Red de conocimiento del abogados - Ley de patentes - Excelentes artículos sobre investigación del trabajo ideológico y político.

Excelentes artículos sobre investigación del trabajo ideológico y político.

El trabajo ideológico y político es la mayor característica y la mayor ventaja de nuestro país, y es una parte importante del trabajo del partido. Nuestro partido debe otorgar gran importancia al trabajo ideológico y político. A continuación se encuentran los excelentes artículos sobre trabajo ideológico y político que he recopilado para su referencia. Excelente Tesis sobre Trabajo Ideológico y Político Parte 1: "Una Breve Charla sobre la Innovación del Trabajo Ideológico y Político"

Resumen: Bajo la nueva situación de reforma, apertura y economía de mercado, el trabajo ideológico y político Sólo entonces las empresas podrán adaptarse lo antes posible a la actual economía de mercado y desempeñar plenamente el papel que les corresponde. Este artículo primero explica el papel del trabajo ideológico y político en las empresas, luego analiza los problemas actuales que enfrenta el trabajo ideológico y político en las empresas y finalmente propone contramedidas para resolver los problemas del trabajo ideológico y político en las empresas.

Palabras clave: Trabajo ideológico y político; innovación; orientado a las personas

El trabajo ideológico y político es la excelente tradición y ventaja política de nuestro partido, y es el principio rector del trabajo económico y todo trabajo. En la actualidad, con la continua profundización de la reforma y la apertura y la diversificación de las formas organizativas y los componentes económicos, el trabajo ideológico y político de las empresas se enfrenta a nuevos desafíos. Las empresas deben adaptarse constantemente a nuevas ideas para el trabajo ideológico y político en la nueva situación. Sólo prescribiendo los medicamentos adecuados y haciendo un buen trabajo en el trabajo ideológico y político podrán desarrollarse de manera estable.

1. La importancia del trabajo ideológico y político para el desarrollo de las empresas.

1. El trabajo ideológico y político es el sustento de todo trabajo en una empresa. dirección de todo trabajo y es indispensable para la empresa.

El trabajo ideológico y político se refiere a un determinado partido político de clase, con el fin de lograr los objetivos políticos de su clase, a través de actividades educativas. , utiliza los pensamientos de su clase para influir en la mayoría de los miembros de la sociedad para que lo acepten y se transforma en pensamientos individuales y forma una cierta conciencia conductual, controlando así las actividades en las que las personas actúan conscientemente. Una parte importante del trabajo ideológico y político es movilizar y dirigir a las amplias masas de cuadros y a las masas para que aprendan activamente conocimientos científicos y culturales y se esfuercen por dominar las habilidades de la modernización. En las empresas, el papel fundamental del trabajo ideológico y político es mejorar continuamente el trabajo, asegurar y acelerar el desarrollo de la producción empresarial, especialmente en la reforma y apertura actuales, el trabajo ideológico y político ha penetrado en todos los aspectos de la producción, operación y gestión de las empresas. , seguridad y otros trabajos, convirtiéndose en uno de los factores de productividad indispensables para las empresas.

El trabajo ideológico y político tiene las funciones de orientación conductual, estimulación espiritual y ajuste social. La economía de mercado socialista necesita trabajo ideológico y político para asegurar la dirección del desarrollo y guiar el comportamiento de las personas. Para una empresa, es necesario establecer un mecanismo de incentivo espiritual a través del trabajo ideológico y político para ayudar a las personas a establecer ideas elevadas, fortalecer las creencias socialistas y promover la dedicación.

2. El trabajo ideológico y político puede mejorar continuamente el nivel de comprensión ideológica de los líderes y empleados de la empresa, mejorar la relación entre los líderes de la empresa y los empleados y formar una relación interpersonal armoniosa.

Hoy, En la Cuarta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del PCCh se propuso el tema de la construcción de una sociedad armoniosa. Las empresas son el órgano principal de la economía de mercado y asumen tareas importantes en la construcción de una sociedad armoniosa. El núcleo de la armonía corporativa reside en la armonía entre las personas. Para construir una empresa armoniosa es fundamental hacer un buen trabajo ideológico y político entre líderes y empleados. El trabajo ideológico y político es la base teórica. En la educación y el aprendizaje, se crea un buen ambiente a través de la publicidad dirigida a los líderes y empleados de las empresas. Al mismo tiempo, los cuadros dirigentes realizan activamente el trabajo ideológico y político para los empleados, establecen el concepto de igualdad y se integran con los empleados. A través del desarrollo del trabajo ideológico y político, los empleados también pueden resolver conflictos, eliminar barreras, unirse y hacer que la empresa se desarrolle de manera más armoniosa.

2. Análisis de los problemas que enfrenta el trabajo ideológico y político actual en las empresas

1 Las visiones erróneas de las ideas y los valores afectan gravemente el desarrollo del trabajo ideológico y político en las empresas.

Occidental La infiltración de la educación ideológica y política de mi país a través de diversos canales, así como la influencia generalizada de varias ideas decadentes, han formado puntos de vista erróneos sobre los valores ideológicos de los empleados actuales de la empresa.

El establecimiento del sistema económico de mercado socialista y la implementación de diversos métodos de distribución han abierto los niveles de ingresos de los empleados de las empresas y han cambiado las ideas de los empleados sobre los ingresos y la distribución. Los empleados se preocupan demasiado por los salarios y las bonificaciones, creyendo que el importe de los salarios y las bonificaciones es un reflejo del valor de la vida. Esto conduce a un desequilibrio psicológico que afecta el estado de ánimo en el trabajo y el trabajo de la empresa. Por lo tanto, el desarrollo del trabajo ideológico y político en las empresas seguramente se verá obstaculizado por estas ideas decadentes, que afectarán la imagen y el proceso normal de la empresa.

2. El trabajo ideológico y político de las empresas sigue el viejo camino en términos de métodos.

En la actualidad, el trabajo ideológico y político de muchas empresas ha logrado grandes avances, pero aún así. Sigue el antiguo camino en términos de métodos y métodos. Muchos empleados corporativos asisten a conferencias con la actitud de estar obligados a recibir educación, lo que dificulta la obtención de buenos resultados. Bajo esta forma tradicional y aburrida de publicidad y educación, el trabajo ideológico y político de la empresa no puede arraigarse profundamente en los corazones de la gente, y los líderes y empleados de la empresa no pueden comunicarse de manera efectiva. Al final, el trabajo ideológico y político no puede arraigarse. Si se lleva a cabo de manera razonable, el desarrollo de la empresa se ha estancado y los beneficios se han desplomado.

3. El trabajo ideológico y político de las empresas no se toma en serio y falta un buen ambiente y atmósfera.

En la actualidad, muchas empresas solo se centran en los beneficios y las ignoran. la educación ideológica y política de los empleados. Debido a la influencia del pensamiento tradicional, la distancia entre los líderes corporativos y los empleados es cada vez mayor y existe una falta de comunicación entre líderes y empleados. Los líderes no prestan atención a armar las mentes de los empleados con visiones y metodologías marxistas avanzadas del mundo, ni prestan atención a hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político en la práctica. Si no se puede crear un buen ambiente de trabajo ideológico y político, el trabajo ideológico y político de los empleados de la empresa no podrá realizarse bien. Los cuadros dirigentes de la empresa se opondrán ideológicamente a los empleados. Si los líderes no trabajan con los empleados de manera oportuna, la empresa no tendrá una buena dirección de desarrollo.

3. Contramedidas efectivas para resolver los problemas ideológicos y políticos en las empresas. Prestar atención a la innovación y al trabajo ideológico y político orientado a las personas.

1. y forma

Para adaptarse a las necesidades del desarrollo de los tiempos, primero se debe cambiar el contenido y la forma del trabajo ideológico y político. Los líderes empresariales deben combinar la realidad de la reforma y la producción de la empresa, usar su cerebro para encontrar maneras, adoptar una educación con orientación multinivel y contenido múltiple y expandir el tipo de adoctrinamiento único al tipo de discusión, tipo de conferencia y utilizar los medios de comunicación para llevar a cabo forma intuitiva de educación, para que la educación ideológica sea más práctica. El trabajo político ya no es aburrido. Al mismo tiempo, cuando los líderes publicitan y educan a los empleados sobre el trabajo ideológico y político, también deben adoptar un enfoque igualitario y de discusión, y negociar con ellos de manera cordial y natural, para que los líderes corporativos y los empleados puedan confiar y entenderse entre sí. y promover la reforma ideológica.

2. En la nueva situación, la innovación continua y la mejora del trabajo ideológico y político corporativo son requisitos inevitables para el desarrollo saludable de las empresas.

La innovación es la esencia de la cultura corporativa moderna. Una empresa sin la capacidad de innovar no tiene competencia. Como empresa fuerte, la innovación debe considerarse como el posicionamiento básico de la supervivencia y el desarrollo empresarial. El trabajo ideológico y político actual en las empresas debe tomar la emancipación de la mente como un gran avance y defender el pensamiento creativo, hacer que el trabajo ideológico y político sea creativo, avanzado y abierto, de modo que el trabajo ideológico y político pueda adaptarse continuamente a las necesidades de los cambios ambientales.

Debe evitarse el formalismo en el trabajo ideológico y político, y el trabajo ideológico y político debe enriquecerse en torno a cuestiones candentes, difíciles y dudosas que preocupan a los empleados. Es necesario establecer un mecanismo de liderazgo organizacional que se centre en la gestión del partido y establecer un mecanismo de gestión estandarizado y ordenado para garantizar el funcionamiento normal del trabajo ideológico y político.

3. El pensamiento orientado a las personas debe ubicarse en el centro de la empresa.

El trabajo ideológico y político empresarial es esencialmente una estrategia de desarrollo orientada a las personas. La gestión humanista es un método de gestión en la innovación empresarial que se centra en las personas, respeta los pensamientos y la personalidad de los empleados, cultiva la dedicación y el espíritu cooperativo de los empleados y presta atención a activar el potencial de los empleados. su entusiasmo, iniciativa y creatividad, y mejorar la cohesión de la empresa.

En primer lugar, se debe respetar el estatus de propiedad de los empleados. Los líderes empresariales deben saber más sobre los empleados, comunicarse más con ellos y comprender sus necesidades internas. Opiniones sobre el negocio.

En tercer lugar, se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad de los líderes y empleados corporativos. A través de la mejora continua del nivel de pensamiento y conocimiento de los líderes y empleados de la empresa, se mejorará la competitividad central de la empresa, se ampliará continuamente el espacio de supervivencia y desarrollo de la empresa y se promoverá el desarrollo integral de los empleados. Excelente Tesis sobre Trabajo Ideológico y Político Parte 2: "Un Breve Análisis de los Métodos de Trabajo Ideológico y Político"

Resumen El trabajo ideológico y político es una vía importante para realizar el liderazgo del partido y una parte importante de la construcción de civilización espiritual socialista. También es una parte importante para hacer un buen trabajo en el trabajo económico y una fuerte garantía para todos los demás trabajos. En la nueva situación, cuando el trabajo ideológico y político utiliza racionalmente sus métodos básicos, no sólo debe reflejar la pertinencia, eficacia y orientación del trabajo ideológico y político, sino también mantenerse al ritmo de los tiempos, mejorar en el fortalecimiento, innovar en mejorar y hacer que el trabajo ideológico y político sea más integral. El trabajo político desempeña el papel que le corresponde.

Palabras clave: trabajo ideológico y político, innovación de métodos, métodos de trabajo

Actualmente, con el profundo desarrollo de la economía de mercado, los conceptos ideológicos de las personas se están volviendo cada vez más complejos, y los conceptos ideológicos y El trabajo político enfrenta nuevos desafíos. Asimismo, los métodos específicos utilizados para llevar a cabo el trabajo ideológico y político también enfrentan desafíos. El camarada Mao Zedong dijo una vez: No sólo debemos plantear tareas, sino también resolver el problema de los métodos para completarlas. Nuestra tarea es cruzar el río, pero no podemos cruzar sin un puente o un barco. Sin resolver los problemas de los puentes y los barcos, cruzar el río es sólo una charla vacía. Sin resolver el problema del método, la tarea es simplemente una tontería. ?Por lo tanto, para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político, debemos analizar y estudiar cuidadosamente los métodos existentes de trabajo ideológico y político, e innovar constantemente los métodos de trabajo ideológico y político. Sólo de esta manera se podrá promover eficazmente el trabajo ideológico y político para proporcionar una mejor motivación espiritual, apoyo intelectual y garantía ideológica para la construcción económica.

1. Requisitos básicos para el trabajo ideológico y político

1. Pertinencia

El camarada Jiang Zemin señaló que al realizar el trabajo ideológico y político, debemos pagar. atención a adaptar las medidas a las condiciones y personas locales, adaptar las medidas a las circunstancias y los tiempos. En última instancia, el trabajo ideológico y político es el trabajo ideológico y cognitivo de ser una persona. Esto requiere que prestemos atención a la regularidad del trabajo ideológico y político al realizar el trabajo ideológico y político según la estructura de calidad y los diferentes intereses. necesidades de los diferentes grupos, de acuerdo con los problemas ideológicos objetivos existentes y Sus características esenciales son llevar a cabo el trabajo ideológico y político de manera específica, de modo que el trabajo ideológico y político se pueda hacer bien de manera específica.

2. Efectividad

Al realizar trabajo ideológico y político, debemos evitar y reducir el trabajo ineficaz tanto como sea posible, mejorar la eficiencia y enfatizar la efectividad. En el trabajo real, debido a desviaciones en nuestra comprensión y práctica ideológicas, el trabajo ideológico y político se formaliza y modela, y rara vez se considera el efecto real del trabajo ideológico y político. Esto requiere que debemos fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político y mejorar la efectividad del trabajo ideológico y político. Al seleccionar los métodos de trabajo ideológico y político, debemos considerar su efectividad real y esforzarnos por producir grandes beneficios sociales a un costo mínimo.

3. Orientación

El trabajo ideológico y político es el trabajo de cambiar la comprensión ideológica de las personas, que consiste en guiar los pensamientos de las personas en la dirección correcta. Por lo tanto, debemos adherirnos a la guía del marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y adherirnos a los principios y líneas básicos del partido. Es necesario guiar a todos para que establezcan una visión del mundo, una visión de la vida y de los valores correcta, fortalecer ideales y creencias, guiar a todos para que analicen y piensen correctamente sobre los problemas, distingan el bien del mal, mantengan la cabeza despejada bajo el impacto de diversos factores internacionales y tendencias internas de pensamiento, y no dejarse influenciar por todo tipo de decadencia y mala cultura.

2. Métodos básicos de trabajo ideológico y político

En la práctica del trabajo ideológico y político, muchos trabajadores ideológicos y políticos continúan resumiendo su experiencia laboral y creando muchos buenos métodos de El trabajo ideológico y político, que tiene las características de Es altamente práctico, incluye:

1 Método que combina teoría y práctica

El conocimiento teórico debe proporcionar orientación política y política. base para la práctica laboral. En nuestro trabajo, debemos aprender conocimientos teóricos a fondo y en profundidad. Al mismo tiempo, debemos profundizar en la realidad, llegar al nivel de base, realizar investigaciones e investigaciones y descubrir rápidamente nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo ideológico y político. Es necesario integrar la teoría con la práctica, utilizar los principios y métodos de diversos conocimientos teóricos, analizar problemas específicos y proponer soluciones específicas en el trabajo, debemos oponernos a la "talla única" metafísica y oponernos a las "dos pieles" de la teoría. estar divorciado de la realidad, para que el trabajo ideológico y político pueda verdaderamente lograr el propósito de educar a las personas.

2. Método de combinar el estímulo espiritual con el estímulo material

En el trabajo real, debemos lograr el principio de dar prioridad al estímulo espiritual y complementar el estímulo material. Ambos no pueden descuidarse. No pueden oponerse ni sustituirse. Sólo combinándolos orgánicamente podrán desempeñar eficazmente su papel en la educación y la motivación.

3. Un método que combina la resolución de problemas ideológicos con la resolución de problemas prácticos.

La resolución de problemas ideológicos y la resolución de problemas prácticos no pueden separarse entre sí centrándose únicamente en resolver problemas ideológicos en lugar de resolverlos. Problemas prácticos, la educación ideológica se volverá vacía, débil y difícil de ser eficaz. La solución de los problemas ideológicos de la gente debe combinarse con la solución de problemas prácticos, de modo que el trabajo ideológico y político pueda ser persuasivo y contagioso.

4. El método de combinar la educación universal y la educación jerárquica

La educación universal tiene como objetivo permitir a la mayoría de las personas dominar los principios generales del trabajo ideológico y político y resolver problemas generales. Los pensamientos de las personas son todos diferentes. En el trabajo, tenemos que ser diferentes de persona a persona. Debemos formular diferentes planes de trabajo y contenidos de trabajo en función de los diferentes problemas ideológicos de los diferentes grupos. Por lo tanto, sólo combinando la educación universal y la educación jerárquica podremos alcanzar eficazmente los objetivos previstos y el trabajo ideológico y político podrá desempeñar sus ventajas y su papel.

3. Innovación metodológica en el trabajo ideológico y político

Con la profundización de la economía de mercado, el rápido desarrollo de la economía del conocimiento y la aplicación de las redes de información en diversos campos, esto ha También produjo El problema de la crisis de confianza y la crisis psicológica entre las personas. En este caso, los métodos de trabajo ideológico y político también deben adaptarse al desarrollo social, avanzar con los tiempos y ser pioneros e innovadores. Sólo así el trabajo ideológico y político podrá mantener su vitalidad y demostrar verdaderamente pertinencia y eficacia en la práctica. Al realizar el trabajo ideológico y político, innovamos principalmente desde los siguientes tres aspectos:

1 Combinar el trabajo ideológico y político con Internet

Con el desarrollo de la globalización económica, ideológica y. Trabajo político También existe una plataforma ambiental global. Debemos innovar los métodos tradicionales atrasados de trabajo ideológico y político y hacer pleno uso de los medios científicos y tecnológicos modernos para servir al trabajo ideológico y político. En términos de métodos de trabajo, es necesario cambiar la forma de predicación ciega, aumentar la propaganda de educación ideológica y política en Internet y aprovechar al máximo las ventajas del rico contenido, la gran cantidad de información y la gran actualidad de Internet. . Lanzar continuamente productos ideológicos, políticos y culturales de alta calidad que sean mentalmente saludables y positivos, crear un ambiente de opinión pública saludable y armonioso, ayudar a las personas a desarrollar la capacidad de distinguir el bien del mal y resistir la penetración y erosión de diversas malas culturas.

2. Combinar el trabajo ideológico y político con la educación emocional

Lenin dijo una vez: “Sin emociones humanas, nunca ha habido ni puede haber la búsqueda de la verdad”. ?El proceso de trabajo ideológico y político no es sólo un proceso de intercambio de ideas, sino también un proceso de intercambio emocional. Por lo tanto, debemos prestar atención a la educación emocional en nuestro trabajo, de lo contrario conducirá a la unilateralidad y la simplificación. Trabajo ideológico y político. La educación emocional es un factor eficaz para fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político en la nueva era para cuidar, comprender y unir a las personas. También es la clave para abrir los corazones de las personas y un puente para la comunicación entre los corazones.

En el trabajo, podemos ajustar y eliminar la distancia psicológica y el estado de alerta entre nosotros a través de intercambios emocionales activos con las personas que reciben educación, y aumentar la confianza y el respeto mutuos. Esto favorece el reconocimiento de ideas y puntos de vista y permite que se expresen opiniones y opiniones. Los malentendidos de ambas partes deben resolverse a tiempo y eliminarse, lo que favorece el establecimiento de relaciones interpersonales estrechas y armoniosas y contribuye a mejorar el atractivo, la penetración y la eficacia del trabajo ideológico y político.

3. Combinar el trabajo ideológico y político con el asesoramiento psicológico.

Los problemas psicológicos son causados gradualmente por presión mental a largo plazo, estimulación psicológica repetida y emociones deprimidas complejas. Si no se puede canalizar y resolver a tiempo, a la larga provocará trastornos psicológicos, pérdida de control psicológico e incluso crisis psicológicas, y también traerá factores de inestabilidad a una sociedad armoniosa. Con el profundo desarrollo de la economía de mercado, la división del trabajo y la diferenciación en la sociedad han aumentado, y el ritmo de vida y trabajo de las personas se ha acelerado significativamente, lo que ha resultado en una mayor presión en la vida y el trabajo de las personas, y un aumento significativo de diversos trastornos psicológicos y enfermedades mentales, aumentando así el número de trabajos ideológicos y políticos. En el trabajo ideológico y político, debemos seguir las leyes de las actividades psicológicas de las personas, eliminar las barreras psicológicas de las personas, resolver diversas confusiones psicológicas que aparecen en la vida de las personas y reducir la ansiedad, la depresión, el pánico y otros efectos negativos mediante explicaciones, explicaciones, comunicación, etc. Estado mental, ayuda a favorecer la salud mental y el equilibrio psicológico de las personas.

Referencias:

[1] Mao Zedong. Lecturas seleccionadas de las obras de Mao Zedong (Volumen 2) [M] Beijing: People's Publishing House, 1986.762.514.

[2] Xiao Jianping, Geng Xuegang. Sobre la innovación de métodos en el trabajo ideológico y político [J]. Revista de la Universidad de Nacionalidades de Mongolia Interior (Edición de Ciencias Sociales), 2005, (2): 88.

[3] Huang Yaobin. Método de innovación del trabajo ideológico y político en hospitales [J]. Revista del Instituto de Administración de Chengdu, 2006, (1): 59. Excelentes artículos de trabajo ideológico y político, parte 3: "Sobre el papel de Trabajo ideológico y político en la gestión de recursos humanos hospitalarios"

El desarrollo y progreso de la sociedad en el siglo XXI ha entrado en la era de la economía del conocimiento. El rápido progreso y desarrollo del nivel de gestión hospitalaria se basa en la gestión de los recursos humanos. El trabajo ideológico y político es parte de garantizar la implementación, reforma e innovación de la gestión de recursos humanos para maximizar su efectividad. El papel de la educación ideológica y política es la clave para mejorar la competitividad central de los hospitales.

1. La relación entre la política ideológica y la gestión de recursos humanos

La gestión de recursos humanos utiliza métodos de gestión eficaces para estimular continuamente el potencial del personal, movilizar el entusiasmo del personal médico y alcanzar las expectativas. Metas de desempeño, los contenidos principales incluyen gestión de expedientes de personal, salarios y beneficios, evaluación y capacitación, evaluación de títulos profesionales, despliegue de personal, etc. Cada enlace tiene procedimientos y políticas estrictos y está previsto que se gestione directamente. La educación ideológica y política tiene como elemento principal a las personas y sus partes clave son sus pensamientos, posturas políticas, opiniones y otras cuestiones. Es una tarea para mejorar la conciencia ideológica y forma parte de la gestión indirecta. En la superficie, no existe una relación directa entre los dos, pero en un nivel más profundo, están estrechamente relacionados. Los objetivos de la gestión de recursos humanos y la educación ideológica y política son consistentes: tomar a las personas como el cuerpo principal, ayudar al desarrollo integral del personal y lograr los objetivos de desarrollo a largo plazo del hospital. La educación ideológica y política orienta activamente al personal interno del hospital a formar conciencia política, estimula el entusiasmo positivo de los sujetos y mejora la calidad general. El trabajo de educación ideológica y política proporciona fuerza espiritual y garantía ideológica para la gestión de recursos humanos, y el trabajo de gestión de recursos humanos proporciona ciertos canales y formas de expresión para la educación ideológica y política. Maximizar el papel del trabajo ideológico y político en la gestión hospitalaria y la construcción de la gestión de recursos humanos tiene un alto efecto de promoción. La ideología y la política determinan la dirección general de la gestión interna de recursos humanos del hospital, implementan activamente los principios, políticas y líneas del partido, y los implementan a través de la gestión de recursos humanos. La ideología y la política son una forma clave de mejorar la calidad política de los cuadros de gestión de recursos humanos dentro del hospital. Después de una cierta cantidad de estudio, los cuadros unificarán el enfoque y el punto de partida de la gestión de recursos humanos en la construcción y desarrollo del hospital, combinarán práctica y teoría para garantizar una gestión justa y permitirán que los talentos hagan más contribuciones al desarrollo del hospital. hospital.

2. Problemas existentes

1. Comprensión insuficiente

Hoy en día, muchos hospitales conceden gran importancia a la gestión de recursos humanos y se centran en el cultivo de equipos de talento. El enfoque del trabajo de gestión de recursos humanos está en la mejora del nivel profesional y técnico del personal, y existe una grave falta de atención al trabajo ideológico y político. El hospital no ha establecido conceptos básicos de trabajo ideológico y político, ni considera la propaganda política como el principal. contenido de la educación política, y no ha explorado el trabajo ideológico y político. La relevancia de la educación y la gestión de recursos humanos.

2. Métodos de gestión atrasada

Aunque algunos hospitales realizan trabajos de educación ideológica y política, el método de trabajo real es principalmente transmitir el espíritu de documentos superiores, que está completamente separado del El trabajo de gestión de recursos humanos del hospital. El núcleo espiritual del documento no se ha transformado activamente, es inconsistente con las características de desarrollo de la industria hospitalaria y no está vinculado a los intereses reales del personal del hospital. En la mayoría de los casos, los documentos de los superiores se transmiten varias veces. El trabajo de educación ideológica y política es demasiado formal, los métodos educativos reales están atrasados, el grado de innovación es insuficiente y el grado de integración con las características laborales reales del personal médico. no es suficiente.

3. El efecto de implementación es bajo.

En la gestión interna general del hospital, el trabajo ideológico y político juega un papel muy crítico. La mayor parte del personal médico trabaja en la primera línea clínica y los servicios clínicos son un vínculo clave en el desarrollo a largo plazo de un hospital. Bajo la guía del espíritu de centrar el trabajo de educación hospitalaria en los servicios clínicos, el trabajo de educación ideológica y política ha sido identificado unilateralmente como una carga. Debido a la alta presión y la gran carga de trabajo clínico, la eficacia de la educación ideológica y política es baja.

3. Sugerencias específicas

El objetivo de la educación ideológica y política dentro del hospital es mejorar el nivel de valor de todo el personal médico. El desarrollo de la gestión de recursos humanos hospitalarios es una forma eficaz. Para mejorar la asignación de recursos, promover la aplicación de la educación ideológica y política en la gestión de recursos humanos es una situación nueva en la gestión moderna.

1. Mejorar la conciencia

La gestión de recursos humanos es un método de gestión que pone a las personas como núcleo. La naturaleza de la gestión determina que no solo requiere reglas y regulaciones completas para gestionar el personal interno. Se necesita un código de conducta y un trabajo de educación ideológica y política para consolidar los logros educativos. Fortalecer continuamente el importante pensamiento de las Tres Representaciones y el concepto científico de desarrollo, centrarse en los pacientes y considerar la mejora de la calidad médica como el núcleo de los servicios médicos y la educación política, incorporar conceptos científicos de gestión de recursos humanos e integrarse bien con el trabajo real dentro mejorar los beneficios económicos y sociales del hospital como objetivo de desarrollo y orientar proactivamente al personal interno para establecer una visión del mundo y de la vida completa, sólida y correcta. Tener una comprensión correcta del trabajo ideológico y político es un requisito previo para todo trabajo. Todo el personal participa activamente en las actividades de educación ideológica y política del hospital para crear conciencia.

2. Forma y contenido innovadores

El trabajo ideológico y político dentro del hospital debe combinarse eficazmente con los intereses reales del personal. En la actualidad, el pensamiento de los empleados del hospital está relacionado principalmente con sus salarios y beneficios, la investigación científica y la docencia, y la promoción de títulos profesionales, el trabajo de educación ideológica y política que está divorciado de la realidad es ineficaz. Utilice algunos de los métodos de incentivos en la gestión de recursos humanos para resolver problemas prácticos de los empleados, considerar sus pensamientos e ideas, brindar servicios a los empleados y mejorar efectivamente la puntualidad y pertinencia del trabajo ideológico y político. Las necesidades ideológicas y políticas y la investigación en profundidad se complementan entre sí.

En el proceso de llevar a cabo el trabajo ideológico y político, los gerentes de recursos humanos del hospital anularon por completo los métodos de educación críticos y de lectura de documentos del pasado, adoptaron métodos innovadores y tomaron los temas difíciles y candentes que preocupan a los empleados como vínculos clave en la investigación laboral. y discutido con el personal interno del hospital, la planificación profesional, el progreso y las condiciones de vida se combinan de manera efectiva para permitir que los empleados experimenten atención y respeto, y aprecien verdaderamente el encanto y el efecto del trabajo de educación ideológica y política; debe combinarse con su propio nivel profesional y su propia calidad, y se imparten conferencias periódicas dentro del hospital Concursos, concursos de habilidades organizativas, concursos de conocimientos, conferencias de conocimientos, etc., integrar el trabajo ideológico y político con el trabajo de gestión de recursos humanos del hospital, mejorar la atmósfera ambiental general, permite a los empleados cambiar de opinión en un ambiente agradable, ampliar sus horizontes y mejorar el nivel de calidad integral de los empleados del hospital.

3. Fortalecer el efecto del trabajo

Cada hospital es un todo, no importa qué tipo de trabajo educativo se realice, se debe comprender el principio de integridad y ningún trabajo puede realizarse. llevado a cabo de forma independiente. Integrar científicamente el trabajo ideológico y político y la gestión de recursos humanos, y cooperar activamente con la construcción cultural, la construcción de marca y el trabajo de construcción especializado del hospital para lograr una gestión integral y un desarrollo saludable. Promover la mejora y reforma del sistema interno del hospital, mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión de todo el personal, aumentar la velocidad de desarrollo hospitalario y promover el desarrollo de nuevas situaciones. El desarrollo del hospital no puede separarse del papel de los empleados. Debemos mantener la conexión entre el trabajo ideológico y político y el trabajo diario del hospital, alinear el trabajo ideológico y político con las preocupaciones de los empleados y estimular el potencial creativo y el trabajo. entusiasmo de todos los empleados al máximo. El desarrollo del trabajo ideológico y político en los hospitales debe considerar efectivamente los intereses de los empleados, garantizar los intereses de los empleados en todos los aspectos y en todo momento de la educación, reflejar el valor de los empleados y estimular el entusiasmo por el trabajo.

En definitiva, el trabajo de gestión de recursos humanos hospitalarios es complejo y coordinado. Sólo mejorando el nivel integral a través de la gestión científica y aprovechando el papel activo de la educación ideológica y política para resolver las diversas dificultades enfrentadas podremos hacer aportes. al desarrollo del hospital. Contribuir activamente a mejorar la solidez general del hospital.