Reglas detalladas para recompensas y castigos a los empleados

Artículo 1: Con el fin de asegurar la implementación de los diversos sistemas de la empresa y promover el avance de todos los empleados de la empresa, se formulan estas reglas detalladas.

Artículo 2 Las recompensas para los empleados de la empresa se dividen en los siguientes cinco tipos:

1. Elogio;

2. Mérito récord;

3. Promoción;

4. Otorgado el título de "Personal de Producción (Trabajo) Avanzado";

5. Se le otorgó el título de "Trabajador Modelo".

Artículo 3 Las sanciones de la empresa se dividen en los siguientes cinco tipos:

1. Bien;

2. Advertencia;

3. Registrar un demérito;

4. Bajar de categoría;

5. Remoto.

Artículo 4 Los empleados que tengan los siguientes hechos podrán recibir una recompensa después de la investigación y verificación por parte de la Oficina de Supervisión de Personal. El tipo de recompensa depende del grado destacado de los hechos.

(1) Quienes trabajan activamente, son leales a sus deberes, cumplen con la ley, son civilizados y corteses, implementan de manera modelo las normas y reglamentos de la empresa y no ocurren accidentes durante todo el año; /p>

(2) Cumplimiento excesivo de los indicadores del plan de ganancias de la empresa y aquellos con beneficios económicos significativos;

(3) Hacer activamente sugerencias racionales a la empresa y aquellas cuyas sugerencias son adoptadas por la empresa;

(4) Mantener los intereses y el honor de la empresa, proteger la propiedad pública, prevenir accidentes y recuperar pérdidas económicas.

(5) Persistir en el autoestudio de aficionados, mejorar continuamente los estándares profesionales, y obtener un diploma de escuela secundaria técnica o superior u otras especialidades durante el mandato de la empresa. Titulares de certificados;

(6) Aquellos que respetan las reglas y regulaciones de la empresa y se atreven a detener, criticar y exponer diversas violaciones disciplinarias;.

(7) Quienes se atreven a detener y exponer diversas conductas que atentan contra los intereses de la empresa.

(8) Quienes han hecho aportes a la sociedad y han permitido a la empresa ganar socialmente; honor;

(9) Los que tengan otros méritos y el presidente o director general crea que deben ser recompensados.

Artículo 5: Las recompensas de los empleados serán recomendadas por el departamento o supervisor del empleado a la Oficina de Supervisión de Recursos Humanos de la empresa, y serán revisadas y aprobadas con base en la división de responsabilidades y poderes de la gestión de recursos humanos, y deberán ser implementado por el Departamento de Recursos Humanos.

Artículo 6: Además de las recompensas según el artículo 2, la empresa dará prioridad a los empleados con logros sobresalientes en términos de alojamiento, educación superior, vacaciones y estudios en el extranjero.

Artículo 7 Los empleados que tengan las siguientes razones podrán recibir una multa o una advertencia según las circunstancias después de la investigación y verificación.

(1) Desobedecer los acuerdos laborales o transferencias de trabajo por primera vez, afectando la producción y el orden de trabajo.

(2) Revelar los secretos comerciales y de gestión de la empresa y transferir sin autorización los de la empresa; secretos de gestión sin el consentimiento del líder. Divulgación de documentos confidenciales al personal de empresas externas;

(3) Presentar secretamente a los clientes de la empresa a unidades externas y solicitar sobornos o tarifas de referencia de los clientes;

(4) Los jefes de empresas y departamentos subordinados descubren que sus empleados han violado las reglas y regulaciones de la empresa, causando pérdidas económicas y efectos adversos, y no lo informan a la sede de la empresa de manera oportuna o lo ocultan intencionalmente. ;

(5) Ruidosos y payasadas durante las horas de trabajo, aquellos que afectan el orden normal de trabajo;

(6) Comer, dormir, hacer cosas personales, leer libros y periódicos no relacionados trabajar en horario laboral;

(7) Salir del trabajo sin permiso en horario laboral Quienes ocupan cargos;

(8) Quienes no visten como exige la empresa y visten el distintivo de la empresa durante el horario laboral.

Artículo 8 Las recompensas o castigos de los empleados serán proporcionados por cada departamento y supervisor, y la Oficina de Supervisión de Personal será responsable de la investigación y la implementación. Su autoridad de revisión y aprobación se implementará de acuerdo con la división del personal. responsabilidades de gestión.

Artículo 9 La persona responsable de manejar el asunto de acuerdo con el artículo 9 de este reglamento no será transferida de la empresa antes de que se resuelva el asunto de compensación.

Artículo 10: Los empleados recibirán una multa de 50 yuanes según la gravedad del caso. Hay dos situaciones: una multa de 100 yuanes, una advertencia y una deducción de 1/3 del salario mensual, y un demérito y una deducción de 1 mes de salario. Los empleados recibirán un premio una vez y recibirán tres meses adicionales de salario básico, y un empleado recibirá tres meses adicionales de salario básico una vez que se registre el mérito.

Artículo 11 Las recompensas y castigos recibidos por los empleados se registrarán en los expedientes de evaluación del personal, y las sanciones anteriores a las advertencias serán anunciadas una vez al mes por la Oficina de Supervisión de Personal.

Artículo 12 Para que los trabajadores sancionados compensen sus méritos y deméritos, en el mismo año, los méritos y deméritos podrán ser compensados ​​y convertidos. El método es el siguiente:

(1) Un premio se puede combinar con un premio. Se compensan dos advertencias;

(2) Un demérito se puede compensar con un demérito;

(3) Se compensan tres advertencias equivalente a un demérito;

(4) Tres menciones equivalen a un crédito

(5) Si tienes 3 créditos de mérito en un mismo año, tu salario se actualizará automáticamente; en un nivel;

(6) Si tiene 3 deméritos en el mismo año, el salario se reducirá automáticamente en un nivel;

(7) Después de los méritos y deméritos en del mismo año se compensan, no habrá impacto en la evaluación de fin de año, aumento salarial, ascenso, etc.

Artículo 13 Si el trabajo de premiación de "productores (trabajadores) avanzados" y "trabajadores modelo" no se realiza todos los años, los empleados que hayan sido sancionados con advertencias o más en el año en curso no participarán en en la selección si no se han compensado sus méritos y deméritos, no podrán participar en la selección aquellos cuya nota media de evaluación mensual no alcance la B.