La diferencia entre el efecto expectativa y el efecto placebo es que el primero es el sesgo causado por la intención subjetiva del sujeto y el segundo es la intención subjetiva del sujeto.
La diferencia entre el efecto expectativa y el efecto placebo es que el primero es el sesgo causado por la intención subjetiva del sujeto, y el segundo es el sesgo causado por la intención subjetiva del sujeto, lo cual es correcto.
1. Efecto expectativa
El efecto expectativa se refiere al hecho de que los experimentadores tienen expectativas sobre los resultados experimentales cuando realizan una investigación, lo que hace que sus expectativas subjetivas afecten el experimento. Por ejemplo, cuando los investigadores prueban medicamentos, pueden tener sesgos en el registro y análisis de datos porque tienen expectativas positivas sobre el medicamento o sobre los resultados de la prueba. Se puede ver que el efecto de expectativa es la influencia de la intención o expectativa del experimentador sobre los resultados experimentales.
2. Efecto placebo
El efecto placebo se refiere a que una persona tiene ciertas expectativas sobre un determinado fármaco o tratamiento, lo que produce sobre el mismo un determinado efecto terapéutico. Este efecto suele ocurrir porque las personas tienen ciertas creencias o expectativas sobre un medicamento o tratamiento en particular, lo que cambia su respuesta al tratamiento. Este efecto es a menudo el impacto de los deseos o expectativas subjetivos de los sujetos sobre los resultados.
3. Diferencia
La diferencia entre el efecto expectativa y el efecto placebo es que el primero es el impacto de la voluntad subjetiva del investigador o experimentador sobre los resultados, mientras que el segundo es el efecto. propias del sujeto El impacto de las expectativas subjetivas en los resultados.
Introducción al efecto de expectativa:
1. Explicación del efecto de expectativa
El efecto de expectativa también se llama efecto Pigmalión. Originalmente es un término psicológico. . Desde J.S t e r l en gUv i llgst en introducirlo en la práctica de la gestión empresarial. Continúa atrayendo la atención de la comunidad empresarial y de los expertos teóricos. El efecto de la expectativa ha sido ampliamente reconocido en los campos de la educación y la psicología, pero su aplicación e investigación teórica en la gestión de recursos humanos corporativos aún son raras.
2. La práctica del efecto expectativa
La expectativa es un juicio sobre uno mismo o los demás, esperando que uno mismo o los demás puedan lograr un determinado objetivo o cumplir determinadas expectativas de comportamiento. Los resultados conductuales producidos por las expectativas son los efectos de las expectativas. El significado debería ser que los individuos seguidos activamente crean un sentimiento de confianza en sí mismos y altas expectativas en sí mismos a través de las personas, maximizando así su propio potencial. Por lo tanto, las expectativas enfatizan el proceso de estimulación psicológica individual.
3. El origen del efecto expectativa
El efecto expectativa se centra en los resultados conductuales producidos por la estimulación psicológica. La gestión de expectativas es un método de gestión que utiliza el efecto de las expectativas para lograr los objetivos de gestión. Se refiere al desarrollo de la carrera laboral o personal propuesto por los gerentes en función de las características laborales y las cualidades personales de los empleados, con el fin de alentarlos a avanzar hacia The. La escena del desarrollo continúa trabajando duro.