¿A qué 12 preguntas se refiere la P12?

El Q12 de Gallup es la forma más sencilla y precisa de medir las fortalezas de un lugar de trabajo. También son las 12 dimensiones para medir las fortalezas de gestión de una empresa. Incluye 12 preguntas:

1. ¿Sé lo que se requiere de mí?

2. ¿Tengo los materiales y equipos que necesito para hacer bien mi trabajo?

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3. En el trabajo, ¿tengo la oportunidad de hacer lo que mejor hago cada día?

4. En los últimos seis días, ¿me han elogiado por un trabajo? ¿Bien hecho?

S. ¿Siento que mi supervisor o mis compañeros se preocupan por mi situación personal?

6. >7. En el trabajo, ¿siento que mis opiniones son valoradas?

8. ¿Los objetivos de la misión de la empresa me hacen sentir que mi trabajo es importante?

9. ¿Está comprometido con un trabajo de alta calidad?

10. ¿Tengo un mejor amigo en el trabajo?

11. ?

12. ¿He tenido la oportunidad de aprender y crecer en el trabajo durante el año pasado?

Adjunto: Introducción a Gallup

Gallup se fundó en 1935. por el Dr. George Gallup, un famoso científico social estadounidense. Es una empresa de consultoría y encuestas de opinión pública y de negocios de renombre mundial. Durante más de 60 años, Gallup ha utilizado métodos científicos para medir y analizar las opiniones, actitudes y comportamientos de votantes, consumidores y empleados, y ha brindado consultoría de marketing y gestión a clientes con base en esto, logrando resultados académicos y comerciales sobresalientes. líder mundial.