¿Es alta la tasa de empleo de los estudiantes universitarios?
La tasa de empleo de los estudiantes universitarios en los últimos años es media y no demasiado alta.
1. Tasa de empleo en 2022
El número de titulados en 2022 ha alcanzado un máximo histórico, pero el número de puestos de trabajo que los empresarios pueden ofrecer es muy reducido. A mediados de abril, 46,7 egresados que buscaban empleo habían recibido ofertas y 15,4 estudiantes habían firmado contratos.
Entre ellos, las tasas de firma de ofertas y contratos de los hombres recién graduados son 13,4 y 11,8 puntos porcentuales más altas que las de las mujeres, respectivamente, y la tasa de firmas es más del doble que la de las niñas. A pesar de esto, la tasa de fichajes entre los hombres es sólo del 22,2.
2. Tasa de empleo en 2021
En la encuesta de recién graduados de 2021, 56,9 estudiantes universitarios optaron por unirse al ejército de empleo después de graduarse, una disminución de 18,9 puntos porcentuales con respecto al año pasado; eligieron el trabajo independiente, una disminución interanual Un aumento de 8,1 puntos porcentuales; 12,8 eligieron el empleo lento, un aumento de 6,6 puntos porcentuales año tras año. Además, la proporción de recién graduados que continúan sus estudios en China después de graduarse es de 9,5, cifra también significativamente superior al 6,6 del año pasado.
Métodos para que los graduados se preparen para el empleo
1. Dominar las técnicas de búsqueda de empleo necesarias
Si los estudiantes universitarios quieren aprovechar todas las oportunidades laborales después de graduarse, es necesario que lo hagan. Dominar los métodos y habilidades relacionados con la búsqueda de empleo. Aprenda a dominar las habilidades de diseño y producción de currículums para que su currículum sea más destacado, más adecuado para el puesto que está solicitando y más atractivo. Comprenda los requisitos relevantes del puesto de contratación y otra información en esta especialización a través de múltiples canales con anticipación, y capacítese y mejore de manera específica para adaptarse a las necesidades sociales.
Comprenda el contenido, los métodos y las precauciones del examen escrito, la entrevista y otras evaluaciones del empleador, y trate de participar en algunas actividades universitarias o de reclutamiento social para mejorar sus habilidades de entrevista. Domine los sitios web de contratación relevantes, los mercados de recursos humanos y otros canales de contratación involucrados en esta especialización, y recopile información de contratación relevante en profundidad para tener más oportunidades profesionales.
2. Fortalecer la práctica social y mejorar las habilidades profesionales
Los estudiantes universitarios generalmente carecen de práctica social y habilidades prácticas, y es difícil cumplir con los requisitos de contratación laboral de los empleadores después de graduarse. Es necesario tener un conocimiento profundo de las necesidades reales de la sociedad para esta especialidad. Aplique lo que ha aprendido en conocimientos profesionales, profundice su comprensión del conocimiento profesional, acumule experiencia laboral, mejore su capacidad práctica y le ayude a formar rápidamente una ventaja competitiva laboral excepcional.