Alcance utilizado en pruebas de simulación de escenarios
El ámbito de uso de las pruebas de simulación de escenarios es al contratar personal de servicio, personal transaccional, gerentes y personal de ventas.
La simulación se refiere a preparar un conjunto de elementos de prueba similares a la situación real del puesto en función de las posiciones que el sujeto puede mantener, y organizar a los sujetos de prueba para manejar varias situaciones posibles en la situación de trabajo simulada. Una serie de preguntas que utilizan una variedad de métodos para evaluar su calidad psicológica y sus habilidades potenciales.
La simulación de escenarios no es una invención o creación nueva. Se utiliza a menudo en la práctica de la evaluación de talentos. Sin embargo, en la selección y evaluación de talentos modernos, sus procedimientos y métodos se han estandarizado y se han adoptado ampliamente algunos métodos distintivos.
La simulación de escenarios también es un método de enseñanza. El método de enseñanza por simulación de escenarios es un método de enseñanza en el que los profesores diseñan escenarios de manera específica basándose en el contenido y los objetivos de enseñanza, y permiten a los estudiantes desempeñar roles en escenarios y simular procesos de escenarios, lo que les permite adquirir conocimientos y mejorar habilidades en escenarios altamente simulados.
Este método de enseñanza enfatiza la operatividad, la diversión y la eficacia, y logra la integración de la teoría y la práctica, y la integración de la educación de calidad y las necesidades sociales.
Métodos principales
1. Método de juego de roles: proporcione a los candidatos cierta información general y descripciones de roles con anticipación. Durante la simulación, los candidatos deben completar ciertas actividades o tareas como el. función, como recepción, celebración de reuniones, presentación de informes sobre el trabajo, etc.
2. Método de operación en el sitio: proporcione a los candidatos ciertos datos e información, y dentro del tiempo especificado, los candidatos deben preparar planos, diseñar gráficos, redactar documentos oficiales, calcular resultados, etc. Las operaciones informáticas, los arreglos contables y las operaciones de cesta de archivos de uso común entran en esta categoría.
3. Método de reunión simulada: divida a varios candidatos (unas 10 personas) en un grupo y deje que los candidatos expresen libremente sus opiniones sobre un determinado tema que deba debatirse o una actividad que deba debatirse. arreglarse o un asunto que necesita ser decidido entre sí. Las formas específicas incluyen organización simulada, hospedaje, grabación y discusiones grupales sin líder de reuniones.