¿Cómo desarrolla RRHH un plan de formación?

La formación se divide en formación en cultura corporativa y formación en conocimientos profesionales.

La formación en cultura corporativa es generalmente una formación que los recursos humanos de la empresa realizarán cuando cada nuevo empleado se incorpora a la empresa. También se puede decir que la empresa se presenta a los empleados. Explique las reglas, regulaciones y conceptos básicos internos de la empresa a los empleados y luego utilice pequeños juegos en un ambiente agradable para permitir que los nuevos empleados se integren al grupo más rápido y aumenten la fuerza centrípeta del equipo.

La formación en conocimientos profesionales es más práctica y está estrechamente relacionada con el trabajo futuro de los empleados. Los empleados que hayan aprendido bien los conocimientos profesionales y los comprendan sólidamente serán más baratos en el trabajo real.

La formación se puede dividir en formación y formación según la profundidad. La formación en cultura corporativa y la formación en conocimientos profesionales mencionadas anteriormente son parte del proceso de formación, mientras que la formación es una formación profunda y refinada para el personal. Gestión, que se basará en el puesto. Partiendo de la naturaleza y personalidad del empleado, realizaremos un plan de formación de nivel VIP que solo sea adecuado para este empleado. Al mismo tiempo, estableceremos un expediente de crecimiento para cada uno. etapa de crecimiento del empleado.