Cómo crear un currículum

El currículum se puede realizar de la siguiente manera:

1. Información básica

La información básica de un currículum generalmente incluye nombre, número de teléfono, dirección de correo electrónico y dirección postal. DIRECCIÓN. Sin embargo, también habrá cosas que deberán agregarse dependiendo de la industria. Por ejemplo, postularse para asistentes de vuelo, modelos y actores puede requerir información como altura y peso, y postularse para unidades gubernamentales puede incluir afiliación política, lugar de residencia. origen, etc Simplemente siga los requisitos de la empresa solicitante.

Generalmente, adjunte una foto en la esquina superior derecha o superior izquierda. La imagen de la foto debe ser nítida y clara. Algunas personas sugerirán que si la empresa solicitante no exige que se adjunten fotografías, es mejor no adjuntarlas.

Pero mi sugerencia personal es que, siempre que la imagen personal no esté demasiado mal, es mejor adjuntarla. Después de todo, la mayoría de la gente la adjuntará ahora. La foto del currículum es casi la primera. cosa que atrae a la gente. Así pues, las personas guapas tienen una ligera ventaja en muchas situaciones.

Los nombres suelen estar en negrita. Es importante que RR.HH. recuerde su nombre.

Los números de teléfono móvil generalmente se escriben en dos formatos: 434 (xxxx-xxx-xxxx) y 344 (xxx-xxxx-xxxx) ¿Cuál es más fácil de recordar? Puede agregar el código de área antes del número de teléfono móvil.

Si tienes claro la industria a la que postulas y el puesto al que postulas, puedes agregar tu intención de búsqueda de empleo antes o después de la información básica.

2. Antecedentes educativos

Los antecedentes educativos deben indicar principalmente la experiencia educativa e introducir claramente la situación de aprendizaje en cada experiencia educativa, incluido el tiempo, la escuela, la especialización, el título, las calificaciones, Cursos relacionados, etc.

La hora suele escribirse en año y mes (09/2016 o 09/2016) y el formato de hora debe ser coherente en todo el currículum. Si tiene más de un título y ha asistido a diferentes instituciones, comience con su experiencia educativa más reciente y avance hacia abajo.

La introducción de la situación de aprendizaje se puede resumir y clasificar según sus propias condiciones. El diseño debe ser lo más conciso posible y más datos deben hablar por sí solos. Si su GPA y sus puntajes de idioma son relativamente buenos, muéstrelos abiertamente. Si son realmente bajos, definitivamente se convertirán en sus defectos. Puede considerar no publicarlos directamente, pero el diseño debe ajustarse ligeramente para que no parezcan serlo. una parte en blanco.

No incluir datos de rendimiento específicos, como el GPA, o incluir resultados relativamente bajos (obviamente por debajo del promedio) tendrá un impacto negativo. Debes analizar y considerar la elección tú mismo. En resumen, es importante estudiar mucho todos los días y obtener mejores calificaciones. Esto es poder duro y puedes hacer lo que quieras. (Pero muchas empresas requerirán información sobre las calificaciones)

No es necesario enumerar todos los cursos que estás tomando. Los cursos relacionados con el puesto que estás solicitando y que hayas aprendido bien pueden ubicarse en primer lugar o quedar eliminados. mencionado en detalle.

La ubicación general de la formación académica suele ser posterior a la información básica. Pero algunas personas, especialmente aquellas después de graduarse, tienen antecedentes escolares deficientes pero una sólida experiencia en prácticas laborales, y la dejarán atrás. Esta situación es relativamente rara.

3. Experiencia práctica

Utilice un lenguaje relativamente conciso y destacado para hacer una declaración en cada experiencia, presentando su trabajo y tareas principales, los resultados y logros del trabajo, y sus ganancias. esperar.

Haz un buen uso del método STAR, es decir, situación S: cuándo estás en qué puesto y en qué organización tarea T: cuál es la tarea asignada y de qué parte del trabajo eres responsable; para; A- Acción: Qué se hizo específicamente (hechos cuantificados); R-Resultado: Qué experiencia y logros se obtuvieron a través de este trabajo (cuantificados); Principalmente respaldado por datos y hechos.

La experiencia debe coincidir lo más posible con los objetivos de búsqueda de empleo, reflejar las cualidades integrales y el potencial que corresponden al puesto y resaltar las mejores habilidades, logros y características de cada uno.

4. Trabajo del estudiante

El método STAR también se puede utilizar para descripciones específicas. El propósito y efecto es utilizar el trabajo del estudiante y la experiencia de actividades del club para demostrar sus habilidades y resaltar su integralidad. cualidades. Las descripciones y datos fácticos específicos pueden hacer que la descripción sea más convincente. Intente resaltar el papel que desempeñó y los resultados que logró.

Si hay muchas identidades laborales en el campus, puede considerar la elección de manera adecuada. Generalmente, de 2 a 4 experiencias son muy ricas en el caso de determinadas prácticas laborales, en comparación con la experiencia laboral en el campus. , debería ser más destacada la experiencia laboral de prácticas formales. Esta sección debe coincidir adecuadamente con la sección de experiencia práctica fuera del campus, y es mejor no dejar demasiados espacios en blanco en comparación con la descripción de un lado.

5. Especialidades y aficiones

La elección de las especialidades y aficiones a describir en función de las condiciones personales reales también debe tener un propósito. Lo mejor es resaltar una determinada parte de ti que coincida con ellas. posición. Tampoco muchos, sólo dos o tres. Esta sección no debe ocupar demasiado espacio en todo el currículum.

El lenguaje debe ser conciso y las palabras clave deben estar resaltadas.

6. Autoevaluación

La parte de autoevaluación tampoco es una parte necesaria. Algunos cancelarán la autopresentación y la reemplazarán con una descripción específica de los honores obtenidos y. habilidades relacionadas. (En pocas palabras, si hay una sección de honores especiales: debe indicar el nivel de honor y el valor del premio. Generalmente, es mejor tener menos que en exceso; si hay una sección de habilidades relevantes: debe resaltar las habilidades que son más útiles y directas para el trabajo futuro.)

Elaborar un currículum calificado es un paso muy básico para comenzar una búsqueda de empleo, pero al dar este paso, es necesario tener cierta conciencia de antemano. .

La elaboración de un currículum a menudo no es algo que se haga de una vez por todas. Un currículum cualificado requiere trabajo duro y debe perfeccionarse una y otra vez. Además, escribir un currículum no está completamente formateado. No existe una plantilla inmutable. Es necesario tener un pensamiento divergente y diseñarlo y pulirlo de acuerdo con su propia realidad.

En general, un currículum debe ser ordenado, unificado, claro y profesional. En particular, el formato debe ser coherente. Los pequeños detalles a veces pueden resultar fatales. Cómo hacer un buen uso de las palabras clave y expresarse de manera eficiente es lo más importante que se debe considerar al pulir un currículum.