¿Qué significa gestión de puntos?
Respuesta desde la perspectiva de la gestión empresarial.
La gestión de puntos forma parte de la gestión de recursos humanos de la empresa y pertenece principalmente a la gestión de las relaciones con los empleados. Los métodos de aplicación de la gestión de puntos también se pueden dividir en gestión de puntos de bienestar y gestión de puntos de desarrollo profesional. Debido a la complejidad y complejidad de los métodos de cálculo de puntos existentes, las empresas de tamaño medio utilizarán sistemas de gestión empresarial (como Bert Consulting Human Capital Management System) para la gestión.
Desde el punto de vista del proceso de gestión de puntos, se divide en los siguientes módulos:
Gestión y control de reglas de puntos
1. conjuntos de reglas de puntos para satisfacer diferentes demandas de gestión y personalizar proyectos de puntos y asignaciones de proyectos según cada conjunto de reglas de puntos
para asignar y distribuir de manera justa los recursos de gestión
. Para fomentar el comportamiento de contribución de conocimientos de los empleados, puede establecer elementos de puntos para la contribución de conocimientos
; para fomentar el comportamiento de aprendizaje de los empleados, puede establecer elementos de puntos de aprendizaje si pasa las reglas de puntos
Incentivos.
2. Construcción de sistemas de reglas complejos, como la lógica de gestión de reglas entre padres e hijos;
Contenido de las reglas de puntos
1. asignación para satisfacer necesidades a corto plazo Necesidades de gestión del comportamiento
2. Establecer reglas para la compensación de puntos a lo largo de años o períodos de validez acumulativos según diferentes atributos de puntos
; >Centro Comercial de Puntos
1. Mantener incentivos personalizados y centros comerciales de bienestar basados en puntos;
Mis Puntos
1. Varios valores y cálculos automáticos para elementos de puntos; para satisfacer las necesidades de manera oportuna Principios de motivación
;
2. Las reglas de puntos son transparentes y los empleados comprenden claramente los objetivos de gestión de valores
y la orientación del comportamiento de la empresa en diferentes etapas;
3. Consulte el centro comercial de puntos y canjee puntos para que los incentivos corporativos sean oportunos y efectivos
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