¿Cuáles son los estándares para identificar las relaciones laborales?

Análisis jurídico: Normas para la identificación de las relaciones laborales de los empleados:

(1) El empleado y el empleador han firmado un contrato laboral escrito;

(2) " Trabajo y el artículo 1 del Aviso del Ministerio de Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales estipula que si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito al contratar trabajadores, pero al mismo tiempo se cumplen las siguientes circunstancias, el Se establece la relación laboral. (1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos;

(2) Varias normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley se aplican a los trabajadores, y los trabajadores están sujetos a la gestión laboral del empleador, realizar trabajo remunerado organizado por el empleador;

(3) El trabajo proporcionado por el empleado es una parte integral del negocio del empleador.

Base legal: “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales” Artículo 1 Si el empleador contrata trabajadores sin celebrar contrato de trabajo escrito, pero concurren las siguientes circunstancias al mismo tiempo, se establece la relación laboral.

(1) El empleador y los trabajadores cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.

(2) Se aplican a ellos diversas normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley; trabajadores y mano de obra El empleado está sujeto a la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados organizados por el empleador;

(3) El trabajo proporcionado por el empleado es una parte integral del negocio del empleador.