¿Se abolirán los salarios de los docentes en 2024?

Si eres miembro del personal de una agencia, tu salario de título profesional definitivamente será cancelado y recibirás el salario de puesto de funcionario público. El resto del personal seguirá recibiendo el salario de su título y rango profesional original, y el aumento salarial se basará en su nivel salarial actual. El aumento del salario del empleado debe ser aprobado por la sección de salario y bienestar de Recursos Humanos y Seguridad Social. La oficina antes de que las finanzas asigne fondos. El departamento de finanzas de la unidad solo implementa el pago de los salarios. Aquellos que no están en el personal de la agencia pueden continuar tomando el examen de título profesional, pero ahora es más difícil tomar el examen. Después de aprobar el examen, debe ser contratado por el Departamento de Recursos Humanos de su unidad y luego usted. Puede acudir al Departamento de Salarios y Bienestar de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. Una vez aprobado, se puede implementar el nuevo salario.

La composición del salario del personal de las instituciones públicas:

1. Salario básico:

1. Salario laboral:

Refleja. Qué hace el personal Responsabilidades y requisitos del puesto. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (con 13 niveles), puestos directivos (con 10 niveles) y puestos de habilidades laborales (con 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.

2. Grado salarial:

Refleja principalmente el desempeño laboral y las cualificaciones del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional, técnico y directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial.

2. Salario por desempeño:

Refleja principalmente el desempeño y contribución del personal. El Estado ejerce una regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán de forma independiente dentro del total del salario por desempeño aprobado de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.

3. Subvenciones y subsidios:

1. Subsidios para zonas difíciles y remotas:

Basados ​​principalmente en diferencias en el entorno geográfico natural, el desarrollo social y otros aspectos. , los subsidios se otorgan a quienes se encuentran en áreas difíciles y remotas Proporcionar subsidios adecuados al personal que trabaja y vive localmente. Las áreas de dificultades actuales aprobadas por el Consejo de Estado en Chongqing son: las áreas de Clase I incluyen el condado de Qianjiang, el condado de Wulong, el condado de Wushan y el condado de Yunyang; las áreas de Clase II incluyen el condado de Chengkou, el condado de Wuxi, el condado de Fengjie, el condado de Shizhu y el condado de Pengshui; Condado de Youyang, condado de Xiushan.

Las áreas difíciles y remotas serán evaluadas y ajustadas cada cinco años en función de los cambios de desarrollo.

2. Subsidios y subsidios para puestos especiales:

Se implementarán subsidios y subsidios para puestos especiales para el personal que trabaje en puestos duros, sucios, agotadores, riesgosos y otros puestos especiales. formular asignaciones de cargos especiales Proyectos, normas y alcance de implementación. (Aún no formulado)

Otros cuatro salarios

Tabla estándar de salario básico para el personal profesional y técnico de instituciones públicas Unidad: Yuan/mes