Historia del reclutamiento de Panasonic: la tragedia de Saburo Kanda

Una vez, la empresa japonesa Panasonic reclutó a un grupo de vendedores. El examen era una combinación de examen escrito y entrevista. Esta vez solo se reclutaron diez personas, pero hay cientos de personas postulando y la competencia es muy feroz. Después de una semana de proyecciones, Panasonic seleccionó a diez ganadores entre cientos de personas. Después de mirar personalmente los nombres de estos candidatos, se sorprendió de que Saburo Kanda, quien lo había impresionado profundamente durante la entrevista, no estuviera entre ellos. Entonces, inmediatamente ordenó a sus subordinados que revisaran las estadísticas de los puntajes de las pruebas. Después de la revisión, sus subordinados descubrieron que el desempeño general de Saburo Kanda fue bastante bueno, ocupando el segundo lugar entre cientos de personas. Debido a un fallo de la computadora, las puntuaciones y los nombres se organizaron incorrectamente, por lo que la puntuación de Kanda Saburo no entró entre los diez primeros. Después de escuchar esto, Matsushita Yukino inmediatamente pidió a sus subordinados que corrigieran el error y enviaran un aviso de admisión a Saburo Kanda lo antes posible. Al día siguiente, el subordinado a cargo del asunto de París quiso informar una noticia sorprendente: debido a que no recibió la carta de aceptación de Panasonic, Kanda Saburo se suicidó saltando del edificio. Cuando llegó la carta de aceptación, ya estaba. muerto. . El subordinado también se dijo a sí mismo: Qué lástima, no admitimos a este joven talentoso. Matsushita escuchó, sacudió la cabeza y dijo: ¡No! Afortunadamente, nuestra empresa no lo admitió. Una persona así no puede lograr grandes cosas. ¿¡¡Cómo puede una persona que no tiene el coraje de afrontar el fracaso hacer ventas!!?