¿El empleador debe sellar el formulario de evaluación del estudiante graduado y el formulario de calificación regular con el sello del talento o del empleador?

Está escrito como la unidad en su certificado de envío. Cualquier unidad de trabajo sellada debe ser sellada por la unidad que sea consistente con la del certificado de envío. La opinión del centro de talentos para su revisión y corrección. ser completado y evaluado por el centro de talentos. La unidad de trabajo en el cronograma y la lista de calificación solo está relacionada con la unidad en su certificado de despacho y tiene poco que ver con el acuerdo tripartito. Sin embargo, la mayoría de las unidades en el certificado de despacho lo están. compatible con el acuerdo tripartito.

Información ampliada

Condiciones para la determinación de la evaluación

Quienes cumplan con una de las siguientes condiciones:

(1) Egresado de secundaria técnica , pasantía de un año Al vencimiento del plazo, y al aprobar la evaluación, se podrán determinar los cargos profesionales y técnicos (títulos profesionales) a nivel oficial.

(2) Aquellos que se graduaron de una escuela secundaria, completaron el período de pasantía de un año y luego realizaron el trabajo profesional durante dos años después de aprobar el examen, pueden ser confirmados como asistentes. puestos profesionales y técnicos de nivel (títulos profesionales).

(3) Después de graduarse de una universidad con un período de prácticas de un año y aprobar la evaluación, se le puede asignar un puesto profesional y técnico de nivel asistente (título profesional).

(4) A los titulares de un título de maestría, que lleven dos años trabajando en esta carrera y aprueben la evaluación, se les pueden asignar puestos profesionales y técnicos intermedios (títulos profesionales).

(5) A los titulares de un título de doctorado que aprueben el examen se les pueden asignar puestos profesionales y técnicos intermedios (títulos profesionales).

Material de referencia: Enciclopedia Baidu-Regularización