¿Quién debe presentar la demanda arbitral laboral por incumplimiento?
Subjetividad jurídica:
Después de que el comité de arbitraje haya resuelto el conflicto laboral, si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el tribunal popular competente. y, en última instancia, salvaguardar sus derechos mediante litigios. Los abogados laborales de este sitio web han representado con éxito más de cien casos de litigios y arbitrajes de disputas laborales, y ahora brindan opiniones autorizadas sobre cómo redactar una queja después del arbitraje laboral como referencia. Primero, indique la información básica de ambas partes. Para la parte empleada, la denuncia debe indicar el nombre, sexo, fecha de nacimiento, origen étnico, dirección de residencia habitual y número de contacto. Las partes involucradas en la unidad deberán indicar el nombre de la empresa, el nombre y cargo del representante legal, el domicilio social de la empresa, la sede habitual y el número de contacto de la unidad. Cabe señalar que la información de la dirección del lugar de residencia habitual y de la oficina habitual debe ser correcta y se debe proporcionar información de contacto telefónica precisa. En segundo lugar, indique la causa del caso: conflicto laboral. En tercer lugar, indique las reclamaciones del litigio. Esta parte es más crítica y más propensa a errores. Los litigantes que escriben sus propias quejas y acuden a los tribunales para presentar un caso a menudo tienen que revisarlo repetidamente debido a fallas en el contenido y la redacción, y se retrasan en la presentación del caso. Una forma más estandarizada de escribir debería ser la siguiente: 1. Enumérelo en elementos, exprese de manera precisa y breve lo que desea apelar; 2. No utilice palabras como "cancelación", "corrección" y "modificación". Porque cuando una de las partes presenta una demanda, el laudo arbitral aún no ha entrado en vigor según el sentido común, y sólo un laudo efectivo puede "revocarse" una demanda es sólo una manifestación del descontento de la parte con el laudo del comité de arbitraje; y no significa que el contenido del laudo sea incorrecto, por lo que no se puede utilizar "Corregir" y "revisar" se utilizan cuando el tribunal de segunda instancia o el tribunal de nuevo juicio cambia la sentencia del tribunal original. Objetividad jurídica:
El artículo 49 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula: Si el empleador tiene pruebas que acrediten que el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, puede recibir el Dentro de los treinta días a partir de la fecha del laudo arbitral, solicitar al Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales para revocar el laudo: (1) La aplicación de las leyes y reglamentos es efectivamente incorrecta; El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no tiene jurisdicción; (3) Violación de los procedimientos legales; (4) La evidencia en la que se basa el laudo es falsa; (5) La otra parte oculta evidencia suficiente para afectar un laudo justo; El árbitro solicita o acepta sobornos, practica favoritismo o infringe la ley al arbitrar el caso al juzgar el comportamiento. Si el Tribunal Popular constituye una sala colegiada para revisar y verificar que el fallo se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, resolverá revocarlo. Si el Tribunal Popular revoca el laudo arbitral, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del fallo.