Resumen personal de fin de año de la planta productora de petróleo
1. El progreso del trabajo de la *** Liga Juvenil en XX
(1) Centrándose en servir a la producción y operación de la construcción de la planta de producción de petróleo, unir y liderar a la mayoría. de miembros jóvenes para participar activamente en innovación, eficiencia y La principal línea de actividades de práctica de producción es desarrollar petróleo a través de la ciencia y la tecnología
En primer lugar, destacar el posicionamiento, la planificación sistemática y fortalecer vigorosamente la creación de "Ciencia Juvenil y Parque de Demostración Tecnológica". En XX, el Comité de la Liga Juvenil de la Planta Chunliang, basado en un estudio cuidadoso de los resultados del trabajo y la experiencia de las unidades avanzadas, combinado con las características y la realidad del desarrollo y construcción de plantas de producción de petróleo, y basado en el desarrollo de plantas de baja permeabilidad. yacimientos de petróleo, se propuso crear el área de gestión juvenil de Fandong, Parque de Demostración de Ciencia y Tecnología de Chunliang No. 3. Con el apoyo y la ayuda de la planta de producción de petróleo y el Comité de la Liga Juvenil de la oficina, el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo y la unidad fundadora han planificado sistemática y en profundidad la construcción del parque en torno a los tres eslabones de "eficiencia de gestión , innovación tecnológica y mejora de la calidad." Al resaltar las características del Área de Gestión de Fandong en el desarrollo de yacimientos de petróleo de baja permeabilidad, el parque se divide en cuatro áreas: corredor de ciencia y tecnología, mejora de la calidad, cultura Luhu y vida de oficina, y "demuestra los logros científicos y tecnológicos de desarrollo de demostración de yacimientos de petróleo de baja permeabilidad ", explora enfoques técnicos para el desarrollo eficiente de yacimientos de petróleo de baja permeabilidad" y la cultura Luhu con "afecto de equipo, valor de equipo y felicidad laboral" como contenido principal se combinan orgánicamente para lograr ambos. innovación y eficiencia de los trabajadores jóvenes y mejora de las capacidades y la calidad. Durante el establecimiento del Parque de Demostración de Ciencia y Tecnología Juvenil de Fandong, los líderes de la planta de producción de petróleo y el Comité de la Liga Juvenil de la Oficina visitaron el sitio muchas veces para guiar el trabajo, presentaron muchas opiniones y sugerencias valiosas y dieron Un fuerte apoyo, que hizo que la construcción del parque fuera más estable y sólida, y avanzó hacia el logro del objetivo esperado.
El segundo es resaltar los puntos clave, resaltar las características y fortalecer vigorosamente las actividades de lucha por la civilización juvenil. En XX, el Comité de la Liga Juvenil de la Planta de Producción de Petróleo de Chunliang, basándose en la construcción real de la planta de producción de petróleo a nivel de base, destacó puntos clave y llevó a cabo actividades de civilización juvenil en profundidad entre marcas famosas y líderes de la industria. Con el fin de conocer los modelos y características en las actividades de creación de la civilización juvenil, a mediados de año, el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica llevó a cabo activamente actividades de discusión para crear "Comandos Juveniles Característicos" y "Grupo de Innovación de Marca" entre la liga de base. organizaciones para alentar a las organizaciones de la liga de base a La sucursal desempeña activamente el papel de un comando de producción y una fortaleza de batalla para la innovación y la eficiencia, reúne a la mayoría de los trabajadores jóvenes en la organización de innovación de producción, implementa las actividades de creación de la civilización juvenil en acciones específicas y mejorar efectivamente la vitalidad laboral de las organizaciones de la liga de base Formar un punto de mejora de la eficiencia con la Civilización Juvenil como núcleo para promover el desarrollo efectivo de las actividades de innovación y eficiencia de los trabajadores jóvenes.
El tercero es basarse en la producción, mejorar el mecanismo e implementar a fondo el proyecto de promoción de ciencia y tecnología juvenil. En XX, el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo se basó en la plataforma de la Asociación de Trabajadores Jóvenes de Ciencia y Tecnología de la planta para implementar en profundidad el "Proyecto de Promoción de la Ciencia y Tecnología de la Juventud" en función de las necesidades reales de producción y desarrollo.
Por un lado, hemos fortalecido la organización y desarrollo de actividades periódicas, y hemos llevado a cabo sucesivamente el "Proyecto de Investigación sobre Logros de Ciencia y Tecnología de Jóvenes", "Maestros Famosos Liderando Discípulos", "Ciencia y Tecnología de Jóvenes". Servicios de voluntariado" y actividades de "Logros de innovación y desempeño de los trabajadores jóvenes en el trabajo", como "Exposición y promoción" y "Publicación de resultados de artículos científicos y tecnológicos para jóvenes". El 17 de junio, en el 15º Concurso Técnico y Vocacional de la planta de producción de petróleo, el evento de exhibición de logros post-innovación de los trabajadores jóvenes organizado por el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica fue muy elogiado por la administración gerencial y los líderes participantes de la planta de producción de petróleo. Se reconocieron los logros innovadores de 25 trabajadores juveniles. El 12 de septiembre, el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo, junto con los departamentos pertinentes, celebró una conferencia de prensa sobre los resultados de la innovación laboral y la creación de beneficios para los trabajadores jóvenes de la planta de producción de petróleo, a la que asistieron 28 trabajadores jóvenes de más de diez unidades de producción de la planta. La planta hizo una presentación en el sitio sobre 43 resultados de innovación laboral y creación de beneficios. Este evento de lanzamiento fortaleció efectivamente los intercambios técnicos entre los trabajadores jóvenes, permitiendo que un gran número de logros innovadores de los trabajadores jóvenes fueran exhibidos y promovidos. afirmaron los dirigentes de la planta petrolera y jueces expertos.
Por otro lado, se ha reforzado la mejora y perfeccionamiento de mecanismos y medidas. El Comité de la Liga Juvenil de la fábrica estableció el "Formulario de informe de operación de proyectos de ciencia y tecnología para jóvenes" para los proyectos establecidos por la Asociación de ciencia y tecnología para jóvenes a principios de año, fortaleciendo el sistema de seguimiento y monitoreo de proyectos de ciencia y tecnología para jóvenes. Al mismo tiempo, se ha establecido un sistema para recopilar los resultados de innovación de los trabajadores jóvenes en el trabajo. Los resultados de innovación de los trabajadores jóvenes en el trabajo se recopilan cada trimestre y las actividades de exhibición y publicación se organizan de manera oportuna según el número. de resultados. Para estimular eficazmente el entusiasmo de los trabajadores jóvenes por la innovación y la creación de ganancias y fortalecer el papel del mecanismo de incentivos, el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica también buscó activamente el apoyo de la planta de producción de petróleo y recaudó fondos para establecer el Talento Juvenil de la Planta de Producción de Petróleo de Chunliang. Fondo de premios, que se utilizará para diversas actividades de innovación y creación de ganancias y recompensas por el concurso de habilidades juveniles.
(2) Centrarse en servir al desarrollo estable de las plantas de producción de petróleo, unir y liderar a la mayoría de los miembros jóvenes a participar activamente en actividades para crear civilización en las plantas de producción de petróleo, y ser defensores conscientes y promotores activos de armoniosas plantas de producción de petróleo.
En primer lugar, fortalecer vigorosamente la construcción de la cultura juvenil de Chunliang.
Con el fin de promover la implementación del concepto de la cultura juvenil de Chunliang de "autosuficiencia y asistencia mutua, estudio y versatilidad", este año, el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica continuó cultivando y dando forma a las formas ideológicas de la mayoría de los miembros jóvenes, y Guió a los miembros jóvenes a dedicarse conscientemente a la creación de la cultura juvenil de Chunliang. Junto con el vigésimo aniversario de la planta de producción de petróleo, el Comité de la Liga Juvenil de la planta organizó el concurso de ensayos y discursos "Pure Liang in My Heart" para celebrar el vigésimo aniversario de la fundación de la planta. En mayo, el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo organizó y llevó a cabo actividades como la "Colección de obras creativas literarias de los empleados de la planta de producción de petróleo" y la representación artística "Mayo 154". El 19 de mayo, la primera competencia de estilo de cuadros de la liga de base del campo petrolífero de Shengli con el tema "Aprendizaje, innovación y dedicación" comenzó con éxito en la planta de producción de petróleo de Chunliang. 27 cuadros de la liga de base de 16 unidades del campo petrolero subieron sucesivamente al escenario para mostrar su estilo juvenil.
El segundo es llevar a cabo amplias actividades de voluntariado juvenil en diversas formas. Desde el lanzamiento de la actividad, cerca de 580 jóvenes miembros han participado en la actividad de respeto a las personas mayores y ayuda a los pobres. En vísperas del Festival de Primavera, el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo y algunos jóvenes voluntarios visitaron las casas de cuatro estudiantes que recibieron donaciones de Sunshine Student Aid de la planta de producción de petróleo, les enviaron útiles escolares y alentaron a los estudiantes a fortalecer su voluntad y estudiar con diligencia. Al mismo tiempo, el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica combinó las actividades de creación de "familias familiares, edificios familiares y comunidades familiares" y organizó a jóvenes voluntarios de la planta de producción de petróleo para llevar a cabo activamente actividades de servicios de conveniencia basadas en el tema de Lei Feng de "promover cultura familiar y la construcción de una comunidad armoniosa".
(3) Mejorar la capacidad de los jóvenes que trabajan en las plantas de producción de petróleo para crecer y convertirse en talentos, y esforzarse por hacer un buen trabajo en el cultivo de talentos jóvenes.
En XX, el Comité de la Liga Juvenil de la Fábrica Chunliang se centró en cultivar el equipo de talentos calificados de trabajadores jóvenes en la primera línea de producción, guió a la mayoría de los trabajadores jóvenes para establecer un concepto científico de talento y estableció y mejorar varios aspectos en función de las necesidades reales de los trabajadores jóvenes individuales en diversas bases y plataformas de formación, y llevar a cabo actividades de formación de habilidades para trabajadores jóvenes, concursos y actividades de selección de talentos jóvenes en diferentes categorías. jóvenes en la planta de producción de petróleo, selección de los diez mejores trabajadores técnicos jóvenes de la planta, tutoría y tutoría, capacitación en el trabajo, ciencia y tecnología juvenil Actividades como la publicación de resultados y el análisis de pozos de petróleo y agua La competencia por trabajadores jóvenes ha sentado las bases y creado las condiciones para la "revitalización de habilidades" de los trabajadores jóvenes en las plantas de producción de petróleo. Durante el año pasado, 12 jóvenes trabajadores ganaron premios en diversos concursos de habilidades en el campo petrolero y 2 obtuvieron méritos de tercera clase.
(4) Fortalecer eficazmente el trabajo de formación de equipos y mejorar continuamente el nivel general del trabajo de la *** Liga Juvenil en la planta de producción de petróleo.
En XX, en términos de trabajo en equipo, el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo se centró en el tema "Luchar por cuatro bienes, crear características y capturar la bandera roja" y resaltar la idea. de combinar demostración y características. La rama de la Liga Juvenil de base organizó y llevó a cabo activamente las actividades de creación de la "Rama de la Liga Modelo". Mediante el establecimiento de "ramas de la liga de demostración" en cada unidad de tres niveles, el trabajo de construcción de las organizaciones de la liga de base tiene un punto de referencia y un ejemplo, y el trabajo de la liga tiene propósito e iniciativa. De acuerdo con los estándares y requisitos específicos de las actividades de transporte "Cuatro bienes, creación de características y captura de la bandera roja" del Comité de la Liga Juvenil de la Oficina, integramos el espíritu de diversos trabajos en la creación de la "Rama de la Liga de Demostración". y requirió que todas las organizaciones de la Liga Juvenil de base implementaran los "Cuatro Bienes" Mejorar los estándares y mejorar el trabajo básico, diseñar y llevar a cabo actividades de transporte con características de unidad basadas en requisitos "característicos", construir una organización de grupo de base de aprendizaje con un espíritu "innovador", hacer pleno uso del entorno de software y hardware proporcionado por el trabajo de construcción de base de la unidad, la autorrenovación y la mejora proactiva. En la actualidad, 17 sucursales de la liga juvenil de base en toda la planta se han convertido en sucursales de la liga juvenil de demostración de la planta de producción de petróleo.
2. Plan de trabajo para la *** Liga Juvenil de nuestra unidad el próximo año
(1) Centrarse en mejorar la calidad ideológica y política y la conciencia jurídica y moral de los miembros jóvenes, Implementar vigorosamente las actividades de educación ideológica del tema juvenil "Teoría del aprendizaje, conferencias", "Responsabilidad, dedicación y pionero".
La realización de la actividad "Aprendizaje y comparación" es una vía importante para que el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo en 2009 implemente las actividades educativas temáticas organizadas por las organizaciones superiores del partido y la liga. El propósito de realizar esta actividad es educar a todos los jóvenes de la fábrica para que establezcan firmemente la ideología de la vanguardia juvenil, fortalezcan su "sentido político" y su "sentido de responsabilidad", y tengan una comprensión clara de su propia perspectiva política. , adquiriendo así una nueva motivación para el trabajo y valores de vida correctos. Al aclarar la connotación y los objetivos de las actividades educativas, organizamos y llevamos a cabo actividades de lectura para que los jóvenes trabajadores "aprendan teorías y hablen sobre responsabilidades" y concursos "comparen dedicación y sean pioneros" para garantizar de manera efectiva que las actividades educativas se integren orgánicamente con la trabajo diario de la *** Liga Juvenil, El Comité de la Liga Juvenil de la fábrica integrará las actividades de "Aprender de Lei Feng a servicios convenientes para la gente", "Respetar a los ancianos y ayudar al equipo de servicio necesitado", "Educación tradicional revolucionaria" y las actividades de "Sunshine Student Aid" en actividades temáticas en cada etapa para garantizar la connotación de actividades educativas ricas.
Al establecer un sistema de supervisión regular y un sistema de inspección de las actividades, y al resumir y evaluar las actividades, garantizamos que las actividades educativas se implementen efectivamente a nivel de base.
(2) Centrándonos en el concepto de "educación cultural, gestión cultural y victoria cultural", continuar haciendo un buen trabajo en la construcción de la cultura juvenil en las plantas de producción de petróleo.
En 2009, el Comité de la Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo continuará haciendo un buen trabajo en diversos trabajos de construcción en torno a los conceptos centrales de la Cultura Juvenil de Chunliang de "superación personal, ayuda mutua, estudio y versatilidad". A través de la colección de "Identidad cultural juvenil de Chunliang", concursos de caligrafía juvenil, pintura, corte de sellos, fotografía, escritura, deportes y música y danza, continuaremos cultivando y dando forma a la forma ideológica de la mayoría de los miembros jóvenes de la fábrica. y guiar a los miembros jóvenes para que se dediquen conscientemente a la cultura juvenil de Chunliang. En el trabajo de creación, los objetivos de la educación cultural y la gestión cultural se realizan gradualmente, agregando nueva vitalidad a la construcción de la cultura corporativa de las plantas de producción de petróleo.
(3) Continuar implementando en profundidad el "Proyecto de Promoción de Ciencia y Tecnología para Jóvenes" en torno al enfoque de cultivar talentos jóvenes en la planta de producción de petróleo y el trabajo de la *** Producción y Operación de Servicios de la Liga Juvenil Centro.
En 2009, el Comité de la Liga Juvenil de la Planta de Producción de Petróleo seguirá confiando en la Asociación de Trabajadores Juveniles de Ciencia y Tecnología de la planta, el Parque de Demostración de Ciencia y Tecnología Juvenil, el Equipo de Servicio Juvenil de Ciencia y Tecnología y el “Equipo de comando juvenil característico” , Equipo de Innovación de Marca” y otras posiciones y plataformas para enfocarnos en los jóvenes talentos Con el enfoque en cultivar y producir logros, llevamos a cabo vigorosamente la "Exposición y Divulgación de los Logros de Innovación y Creación de los Trabajadores Jóvenes", "Tutoría y Aprendizaje", ". Publicación de los resultados del trabajo científico y tecnológico juvenil", "Servicio de voluntariado juvenil en ciencia y tecnología", "Mes de las habilidades de los trabajadores jóvenes", etc., y continuar implementando en profundidad el "Proyecto de promoción de la ciencia y tecnología juvenil".
Primero, resaltar los puntos clave y fortalecer el trabajo. En 2009, el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica se centrará en el establecimiento del Parque de Demostración de Ciencia y Tecnología Juvenil, la exhibición y divulgación de la innovación y la divulgación de los trabajadores jóvenes. resultados de eficiencia, el Mes de las Habilidades de los Trabajadores Jóvenes, el “Equipo Comando Juvenil Característica”, Marca El desarrollo de actividades como la creación del “Equipo de Innovación”. Centrándose en la creación del Parque de Demostración de Ciencia y Tecnología para Jóvenes, la atención se centra en la gestión diaria y la construcción de infraestructura del Parque de Demostración de Ciencia y Tecnología para Jóvenes de Fandong, y en aprovechar al máximo su función de demostración y orientación y su efecto de ventana. Centrándose en la promoción de los logros de innovación y eficiencia de los trabajadores jóvenes, el objetivo es recopilar estadísticas periódicas sobre los resultados, formar un canal de trabajo fluido y sensible de abajo hacia arriba y llevar a cabo actividades oportunas de visualización y publicación de resultados. Centrándose en las actividades del Mes de las Habilidades de los Trabajadores Jóvenes, la atención se centrará en la capacitación laboral y los concursos de habilidades empresariales para los trabajadores jóvenes, a fin de formar un efecto de fortalecimiento y mejorar las habilidades y la calidad de los trabajadores jóvenes. Centrándose en la creación del "Equipo de innovación de marca y comando juvenil característico", el objetivo es continuar profundizando y mejorando las condiciones de aplicación, mejorar el contenido de la evaluación cuantitativa, establecer un mecanismo de gestión de actividades sistemático y eficaz y mantener la sostenibilidad y el largo plazo. -plazo de efectividad de la marca característica.
El segundo es mejorar el mecanismo operativo y fortalecer las medidas de incentivo. En 2009, el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica se concentrará en mejorar el sistema de trabajo diario, especialmente fortaleciendo aún más el sistema de discusión regular, el sistema de seguimiento y evaluación de la calidad, y aumentará aún más la implementación y aplicación de medidas de incentivos y garantías. El objetivo principal es aprovechar plenamente el papel positivo del Fondo de Premios al Talento Juvenil en las plantas de producción de petróleo y estimular y movilizar eficazmente el entusiasmo y la iniciativa de los trabajadores jóvenes para innovar y generar resultados.
(4) Centrarse en mejorar la construcción del sistema y la construcción organizacional, fortalecer efectivamente el trabajo de formación de equipos y consolidar continuamente la base del trabajo de la *** Liga Juvenil de la planta de producción de petróleo.
El primero es fortalecer eficazmente el trabajo de construcción del partido y de equipo. Bajo el liderazgo y apoyo del comité del partido de la fábrica, formular medidas específicas y efectivas para el sistema de trabajo para que el sistema de trabajo relevante pueda integrarse verdaderamente con el trabajo. de las organizaciones del partido y del gobierno en los tres niveles.
El segundo es fortalecer y mejorar el sistema de evaluación del trabajo de la *** Liga Juvenil. En 2009, la atención se centró en la evaluación del trabajo de cada organización de liga de tres niveles en el cultivo de jóvenes talentos, la formación de habilidades para los trabajadores jóvenes y la publicidad informativa. Adopte la aplicación de base, la evaluación del comité de la liga juvenil de la fábrica y la inspección mutua de la unidad para controlar estrictamente el proceso de evaluación, aumentar la cuantificación y la transparencia y garantizar de manera efectiva el rigor, la cientificidad y la estandarización del trabajo de evaluación.
El tercero es continuar fortaleciendo la construcción de sucursales de la Liga Juvenil de base. Con el objetivo de "luchar por las cuatro excelencias, crear características y ganar la bandera roja", combinado con el trabajo real de los jóvenes a nivel de base en las plantas petroleras, destacamos la idea de combinar demostración y características, hacer planes de construcción, proponer medidas específicas, evaluar estrictamente el sistema y fortalecer la ejecución de las obras.
El cuarto es fortalecer la formación de calidad profesional de los cuadros de la Liga Juvenil. En 2009, el Comité de la Liga Juvenil de la fábrica trabajará con los departamentos pertinentes para centrarse en el estudio y la formación de cuadros políticos jóvenes. Al mismo tiempo, recomienda que cuadros destacados de la Liga Juvenil participen en la capacitación de expansión organizada por el Comité de la Liga Juvenil de Yacimientos Petrolíferos, y organiza oportunamente cuadros de la Liga Juvenil de tercer y cuarto nivel para "salir" a visitar y estudiar en los lugares de destacadas organizaciones de base de la Liga Juvenil en el campo petrolero.