Resumen y plan de trabajo del sindicato de empresa
¡El siguiente es un resumen del trabajo sindical de la empresa y un artículo sobre el plan de trabajo compilado por el canal Sin plan de trabajo para su referencia!
En 20xx, bajo el fuerte liderazgo del sindicato de la empresa del grupo y la rama del partido de la empresa XX, y con el fuerte apoyo del equipo de liderazgo administrativo de la empresa XX, el sindicato de la empresa XX promovió integralmente la construcción de la estructura y el sistema organizativo sindical y dio pleno juego a las bases. La organización sindical desempeña un papel de puente y vínculo en estrecho contacto con los empleados y ha logrado grandes avances en la unión de los corazones de las personas, manteniendo estabilidad, promover el desarrollo y mejorar la eficacia de combate del equipo de empleados. La situación relevante se resume a continuación:
1. Establecer y mejorar la estructura organizativa y el sistema del sindicato,
Resumen de trabajo 20xx y plan de trabajo 20xx del sindicato de la empresa
.
(1) Mejorar la estructura organizativa del sindicato.
En 20xx, para mejorar aún más la cohesión y la eficacia de combate de la organización sindical, combinado con la situación real de la empresa XX, el sindicato de la empresa XX insistió en "avanzar con los tiempos y desarrollarse relaciones laborales armoniosas" como enfoque de trabajo e "innovación laboral" Tomando el concepto de "tres innovaciones" de "innovación de sistemas e innovación de mecanismos" como punto de partida para llevar a cabo el trabajo, consolidamos constantemente la base del trabajo, nos enfocamos en el trabajo. eficacia y promover eficazmente el desarrollo de diversos trabajos sindicales, mejorando así continuamente el nivel general del trabajo sindical.
En 20xx, debido a las necesidades de producción y operación, la Compañía XX optimizó y reorganizó los equipos de los talleres de producción, resultando en cambios importantes en el personal de cada taller. En base a esta situación, el sindicato de la Compañía XX envió rápidamente personal relevante para participar activamente en todo el trabajo de ajuste y, basándose en las condiciones específicas posteriores al ajuste, guió a cada unidad para establecer un total de 17 grupos sindicales de base, además Mejora del sindicato de la Empresa XX La estructura organizativa garantiza el buen desarrollo de las diversas tareas del sindicato de la Empresa XX.
(2) Mejorar el sistema de gestión sindical.
En 20xx, el sindicato de la Compañía XX llevó a cabo su trabajo en estricta conformidad con la "Ley Sindical", la "Estatuto Sindical de China" y las normas y reglamentos pertinentes de las autoridades superiores, fortaleciendo aún más la gestión institucionalizada del trabajo sindical. Mediante el estudio continuo de documentos y materiales relevantes de los superiores y la implementación del espíritu relevante, el trabajo sindical de la Compañía XX se ha estandarizado aún más en términos de sistema de reuniones, sistema de gestión de libros contables, sistema de gestión financiera, etc., sentando una base sólida para el trabajo futuro. del sindicato de la Compañía XX. Base sólida.
2. Organizar y convocar el primer Congreso de Trabajadores de XX Empresa.
El 16 de marzo de 20xx, se llevó a cabo con éxito la "Primera Conferencia de Representantes del Personal de la Compañía XX", y el "Informe de Trabajo Administrativo de la Compañía XX", "Informe de Divulgación de Asuntos de Fábrica de 2009 de la Compañía XX", "Desempeño de la Compañía XX" Se revisaron y aprobaron el "Informe de Divulgación", las "Reglas Detalladas de Evaluación y Recompensa", las "Medidas de Gestión de Remuneraciones de los Empleados (Prueba)" y otros documentos relacionados. La convocatoria de esta conferencia es de gran importancia para XX Company, que enfrenta una grave situación de producción y operación. A través del análisis objetivo de la situación desfavorable y los factores favorables que enfrenta XX Company actualmente y en el futuro, la reunión requiere la adhesión de todos los empleados. bajo la guía de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y aún más Fortalecer la conciencia de la situación general, la responsabilidad y la preocupación, convertir la presión en motivación, convertir los desafíos en oportunidades, luchar activamente por políticas favorables externamente y optimizar el entorno de desarrollo internamente; centrarse en la producción específica, reducir los costos de acuerdo con las condiciones locales y aumentar los ingresos y reducir los gastos para generar beneficios. Mejorar continuamente la calidad de los cuadros y empleados y esforzarse por mejorar los niveles de gestión, desempeñando así un papel importante en la promoción del desarrollo científico de la Compañía XX.
La convocatoria de este Congreso de Trabajadores finalizó los objetivos y aclaró la dirección del trabajo de la Compañía XX en 20xx, y fortaleció la confianza y la determinación de todos los empleados de la Compañía XX para enfrentar las dificultades y luchar por el éxito. allana el camino para que XX Company complete con éxito varias tareas de producción y operación en 20xx.
3. Realizar activamente labores de protección laboral.
En 20xx, el sindicato de la Compañía XX implementó aún más leyes y regulaciones de protección laboral y salud ocupacional, y mejoró la capacidad de los empleados para fortalecer conscientemente la protección laboral y prevenir enfermedades profesionales. A través de periódicos de pizarra, sistemas OA, actividades de seguridad en equipo, etc., organizamos a los empleados para que aprendan las leyes y regulaciones relevantes, la protección laboral y la prevención y control de enfermedades ocupacionales, fortalecimos la protección personal y prevenimos la aparición de enfermedades ocupacionales.
Y siguió activamente los requisitos de las "cuatro inspecciones" de "verificación de infracciones, verificación de peligros ocultos, verificación de sistemas y verificación de rectificación", y llevó a cabo inspecciones clave en el equipo anfitrión centradas en "dos trituraciones y una quema" (en bruto molino, molino de cemento, horno rotatorio) Se llevaron a cabo inspecciones y una serie de rectificaciones para mejorar aún más la situación de seguridad en el sitio de producción de XX Company.
El sindicato de la Compañía XX también instó además al departamento de gestión de seguridad a hacer un buen trabajo en la protección laboral previa al trabajo y la capacitación en prevención y control de enfermedades ocupacionales, exigiendo que el departamento de gestión de seguridad distribuya suministros de protección laboral en tiempo y de acuerdo con las regulaciones, y hacer concienzudamente un buen trabajo en la prevención del golpe de calor y el enfriamiento, y hacer un buen trabajo en Se deberán realizar exámenes de salud ocupacional y exámenes físicos para el personal de operaciones especiales para identificar rápidamente a las personas con contraindicaciones ocupacionales y tratarlas. adecuadamente.
En 20xx, XX Company gastó más de 600.000 yuanes en diversos presupuestos de protección laboral a lo largo del año, incluidos unos 280.000 yuanes en suministros de protección laboral, unos 85.000 yuanes en prevención y refrigeración del golpe de calor, 45.000 yuanes en bebidas refrescantes, y 45.000 yuanes para la atención médica de los empleados, alrededor de 120.000 yuanes, y los honorarios por pruebas de salud ocupacional y exámenes médicos de los empleados son alrededor de 80.000 yuanes. La inversión de los fondos mencionados ha garantizado efectivamente el buen desarrollo del trabajo de protección laboral y salud ocupacional de la empresa.
4. Organizar y llevar a cabo el primer concurso de formación profesional de la empresa XX, y participar activamente en el primer concurso de formación profesional de los empleados de la empresa del grupo.
Para promover aún más la construcción de proyectos de calidad para los empleados, nos esforzamos por construir una plataforma para que los empleados aprendan habilidades, crear una buena atmósfera para los talentos técnicos y movilizar aún más el entusiasmo de los empleados para aprender tecnología y desarrollarse. negocio, y promover la mejora continua del nivel técnico de los empleados, al mismo tiempo, con el fin de permitir que los empleados de la empresa XX se adapten a los procedimientos de competencia relevantes y las reglas de la competencia de habilidades vocacionales de la empresa del grupo lo antes posible, la mano de obra El sindicato de la empresa XX se refirió a los procedimientos y bases del concurso de competencias profesionales de la empresa del grupo del 29 de mayo al 14 de junio de 20xx. La Compañía XX organizó y llevó a cabo internamente el "Primer Concurso de Competencias Profesionales del Personal de la Compañía XX".
Para garantizar el éxito de este evento a gran escala, el sindicato de la Compañía XX creó especialmente un comité organizador de la competencia encabezado por el gerente general de la compañía, el secretario de la rama del partido y el presidente de la sindicato a mediados de mayo, y comenzó al mismo tiempo los preparativos relacionados.
El 29 de mayo, el sindicato de la Compañía XX organizó a un total de 65 personas de cuatro tipos de trabajo: instaladores, electricistas, soldadores y trabajadores de laboratorio para realizar exámenes teóricos en Qingxiangping No. 31 Primaria y Secundaria. Escuela. Del 1 al 2 de junio, se organizó a los trabajadores de laboratorio para realizar exámenes prácticos en el laboratorio de la Compañía XX; el 14 de junio, se organizó a empleados de instaladores, electricistas, soldadores y otros tipos de trabajos para realizar exámenes prácticos en el edificio de formación práctica de Sichuan; Examen Técnico y Vocacional de Mecánica y Electricidad. El sindicato de la Compañía XX elogió a los tres mejores compañeros en cada tipo de trabajo y al mismo tiempo seleccionó a los concursantes para participar en el primer concurso de habilidades vocacionales para empleados de la empresa del grupo.
En la mañana del 28 de agosto, se celebró grandiosamente la ceremonia de apertura de la primera competencia de habilidades vocacionales para empleados de la empresa del grupo en la Escuela Técnica y Vocacional de Mecánica y Electricidad de Sichuan. La Empresa XX*** seleccionó a 11 empleados para participar en los concursos de instalador, electricista, soldador eléctrico, ensayo de cemento y otros tipos de trabajos. Los empleados participantes de la empresa pudieron cumplir estrictamente con las regulaciones pertinentes de la competencia durante la competencia y no se produjeron violaciones disciplinarias durante el período. Si bien los empleados participantes aprendieron experiencias de otras unidades avanzadas a través de esta competencia, también demostraron mejor el buen espíritu de XX Company y sus empleados.
5. Promover vigorosamente la construcción de familias pequeñas para los empleados.
Llevar a cabo actividades de creación de familias entre los empleados es una forma eficaz de aumentar el entusiasmo y la iniciativa de los empleados, mejorar el entendimiento entre los empleados y mejorar el carisma y la cohesión de las organizaciones sindicales empresariales. Contribuye a garantizar el buen desarrollo de todo el trabajo de la empresa, humanizar la gestión corporativa y mejorar eficazmente el sentido de pertenencia de la mayoría de los empleados.
En 20xx, el sindicato de la Compañía XX promovió vigorosamente las actividades de formar una pequeña familia para los empleados sobre la base de ajustar y mejorar aún más la estructura del grupo sindical. Formulamos un plan de trabajo para la construcción de una "casa del personal" en 20xx, publicitamos la importancia de construir una "casa del personal" entre los empleados a través de reuniones grupales, ventanas publicitarias y otras formas, y difundimos el plan de construcción y las medidas del personal. Anuncio en casa para miembros y empleados, solicitando ampliamente las opiniones y sugerencias de los empleados y, sobre esta base, verificando cuidadosamente los eslabones débiles en el trabajo de construir una familia, mejorando el mecanismo de construcción de una familia y asegurando que el trabajo sea. organizado y dirigido, y las actividades están planificadas y existen disposiciones para promover el desarrollo de toda la actividad constructora de viviendas.
A partir del 20xx de noviembre, como proyecto piloto para la construcción de dos pequeñas viviendas para empleados realizado por la Compañía XX con antelación, la pequeña vivienda para los trabajadores de la clase instalador en el taller mecánico y eléctrico y el Se decidió construir una pequeña casa para el personal de la clase de electricistas en su nueva construcción. La construcción de las pequeñas casas para los empleados se llevó a cabo en la sala de servicio de inspección y mantenimiento. El diseño general y la disposición de las columnas de las pequeñas casas se han realizado básicamente. El sindicato de trabajadores de XX Company está actualmente comprando instalaciones de apoyo relevantes para ello. Se espera que las dos pequeñas casas piloto para empleados se inauguren a finales de noviembre antes de que se complete la construcción.
En el proceso de construcción de una pequeña familia para los empleados, el sindicato de la Compañía XX respetó plenamente las sugerencias y opiniones de los empleados del equipo donde trabajaba la pequeña familia, y siempre se centró en mejorar la ambiente de trabajo de los empleados y mejorar la integridad política de los "pequeños miembros de la familia" Cualidades integrales como teoría, ideología y ética, logros culturales, nivel empresarial y habilidades laborales son el foco de la creación de la "Familia de Empleados", que ha ha sido reconocido unánimemente y ampliamente recibido por la mayoría de los empleados. También proporciona una mejor base para que el Sindicato de la Compañía XX pueda desempeñar mejor a la familia de empleados en el futuro. Hemos acumulado una valiosa experiencia en el trabajo de construcción de viviendas.
6. Fortalecer la orientación y supervisión del aprendizaje en equipo.
En 20xx, el sindicato de la empresa XX fortaleció aún más su orientación y supervisión del aprendizaje en equipo, de modo que las actividades de aprendizaje en equipo de la empresa continuaron manteniendo una tendencia de desarrollo y mejora, y promovieron el desarrollo espiritual y material de la empresa. construcción de civilización., que sentó una buena base para desarrollar relaciones laborales armoniosas y construir una empresa segura y armoniosa.
Durante el proceso de actividades de aprendizaje en equipo, el sindicato de XX Company se esfuerza por mejorar la calidad de todos los empleados invitando a personal profesional y técnico de los sectores de tecnología, calidad, equipamiento, seguridad y fiesta y masa de la empresa. áreas para enseñar a los empleados conciencia política e ideológica y habilidades y técnicas laborales para una mejor adaptación a las necesidades laborales. Por otro lado, el sindicato de la compañía XX también llevó a cabo activamente educación sobre tareas situacionales durante el estudio en equipo. Al ayudar a los empleados a comprender la realidad de la feroz competencia en la industria del cemento, los empleados tienen una fuerte sensación de crisis, lo que mejora aún más el amor de los empleados. para sus trabajos. El sentido de profesionalismo crea condiciones favorables para que la empresa realice mejor el trabajo de producción y operación.
7. Continuar realizando actividades en profundidad de “recopilación de sugerencias racionales”.
Para movilizar el entusiasmo de los empleados para participar en la gestión empresarial, aprovechar la sabiduría de los grupos de empleados y animar a los empleados a contribuir al desarrollo de la empresa, el sindicato de XX Company seguirá llevando a cabo llevó a cabo actividades en profundidad de "recopilación de sugerencias racionales" en 20xx,
Plan de trabajo
A partir del 20xx de noviembre, el sindicato de la empresa XX ha recopilado propuestas que incluyen el establecimiento de un sistema de gestión sólido , promover la conservación de energía y la reducción del consumo, garantizar la calidad de las materias primas y combustibles, ajustar los horarios de los vehículos de cercanías. La oficina revisó y resumió un total de 45 opiniones y sugerencias, incluidos ajustes salariales y otros aspectos, y se resumieron los contenidos relevantes. reflexionó rápidamente e informó a los líderes de la empresa de manera oportuna.
En la actualidad, un número considerable de estas sugerencias racionales, que encarnan la sabiduría y el trabajo duro de los empleados, se han puesto en práctica, por ejemplo, en respuesta a los problemas de calidad de las materias primas y combustibles planteados por. empleados, la empresa ahora ha encargado al departamento de suministros y marketing manejarlo adecuadamente. En respuesta al problema de los trabajadores por turnos que quieren realizar cuatro turnos y dos turnos, la empresa ha iniciado proyectos piloto en algunos puestos relacionados con el ahorro de energía y; Reducción del consumo, y control de los problemas de funcionamiento, riesgos, goteos y fugas, la empresa también ha dispuesto que el departamento de equipamiento y taller mecánico y eléctrico trabajen lo antes posible para realizar rectificaciones. También se están llevando a cabo una a una otras sugerencias de racionalización relacionadas bajo la supervisión y orientación del sindicato de la empresa XX, como estudios de viabilidad y otros trabajos.
A través de la actividad "Recopilación de sugerencias razonables", se ha mejorado efectivamente la conciencia de propiedad de los empleados de XX Company, lo que ha desempeñado un papel positivo en la mejora de la eficiencia corporativa y el nivel de gestión, y en la mejora de la competitividad central de la empresa.
8. Fomentar aún más el trabajo de las trabajadoras.
El número de trabajadoras en la empresa XX representa aproximadamente un tercio del número total de empleados de la empresa. Están distribuidas en todos los frentes de la empresa y desempeñan un papel insustituible en la construcción espiritual. La civilización y la civilización material de la empresa desempeñan un papel importante.
En 20xx, el sindicato de la Compañía XX publicitó vigorosamente la "Ley de Matrimonio" y la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" a la mayoría de las empleadas mediante la publicación y distribución de materiales promocionales y la celebración de un simposio para mujeres. trabajadores durante el Día de la Mujer ", el "Reglamento sobre la protección de las empleadas" y otras leyes y reglamentos pertinentes han permitido a las empleadas comprender plenamente diversas leyes y reglamentos que están estrechamente relacionados con sus propios intereses y han mejorado aún más su conciencia y capacidad. para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Teniendo en cuenta las características especiales de las empleadas en cuerpo y vida, el sindicato de la Compañía XX exigió a las trabajadoras de varios departamentos y talleres que formaran parejas de protección mutua en función de la situación real, y firmó el " Acuerdo de Protección Mutua para la Seguridad de las Empleadas" "Acuerdo de Protección Mutua", "Acuerdo de Protección Mutua para Empleadas sobre "No al Juego y al Abuso de Drogas"", "Acuerdo de Protección Mutua a los Familiares" y "Acuerdo de Protección Mutua a "No al Juego y al Abuso de Drogas" "para Familiares", garantizando efectivamente la seguridad de las empleadas.
Durante el Día de la Mujer "8 de marzo", el sindicato de la Compañía XX mejoró efectivamente la calidad de todas las trabajadoras como empleadas del Grupo XX al organizar a las trabajadoras para que observaran los espectáculos culturales de la compañía del grupo, reteniendo a las trabajadoras. ' simposios y compra de recuerdos de vacaciones El sentimiento de orgullo estimula aún más el entusiasmo de las trabajadoras por el trabajo y el estudio, y crea un buen ambiente entre todas las trabajadoras para aprender habilidades, conocimientos y habilidades, lo que proporciona una fuerte garantía para las mujeres de la empresa. trabajadores a alcanzar un nuevo nivel en su trabajo.
9. Realizar activamente visitas, condolencias y actividades solidarias.
En 20xx, el sindicato de la Compañía XX siempre insistió en cuidar a los empleados y unir los corazones de las personas como una de las principales prioridades del sindicato, realizó activamente visitas y condolencias, envió actividades cordiales y resolvió las dificultades de todo corazón. para los empleados.
Durante el Festival de Primavera, el presidente del sindicato de la Compañía XX, acompañado por personal de oficina relevante, visitó cordialmente a dos empleadas que estaban hospitalizadas por enfermedad, luego de preguntarles sobre su enfermedad y tratamiento, las animó. que se cultiven con tranquilidad y estén activos. Cooperen con el personal médico para el tratamiento. En nombre de los dirigentes del partido, gobierno y sindicatos de la empresa y de todos los empleados, les envió cordiales saludos navideños y bendiciones sinceras, deseándoles una pronta recuperación, regreso al trabajo y esforzándose por hacer contribuciones positivas al desarrollo de la empresa.
En términos de ayudar a los empleados necesitados a resolver dificultades prácticas, el sindicato de la empresa XX, con la orientación y ayuda del sindicato de la empresa del grupo, siguió activamente los requisitos pertinentes de las "Medidas para la Gestión de empleados en dificultades de Panzhihua XX Group Co., Ltd." y realizó estadísticas sobre trabajadores extremadamente necesitados. De acuerdo con el contenido relevante de "Ayuda estudiantil de Otoño Dorado", nos preocupamos activamente y expresamos nuestras condolencias a los empleados cuyos hijos han sido admitidos en universidades y escuelas secundarias técnicas, y los ayudamos activamente a resolver sus dificultades. A través del desarrollo de esta serie de actividades, los empleados pueden sentir plenamente la calidez de la organización, de modo que pueden dedicarse a la producción y operación de la empresa con una actitud más positiva, creando condiciones favorables para que XX Company cumpla a cabalidad diversas metas. y tareas.
En términos de hacer cosas prácticas y hacer cosas buenas para los empleados, el sindicato de la Compañía XX supervisa activamente la construcción de comedores para empleados y salas de mantenimiento en los talleres mecánicos y eléctricos con base en las sugerencias de racionalización presentadas por empleados en 2009. El 22 de enero de 20xx se inauguró oficialmente el comedor de empleados de la empresa XX. En julio de 20xx, se instaló un purificador de agua en base a los comentarios de los empleados, que resolvió los problemas de calidad del agua reportados por los empleados en el período posterior. el comedor también estaba sujeto a la Licencia "Regulaciones Sanitarias" y compró un gran gabinete de desinfección para garantizar aún más los problemas de higiene y seguridad de los alimentos y resolver de manera efectiva las demandas razonables planteadas por los empleados.
En septiembre del 20xx se completó oficialmente la sala de inspección y mantenimiento del taller mecánico y eléctrico. El 25 de octubre la clase de instaladores y electricistas del taller mecánico y eléctrico se mudaron oficialmente a la nueva casa. resolviendo completamente el problema que restringía el trabajo de inspección y mantenimiento de la Compañía XX para que se realizara mejor. El problema ha sido altamente reconocido y bienvenido por todos los empleados.
En 20xx, el sindicato de la Compañía XX siempre ha considerado hacer cosas prácticas y hacer cosas buenas para los empleados como un medio importante para mejorar la cohesión de los empleados. A través de investigaciones en profundidad, ha comprendido, reflexionado y comprendido. las demandas de los empleados, coordinar activamente y utilizar múltiples métodos y canales, resolver problemas prácticos, transmitir verdaderamente la preocupación de la organización a cada empleado y promover eficazmente la construcción de una empresa armoniosa.
10. Realizar vigorosamente diversas actividades culturales y deportivas.
En 20xx, el sindicato de la compañía XX celebró escalada de montaña en primavera, competencia de karaoke, competencia de bádminton, redacción de ensayos y tira y afloja durante el Festival de Primavera, el Día de la Mujer, el Día del Trabajo y el Medio Otoño. Festival, Día Nacional y otras festividades. Una serie de actividades culturales y deportivas como esta han mejorado la comprensión de los empleados, los han acercado y han mejorado efectivamente su cohesión y fuerza centrípeta. Durante el período de realización de actividades culturales y deportivas, el sindicato de la Compañía XX también fortaleció continuamente la educación de los empleados sobre tareas situacionales, conciencia de propiedad y conciencia de desarrollo, lo que promovió efectivamente la transformación continua de los conceptos ideológicos de los empleados.
Al mismo tiempo, el sindicato de la empresa XX también transmitió gradualmente el "espíritu emprendedor", el "logotipo VI" y otros conocimientos culturales corporativos de la empresa del grupo a cada empleado junto con el desarrollo de actividades culturales y deportivas, de modo que todos los empleados gradualmente Aceptó y comprendió de manera sutil la importancia de la cultura corporativa para cada empleado. La importante importancia del desarrollo de XX Company ha establecido los valores corporativos de "los empleados y la empresa crecen juntos, y la empresa y los clientes crean valor juntos". , convirtiéndose así conscientemente en un fiel practicante de la cultura corporativa en diversos puestos y, en última instancia, promovió de manera efectiva el desarrollo integral de la empresa XX.
El sindicato de la Compañía XX ha acercado aún más la relación entre el partido y las masas, los cuadros y las masas mediante la realización de diversas actividades culturales y deportivas, sentando las bases para el sistema de partido y masas de la XX. Empresa para llevar a cabo mejor el trabajo ideológico y político en el futuro, y también ideológicamente Proporciona una fuerte garantía para que la producción y operación de la empresa se desarrollen sin problemas.
11. Fortalecer la gestión financiera sindical.
En 20xx, el sindicato de la Compañía XX implementó concienzudamente las reglas y regulaciones financieras del sindicato, fortaleció aún más la educación del personal financiero sindical, mejoró aún más la calidad del personal relevante y estandarizó efectivamente los recibos y gastos de fondos sindicales. Los dirigentes sindicales de la Compañía XX también han fortalecido aún más la revisión y supervisión del uso de los fondos para garantizar el uso razonable de los fondos sindicales.
12. Problemas y deficiencias en el trabajo sindical. En 20xx, aunque el sindicato de la Compañía XX hizo mucho trabajo y logró algunos logros, todavía hay muchos problemas y deficiencias, principalmente: debido a que el sindicato de la Compañía XX no se ha establecido desde hace mucho tiempo, el sistema de gestión es no es lo suficientemente perfecto; para los grupos sindicales de base Las disposiciones laborales, las inspecciones y la orientación no son suficientes; la construcción de pequeñas casas de empleados aún debe profundizarse más. En 20xx, el sindicato de la Compañía XX fortalecerá aún más su determinación de superar las dificultades, esforzarse por promover el desarrollo integral del trabajo sindical y hacer mayores contribuciones a las diversas tareas de la empresa.
Plan de trabajo para 20xx
En 20xx, el XX Sindicato de Empresa continuará adhiriéndose a las orientaciones del xx Congreso Nacional del Partido y del xx Congreso Nacional de Sindicatos Chinos. , implementar profundamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo e implementar a fondo la filosofía de trabajo general del sindicato de la empresa que toma la innovación como fuerza impulsora, la demanda como punto de partida, los "tres grandes proyectos" como portador y los resultados como estándar. Se integrará aún más en el trabajo central de la empresa, se centrará más en las bases, sentará una base sólida y mejorará aún más los aspectos ideológicos y operativos del trabajo, unirá y movilizará a las amplias masas de empleados para que participen activamente. en la producción, operación, reforma y desarrollo de la empresa, y hacer nuevas contribuciones a la realización de los objetivos 20xx de la empresa XX. El sindicato de la Compañía XX llevará a cabo su trabajo en los siguientes aspectos en 20xx:
1. Fortalecer aún más la construcción del propio sindicato, mejorar el nivel científico del trabajo sindical y esforzarse por mejorar su propia vitalidad.
En 20xx, el sindicato de la empresa XX implementará concienzudamente los requisitos pertinentes del sindicato de la empresa del grupo, hará un buen trabajo en la institucionalización y estandarización de la organización sindical, construirá un mecanismo de trabajo a largo plazo, Consolidar la base laboral del sindicato y mejorar el nivel de trabajo. Hacer que el sindicato de la empresa XX funcione de manera eficiente y ordenada, mejorando así continuamente la vitalidad, el atractivo y la cohesión de la organización sindical.
2. Preste mucha atención a los tres proyectos principales, mejore el sistema de trabajo sindical y mejore el efecto laboral general.
En 20xx, el sindicato de la Compañía XX continuará haciendo un buen trabajo para "promover la construcción del sistema de objetivos de trabajo sindical, fortalecer continuamente la construcción del sistema de proyectos destacados y promover aún más la "Construcción del proyecto de imagen sindical". Estos tres grandes proyectos, combinados con la combinación de la Compañía XX. Con base en la situación real del sindicato, debemos hacer un buen trabajo para determinar las metas laborales, descomponer las metas y promover la implementación de las metas. , velar por los resultados del trabajo y orientar la labor del sindicato con objetivos de trabajo científico. Al mismo tiempo, promoveremos el desarrollo innovador del trabajo sindical a través de ideas innovadoras, conceptos innovadores, medios innovadores y métodos innovadores. Al mejorar la calidad teórica y profesional del personal, ayudamos a los trabajadores a resolver dificultades prácticas y a establecer una buena imagen de las organizaciones sindicales, los cuadros sindicales y el trabajo sindical.
3. Continuar haciendo un buen trabajo en las "tres tareas clave", mejorar la innovación y la eficacia del trabajo y promover aún más la integración del trabajo sindical en el centro.
En 20xx, el sindicato de la Compañía XX continuará enfocándose en las tres tareas de "realizar actividades de competencia laboral en profundidad, llevar a cabo amplias actividades de sugerencias de racionalización y llevar a cabo sólidamente la protección laboral de los empleados". Al hacer un buen trabajo en publicidad, crear una atmósfera, optimizar los objetivos de la competencia laboral, centrarse en el control del proceso de competencia, buscar resultados reales de la competencia y mejorar la calidad de la competencia laboral, se ha desencadenado un aumento en el aprendizaje y la práctica de habilidades entre todos los empleados. Al mismo tiempo, continuaremos mejorando la calidad de las sugerencias racionales mejorando los sistemas de incentivos relevantes.
También intensificamos las inspecciones del trabajo de protección laboral, ayudamos en la implementación de la rectificación de peligros ocultos, supervisamos la resolución de problemas descubiertos, creamos un ambiente de producción bueno y seguro para los empleados, promovemos la producción segura y civilizada de las empresas y promovemos aún más la integración de XX. El sindicato de la empresa trabaja en el centro.
4. Mejorar el sistema de gestión democrática, realizar funciones de mantenimiento y esforzarse por promover la construcción de una empresa armoniosa.
En 20xx, el sindicato de la Compañía XX continuará promoviendo los cuatro canales principales de protección de los derechos de los empleados: "congreso de trabajadores, divulgación de asuntos de fábrica, contrato colectivo y negociación salarial colectiva" para desempeñar un papel importante. y hacer grandes esfuerzos para mejorar el sistema de gestión democrática Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con la ley. Al mismo tiempo, debemos estandarizar y mejorar aún más la divulgación de los asuntos de clase, explorar nuevas formas de divulgación de los asuntos de clase, fortalecer la inspección y evaluación de la divulgación de los asuntos de clase y trabajar arduamente en la implementación de la divulgación de los asuntos de clase, para que que la divulgación de los asuntos de clase puede convertirse en un factor importante para la construcción de relaciones laborales armoniosas, un vehículo importante para promover la construcción de empresas armoniosas.
5. Combinado con las actividades "Ser el primero y esforzarse por la excelencia" y la educación sobre tareas situacionales, moviliza ampliamente a los empleados para que hagan nuevas contribuciones al desarrollo de la empresa.
En 20xx, el sindicato de la Compañía XX intensificará aún más sus esfuerzos para promover las actividades "Ser el primero y esforzarse por la excelencia" y la educación sobre la situación y las tareas, guiará a los empleados para que vean claramente las crisis y deficiencias que enfrenta el empresa, y mejorar aún más su sentido de misión y de responsabilidad, y compartir conscientemente las preocupaciones de la empresa. Guíe a los empleados para que agrupen su sabiduría y fortaleza en el desarrollo de la empresa y anime a todos los empleados a trabajar juntos para lograr los objetivos de producción y operación de la empresa en 20xx. También publicita activamente las organizaciones y figuras de base avanzadas que han surgido en el trabajo, estimula el entusiasmo laboral de los empleados y el entusiasmo por luchar por la excelencia, y moviliza ampliamente a los empleados para que hagan nuevas contribuciones al desarrollo de la empresa.
En sexto lugar, promover aún más el proyecto de calidez, fortalecer el cuidado y la preocupación por los empleados y esforzarse por hacer cosas buenas y prácticas para los empleados.
En 20xx, el sindicato de la Compañía XX fortalecerá aún más su atención y preocupación por los empleados necesitados y las familias monoparentales, combinará la calidez de los festivales con el cuidado diario, será la persona íntima de los empleados y ayudar a resolver las dificultades reales de los empleados. Y ayudar al partido y al gobierno de la empresa a esforzarse por mejorar el bienestar de los empleados y la seguridad de sus vidas mientras la empresa se desarrolla, y promover eficazmente la construcción de una empresa armoniosa y la estabilidad de la fuerza laboral.
7. Realizar vigorosamente la publicidad y promoción de la cultura corporativa, esforzarse por mejorar la calidad de la fuerza laboral y establecer una buena imagen de XX empleados.
En 20xx, XX Company continuará promoviendo vigorosamente la publicidad y promoción del contenido central de la cultura corporativa del Grupo XX entre los empleados, continuará innovando la forma de comunicación de la cultura corporativa y expresará, interpretará y difundirá cultura corporativa a través de diversas actividades se deben hacer esfuerzos para promover la comprensión profunda de los empleados de la connotación de la cultura corporativa, cultivando así una fuerza laboral con las características del Grupo XX y estableciendo una buena imagen de los empleados de XX.
8. Continuar realizando actividades culturales y deportivas que se adapten a las características de la empresa y a las necesidades de los empleados, creen un ambiente armonioso y promuevan un desarrollo armonioso.
En 20xx, el sindicato de la Compañía XX continuará llevando a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas para los empleados como un medio importante para unir a los empleados, establecer una imagen, difundir la cultura y fortalecer la comunicación. Sobre la base de seguir mejorando las instalaciones culturales y deportivas de la empresa, llevaremos a cabo tantas actividades culturales y deportivas como sea posible que sean adecuadas para la situación actual de la empresa XX para crear condiciones sólidas para enriquecer la vida cultural de los empleados y mejorar su salud física. . Utilizaremos activamente las actividades culturales y deportivas para llevar a cabo intercambios con otras unidades, a fin de aprovechar plenamente las funciones de las actividades culturales y deportivas y hacer de las actividades culturales y deportivas un canal importante para que la Compañía XX fortalezca la comunicación, muestre su imagen, crear una atmósfera armoniosa y promover el desarrollo armonioso.