Informe sobre el trabajo de autoexamen y autocorrección

Informe de trabajo de autoexamen y autocorrección (6 artículos seleccionados)

El tiempo vuela y ha finalizado un período de trabajo. Mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, hay. tanto los aspectos más destacados como también Si hay deficiencias, recopile los logros y las deficiencias en un informe de autoexamen. ¿Cuáles son las características de un buen informe de autoexamen? A continuación se muestran los informes de trabajo de autoexamen y autocorrección (seleccionados 6) que recopilé para todos. Puede compartirlos.

Informe de trabajo de autoexamen y autocorrección 1

La Oficina de Comercio del Condado implementa concienzudamente los arreglos y despliegues de los comités central y provincial, estatal y del condado, lleva a cabo activamente actividades especiales Trabajo de rectificación en actividades de práctica de educación de línea masiva, centrándose en centrarse en llevar a cabo rectificaciones especiales de problemas pendientes y promover la profundización continua del trabajo de rectificación con avances clave. De acuerdo con el "Plan de trabajo de supervisión de mayo para la rectificación especial de las actividades de práctica educativa de línea de masas del Comité del Partido del Condado de Luxi del Partido Comunista de China", el trabajo de rectificación especial de nuestra oficina se informa ahora de la siguiente manera.

1. Principales prácticas

1. Fortalecer el liderazgo y poner en primer lugar el trabajo especial de rectificación. La Oficina de Comercio del Condado concede gran importancia a la rectificación especial de las actividades de práctica educativa. Para implementar este trabajo, la Oficina de Comercio del Condado de Luxi ha formulado el "Plan de implementación para que la Oficina de Comercio del Condado de Luxi continúe llevando a cabo una rectificación especial en profundidad. de temas pendientes en los "Cuatro Estilos", que aclara las metas y tareas, métodos, pasos y medidas de trabajo, y las metas se refinan, cuantifican e implementan a los individuos, formando un sistema de liderazgo y mecanismo de trabajo en el que los "top "Los líderes" captan personalmente la situación, los líderes a cargo de tareas específicas y todos los cuadros y trabajadores cooperan para garantizar la efectividad del trabajo especial de rectificación.

2. Estudiar mucho y mejorar la conciencia de los miembros y cuadros del partido sobre la importancia del trabajo especial de rectificación. Desde principios de este año, nuestra oficina ha celebrado múltiples reuniones de estudio para todos los miembros y cuadros del partido mediante la convocatoria de reuniones de estudio concentradas de educación masiva, reuniones especiales de oficina, varias reuniones de trabajo, etc., para llevar a cabo educación sobre el estilo de trabajo en construcción para todos los cuadros y Los trabajadores, unifican constantemente su pensamiento y mejoran la conciencia general de los miembros y cuadros del Partido. Los miembros, cuadros y empleados del Partido tienen un sentido de urgencia y responsabilidad para fortalecer la construcción del estilo de trabajo, lo que ha mejorado la conciencia de los miembros y cuadros del Partido en la implementación. construcción de estilo de trabajo.

3. Fortalecer el sistema y crear un ambiente disciplinado. Nuestra oficina siempre ha considerado la construcción de sistemas, la construcción de oficinas y entornos habitables como contenidos importantes y esfuerzos incansables. Mejorar el sistema de gestión democrática e implementar sistemas de servicios abiertos como asuntos gubernamentales y asuntos partidistas. Adhiérase a la gestión de cosas por sistema y a la gestión de personas con emociones, y oriente a los cuadros para que establezcan buenos conceptos de servicio.

2. Principales logros

1. Centrarse en la rectificación de vehículos públicos equipados con exceso de estándar y el uso privado de vehículos públicos: Según el "Aviso sobre las medidas de gestión del equipamiento y uso de vehículos oficiales utilizados por el Partido y los órganos gubernamentales de la prefectura autónoma de Xiangxi" (Oficina de la prefectura La implementación del Aviso [20xx] No. 27) ha estandarizado aún más la gestión de los automóviles oficiales. No hay violaciones de la aprobación de exceso de personal de coches oficiales, actualizaciones excesivas y asignación de coches oficiales; no hay violaciones de los intercambios de coches y préstamos, fondos asignados para la compra de coches y coches oficiales lujosamente decorados y el fenómeno del uso privado de autobuses. Se ha reforzado la gestión diaria de los vehículos oficiales, se ha implementado estrictamente el sistema de cierre centralizado de vehículos oficiales en días festivos y festivos, y se ha implementado el sistema de señalización uniforme en los vehículos oficiales.

2. Resalte el problema del personal de secretaría: De acuerdo con el espíritu del documento emitido por Xiangqun No. 20xx45, llevamos a cabo estrictamente el trabajo de limpieza de los cuadros dirigentes que contrataron secretarias ilegalmente. Nuestra oficina no designó oficiales de enlace. en nombre de cuadros dirigentes Cuestiones como la provisión de secretarias.

3. Resalte las cuestiones relacionadas con la participación de los cuadros dirigentes en las actividades sociales: los cuadros dirigentes y los empleados de nuestra oficina no asisten con frecuencia a las actividades sociales, no aceptan honorarios por invitación, remuneraciones ni obsequios; participar en cualquier actividad y celebración.

4. Destacar el problema de los cuadros dirigentes que ocupan trabajos a tiempo parcial en la sociedad: los cuadros y empleados dirigentes de nuestra oficina no ocupan puestos simultáneos en organizaciones sociales (incluidos grupos sociales, fundaciones y unidades privadas no empresariales). ) en violación de las normas; no existen cobros ilegales Remuneración y subsidios otorgados por organizaciones sociales y reembolsos de gastos de organizaciones sociales o unidades subordinadas que no trabajan a tiempo parcial y deben ser pagados por particulares;

5. Resalte los problemas en la renovación del espacio de oficinas: nuestra oficina cuenta actualmente con 16 cuadros y empleados en el trabajo, 6 oficinas públicas, con un promedio de tres personas por oficina, y no existe ningún fenómeno que el espacio de oficinas excede el estándar y no se renueva en el lugar; no hay fenómeno de construcción excesiva o uso inteligente de nuevos edificios o salas; no hay fenómeno de ocupación ilegal de área excesiva, uso de espacio de oficina u ocupación de oficinas; espacio en múltiples lugares.

6. Resalte la rectificación de los problemas de disciplina laboral: respete estrictamente los horarios de salida y descanso del trabajo, el sistema de registro de asistencia y el sistema de solicitud de licencia; no se permite chatear en línea, jugar juegos, negociar acciones ni mirar películas; , leer novelas, etc. en horario laboral, charlar, realizar trabajos privados, etc., entrar en lugares de ocio y entretenimiento en horario laboral, comer y beber en horario laboral, etc.

7. Destacar y rectificar problemas en la recepción con fondos públicos: no existen normas excesivas para banquetes oficiales ni demasiados invitados, no dar ni aceptar obsequios, obsequios, títulos diversos, vales de pago, etc. actividades oficiales; no existe el fenómeno de comer y beber con fondos públicos, organizar banquetes no relacionados con asuntos oficiales o invitar a invitados sin invitados; no se utilizan fondos públicos para comer y beber en granjas, clubes privados y otros lugares;

8. Resalte las cuestiones relacionadas con la dotación de personal: Ningún cuadro ni empleado ha sido objeto de sanciones disciplinarias y judiciales del partido, pero los salarios (incluidos los subsidios y subsidios, lo mismo a continuación) y las tarifas de jubilación (jubilación) no han sido pagado de acuerdo con las regulaciones vigentes, no hay incumplimiento de los procedimientos de aprobación, ausencia prolongada del trabajo, abandono del trabajo para administrar un negocio, estudios prolongados u otro trabajo en el extranjero y seguir recibiendo salarios. desde la unidad original no hay ningún fenómeno de estar ni en la unidad prestataria ni en la unidad prestataria durante mucho tiempo en nombre de la comisión de servicio, el fenómeno de no trabajar en la unidad prestamista, pero aún así recibir salario; contratar a otros con un pequeño salario para que se hagan cargo del trabajo, pero hacer otros trabajos por sí mismo y seguir recibiendo salarios en la unidad.

9. Resalte el problema de los banquetes de favores: nuestra oficina implementa estrictamente el sistema de informes para los banquetes de favores para los cuadros dirigentes; ningún cuadro ni empleado participa en banquetes de favores expresamente prohibidos por el gobierno central y provincial, estatal y comités del condado; no hay banquetes de favores no declarados ni se organizan banquetes de favores sin la aprobación del informe; no existe el fenómeno de utilizar banquetes de favores para ganar dinero sin sentido;

10. Resaltar y rectificar los problemas en el servicio a nivel de base: Nuestra oficina no tiene el fenómeno de "difícil de ingresar, cara fea, palabras feas y cosas difíciles de hacer"; de "blandos, débiles y dispersos" que son ineficaces en la rectificación; llevar a cabo estrictamente el proyecto de "limpieza" de lugares a nivel de aldea; tratar a los destinatarios de los servicios con una actitud generosa y entusiasta, sin ningún estilo grosero ni abuso de poder. en el proceso de aplicación de la ley no existe el fenómeno de la inacción administrativa, la lentitud, el caos, la transferencia mutua de responsabilidades, el manejo superficial, ni el fenómeno de las largas demoras en la toma de una decisión.

3. Plan de trabajo del siguiente paso

En el siguiente paso, nuestra oficina continuará trabajando duro para consolidar los resultados de la rectificación especial de los problemas pendientes del año anterior. etapa y continuar haciendo un buen trabajo en la siguiente etapa de trabajo de rectificación especial, y asegurarse de que la mente no se relaje, los estándares no se reduzcan y la intensidad no se debilite, para garantizar que las actividades de práctica educativa de. Nuestra oficina comienza bien y termina bien.

En primer lugar, mejorar aún más la comprensión ideológica. Siempre debemos tener clara la nocividad, el largo plazo y la terquedad de los problemas pendientes de los "cuatro vientos", mejorar efectivamente el sentido de responsabilidad, urgencia y misión del trabajo especial de rectificación, fortalecer la conciencia ideológica y la conciencia de acción, y ganar el proyecto especial El trabajo de rectificación es una "batalla dura" y una "batalla prolongada".

La segunda es organizar y realizar con prontitud una “mirada atrás” y un autoexamen y autocorrección. El trabajo de remediación sólo está en progreso, no completado. Continuaremos llevando a cabo un trabajo especial de rectificación en profundidad, principalmente para ver si la rectificación se ha realizado, si el problema ha resurgido, si existe responsabilidad y si la gente está satisfecha con los resultados de la rectificación.

El tercero es mejorar el sistema de supervisión. Construir un sistema de supervisión integral mediante métodos de "salir" e "invitar a entrar" para instar a los cuadros y trabajadores a cambiar aún más su estilo de trabajo, hacer activamente cosas prácticas y buenas para las masas, y garantizar verdaderamente que los intereses del pueblo sean de Se busca la preocupación y los intereses del pueblo.

Nuestra oficina se basará en el trabajo real, buscará la verdad y el pragmatismo, logrará avances sólidos, siempre "mirará en el espejo, vestirá correctamente, limpiará, tratará las enfermedades" en términos de comprensión ideológica y estilo de trabajo. construcción e implementará las "Ocho Disposiciones" del Comité Provincial del Partido del gobierno central, las "Nueve Disposiciones" del Comité Provincial del Partido, las "Siete Disposiciones" del Comité Estatal del Partido y los "Seis Uniformes" del Condado El Comité del Partido se ha incorporado al mecanismo de trabajo a largo plazo, esforzándose por crear un negocio Luxi que aprenda, sea innovador, pragmático y eficiente. Informe de trabajo de autoexamen y autocorrección 2

Después de recibir el "Aviso de xxxxx", los líderes de nuestra oficina le otorgaron gran importancia y consideraron el uso de software genuino como un asunto importante relacionado con la política nacional. Innovación independiente y protección de la propiedad intelectual Para llevar a cabo trabajos especiales de inspección y rectificación sobre la legalización del software unitario, nuestra oficina estableció un grupo líder para la legalización del software del sistema ganadero local para realizar un inventario y verificación del uso del software legalizado en este sistema.

1. El liderazgo prestó atención y estableció un equipo de inventario

Líder del equipo:

Líder adjunto del equipo:

Miembros:

2. Verifique y verifique cuidadosamente el uso del software de cada unidad

Después de que se establezca el grupo de trabajo, se notificará a cada unidad para que informe al oficial de enlace la cantidad de computadoras, sistemas operativos, Nombres de software de software de oficina y antivirus y la cantidad de copias genuinas y pirateadas. Luego, según el estado de declaración de cada unidad, el líder del equipo de inspección liderará un equipo para verificar cada unidad una por una e implementarla en cada computadora. para garantizar que no haya informes ocultos o informes falsos.

3. Compra y uso de software original Número de computadoras:

Actualmente hay xx computadoras de varios tipos

Sistema operativo: xx computadoras tienen sistema operativo Windows genuino system, las computadoras xx están equipadas con el sistema operativo Windows sin licencia.

Software de Office: xx computadoras tienen instalado el software office20xx original y xx computadoras tienen instalado el software office20xx sin licencia. Software antivirus: xx ordenadores utilizan software antivirus original y los xx ordenadores restantes tienen su propio software antivirus.

IV.Problemas

1. Algunos camaradas veteranos carecen de conocimientos de seguridad de red y no pueden actualizar el software antivirus y descargar parches para el sistema operativo de manera oportuna, lo que resulta en problemas de red. riesgos de seguridad.

2. Los ordenadores que utilizan su propio software antivirus no pueden utilizar la unidad flash USB correctamente, lo que provoca que el ordenador se infecte con virus y se inicie lentamente.

3. Según las estadísticas actuales de autoexamen y limpieza, mi sistema utiliza demasiado software no original. Debido a que ya es difícil mantener las operaciones comerciales normales en términos de fondos, si todas las computadoras van a utilizar software genuino, es necesario pedirle al departamento superior que brinde ayuda financiera y técnica. Informe de trabajo de autoexamen y autocorrección 3

Bajo la disposición de los líderes superiores, nuestro hospital realizó un autoexamen y una autocorrección de peligros ocultos en la seguridad de la producción, rectificó los problemas existentes y llevó a cabo la extinción de incendios entre los empleados.

1. Mejorar la organización y fortalecer la capacitación

Realizar seriamente la publicidad y la educación al máximo. Implementar el importante espíritu de producción segura en el sistema de salud, para garantizar la implementación de diversas tareas laborales para una producción segura de acuerdo con los requisitos de las "Opiniones orientativas sobre prevención de accidentes de desastre y respuesta de emergencia en instituciones médicas y de salud" del Ministerio de Salud. y "Especificaciones de seguridad para la infraestructura de infraestructura de instituciones médicas", nuestro hospital ha establecido un grupo líder para la gestión de la producción de seguridad, y el hospital cuenta con un grupo líder de gestión de calidad integral y un grupo líder de seguridad contra incendios. Organizamos cuidadosamente el aprendizaje, llevamos a cabo capacitación periódica y educación empresarial, imprimimos y distribuimos conocimientos publicitarios sobre protección contra incendios y conocimientos sobre producción de seguridad, organizamos a los empleados para que realicen múltiples exámenes y mejoramos la conciencia de producción de seguridad y las habilidades de protección contra incendios de los empleados.

Implementación del informe de autoinspección de riesgo de incendio y protección contra incendios de Nivel 2 y 3

Nuestro hospital implementa activamente el sistema de protección contra incendios de Nivel 3 del hospital, realiza inspecciones cuidadosas en estricta conformidad con las requisitos, resuelve los problemas existentes y garantiza una producción segura. El grupo líder organizó al personal relevante para realizar un autoexamen de los requisitos clave de seguridad del hospital:

1. La integridad de las instalaciones de protección contra incendios en ubicaciones clave como como clínicas ambulatorias, pabellones y almacenes: después de la inspección, estaban prácticamente intactos. Los pasillos de evacuación no están obstruidos: no hay pasillos de evacuación de emergencia.

2. Cámara de oxígeno hiperbárico: Ninguna. Caldera: Ninguna. Otros recipientes a presión: Hay dos ollas a presión esterilizantes. No pasó la inspección anual. Cuarto de fontanería y distribución: OK. Ascensor: Ninguno. Agua y electricidad: normales. Qi: Ninguno. El personal empleado en el puesto no cuenta con certificados de empleo.

3. Gestión de medicamentos estupefacientes y anestésicos: Se cuenta con personal dedicado para la gestión, un sistema de gestión, mostradores especiales y ventanillas especiales. Fuente radiactiva: Utiliza dispositivos radiactivos de Clase III y cuenta con licencia de seguridad radiológica, número de certificado: Certificado de Radiación de Luohuan (00012). Hay registros de entrenamiento, número Luoweipei (20xx036), número Luoweipei (20xx037). Hay técnicos en ejercicio: Zhang Gaihua, Tecnología de Medicina Radiológica, Sociedad Popular de Henan (20xx) No. 510 09096407. Existe una organización de gestión y un sistema de gestión para el proceso de desinfección y aislamiento. Hay personal dedicado responsable del almacenamiento de artículos inflamables y explosivos y un sistema de gestión.

4. No hay sitio de construcción.

5. Existe una organización de gestión y un sistema de gestión para la prevención de incendios de aparatos eléctricos en las salas y la seguridad contra incendios de los dormitorios.

3. Equipamiento y gestión de las instalaciones contra incendios

Los vehículos de emergencia se encuentran en buen estado, y los lugares de reunión de ambulatorios, salas de urgencias y otros lugares son seguros 12 extintores y 2. Se han agregado y comprado luces de emergencia. Se han colocado carteles de prohibido fumar en lugares destacados y está prohibido fumar a todo el personal del hospital. Otras instalaciones de prevención de incendios están intactas, las señales de evacuación son claras y las señales de advertencia de incendio son claras.

IV.Formulación, simulacros e implementación de planes diversos

El hospital ha formulado un plan de emergencia de seguridad contra incendios, un plan de gestión integral de la calidad hospitalaria, un sistema de gestión de la producción de seguridad hospitalaria y un plan de emergencia de seguridad contra incendios, planes de emergencia para eliminación de accidentes médicos, planes de emergencia para accidentes con desechos médicos y otros planes de emergencia. Al mismo tiempo, se organizó a todos los empleados del hospital para participar en conferencias especiales sobre conocimientos de protección contra incendios, que mejoraron la conciencia de los empleados sobre los incendios y mejoraron las capacidades de tratamiento de primeros auxilios contra incendios, lo que jugó un papel positivo en la eliminación de los riesgos de seguridad contra incendios; se distribuyó a los pacientes y cuidadores que acudieron a nuestro hospital para recibir tratamiento médico. Los directores de departamento y las enfermeras jefas de sala son responsables de organizar al personal del departamento para realizar inspecciones en las clínicas ambulatorias, las salas y otros lugares de reunión de pacientes. salas y pasillos con oxígeno, junto con las actividades de inspección, llevan a cabo activamente educación sobre seguridad médica en todo el hospital para mejorar la conciencia de seguridad y realizan autoexámenes, organizan y convocan reuniones con el personal de todos los departamentos del hospital y los jefes. de los centros de salud de las aldeas, resumir la situación del autoexamen y rectificar los riesgos de seguridad existentes, continuamente del 10 al 20 de agosto. Todos los empleados recibieron capacitación sobre conocimientos de seguridad contra incendios y se realizaron simulacros de campo sobre prevención y extinción de incendios en el hospital con la participación de personal clave de cada departamento. Se mejoraron las capacidades de respuesta a emergencias contra incendios del personal de nuestro hospital. Se han mejorado varios planes de emergencia y sistemas de gestión y se ha actualizado el formato publicitario. Esforzarse por brindar a la gente un entorno médico armonioso y seguro.

A través del autoexamen, se ha mejorado la conciencia sobre la producción segura, se han aclarado las responsabilidades y los cinco están en su lugar (responsabilidad en el lugar, medidas en el lugar, rescate médico en el lugar, medicamentos de primeros auxilios en el lugar). lugar y suministros de emergencia en el lugar), y feriados reforzados, emergencia, sala. La compañía tiene una fuerte fuerza de trabajo e implementa estrictamente los sistemas de tareas de seguridad de producción y cuadros de liderazgo a cargo. Mejorar activamente las instalaciones de seguridad contra incendios y fortalecer la gestión para garantizar que la seguridad contra incendios y la seguridad médica estén libres de accidentes. Informe de trabajo de autoexamen y autocorrección 4

Confucio dijo: Aprender sin pensar es un desperdicio, y lo mismo ocurre con el trabajo si no tenemos una reflexión profunda y un autoexamen sobre nuestro trabajo. Entonces el nivel de nuestro trabajo docente será diferente al de los demás. El nivel profesional nunca mejorará. Sin saberlo, ha pasado más de un mes desde que comenzaron las clases. A través de la práctica docente en el nuevo semestre, siento que todos los aspectos están bien. digno de un serio autoexamen y reflexión.

1. Aspectos políticos e ideológicos

Siempre he trabajado duro para mejorar mi calidad ideológica y política, estudié concienzudamente la "Ley de Educación" y la "Ley Docente", y seguí las "Código de Ética Profesional para Profesores de Primaria y Secundaria" 》Exígete estrictamente, respeta las leyes y respeta la ética social. Ser leal a la educación del pueblo y servir de modelo para los demás.

2. En materia de educación y docencia

En la labor docente habitual, prestamos atención al cultivo de la calidad integral y la buena personalidad de cada alumno, y establecemos la igualdad, la armonía y la armonía. y buena personalidad con cada estudiante Debemos mantener una relación de respeto mutuo, preocuparnos por cada estudiante, respetar la personalidad de cada estudiante, esforzarnos por descubrir los puntos brillantes de cada estudiante y desarrollar las excelentes cualidades potenciales de cada estudiante, e insistir en. no castigos corporales ni castigos corporales disfrazados a los estudiantes. Utilice las características de la asignatura para fortalecer la educación ideológica de los estudiantes, mejorar su calidad ideológica, estimular su entusiasmo por aprender y esforzarse por mejorar la calidad de la enseñanza de la educación musical.

3. Ser docente con el ejemplo

Como docente, soy profundamente consciente de que mis palabras y hechos tendrán un gran impacto en los estudiantes. Por lo tanto, siempre presto atención a mis palabras y hechos, doy el ejemplo y soy coherente con mis palabras y hechos. En el trabajo y la vida diaria, debemos respetar la ética social, superar el individualismo, prestar atención a las palabras y los hechos, no usar lenguaje soez y dar ejemplo a los estudiantes. Recuerde siempre ser estricto consigo mismo y mantener buenos hábitos de vida.

IV.Unidad y cooperación

En el trabajo, siempre coopero bien con mis compañeros, soy modesto y prudente, respeto a mis compañeros, aprendo de ellos con humildad, discuto entre ellos y explorar métodos y métodos de enseñanza, reformar el currículo de enseñanza y promover una educación de calidad.

Al estudiar el "Código de Ética Profesional para Profesores de Primaria y Secundaria" y la formación de verano organizada por la Dirección Municipal de Educación, me di cuenta profundamente del núcleo interno de la dedicación, el amor por el trabajo y la dedicación.

Después del autoexamen y la autocorrección, creo que aún existen deficiencias, que se reflejan principalmente en:

1. El estudio de la teoría musical no es lo suficientemente profundo. Solo se queda en la superficie y no. No profundizar en la esencia, lo que genera muchos problemas en el proceso de enseñanza. Confundidos, e incluso tienen una actitud de esperar y ver qué pasa con la introducción de determinadas políticas educativas. La causa fundamental es que soy subjetivamente vago y no estoy dispuesto a progresar, y objetivamente no tengo un cultivo teórico suficiente.

2. Es necesario mejorar el nivel profesional. Aunque estoy dispuesto a aprender, siempre siento que soy mayor y mis estudios no son lo suficientemente sólidos. A veces simplemente no aprendo nada. conduce al envejecimiento del sistema de conocimiento y a su incapacidad para seguir el ritmo de los tiempos. Tiene sus raíces en un pensamiento rígido.

3. Los esfuerzos docentes e investigadores no son suficientes. Se centran únicamente en la docencia habitual en el aula y completan las tareas docentes. Sólo escuchan y evalúan las clases en la escuela, y no resumen la enseñanza. experiencia Solo se quedan en el pozo y no se van. Cuando salí a estudiar, la razón fue que me daba pereza escribir y acumulaba muy poco.

4. Falta de comunicación efectiva con los padres de los estudiantes y falta de comprensión y orientación extracurricular para los estudiantes.

Ante las deficiencias anteriores, planteo las siguientes sugerencias de rectificación y esfuerzos:

1. De acuerdo con los requisitos del programa de formación centralizada de docentes de verano de la Educación Municipal Oficina, participar activamente en actividades de formación sobre ética y ética docente, estudiar seriamente la teoría de la educación y la enseñanza, estudiar seriamente el "Código de ética profesional para profesores de primaria y secundaria", dedicar tiempo a la investigación empresarial, trabajar duro y luchar por excelencia.

2. Fortalecer el estudio del conocimiento profesional, pedir consejo con humildad, explorar teorías de la enseñanza, mejorar los métodos de enseñanza y mejorar la calidad de la educación y la enseñanza.

3. Fortalecer la iniciativa y el entusiasmo por el propio trabajo. Unirnos y ayudarnos unos a otros y promover el espíritu de dedicación.

4. Fortalecer la comunicación con los padres de los estudiantes fuera de clase, para que los estudiantes puedan ver la sombra del maestro fuera de la clase de música y recibir orientación y atención del maestro.

En resumen, para el desarrollo de la educación y el crecimiento saludable de los niños, trabajaré duro para formar una buena imagen docente, mejorar mi ética docente, mejorar mi nivel de enseñanza y servir a la gente. aportes a la educación. Informe de trabajo de autoexamen y autocorrección 5

De acuerdo con los requisitos de la reunión de la conferencia celebrada por el comité del partido del condado y el gobierno para rectificar el estilo de la industria y estandarizar el comportamiento policial, combinado con las características funcionales y el trabajo. requisitos de nuestra empresa, adoptamos la forma de combinar aprendizaje y reforma. Para operar mejor la empresa, hemos llevado a cabo un trabajo de autoexamen y autocorrección en profundidad sobre la supervisión y gestión de los activos estatales, y un informe de trabajo de autoexamen de estilo de trabajo y autocorrección. El informe de trabajo de autoexamen y autocorrección queda ahora de la siguiente manera:

1. Realizar exhaustivamente el autoexamen y la autocorrección interna en las empresas estatales

(1) Organice el aprendizaje y los debates internos y encuentre problemas de forma proactiva.

El 15 de abril, nuestra empresa llevó a cabo un seminario de autoexamen y autocorrección. Todos los cuadros y empleados pronunciaron discursos sobre la situación de aprendizaje de la reunión y revisaron los pensamientos, el trabajo y el estilo de todos. un análisis en profundidad de los problemas pendientes existentes y redactó un informe personal de autoexamen y autocorrección. A este nivel de base, nuestra empresa formuló medidas y direcciones para la rectificación. Cada empleado proporcionó sugerencias para la rectificación de los problemas. Los problemas involucran el arrendamiento de activos, el funcionamiento del capital de gestión de activos y muchos otros aspectos, y los problemas se utilizan para conducir a la rectificación.

(2) Profundizar en las unidades de base y visitarlas y buscarlas.

Para conocer los problemas pendientes que existen en el quehacer diario de nuestra empresa, aprovechamos como oportunidad la supervisión y gestión de los activos estatales de nuestra empresa, combinada con la experiencia de empresas hermanas del condado y de la ciudad, y escuchó sus opiniones sobre el trabajo de gestión de activos estatales de las empresas estatales y sugerencias, y asumió compromisos de servicio y un informe de rectificación "Informe de Trabajo de Autoexamen y Autocorrección de Estilo de Trabajo".

2. A través del estudio, discusión, visitas y búsquedas, los principales problemas en el estilo de trabajo de nuestra empresa son los siguientes:

(1) La conciencia del servicio no es fuerte.

Principalmente debido a una comprensión insuficiente de los activos de diversas instituciones administrativas y una comprensión insuficiente de las dificultades que enfrentan los contadores en el manejo de las cuentas, lo que provoca una desconexión entre el trabajo y los requisitos contables reales.

(2) El ambiente de aprendizaje no es fuerte y la calidad profesional no es alta.

La principal manifestación es la comprensión incompleta de las últimas novedades en gestión, reglas y dinámicas, por lo que el apoyo técnico brindado para el desarrollo de formularios administrativos de informatización en el condado es relativamente limitado.

(3) Innovación inadecuada e ideas obsoletas.

Existe una gran brecha entre nuestro pensamiento y los conceptos avanzados de internacionalización. Trabajamos de la misma manera antigua y no podemos emancipar nuestras mentes e innovar ideas de trabajo de acuerdo con los requisitos cambiantes de la situación real. adaptarse a los altos estándares de la nueva era.

3. Análisis preliminar de las causas fundamentales de los problemas existentes.

Las causas fundamentales de los problemas son:

(1) Aprendizaje insuficiente. Los cuadros y trabajadores conceden gran importancia al trabajo y desprecian el cobro.

(2) No hay mucho contacto con condados y ciudades hermanos, y no podemos pedirnos de manera proactiva que aprendamos y nos sirvamos unos a otros. Carecemos del requisito estricto de servir a la gente de todo corazón.

IV.Plan de rectificación preliminar y resultados del trabajo de rectificación

En respuesta a los problemas de estilo de negocio nos autoexaminamos y las opiniones y sugerencias que solicitamos, en base a los problemas, se realizó la siguiente rectificación. Se proponen medidas:

(1) Fortalecer el estudio Establecimos el viernes por la tarde como un tiempo de estudio concentrado para el autoestudio de todos los aspectos del conocimiento para garantizar los requisitos siempre cambiantes de la innovación científica y tecnológica.

(2) Profundizar en las bases. A partir de ahora, cada empleado debe tener una cierta cantidad de tiempo para ir al campo cada mes, y cada empleado debe tener su propio hogar de contacto para poder servir mejor a los beneficiarios de la asistencia de los miembros del partido.

(3) Establecer normas y reglamentos. Gestione estrictamente el comportamiento de servicio de cada empleado.

(4) Trabajo de innovación. De acuerdo con los requisitos de desarrollo del gobierno del condado para la gestión de activos estatales modernos, aprovecharemos la Ley de Activos Estatales como una oportunidad para esforzarnos por lograr nuevos avances en la transformación funcional y el trabajo innovador.

(5) Coordinación. En respuesta al problema, nuestra empresa debe trabajar estrechamente con otros departamentos financieros y esforzarse por hacer mayores contribuciones a la supervisión y gestión de los activos estatales en nuestro condado. Autoexamen y Autocorrección Informe de Situación Laboral 6

Con el fin de realizar eficazmente el trabajo de evaluación democrática de la conducta y conducta política, de acuerdo con los requerimientos de los documentos de la Dirección de Educación y las necesidades de la escuela para realizar un autoexamen y una autocorrección de la evaluación democrática de la conducta y la conducta política, basada en las masas Centrándonos en los puntos calientes y las dificultades en el trabajo escolar, llevamos a cabo una autocorrección y un autoexamen de los principales contenidos de la revisión del estilo de trabajo. El informe sobre la autocorrección y el autoexamen de nuestra escuela es el siguiente:

1. Establecer una organización e implementar el plan

La escuela convocó una reunión de la dirección escolar Equipo de manera oportuna para estudiar y organizar el trabajo de evaluación y práctica democrática.

(1) Se estableció el grupo líder de trabajo "Comentario democrático sobre tendencias políticas".

Líder del equipo:

Líder adjunto del equipo:

Miembros del equipo:

(2) Organizar a los maestros de todos los grados para que participen, y el equipo de liderazgo contactará a un grupo de grado para realizar el trabajo de evaluación. Iniciar un trabajo integral de autoexamen y autocorrección.

(3) Formuló el "Plan de implementación para la revisión democrática de las tendencias políticas 20xx en la escuela primaria de Minle".

2. Realizar actividades, autoexamen y autocorrección

Nos adherimos a los principios de tratar tanto los síntomas como las causas fundamentales, el manejo integral y combinar la evaluación y la construcción, abrir canales ampliamente, solicitar opiniones de todos los grupos y exigir que todos los profesores y el personal tengan una autodisciplina estricta y agradece los comentarios y la supervisión de estudiantes, padres y personas de todos los ámbitos de la vida.

(1) Utilizar la comunicación entre el hogar y la escuela para promover actividades de revisión política democrática. El director preside una reunión del personal para movilizar y organizar el trabajo de autoexamen y autocorrección.

(2) Emitir cartas de opinión y realizar autoexamen y autocorrección.

En el proceso de publicidad, educación y movilización del aprendizaje, realizar autoexamen y autocorrección. actividades de corrección:

1. La escuela requiere que cada miembro de la facultad autoexamine la ética y la calidad del servicio del maestro de acuerdo con el formulario de evaluación.

2. Realizar encuestas exhaustivas y escuchar las opiniones y sugerencias de los padres de los estudiantes sobre la construcción de la conducta de nuestra escuela.

3. Autoexamen

(1) Con respecto a la estandarización de los comportamientos escolares:

Opiniones de los encuestados sobre la implementación por parte de nuestra escuela de las políticas y leyes educativas nacionales y Reglamento La impresión general es buena. Los directivos de la escuela dan mucha importancia al funcionamiento de la escuela y son capaces de ofrecer una gama completa de cursos. Siento que los estudiantes no pasan mucho tiempo en la escuela todos los días. Por lo general, les toma entre 1 y 2 horas completar su tarea todos los días. Garantizar que los estudiantes tengan suficiente tiempo para hacer ejercicio todos los días y que no haya sobrecarga de tareas escolares. La inscripción de estudiantes menores de edad se ha devuelto al jardín de infantes. Por el momento, no hay otros problemas relacionados con la estandarización del comportamiento escolar que debamos informarnos.

(2) Con respecto a la estandarización de las tarifas educativas:

Los encuestados creen que las tarifas de nuestra escuela pueden divulgarse y las tarifas de varios artículos de servicios de la agencia (como material didáctico, seguro para estudiantes, uniformes escolares). , etc.) se solicitaron las opiniones de los padres. La escuela cobra las tarifas estrictamente de acuerdo con la Oficina de Precios de la Oficina de Educación y no cobra a los propios padres.

Los precios de las comidas en el comedor de nuestra escuela son normales. La escuela no tiene ningún problema con las tarifas arbitrarias. No hay problemas que informarnos a este respecto.

(3) Respecto a la construcción de la ética docente:

Los entrevistados consideraron que los profesores de nuestra escuela nunca han castigado corporalmente a los niños, y no han participado en tutorías remuneradas en casa o en instituciones de formación fuera del campus. Los maestros de nuestra escuela a menudo se comunican con los padres a través de diversas formas (como comunicación entre el hogar y la escuela, llamadas telefónicas, mensajes de texto, etc.) para comunicarles sobre las condiciones escolares de los estudiantes. No existe el fenómeno de pedir propiedades a los padres de los estudiantes y no existen actividades de juego supersticiosas. No hay otros problemas relacionados con la ética docente que le gustaría informarnos.

Sin embargo, creo que las diversas escuelas intensivas en la sociedad actual son confusas y causan confusión a los padres. (La escuela ha explicado algunas políticas relevantes a los padres, aliviando su confusión).

(4) Uso de fondos:

No existe un pequeño fenómeno de tesorería en la escuela, y las cuentas corrientes son claro de un vistazo. Los entrevistados creían que la escuela primaria Minle brindaba asistencia a los estudiantes pobres. Se reducirán o eximirán las tasas de matrícula para los estudiantes cuyas familias tengan dificultades financieras reales. En términos de las condiciones de funcionamiento de las escuelas, los líderes de nivel superior también han brindado un mayor apoyo, y las personas solidarias de la sociedad también han brindado apoyo, lo que ha desempeñado un papel útil en la mejora de las condiciones de funcionamiento de las escuelas.

(5) Calidad del servicio:

La calidad del servicio es obvia para todos. La escuela tiene una clase segura y los maestros se turnan para supervisar a los niños a tiempo. Todos los días recogió a los niños. Los profesores de la escuela necesitan "tres corazones": amor, entusiasmo y perseverancia. Sea amable con los estudiantes, sea amable y entusiasta con los padres y llévese bien con sus colegas).

En definitiva, los padres y otros entrevistados tienen una buena impresión de nuestro colegio, y se muestran satisfechos con un pequeño número de sugerencias tras recibir las explicaciones del colegio. Por supuesto, debemos trabajar más duro, fortalecer aún más la construcción de la ética laboral, mejorar continuamente la calidad política profesional y el nivel de ética profesional del equipo docente, brindar buenos servicios a los estudiantes, promover el proceso de gobernanza escolar y educación de acuerdo con la ley. ¡Y esforzarnos por construir una escuela que satisfaga a las masas! ;