¿Cómo completar el dominio de informática en el currículum?
Complete el dominio de la computadora en el currículum: domine el uso de PPT, Word, Excel y otros software de oficina OFFICE, y complete el software que ha aprendido en esta especialización.
Si fueras RRHH y tuvieras tantos currículums de posgrado sobre la mesa, ¿cómo elegirías?
Un alto directivo de recursos humanos me dijo una vez: ¡Durante la temporada de contratación, el tiempo medio de lectura de un currículum no superará los 10 segundos!
Por lo tanto, tu currículum no debe ser sofisticado, debe ser conciso y directo, ¡y resaltar tus ventajas profesionales!
El currículum implica dominio de la informática. Si eres un estudiante que ha aprobado el examen de nivel de informática, simplemente completa el nivel correspondiente y los certificados correspondientes.
¿Cómo rellenan el formulario los alumnos que no han realizado el examen?
1. Competente en el uso de PPT, Word, Excel y otros programas de oficina de OFFICE.
2. Complete el software que haya aprendido en esta especialización. Al solicitar un puesto en contabilidad para un banco, puede completar el dominio del software financiero;
Siempre que no sea un puesto con requisitos informáticos especiales, los dos puntos anteriores básicamente se pueden cumplir.
También puede escribir:
1. Tener la capacidad de procesar palabras, mezclar gráficos y texto y operar tablas en el entorno Windows;
2. Competente en el uso de WORD y EXCEL, PPT y otro software de Office.
Los dos puntos anteriores en realidad expresan la capacidad de usar computadoras y Office, pero aún es más cómodo escribir un currículum en papel o un formulario de solicitud. El sujeto puede usarlo como referencia.
Orientación sobre currículum vitae
Como ingeniero de front-end web, si desea encontrar un trabajo bien remunerado, siempre se enfrentará a varias entrevistas, grandes y pequeñas. La clave para una entrevista exitosa es un currículum atractivo.
De hecho, los puestos técnicos generalmente se centran en la experiencia laboral. Se puede decir que el puesto de front-end web es más importante en la empresa. experiencia laboral, etc., estas experiencias son suficientes para determinar qué nivel de ingeniero de front-end web tiene a los ojos de RR.HH.
Así que lo llevaré a ver un currículum desde la perspectiva del entrevistador.
1. Errores tipográficos
Especialmente los errores de ortografía de palabras técnicas. Este error de bajo nivel aparece en el currículum y la puntuación de impresión es directamente 0.
Todos estos son ejemplos reales que encontré durante el reclutamiento, y hay muchos más que no he eliminado. Es mejor no cometer errores de tan bajo nivel en su currículum, lo que dará a la gente la impresión de amateurismo.
A menos que tengas suerte y te encuentres con un entrevistador que tampoco tiene ningún objetivo.
2. Enlace no válido
Si el enlace no se puede abrir, simplemente di adiós.
“Cuando pegué el enlace, el proyecto del antiguo club todavía estaba funcionando normalmente. Más tarde, no era asunto mío si el proyecto era eliminado”.
El proyecto pertenecía a. El antiguo club, pero el currículum es tuyo. Revisa tu currículum antes de enviarlo. Los enlaces que no se pueden abrir, como los errores tipográficos, darán a los demás la impresión de que tu trabajo no es riguroso.
3. Foto del currículum
Adjunte una foto del currículum y su currículum será más reconocible.
La apariencia también es una especie de competitividad. Si eres guapo, Dios te recompensará. Oh no, solo lo persigue para alimentarlo. ¿Por qué tienes que luchar por tu fuerza cuando obviamente puedes confiar en tu rostro para ganarte la vida? Es necesario "vender" el tono adecuadamente.
Si no estás seguro de tu apariencia, pide ayuda al estudio fotográfico con el posprocesamiento. Si no es posible, abre PS y procésalo tú mismo. Tener una mejor perspectiva mental puede hacer que el entrevistador preste más atención a su currículum, lo cual es una ventaja.
4. La tipografía es muy importante
Un currículum es tu primera cara en el lugar de trabajo. Comienza con la apariencia y se queda estancado en el talento. Sin una apariencia atractiva, ¿a quién le importa tu belleza interior? El diseño debe ser conciso, ordenado y enfocado. Deje que el entrevistador tenga una buena experiencia de lectura y sea conveniente para usted.
Un buen diseño también significa que tienes una buena capacidad estética, que también es la ventaja más escasa de un front-end.
Me gusta cooperar con diseñadores de front-end que tengan buenas habilidades estéticas. Siempre habrá áreas que el borrador del diseño no puede cubrir, y los diseñadores de front-end deben controlar el diseño ellos mismos.
Las habilidades favoritas de la gente de front-end, como el diseño responsivo, la adaptación móvil para diferentes dispositivos y otros escenarios, gradientes y diseño de efectos dinámicos, estos detalles a menudo no se reflejan en el borrador del diseño y sí. Deje el control en el front-end, o deje que el diseñador lo describa brevemente en unas pocas oraciones y luego lo implemente en el front-end.
Para decirlo sin rodeos, el jefe no está dispuesto a gastar dinero para contratar a un diseñador de interacción.
5. Sitio web personal/blog técnico
Un sitio web personal o blog técnico es un absoluto asesino en las entrevistas. Es lo que más le gusta ver al entrevistador. Puede reflejar su integridad. nivel técnico. Si es así, recuerda incluir un enlace. Si no, haz uno.
6. Salario esperado
Si confías en tus capacidades, anota tus requisitos salariales.
Esto puede ayudarle a descartar activamente algunas empresas pobres que le molestarán. El rango salarial no debe ser demasiado amplio. De todos modos, al final, la empresa le hará una oferta basada en el "valor más bajo" de su rango esperado.
Si desea una oportunidad de entrevista y no confía en sus habilidades, simplemente escriba para una entrevista. Obtenga una oportunidad de entrevista primero. No es imposible si el entrevistador se siente atraído por su apariencia durante la entrevista.
7. Habilidades profesionales
Los elementos técnicos deben resumirse y dividirse razonablemente. La clasificación técnica puede mostrar su conocimiento y comprensión de la tecnología front-end. Equivale a decirle al entrevistador que ha pensado en estas tecnologías, en lugar de simplemente acumular términos técnicos. Por ejemplo: ser competente en programación orientada a objetos utilizando el lenguaje Java, tener buenos hábitos de programación y estar familiarizado con las API de Java de uso común, incluido el marco de recopilación, subprocesos múltiples (programación concurrente), E/S (NIO), Socket, JDBC. , XML y reflexión, espere. Familiarizado con el desarrollo web Java basado en JSP y Servlet, tiene un conocimiento profundo de los principios de funcionamiento y los ciclos de vida de Servlet y JSP, domina el uso de JSTL y EL para escribir páginas dinámicas sin scripts y el uso de componentes web como oyentes y filtros, así como el patrón de arquitectura MVC. Experiencia en desarrollo de proyectos web Java. Tener un conocimiento profundo del contenedor IoC de Spring y los principios de AOP, usar de manera competente el marco de Spring para administrar varios componentes web y sus dependencias, usar Spring de manera competente para administrar transacciones, registros, seguridad, etc., y haber usado Spring MVC como presentación. tecnología de capa Y experiencia en el uso del soporte de persistencia proporcionado por Spring para el desarrollo de proyectos web, y familiarizado con la integración de Spring de otros marcos. Competente en el uso de marcos ORM como Hibernate y MyBatis, familiarizado con las API principales de Hibernate y MyBatis, y con un conocimiento profundo del mapeo de asociaciones, mapeo de herencia, mapeo de componentes, mecanismo de almacenamiento en caché, gestión de transacciones y ajuste del rendimiento de Hibernate. Competente en el uso de HTML, CSS y JavaScript para el desarrollo web front-end, familiarizado con jQuery y Bootstrap, tenga un conocimiento profundo de la aplicación de la tecnología Ajax en proyectos web y haya utilizado el marco front-end MVC (AngularJS) y la plantilla JavaScript. motor (HandleBars) para experiencia en desarrollo de proyectos. Familiarizado con los productos de bases de datos relacionales de uso común (MySQL, Oracle) y competente en el uso de SQL y PL/SQL para la programación de bases de datos. Familiarizado con los principios de diseño orientado a objetos, con un conocimiento profundo de los patrones de diseño GoF y los patrones de arquitectura de aplicaciones empresariales y experiencia relevante en desarrollo real, competente en el uso de UML para análisis y diseño orientado a objetos, con TDD (desarrollo basado en pruebas) y Experiencia en DDD (diseño impulsado por dominio). Familiarizado con el uso de servidores web y servidores de aplicaciones como Apache, NginX, Tomcat, WildFly, Weblogic, etc., y familiarizado con la configuración de integración de múltiples servidores, agrupación en clústeres y equilibrio de carga.
Competente en el uso de la herramienta de creación de prototipos de productos Axure, competente en el uso de las herramientas de modelado de diseño PowerDesigner y Enterprise Architect, competente en el uso del entorno de desarrollo Java Eclipse e IntelliJ, competente en el uso del entorno de desarrollo front-end WebStorm, competente en el uso de las herramientas de control de versiones de software SVN y Git, competente en el uso Utilice las herramientas de gestión y construcción de proyectos Maven y Gradle.
8. Experiencia en proyectos
El foco es la experiencia, no los proyectos.
Escriba menos sobre la descripción de la función del producto y más sobre la pila de tecnología y el plan de implementación utilizado en el proyecto. Eso es lo que el entrevistador quiere ver. Después de todo, no estamos entrevistando a gerentes de producto, así que ¿por qué no redactar un documento de análisis de producto competitivo?
9. Experiencia laboral
Si has estado empleado por un corto período de tiempo y lo dejaste después de aproximadamente un mes, y no hay aspectos destacados en tu trabajo, no es necesario que lo hagas. Escríbalo, lo que hará que el entrevistador piense que ha cambiado de trabajo muy rápidamente.
¿Qué chica no se ha encontrado con algunos hombres cabrones cuando era joven? Es normal encontrarse con varias empresas cabrones cuando solicita un trabajo. A RR.HH. le gusta usar este punto para bloquear currículums porque no pueden entender su contenido técnico.
10. Autoevaluación
El 99% de las personas escribieron que les encanta el front-end y el 99,99% de las personas se sintieron muy responsables. Estas descripciones son débiles y mediocres.
Cada uno sabe si le encanta o no. Todo el mundo intenta llegar a fin de mes, así que ahora es el momento de ver quién está más disfrazado que el otro.
Puedes agregar una oración para hacerla vívida, vívida, real y concreta de inmediato. Por ejemplo: Me encantan las nuevas tecnologías. Estoy aprendiendo sin servidor recientemente y visito con frecuencia foros técnicos como stackoverflow.
Me encanta aprender, me encanta resumir y compartir. Realicé múltiples sesiones de intercambio de tecnología front-end dentro del departamento para compartir resúmenes de aprendizaje y trabajo. Tenga su propio blog técnico (suponiendo que realmente tenga uno) y publique con frecuencia artículos en el campo de la tecnología front-end.