¿Es razonable recibir una multa de NT$ 10.000 por robar electricidad por menos de NT$ 500?
¿Es razonable recibir una multa de 10.000 yuanes por robar electricidad por menos de 500 yuanes?
Si la multa proviene de la Oficina de Seguridad Pública, generalmente no supera los 3.000 yuanes. Son 10.000 yuanes, no es razonable. Debería haber una explicación. ¿Es razonable recibir una multa de 1.500 yuanes por tomar dos bolsas pequeñas de café mientras trabaja en un supermercado?
Esto es razonable porque la empresa tiene su propio sistema y, como empleado, no debe ser codicioso. pequeñas ventajas. La razón por la que la empresa te castiga es para que aprendas una lección. No volverás a hacer esto la próxima vez. Tómalo como una lección para ti y la próxima vez deberías ser más responsable. ¿Es razonable recibir una multa de 100.000 yuanes por apostar?
De hecho, este tipo de cosas pueden ser multadas o multadas con una pequeña cantidad. ¿Todavía tienes que pelear con la policía?
Así es la sociedad. de tu lado, CCB ¿Existe una recompensa de 500 yuanes por gastar 10.000 yuanes?
No existe una recompensa tan alta.
¿Recibiste un mensaje de texto diciendo que 10.000 puntos se pueden canjear por efectivo a una tasa del 5%? Esto es falso.
Al recibir este tipo de mensajes de texto, no hagas clic en el enlace ni introduzcas ninguna información. Es arriesgado. Los puntos CCB no se pueden canjear por dinero en efectivo. China Construction Bank ha enviado mensajes de texto muchas veces para recordarles a todos que tengan cuidado con dichos mensajes de texto. Estos son mensajes de texto enviados por delincuentes que utilizan estaciones base falsas para hacerse pasar por China Construction Bank. El sitio web oficial de la CCB también publicó avisos en lugares destacados para recordárselo a todos. Si ingresa accidentalmente al sitio web e ingresa su información personal y la de su tarjeta de crédito, debe llamar rápidamente a la línea directa de atención al cliente de CCB para congelar la tarjeta. ¿A cuánto asciende el gasto médico de 10.000 yuanes por un seguro de accidentes de 500 yuanes?
Depende de si su seguro de accidentes es un seguro de accidentes por discapacidad o un seguro médico de accidentes por hospitalización.
Depende de si su 500 yuanes es un pago una vez al año o una vez al mes. para determinar la cobertura de su seguro.
Si no lo entiendes, envíame una foto del contrato de seguro y te diré si es razonable deducirte 10.000 yuanes cuando liquides tu salario durante el Año Nuevo.
No sólo no es razonable, sino que también es ilegal. Según el artículo 50 de la Ley del Trabajo, el salario se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. ¿Es razonable que los estudiantes de primaria paguen entre cuatrocientos y quinientos yuanes por el entrenamiento militar?
El entrenamiento militar es una tradición en nuestro país. Todos los estudiantes reciben entrenamiento militar bajo los estándares de la educación obligatoria. Cada escuela debe permitir que cada estudiante tenga al menos una experiencia de entrenamiento militar, y su escuela no es una excepción. Pero el entrenamiento militar preescolar ciertamente no es razonable. En términos generales, el entrenamiento militar es al menos para estudiantes de secundaria. En términos de tiempo, el entrenamiento militar para estudiantes de secundaria suele durar de 3 a 7 días, para estudiantes de secundaria dura de 3 a 7 días. De 5 a 10 días, una o dos veces, y para el ingreso a la universidad el entrenamiento militar oscila entre 7 y 30 días. El entrenamiento militar preescolar equivale a un servicio especial. Debido a que los niños son pequeños y no pueden ser entrenados, los instructores tienen que imponer requisitos especiales, por lo que los honorarios se consideran normales. ¿Es razonable que le impongan una multa de 1.500 yuanes a un empleado de un supermercado que robó más de 70 yuanes de cosas del supermercado?
El supermercado no tiene derecho a multar al empleado por robar más de 70 yuanes de cosas del supermercado supermercado La multa no tiene base legal, pero el robo de más de 70 yuanes no es un delito, pero sí una violación de la gestión de seguridad pública. El supermercado puede denunciar el caso a los órganos de seguridad pública, que se encargarán de ello. ello de conformidad con la ley.
Disposiciones legales pertinentes: "Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China"
Artículo 49 Hurto, fraude, robo, secuestro, extorsión o daño intencional a la propiedad pública o privada Si las circunstancias son graves, la persona será detenida durante no menos de diez días pero no más de quince días, y también podrá recibir una multa de no más de quinientos yuanes. ¿Es legal que mi jefe exija una compensación de NT$ 10.000 después de malversar NT$ 4.300?
Malversé NT$ 4.300 y le pedí al cliente que compensara NT$ 10.000. No hay base legal y el tribunal no apoyará la demanda del jefe. pedido.
“Ley de Enjuiciamiento Civil”
La prueba del artículo 63 incluye:
(1) Declaraciones de las partes
(2) ; Prueba documental;
(3) Prueba física;
(4) Materiales audiovisuales;
(5) Materiales electrónicos;
(6 ) Testimonio de testigos;
(7) Peritaje;
(8) Acta de inspección.
Se debe verificar que la evidencia sea cierta antes de que pueda usarse como base para determinar los hechos.
Artículo 64: Los interesados son responsables de aportar la prueba de sus pretensiones.
El Tribunal Popular investigará y recogerá las pruebas que las partes y sus agentes ad litem no puedan reunir por sí solos por razones objetivas, o que el Tribunal Popular estime necesarias para conocer del caso. ¿Es razonable deducir 500 yuanes por una sola vez si estás ausente del trabajo sin firmar un contrato laboral?
No es razonable deducir 500 yuanes por una sola vez si estás ausente del trabajo sin firmar un contrato laboral Según la normativa vigente, además de causar pérdidas económicas al empleador, éste no podrá descontar el salario de los empleados, además, si el contrato no ha sido firmado por más de un mes, el trabajador podrá exigir el pago de . el doble del salario del contrato no firmado. La base jurídica relevante es la siguiente:
Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, el empleador puede exigirle que compense el Pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del trabajador. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario restante después de la deducción es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.
Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al salario del empleado.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo indefinido con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que se firmó el contrato de trabajo indefinido. debe concluirse.