Preguntas comunes de entrevistas y respuestas de referencia

Preguntas comunes de la entrevista y respuestas de referencia

Preguntas comunes de la entrevista y respuestas de referencia En el proceso de búsqueda de empleo, la entrevista es un vínculo muy importante. Espero que haya un buen resultado. A continuación compartiré preguntas comunes de la entrevista y respuestas de referencia. Preguntas comunes de entrevistas y respuestas de referencia 1

Pregunta: Preséntese.

Respuesta: Esta es una pregunta muy abierta. La mejor respuesta es mencionar un poco sobre tus propias características de personalidad, y de paso, hablar de los asuntos comerciales que te interesan relacionados con la empresa. o el puesto para el que está entrevistando. A veces, simplemente decirle a la otra persona cómo se siente puede ser un poco brusco y fácilmente puede salirse del tema o involucrar privacidad. Por ejemplo, si no solicita un trabajo como vigilante de peso, no es necesario que mencione que ha perdido 10 libras. Si no quieres trabajar en una tienda minorista, no menciones tu marca de ropa favorita.

Pregunta: ¿Cuál es tu ventaja más destacada?

Respuesta: La mejor manera de responder a esta pregunta es asumir que la pregunta de la otra persona es más directa que ésta: ¿Estás realmente calificado para este trabajo? Esta es tu oportunidad de presumir y explicar por qué crees que eres el mejor candidato para el puesto.

Si la parte más importante del puesto es manejar las quejas de los clientes, entonces deberá detallar su experiencia previa en servicio al cliente, por qué disfruta el desafío de hacer felices a los clientes insatisfechos y dar ejemplos específicos de cómo Ha hecho esto. Ejemplos cuantitativos de cómo ha manejado con éxito las quejas de los clientes en su trabajo anterior. Piense en algunos de los aspectos más destacados de su personalidad y utilice detalles para respaldar sus opiniones.

Pregunta: ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Respuesta: Ahora son quisquillosos. Esta es una forma de protegerse durante la entrevista. Aproveche esta oportunidad para que la otra parte no encuentre motivos para eliminarlo. Demasiados buscadores de empleo honestos cometen grandes errores porque son demasiado francos. No te pedimos que mientas, ¡pero ten cuidado con lo que dices! Por ejemplo, incluso si estás realmente procrastinando o siendo desorganizado, no lo admitas. Si está entrevistando para un puesto que requiere un jugador de equipo, no admita que no siempre encaja.

La siguiente respuesta segura te ayudará a pasar el examen sin problemas:

A veces soy impaciente con aquellos que no son tan buenos como yo.

A veces puedo ser demasiado sensible y preocuparme demasiado por lo que piensan los demás.

A veces no encuentro tiempo para relajarme.

A veces me pongo un poco agresivo para cerrar un trato. Preguntas comunes de entrevistas y respuestas de referencia 2

Respuestas a preguntas comunes de entrevistas

1. "Preséntate"

Ideas

1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista.

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con tu currículum.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión.

4. Ve al grano y no hables de contenido irrelevante o inútil.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

6. Lo mejor es memorizar la información por escrito con antelación.

2. "Habla sobre tu situación familiar"

Ideas

1. Kuang está seguro de comprender la personalidad, conceptos, mentalidad, etc. del solicitante. Función, Esta es la pregunta que hace la unidad de contratación. razón principal.

2. Simplemente enumera los miembros de la familia.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Conviene resaltar la importancia que los padres conceden a su propia educación.

5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

3. "¿Qué pasatiempos tienes?"

Ideas

1. Los pasatiempos pueden reflejar el proceso de solicitud de un determinado título. Hasta qué punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante son las razones principales por las que la unidad de contratación hace esta pregunta.

2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y desagradables.

4. Es mejor no decir que estás limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.

5. Lo mejor es tener algunas aficiones al aire libre para “embellecer” tu imagen.

4. “¿A quién admiras más?”

Ideas

1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la personalidad del solicitante. Hasta cierto punto Mentalidad, esta es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.

3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo.

4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida.

5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen evidentemente negativa. 6. Todas las personas que admiras deberían poder "conectarse" con el trabajo que estás solicitando.

7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Respuestas a preguntas comunes en entrevistas

1. "¿Cuál es tu lema?"

Ideas:

1. El lema puede ser utilizado en Hasta cierto punto, refleja la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Ésta es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir aquellos lemas que provocan malas asociaciones.

3. No es apropiado decir lemas demasiado abstractos.

4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo.

5. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.

6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"

2. "Habla de tus defectos"

Ideas:

1. No es apropiado decir que no tienes defectos.

2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.

3. No es apropiado mencionar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que solicitas.

4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas.

5. Puedes nombrar algunas deficiencias que sean "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

3. “Habla sobre una experiencia de fracaso tuya”

Ideas:

1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.

2. No es apropiado calificar esos éxitos evidentes como fracasos.

3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten gravemente al trabajo que estás solicitando.

4. El resultado de la experiencia de la que hablas debe ser un fracaso.

5. Es recomendable explicar que antes del fracaso, tenías más confianza y hacías lo mejor que podías.

6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas.

7. Levántate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más ilusión.

4. "¿Por qué elegiste nuestra empresa?"

Ideas:

1. El entrevistador intenta comprender tu motivación, deseo e interés en postularte. una actitud hacia el trabajo.

2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.

3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ."