Reglas para el arbitraje de conflictos laborales y de personal
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de manejar los conflictos laborales y de personal (en adelante, conflictos) de manera justa y oportuna y estandarizar los procedimientos de manejo de casos de arbitraje, de acuerdo con la Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. Ley de la República Popular China (en lo sucesivo, Estas reglas están formuladas por la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China (en adelante, la Ley de Mediación y Arbitraje), la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China (en lo sucesivo, la Ley de funcionarios públicos), el Reglamento sobre el personal civil del Ejército Popular de Liberación de China y las leyes y reglamentos pertinentes, así como las disposiciones pertinentes del Consejo de Estado. Artículo 2 Estas reglas se aplican al arbitraje de las siguientes disputas:
(1) Entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores, así como entre agencias gubernamentales, instituciones, grupos sociales y su establecimiento de relaciones laborales entre trabajadores que estén relacionados, debido a la confirmación de la relación laboral, la celebración, cumplimiento, modificación, cancelación y terminación de los contratos de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, previsión, capacitación y protección laboral, remuneración laboral, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones económicas o Controversias derivadas de indemnizaciones, etc.;
(2) Controversias derivadas de la ejecución de contratos de trabajo entre organismos que implementan la Ley de Servicio Civil y funcionarios públicos bajo el sistema de empleo, o entre agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil y Controversias de contratación de personal;
(3) Controversias entre instituciones públicas y personal debido a la terminación de relaciones personales tales como remoción, despido, renuncia, etc. y la ejecución de contratos de trabajo;
(4) Conflictos entre grupos sociales y personal Conflictos entre funcionarios por remoción, despido, renuncia, renuncia, etc. la terminación de las relaciones de personal y la ejecución de contratos de trabajo;
(5) Controversias derivadas de la ejecución de contratos de trabajo entre unidades de contratación de personal civil militar y conflictos de personal civil;
(6 ) Las demás controversias que las leyes y reglamentos establezcan para ser tratadas por el comité de arbitraje. Artículo 3 Al manejar casos de disputa, el comité de arbitraje seguirá los principios de legalidad y equidad, realizará la mediación primero y tomará decisiones oportunas. Artículo 4: En los conflictos que involucren a más de diez trabajadores por una parte, o en los conflictos laborales que surjan de la ejecución de un contrato colectivo, el comité arbitral podrá dar prioridad al archivo del caso y conocerlo primero.
Cuando la comisión arbitral conozca de conflictos laborales derivados de la ejecución de contratos colectivos, deberá constituir un tribunal arbitral conforme al principio de tripartidad. Capítulo 2 Disposiciones generales Artículo 5 Si un conflicto laboral derivado de la ejecución de un contrato colectivo no puede resolverse mediante consulta, el sindicato podrá solicitar el arbitraje de conformidad con la ley, si aún no se ha constituido un sindicato, el sindicato superior; El sindicato ordenará a los representantes elegidos por los trabajadores que soliciten el arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 6: Si hay más de diez trabajadores en un lado de un conflicto y hay una solicitud de consentimiento, los trabajadores podrán nombrar de tres a cinco representantes para participar en las actividades de arbitraje. Artículo 7 El acto del representante que participa en el arbitraje tendrá efectos para la parte que representa. Sin embargo, el representante deberá obtener el consentimiento de la parte representada si modifica o abandona la solicitud de arbitraje o reconoce la solicitud o conducta de la otra parte. un acuerdo. Artículo 8 Si al empleador en el que surge una disputa se le revoca su licencia comercial, se le ordena cerrar o cancelar, o si el empleador decide disolverse o cerrar el negocio anticipadamente y no puede asumir las responsabilidades pertinentes, su inversionista, La unidad fundadora o la autoridad competente serán tratadas como copartes de conformidad con la ley. Artículo 9 Si un trabajador tiene una disputa con un contratista individual y solicita un arbitraje a un comité de arbitraje de conformidad con la ley, la organización contratante y el contratista individual serán las partes. Artículo 10 Durante el plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de una disputa, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el plazo de prescripción del arbitraje se interrumpirá desde el momento de la interrupción, se recalculará el plazo de prescripción del arbitraje:
(2) Una parte solicitará alivio de derechos quejándose al departamento correspondiente, solicitando arbitraje al comité de arbitraje, presentar una demanda ante el Tribunal Popular o solicitar una orden de pago;
(3) La otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. Artículo 11 Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo de prescripción del arbitraje prescrito debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, como la falta de determinación del representante legal de un empleado con o con capacidad limitada para la conducta civil, el estatuto de limitaciones para el arbitraje quedará suspendido. El plazo de prescripción del arbitraje continúa computándose a partir de la fecha en que se elimina la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Artículo 12 El lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo es el lugar de trabajo real del empleado, y la ubicación del empleador es el lugar donde está registrado el empleador. Si el empleador no ha sido registrado o registrado, la ubicación de su inversionista, unidad fundadora o departamento competente será la ubicación del empleador.
Una vez aceptado el caso, si cambia el lugar donde se ejecuta el contrato laboral y la ubicación del empleador, la jurisdicción del arbitraje de disputas no cambiará.
Si varios comités de arbitraje tienen jurisdicción, el comité de arbitraje que acepte el caso primero tendrá jurisdicción.
Artículo 13 Si el comité de arbitraje determina que el caso aceptado no es de su competencia, lo transferirá al comité de arbitraje competente y notificará a las partes por escrito.
Para los casos transferidos antes mencionados, la comisión arbitral a la que se realiza la transferencia deberá aceptarlos de conformidad con la ley. Si el comité arbitral transferido considera que el caso transferido no cae dentro de la jurisdicción del comité arbitral de acuerdo con la reglamentación, o si los comités arbitrales no pueden llegar a un acuerdo debido a disputas jurisdiccionales, deberán informarlo a la autoridad competente del comité de arbitraje de nivel superior con el acuerdo para designar la jurisdicción. Artículo 14 Si una parte plantea una objeción a la competencia, deberá hacerlo por escrito antes de que expire el plazo de defensa. Si una parte presenta un laudo arbitral después del plazo, no afectará la conducción del procedimiento de arbitraje. Si la parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular o solicitar la anulación de conformidad con el. ley. Artículo 15 Cuando una parte presente una solicitud de recusación, deberá expresar los motivos y presentarla al inicio del caso. Si el motivo de la recusación se conoce después de iniciado el caso, también podrá presentarse antes de que finalice el debate judicial. la parte lo presenta una vez finalizado el debate judicial, esto no afectará la solicitud. Durante el proceso de arbitraje, si una parte no está satisfecha con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular o solicitar la anulación de acuerdo con la ley. .
La persona a quien se le haya solicitado la recusación deberá suspender su participación en la tramitación del caso antes de que el comité arbitral decida si procede la recusación, salvo que el caso requiera medidas de emergencia.