¿Qué incluye la gestión del desempeño?

El contenido de gestión del desempeño incluye gestión del desempeño con garantías institucionales, sistema de evaluación del desempeño y sistema de indicadores clave de evaluación del desempeño.

1. La gestión del desempeño tiene garantías institucionales

El sistema de gestión del desempeño consiste en la creación del desempeño, la evaluación del desempeño, los incentivos del desempeño, la mejora del desempeño y otros vínculos. El funcionamiento coordinado de estos vínculos asegura la calidad del desempeño. efectividad de la gestión del desempeño. La realización de esto conduce a un mejor desempeño.

Para llevar a cabo la gestión del desempeño, primero debemos aclarar el propósito y el propósito de la gestión del desempeño, los principios de la gestión del desempeño, el alcance de los objetos de la gestión del desempeño, la organización y el liderazgo de la gestión del desempeño, etc. organización y liderazgo de la gestión del desempeño, debemos definir claramente la alta dirección de la empresa, las responsabilidades del departamento de recursos humanos y los departamentos de línea en la gestión del desempeño.

2. Sistema de evaluación del desempeño

El sistema de evaluación del desempeño incluye varios aspectos como el ciclo de evaluación del desempeño, el contenido y el peso de la evaluación del desempeño, los evaluadores del desempeño, los evaluados del desempeño, etc. definir claramente quién es responsable de evaluar quién, en qué aspectos, con qué frecuencia se realizan las evaluaciones, etc.

3. Sistema de indicadores clave de evaluación del desempeño

Los indicadores de desempeño son la base para la evaluación del desempeño, y cualquier evaluación del desempeño se basa en ciertos indicadores. Los indicadores de desempeño efectivos son la garantía del éxito de la evaluación del desempeño, por lo que el diseño del sistema de indicadores es el eslabón central en el diseño del sistema de evaluación del desempeño.

Valoración y evaluación del desempeño

La valoración y evaluación del desempeño es el eslabón central de la gestión del desempeño. Los problemas en la gestión del desempeño en este vínculo tendrán graves impactos negativos en la aplicación de los resultados del desempeño; Clave para la eficacia de la gestión del desempeño La clave es que si hay problemas con los mecanismos de incentivos y restricciones para los empleados, la gestión del desempeño no puede ser efectiva.