¿Por qué no hay puntuación en el acto después de la entrevista con la Caja de Ahorros Postal?

Debido a que hay más talentos que van a entrevistar en las grandes empresas, RR.HH. necesita realizar una selección después de la entrevista para reclutar a los mejores. Sin embargo, las pequeñas empresas no tienen muchas fuentes de talento durante la entrevista. Si RR.HH. considera que el solicitante está calificado, será contratado directamente para evitar que otras empresas se pierdan talentos.

La entrevista es un proceso de selección bidireccional y los resultados de la entrevista solo se pueden obtener después de que todos los candidatos hayan completado todo el proceso de entrevista. Especialmente para la contratación de puestos importantes, después de la entrevista, existen diversas condiciones. y se deben sopesar las posiciones. Cuanto más grande sea la empresa, más prestará atención a los detalles de la entrevista y no dará los resultados en el momento de la entrevista.