Las principales diferencias entre evaluación de la calidad y evaluación del desempeño son:

Ambos tienen propósitos diferentes y contenidos diferentes.

1. Diferentes propósitos. La evaluación de la calidad es el análisis y evaluación de factores potenciales antes de que un individuo comience a trabajar. Se ocupa principalmente de la calidad psicológica de la persona y de sus características de capacidad relativamente estables. La evaluación del desempeño es principalmente el análisis y evaluación de los resultados del trabajo individual.

2. El contenido es diferente. La evaluación de la calidad tiene características relativamente estables como la capacidad de pensamiento, el sentido de responsabilidad, la flexibilidad y la perspectiva general. La evaluación del desempeño enfatiza el comportamiento real de los empleados en términos de responsabilidad dentro de un período de tiempo determinado.