursal nos designó a Jiang Ronghe y a mí para ir al Departamento de Ventas de Shangdundu para ayudar en la gestión del negocio de seguros individuales. Durante los 60 días de arduo trabajo para superar los 10 millones, Shangdundu tuvo un desempeño sobresaliente. obtuvo el primer lugar en este concurso empresarial. En julio de 2003, aprovechando la reforma del personal de China Life y recibiendo la confianza de la Oficina del Gerente General, me desempeñé como Gerente del Departamento de Marketing de la sucursal del condado de Nancheng.

Las diversas capacitaciones en las que participé en la empresa fueron los catalizadores que me ayudaron a crecer. En diciembre de 1998, participé en la primera capacitación grupal de la Compañía Provincial de China Life Jiangxi; desde entonces, he participado en muchas clases de capacitación grupal para profesores; en 2001, participé en la "Clase de capacitación nacional de profesores de seguros al estilo chino"; En noviembre de 2001, participé en los ?Cursos de capacitación para gerentes de sucursales del condado provincial? En octubre de 2004, participé en la capacitación del personal de ?Caminantes sin Fronteras, Yulei. Mis experiencias a lo largo de los años han demostrado que China Life me descubrió, me cuidó y me hizo exitoso. ?Una gota de bondad debe ser recompensada con un manantial? Lucharé contra el destino de la empresa y continuaré haciendo lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa.

¡La razón por la que participé en esto! La competencia hoy es porque estoy dispuesto a vincular mi futuro con la empresa, sobre todo porque tengo esta ventaja y fortaleza. Mis ventajas se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:

Primero, tengo fe en los seguros de vida, lealtad a la empresa y dedicación a mi carrera. Entiendo completamente la importancia del seguro de vida para el país, la sociedad y la familia. Por tanto, no considero el seguro de vida como un producto, sino como una creencia. Creo que la longevidad encarna el deseo de los seres humanos por la verdad, la bondad y la belleza, así como elevados sentimientos morales. La lealtad es mayor que la capacidad. Los empleados necesitan la ayuda de la empresa y la empresa necesita la lealtad de sus empleados. Como miembro de China Life, me siento orgulloso y aún más responsable. China Life me ha capacitado, por lo que debo retribuir a China Life. Estoy dispuesto a utilizar lo que he aprendido y mis fortalezas para contribuir al desarrollo de la empresa. . La perseverancia en mi carrera y la responsabilidad por mi trabajo son mi estilo. Cuando dejé a mi hija menor de un año y seguí los arreglos de la organización para venir a Nancheng, fue suficiente para ilustrar mi actitud y determinación hacia el trabajo.

En segundo lugar, muchos años de gestión de marketing han acumulado una rica experiencia práctica. Debido a que he estado involucrado en la gestión de marketing en primera línea, puedo captar el pulso del mercado; porque trabajo con los vendedores todos los días en el equipo, entiendo sus pensamientos y deseos. Por lo tanto, tiene una rica experiencia práctica sobre cómo iniciar un mercado, cómo ampliar un equipo y cómo hacer las cosas de acuerdo con las reglas del marketing, y puede ser pionero en el trabajo integrando la teoría con la práctica.

En tercer lugar, he impartido un total de 2.000 horas de docencia. Mi rica experiencia docente me permite no sólo asumir la responsabilidad de un director de marketing, sino también convertirme en formador y formador. La formación actual de los equipos de marketing es una tarea muy importante y faltante.

Años de experiencia como docente me permiten identificar las necesidades de capacitación de manera oportuna y organizar la capacitación relevante de manera oportuna, integrando la educación y la capacitación en el trabajo diario, mejorando así continuamente las habilidades de los especialistas en marketing y las capacidades de gestión de los supervisores.

En cuarto lugar, cuando era joven, sentía pasión y confianza en el trabajo que haría en el futuro. El marketing requiere pensamiento racional y pasión. Cuando era joven, era bueno aprendiendo y tenía más espacio para crecer. Podrás mejorar continuamente tu nivel de gestión durante tus estudios y progresar junto con el negocio de seguros individual de la empresa.

Para llevar a cabo el trabajo de una manera más pionera en el futuro, las estrategias que adoptaré incluyen los siguientes tres aspectos principales:

1. Desarrollar vigorosamente el mercado de seguros rurales y consolidar la empresa Fundamentos de Desarrollo Empresarial.

De acuerdo con el espíritu de "desarrollar el mercado de seguros del condado" propuesto por el presidente Wu Dingfu en la reunión de seguros universales a principios de año, desarrollar vigorosamente los establecimientos rurales es una necesidad actual. En primer lugar, la demanda de seguros de pensiones y seguros de salud en el mercado rural supera con creces la demanda de seguros participantes. El desarrollo del seguro rural no sólo tiene un enorme potencial de mercado, sino que también es muy beneficioso para nosotros a la hora de ajustar la estructura de seguros y mejorar los beneficios económicos. . Quien abandone el mercado rural renunciará a la posibilidad de sobrevivir en el futuro. En segundo lugar, en términos de competencia horizontal, la competencia en las zonas urbanas es cada vez más feroz y las diferencias entre los negocios de las empresas en las zonas urbanas serán cada vez menores. Otras empresas, en los últimos uno o dos años, no tienen mano de obra, y mucho menos recursos financieros, para penetrar rápidamente en las zonas rurales. Y esta es la ventaja de nuestra empresa. Debemos aprovechar la favorable oportunidad actual para sentar una buena base para el desarrollo futuro de la empresa. En tercer lugar, los puntos de venta rurales son el punto de crecimiento efectivo actual de nuestro negocio. Después de tantos años y del desarrollo conjunto de muchas empresas, al negocio urbano se le ha hecho muy difícil perseguir un mayor desarrollo. Por ello, aprovechamos el eslabón débil de este negocio actual y hacemos grandes esfuerzos para impulsar el desarrollo del negocio rural como el actual poderoso. punto de crecimiento para el desarrollo empresarial.

2. Cultivar y construir cuidadosamente un nivel de talento. El desarrollo de la empresa requiere un grupo de empleados de alta calidad que sean leales a la empresa y la amen. El talento ocupa una posición estratégica para el desarrollo futuro de la empresa. El desarrollo de empresas del condado requiere un grupo de talentos que no solo puedan realizar servicios meritorios en el campo de batalla, sino también liderar tropas para luchar. Por lo tanto, como gerente de marketing de primer nivel de la empresa, debo basarme en el presente y cultivar un grupo de talentos destacados y leales para el futuro. Con este fin, en la empresa de base, me centraré en fortalecer las capacidades de gestión de supervisión, mejorar la capacidad de desarrollo de mercado de los vendedores, cultivar activamente las capacidades integrales de la capacitación del personal y cultivar y almacenar talentos para el desarrollo futuro de la empresa.

3. Establecer y ajustar objetivos de mercado con la idea principal de “fortalecer la vida de mi país y enriquecer a nuestros empleados”. Los empleados sólo pueden tener una mentalidad estable si sus ingresos son estables. El ingreso medio de los empleados de nuestra empresa es ahora bastante bajo. Tomando a Nancheng como ejemplo, el ingreso mensual promedio de los vendedores en 2004 fue de 350 yuanes. Entre ellos, 10 personas tenían un ingreso mensual promedio de más de 1.000 yuanes, 18 personas tenían un ingreso mensual promedio de más de 600 yuanes, 21 personas tenían un ingreso mensual promedio de más de 600 yuanes. un ingreso mensual promedio de más de 400 yuanes, y 20 personas tenían un ingreso mensual promedio de más de 200 yuanes. Hay 18 personas que ganan más de 200 yuanes por mes y 10 personas que ganan menos de 200 yuanes por mes. Según las condiciones actuales del mercado, el ingreso mensual promedio de los empleados debe ser de 500 yuanes para satisfacer las necesidades básicas de los empleados. Es decir, si la renta per cápita aumenta un 40%, la renta empresarial anual debe aumentar un 40% con respecto al año anterior. Por supuesto, la mejora del rendimiento de este 40% depende de que mejoremos continuamente las capacidades comerciales del personal empresarial existente y aumentemos la capacidad de producción per cápita. Por otro lado, apostamos por la ampliación continua del equipo y el desarrollo humano para impulsar el desarrollo empresarial.

Junto con las tres estrategias principales anteriores, llevaré a cabo el trabajo desde los siguientes aspectos:

Primero, comenzar desde el proyecto del corazón de la gente para revitalizar el equipo y mejorar el combate del equipo. eficacia.

En segundo lugar, fortalecer varias tareas básicas de gestión para promover el desarrollo estable del negocio de marketing.

En tercer lugar, centrarse en el rendimiento con una mano y aumentar el personal con la otra para garantizar una sostenibilidad y salud; desarrollo del negocio Sentar las bases;

Cuarto, fortalecer la función de educación y capacitación, y mejorar las capacidades de gestión de los supervisores, las capacidades de desarrollo de mercado de los vendedores y la lealtad del personal de todos los niveles hacia el empresa a través de la formación.

Estimados jueces y líderes de evaluación, como candidato, sé que mis propias condiciones aún están lejos de los requisitos de la empresa en muchos lugares, pero denme una oportunidad y trabajaré mientras aprendo, progresaré. en el trabajo, desarrollarse en el progreso y usar todo su corazón para devolver la empresa a un lugar maravilloso. Finalmente, me gustaría expresar mi estado de ánimo en este momento utilizando el poema de Li Bai: ¡El viaje es difícil, el viaje es difícil! Hay muchos caminos equivocados, ¿dónde está la paz ahora? Habrá momentos en que los vientos y las olas romperán, y las nubes y las velas navegarán directamente a través del mar.

¡Parte 3 del discurso del concurso para el medio! managers

¡Hola a todos!

En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por darme la oportunidad de participar en el concurso. El puesto por el que compito es el de nivel medio. puesto de suplente de nivel.

Mi nombre es XX, nací en marzo XXXX, ahora tengo XX años y soy miembro del Partido Comunista de China. Graduado de XXX, ciudad de Xi'an en 2007, realizó una pasantía en Shandong Weir Group en 2006 y se unió a China Life Insurance Company en marzo de 2007, trabajando en el back office de seguros individuales, gestión de vendedores, suscripción y nuevos contratos. Aunque el tiempo de trabajo no es demasiado largo, he aprendido muchos conocimientos con el cuidado de la dirección y la ayuda de mis compañeros, mis habilidades han mejorado mucho y también tengo algunas cualidades que debería tener como supervisor. En diciembre de 2009, debido a la reestructuración de la empresa, tuve el honor de ser ascendido a Gerente del Departamento de Servicio al Cliente de XXXX. Durante el año pasado, me concentré en la situación general y los detalles, presté mucha atención a la gestión interna, aclaré las direcciones del servicio y mejoré. niveles de servicio, resumir la experiencia de manera oportuna y encontrar brechas, enderezar las relaciones, cambiar conceptos y estimular el entusiasmo, el sentido de responsabilidad y el sentido de misión del personal de servicio al cliente. Ha llevado el trabajo de servicio al cliente de nuestra empresa a un nuevo nivel. Esta vez, la sucursal adoptó un método de contratación competitivo abierto para seleccionar y nombrar al gerente del centro de servicio al cliente del sistema distrital. Me dio la oportunidad de revisarme y un escenario para mostrarme como miembro de la empresa de base. , Yo también quiero contribuir al desarrollo de la empresa.

2. Mis ventajas competitivas

1. Tener gran capacidad de aprendizaje y capacidad de adaptación al entorno.

Desde la antigüedad existe en nuestro país un dicho famoso: “Vive hasta la vejez y aprende de la vejez”. Desde que comencé a trabajar, nunca me he olvidado de leer, estudiar con diligencia, pensar bien, investigar más, recargarme constantemente, aprender nuevos conocimientos todo el tiempo y adaptarme constantemente a los cambios del entorno, ya sea en el departamento de seguros personales o en el entorno. centro de atención al cliente, puedo adaptarme rápidamente a nuevas situaciones y adaptarme rápidamente al personaje. Y en agosto de este año solicité la XX licenciatura en economía y administración. Espero que a través de este estudio pueda mejorar efectivamente mis habilidades en todos los aspectos.

2. Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.

Dedicado al trabajo y con un fuerte sentido de responsabilidad. Siempre he creído que el silencio es oro, la tolerancia es plata, ayudar a los demás es virtud y sufrir pérdidas es bendición. No importa en qué puesto esté ocupado, siempre me atrevo a ser audaz, a tomar en consideración la situación general, a soportar la presión y a desafiarme a mí mismo. Después de entrenarme en el puesto, he desarrollado una fuerte resistencia psicológica y he desarrollado una fuerte resistencia psicológica. el espíritu de no tener miedo a las dificultades, las dificultades y la falta de voluntad para admitir la derrota. Al mismo tiempo, es bueno resumiendo y resumiendo, formando una idea de trabajo más sistemática y clara. Durante mi año como gerente de atención al cliente, sé que el gerente de atención al cliente es el alma del centro de atención al cliente y todos los cajeros me siguen. Por eso, me exijo estrictamente ser concienzudo, meticuloso, diligente y pragmático. Esfuércese por unir a todos los cajeros. La mente piensa en un solo lugar y la energía va a un solo lugar, para que varias tareas se completen bien. Al mismo tiempo, cuando resuelvo problemas difíciles y obstáculos pendientes con clientes y empresas, a menudo trabajo horas extras con la mente abierta, independientemente de las ganancias y pérdidas personales. Tome la satisfacción del cliente y la satisfacción del cajero como su mayor objetivo.

3. Tener fuertes habilidades de organización y coordinación.

He trabajado como cuadro de clase durante mis años escolares, por lo que he desarrollado fuertes habilidades de organización y coordinación desde que era un niño. Capaz de unir compañeros y manejar correctamente la relación entre líderes y masas.

Después de trabajar, he recibido una formación completa, mis habilidades organizativas y de gestión han mejorado rápidamente, mis habilidades de coordinación y comunicación se han fortalecido aún más y diversos problemas que surgen interna o externamente se pueden resolver rápidamente con buenos resultados

4. Tener sólidos conocimientos y habilidades empresariales

Einstein dijo una vez: El amor es el mejor maestro. ?De acuerdo con el espíritu de "haz lo que haces, ama lo que haces", no importa en qué puesto trabajes, siempre debes mantener un gran entusiasmo, estudiar mucho y tener el coraje de practicar. Ya sea seguros o atención al cliente, aunque las jornadas laborales no son muy largas, con mi diligencia he acumulado muchos conocimientos profesionales, en particular, estoy familiarizado con todos los negocios de este sistema y puedo manejarlo fácilmente.

Algunas reflexiones después de la competencia:

1. Mejorar la calidad del servicio de mostrador, mejorar el conocimiento del servicio y mejorar la satisfacción del cliente.

1. un ambiente de aprendizaje

El aprendizaje, como forma de adquirir conocimientos e intercambiar emociones, se ha convertido en un contenido indispensable e importante en la vida diaria de las personas. Ser bueno ahora no significa ser bueno en la vida. de crecimiento, y es también un proceso de crecimiento. Un proceso de aprendizaje continuo. ?La vida tiene límites, pero el conocimiento no tiene límites?. No importa lo bien que estudies ahora y lo a fondo que domines el conocimiento, si te complaces en tu desempeño pasado, tu aprendizaje se verá obstaculizado como lo está ahora. Si no tienes una mentalidad de aprendizaje permanente, buscas constantemente nuevos conocimientos en diversos campos y desarrollas continuamente tu propia creatividad, perderás tu capacidad de sobrevivir. Porque en esta era de la economía del conocimiento, una vez que te niegas a aprender, tu valor se depreciará rápidamente, es decir, si no avanzas, retrocederás y quedarás atrás y eliminado. Por lo tanto, sólo mediante el aprendizaje continuo podemos contrarrestar el desarrollo del personal y afianzarnos en esta sociedad, nuestros productos se actualizan constantemente y el sistema se mejora constantemente. Esto requiere que: 1. Utilicemos eficazmente las reuniones matutinas y nocturnas para fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales y habilidades de servicio. Desarrollar planes de estudio prácticos para aprender conocimientos y operaciones básicos, etiqueta de servicio, leyes y regulaciones. Al adquirir conocimientos profesionales, estandarizar las operaciones comerciales e intercambiar habilidades de servicio, podemos mejorar continuamente el nivel de servicio y la calidad del personal de servicio del mostrador y desempeñar eficazmente el papel del mostrador como ventana de servicio. 2. Monitorear los resultados del aprendizaje a través de exámenes. Regularmente se realizan una serie de exámenes con recompensas y castigos, y hay recompensas por obtener buenos resultados en los exámenes. Si obtienes buenos resultados en el examen, serás castigado. Por ejemplo, este mes tendrás una reunión por la mañana para aprender 10 términos. Al final del mes, se realizará un pequeño examen simulado según el contenido que tengas. Estudia y los resultados se anunciarán al público. Si lo haces mal, habrá un pequeño castigo. Por el contrario, si lo haces mal, serás castigado y luego se te darán recompensas y se registrarán los resultados. y reflejado en la evaluación del desempeño. Hacer que el aprendizaje no sea sólo una formalidad, sino que realmente desempeñe el papel de aprendizaje.

Parte 4 del discurso del concurso para mandos intermedios

Estimados líderes y compañeros:

Hola a todos

¡Hoy estoy muy feliz! Es un honor para mí subir a este podio y participar en el concurso para el puesto de director de cuadro de nivel medio de la escuela. En primer lugar, me gustaría agradecer a nuestra XX Oficina de Suministro de Energía por esta competencia por brindarme esta oportunidad y plataforma para desafiarme y mostrarme. En segundo lugar, me gustaría agradecer a los líderes de la Oficina de Suministro de Energía y a la empresa de diseño por; su aliento y apoyo, que me permite obtener los beneficios aquí. Ejercer y aprender mejor, finalmente, me gustaría agradecer a todos mis compañeros por su comprensión y ayuda, que me permite seguir creciendo y prosperando en el trabajo; Tengo la confianza para subir al podio.

En primer lugar, permítanme presentarles mi situación personal básica:

Mi nombre es Yu Lang, tengo 30 años, tengo una licenciatura y soy miembro del Partido Comunista. Partido de China.

Después de graduarme de la Universidad de Chongqing en 2004, me uní a Power Supply Bureau Design Company y he estado trabajando desde entonces. Durante estos 8 años de trabajo, trabajé sucesivamente en el departamento de diseño de la sala de distribución de energía y el departamento de diseño secundario de la subestación. y el director de la sala de subestaciones. He trabajado en el puesto y he completado cientos de proyectos de distribución de energía durante mi trabajo en distribución de energía. Completé casi 70 proyectos de transformación de energía durante mi trabajo en la oficina de distribución de energía del puesto adjunto de nivel medio. Durante mi mandato como director, el número de proyectos de transformación de energía completados por la organización también alcanzó. Ha ocupado más de 30 puestos y ha acumulado un rico conocimiento empresarial y experiencia en gestión. Su puesto actual es el de director de la sala de transformadores. de una empresa de diseño.

Hoy estoy participando en el concurso para el puesto de cuadro de reserva de nivel medio de la Oficina de Suministro de Energía. Ahora, primero les informaré mi comprensión de este puesto:

> Como cuadro de reserva de nivel medio, no solo debemos ayudar a los líderes a cargo de la Oficina de Suministro de Energía a llevar a cabo plenamente todo el trabajo de la Oficina de Suministro de Energía de acuerdo con los arreglos y despliegues del estado y los superiores, y aprovechar plenamente el papel de los cuadros medios de reserva como "asesores" y "asistentes" en su trabajo, pero también debemos actuar en función de sus propios deberes. Sobre la base de la posición, continuaremos fortaleciendo los nuestros. la construcción de calidad y el desarrollo de capacidades, combinados con el trabajo real de la Oficina de Suministro de Energía, hacen un buen trabajo en diversas tareas de producción y operación realizadas por los superiores, garantizan la calidad y la seguridad y promueven constantemente el avance integral del trabajo integral de XX Power. Oficina de Suministros.

Para completar estas tareas, como cuadro de reserva de nivel medio, debes mantener la cabeza despejada en el trabajo, analizarlo con calma y afrontarlo con decisión, y tener una excelente capacidad de ejecución. habilidades de coordinación y organización, considerar cuidadosamente los detalles y las tendencias de desarrollo de cada trabajo durante el trabajo, y utilizar una actitud de trabajo y capacidad de trabajo meticulosas y rigurosas para ayudar en la construcción de diversas tareas de la Oficina de Suministro de Energía.

En vista del conocimiento del puesto anterior y combinado con mi experiencia laboral personal, a continuación, informaré mis ventajas competitivas a todos una por una.

Primero, amo mi trabajo y siempre me exijo a mí mismo, basándome en mi trabajo y esforzándome por ser de primera. Desde que comencé a trabajar en 2004, en todos los puestos en los que he trabajado, siempre me he mantenido con estándares más altos, completado varias tareas concienzudamente y clasificado entre los mejores en varias evaluaciones: (Agregue aquí sus honores y calificaciones requeridas en el estándar ).

En segundo lugar, soy diligente, pragmático, riguroso y meticuloso en mi trabajo, tengo sólidas habilidades comerciales e insisto en el estudio diligente y la mejora continua en el trabajo. Seis años de práctica de base y dos años de experiencia laboral en gestión de departamentos me han permitido desarrollar una actitud de trabajo rigurosa y meticulosa y una buena capacidad de trabajo. Durante estos ocho años de trabajo, insistí en ser un empleado de nivel medio de la empresa. En base a mi cargo, en el discurso de competencia se detallaron las diversas tareas asignadas por la dirección, y cada detalle y cada paso se cumplió. Los resultados del trabajo alcanzado también fueron afirmados y reconocidos por el supervisor, y tuvieron una alta calidad y capacidad profesional. Nivel de capacidad de aprendizaje y adaptabilidad.

En tercer lugar, tengo una mente sana y un carácter moral, y siempre mantengo un espíritu de gestión de equipo justo e imparcial. Soy bueno para llevarme bien con mis colegas y tengo buenas habilidades de gestión y coordinación. En el trabajo siempre pongo en primer lugar el espíritu de dedicación y dedicación, trabajo con seriedad y responsabilidad, mantengo una actitud de aprendizaje humilde, estricta disciplina organizacional, calidad trabajadora y un espíritu de gestión de equipo justo y equitativo. Siempre capaz de participar en diversas tareas con total entusiasmo, con buena capacidad de gestión y coordinación, buena relación con otros compañeros y trabajando juntos para formar un equipo de lucha lleno de vitalidad.

Si este concurso tiene éxito, les informaré mi próximo plan de trabajo:

Primero, según el puesto, obedecer activamente los arreglos.

Como cuadro de reserva de nivel medio, en el trabajo futuro, completaré las tareas asignadas por nuestra XX Oficina de Suministro de Energía y los líderes a cargo con pleno entusiasmo y actitud de trabajo rigurosa, y con el espíritu de el partido Como base, guiados por la idea de la Perspectiva Científica del Desarrollo y con base en las leyes y reglamentos nacionales, haremos todo el trabajo bien y con solidez, seguiremos estrictamente los requisitos de los superiores para completar los objetivos planificados. Y esforzarse por completar el borrador del discurso para la competencia para reclutar cuadros de nivel medio. Siga mejorando y haciéndolo mejor.

En segundo lugar, regulaciones estrictas y una excelente implementación del sistema.

Si desea realizar bien el trabajo de la Oficina de Suministro de Energía, debe confiar en reglas y regulaciones científicas y rigurosas en su trabajo para promover el desarrollo razonable de todo el trabajo. Por lo tanto, en el siguiente paso de trabajo, también ayudaré al director de la Oficina de Suministro de Energía y a otros líderes a establecer y mejorar continuamente los sistemas relevantes para la producción, seguridad y operación de la Oficina de Suministro de Energía, examinaré periódicamente y agregaré nuevos sistemas racionalizados. sistemas y garantizar la frescura de la construcción del sistema. Y en el proceso de implementación del sistema, garantizar que el equipo implemente el trabajo a fondo sin perder rastro.

En tercer lugar, los equipos deben estar a cargo y asignar responsabilidades a cada persona.

A medida que los tipos de tareas organizadas por nuestra XX Oficina de Suministro de Energía continúen aumentando, varias tareas también enfrentarán requisitos más estrictos y diversificados para mejorar la eficiencia del servicio de trabajo y lograr una gestión refinada, como As a. Reservar cuadro de nivel medio, en el trabajo futuro, ayudaré al supervisor a dividir efectivamente el trabajo en varios grupos de acuerdo con los arreglos de tareas relevantes, asignar responsabilidades a las personas, mejorar las capacidades de ejecución de tareas y garantizar la máxima eficiencia de utilización de los recursos humanos. .

Estimados líderes y jueces, es difícil expresar completamente mi visión y plan para el nuevo puesto en solo unos minutos, pero puede permitir que todos comprendan mis ideas de trabajo consistentes, sin importar si la competencia tiene éxito. o no, en el trabajo futuro, seguiré manteniendo el espíritu de trabajo duro, mantendré la perseverancia del espíritu emprendedor incansable y contribuiré con todas mis fuerzas al crecimiento y desarrollo de nuestra XX Oficina de Suministro de Energía.

Parte 5 del discurso del concurso para mandos intermedios

Estimados líderes y colegas:

Hola a todos

¡Hoy me siento honrado de poder hacerlo! Puede subir a este podio y participar en las elecciones para el cargo de diputado de nivel medio de la corte. En primer lugar, me gustaría agradecer a nuestra Escuela Primaria Central por organizar esta campaña electoral y brindarme esta oportunidad y plataforma para desafiarme y mostrarme. En segundo lugar, me gustaría agradecer a los líderes y colegas de la Escuela Primaria Central por su apoyo. estímulo y apoyo, lo que me permite obtener los mejores resultados aquí. Una mejor formación y aprendizaje me permitirá seguir creciendo y prosperando en el trabajo. Solo hoy tendré la confianza para subir al podio.

En primer lugar, permítanme presentarles mi situación personal básica:

Mi nombre es XXX, tengo 38 años y tengo una licenciatura de la Universidad Normal de Beijing, con especialización en educación. gestión.Actualmente soy un profesor clave en la localidad. Han pasado veinte años desde que me uní a la industria de la educación. Durante estos veinte años, he ocupado muchos puestos como profesor de matemáticas, subdirector de enseñanza, director de enseñanza, líder de asignaturas de matemáticas, líder de preparación de lecciones, etc., he trabajado y acumulado una rica educación. y conocimientos docentes y experiencia en gestión docente. El puesto actual es el de profesor de matemáticas.

Hoy estoy compitiendo por un puesto de cuadro de nivel medio en una escuela primaria central. A continuación, basándose en mi experiencia laboral personal en el discurso de competencia de cuadros de nivel medio del Banco Agrícola de China, informaré mi situación. ventajas competitivas para todos, uno por uno.

Primero, me encanta la educación y siempre soy exigente, en base a mis deberes y esforzándome por ser de primera.

Desde que me incorporé al trabajo educativo en 1992, siempre me he mantenido con estándares más altos en todos los puestos en los que he trabajado, y he completado varias tareas concienzudamente y clasificado entre los mejores en diversas evaluaciones: En En 2006, fui calificado como activista sindical en la ciudad de Shishan, maestro destacado en el distrito de Nanhai y experto en enseñanza en la ciudad de Shishan. En 2006, 2009, 2010 y 2011, obtuve el título de "Excelente maestro tutor de Guangdong; "Concurso de Matemáticas de la Copa de Guardería" cuatro veces; en 2009, la Estación Educativa Xiaotang le otorgó el título de "Maestro de Tutoría de Matemáticas en la Escuela Primaria"; fue calificado como un maestro destacado en la ciudad de Shishan tres veces en 2008, 2011 y 2012; fue calificado como un " "Profesor de tutoría destacado en el concurso de materias de la ciudad de Shishan" en 2008, 2010 y 2011. ?.

En segundo lugar, soy diligente y pragmático, tengo sólidas habilidades docentes y tengo una rica experiencia en gestión docente.

No importa en qué puesto trabaje, siempre estudio y estudio con el espíritu de excelencia en habilidades profesionales, y mejoro constantemente mi nivel docente. No solo he logrado un desempeño docente sobresaliente, sino que también he ganado. la confianza de los padres.Y unánimemente reconocido y aprobado por los líderes de la escuela: Por supuesto, no solo eso, en términos de gestión docente, también tengo 7 años como director docente de discursos de competencia corporativa de nivel medio en una escuela más grande de la ciudad. 3 años como líder del equipo de asignaturas de matemáticas y 8 años como líder del equipo de preparación docente. Con su experiencia, tiene sus propios conocimientos y comprensión únicos en la gestión docente, y tiene el nivel y la capacidad para adaptarse a los puestos de nivel medio de nuestro Xiaotang. Escuela Primaria Central.

En tercer lugar, persistí en aprender, innové audazmente y desempeñé un papel de liderazgo en la educación y la enseñanza.

También insisto en estudiar libros profesionales relevantes en mi tiempo libre para mejorar continuamente mi nivel de capacidad personal. Sobre esta base, he sido pionero e innovado, he realizado reformas docentes y he escrito muchos artículos que han proporcionado buenas referencias. para otros colegas educativos: en 2011, representó a Shishan Town en el Seminario de Enseñanza Efectiva de Matemáticas de la Escuela Primaria del Distrito de Nanhai y dio una lección in situ sobre "El pollo y el conejo en la misma jaula". Su audaz uso de maestros pequeños, evaluación e incentivos. y otras prácticas han ganado el desarrollo educativo del distrito de Nanhai. Los discursos de los cuadros de nivel medio en la investigación fueron plenamente afirmados por los líderes en 2012, ganaron el primer premio en el Concurso de Evaluación del Curso de Matemáticas de la ciudad de Shishan; el Concurso de Evaluación del Curso de Matemáticas del Distrito de Nanhai. En los últimos años, muchos artículos y diseños didácticos han ganado el primer, segundo y tercer premio de distrito y ciudad, respectivamente.

Si este concurso tiene éxito, les informaré mi próximo plan de trabajo:

Primero, según el puesto, obedecer activamente los arreglos.

Como cuadro de nivel medio de una escuela primaria, en mi trabajo futuro, completaré varias tareas asignadas por la Oficina de Educación y los líderes de nuestra Escuela Primaria Central Xiaotang con pleno entusiasmo y una actitud de trabajo rigurosa. y ayudar a los líderes a cargo hacer todo el trabajo bien y con solidez, y servir como puente de comunicación entre superiores y subordinados en el trabajo de gestión docente Coordinar y discutir con los docentes cuando se encuentren problemas. Los líderes y se esfuerzan por alcanzar la excelencia sobre la base de la finalización, lo hacen mejor.

En segundo lugar, se debe trabajar de forma coordinada en todo el centro.

Como cuadro directivo de nivel medio de una escuela primaria, durante la competencia para el siguiente cuadro de nivel medio, equilibraré efectivamente el trabajo entre educación, enseñanza y gestión docente, me centraré en el centro y combinar la situación real de la escuela De acuerdo con la situación, guiados por el espíritu de las instrucciones de la Oficina de Educación y basándose en el plan de trabajo semestral de la escuela primaria central, se coordinarán y desplegarán planes individuales para promover el avance integral de la escuela. el trabajo integral de la escuela primaria central.

Estimados líderes y colegas, no importa si esta competencia tiene éxito o no, en el trabajo futuro, mantendré el espíritu de dedicación y perseverancia para hacer esfuerzos incansables para servir a los estudiantes de la Escuela Primaria Central Xiaotang. en la ciudad de Shishan. El crecimiento y el desarrollo aportan toda mi fuerza.

¡Gracias a todos!