Cómo hacer una plantilla de tabla salarial

Antes de realizar una tabla salarial es necesario preparar algunos materiales.

1. Lista de personal que debe incluirse en el calendario salarial

2. Información sobre el monto del salario

3. p >4. Recompensas de comisiones para el personal de ventas

5. Multas y recompensas del mes

Utilice un formato de tres columnas con columnas de débito, crédito y saldo. Los detalles de la remuneración de los empleados a pagar generalmente incluyen salarios, beneficios, seguro social, fondos de educación de los empleados y fondos del sindicato. La página de la cuenta debe estar desglosada por artículo.

Los saldos de la página siguiente y de la página anterior deben registrarse como el total del año en curso, de modo que en cuentas futuras no tenga que mirar los datos antes de la suma, solo el datos de la página anterior. Por supuesto, el saldo es el saldo de este mes o el saldo al momento de pasar a la página siguiente. Todos los saldos del mes anterior, incluidos los anteriores al mes anterior, se transferirán al saldo del mes actual.

Información ampliada:

En el trabajo real, las empresas pagan los salarios de los empleados y manejan la liquidación salarial preparando un "formulario de liquidación salarial".

El formulario de liquidación salarial generalmente debe prepararse por triplicado. El departamento de trabajo y salarios conservará una copia para su verificación; una copia se cortará en un "recibo de salario" según el primer empleado y se enviará al empleado junto con el salario;

Se guardará una copia. ser firmado por el empleado al pagar los salarios y luego presentado al departamento de contabilidad como un comprobante para la contabilidad de nómina y utilizado para reemplazar la contabilidad detallada de los salarios. Dado que la tabla de liquidación de salarios se prepara por separado para cada taller y departamento, solo puede reflejar la situación de liquidación y pago de salarios de cada taller y departamento.