¿Qué problemas sociales existen en la China contemporánea?
1. En la actual nueva etapa de desarrollo de mi país, las causas de los conflictos sociales y las amenazas a la estabilidad social pueden no provenir de la base de la sociedad definida por la clase objetiva, sino de personas que se identifican con una clase inferior en comparación con el grupo de referencia.
2. La identidad de clase subjetiva “se desplaza hacia abajo”.
3. En la sociedad urbana está surgiendo un nuevo tipo de contradicciones y conflictos sociales, a saber, los conflictos sociales causados por diferencias en los valores sociales.
4． Los dos polos de diferenciación social tienen una mayor conciencia del conflicto social. La encuesta encontró que tanto las personas que "se hacen ricas rápidamente" como las que "se hacen pobres rápidamente" creen que los conflictos entre clases se volverán más serios ahora y en el futuro. En el pasado, la gente prestaba más atención a la psicología del conflicto social de aquellos que "rápidamente se empobrecen" y creía que aquellos con una "sensación relativa de privación" tenían más probabilidades de formar un sentimiento de conflicto entre clases. Sin embargo, a través de una investigación en profundidad, se puede encontrar que aquellos que "se hacen ricos rápidamente" ("los niveles de vida han mejorado mucho en los últimos cinco años") también creen que "los conflictos entre clases se volverán más graves" ahora y en el futuro. el futuro.
5. Las opiniones del público urbano sobre los cuadros deberían invitar a la reflexión. En algunas encuestas nacionales realizadas en la década de 1990, cuando se les preguntó "quién se ha beneficiado más desde la reforma y la apertura", la mayoría de la gente pensó que eran los propietarios de empresas privadas o los artistas.
6. El público siente más fuertemente los conflictos laborales en las empresas privadas. La mayoría de la población urbana cree que el problema actual de los conflictos laborales en nuestro país es relativamente grave. Hay dos resultados sorprendentes: primero, los conflictos laborales se sienten con mayor fuerza en las empresas privadas. Cuando los investigadores compararon los cuatro tipos de relaciones laborales en las empresas estatales, las empresas privadas, las empresas con financiación extranjera y las empresas conjuntas, creyeron que las empresas privadas tienen los conflictos laborales más graves. Esto se debe a los sistemas irregulares de empleo y gestión. Relaciones laborales irregulares en las empresas privadas de mi país. Tiene que ver con razones prácticas como la incapacidad de garantizar los derechos e intereses de los usuarios. En segundo lugar, el juicio sobre las relaciones laborales en las empresas estatales tiene el impacto más significativo en su conciencia del conflicto social. Los análisis muestran que el juicio sobre el conflicto entre "gerentes y trabajadores de empresas estatales" es el factor más importante que afecta los sentimientos de la gente sobre el conflicto social general. Esto puede deberse a que las empresas estatales ocupan una posición relativamente importante en la vida social y económica, y la tolerancia psicológica de la gente a los conflictos en las relaciones laborales en las empresas estatales es menor que la de otros tipos de empresas.
Los resultados de la investigación muestran que hay muchos factores que afectan las opiniones de las personas sobre los conflictos laborales. Hay algunos factores que son consistentes con el juicio de sentido común, como un estatus ocupacional más bajo, niveles de ingresos más bajos y una menor autoestima. identificación Las personas y las personas cuyo nivel de vida ha disminuido en los últimos años tienen más probabilidades de pensar que el problema actual del conflicto laboral es más grave. También hay algunos factores nuevos que vale la pena señalar y que son fáciles de ignorar, como las personas con niveles de educación más altos; , los más jóvenes y los que viven en países en desarrollo. Las personas en zonas relativamente atrasadas son más sensibles a los conflictos laborales. Cuanto mayor sea el juicio de las personas sobre la intensidad del conflicto entre trabajo y capital, menor será su satisfacción laboral y su satisfacción con la vida, más probable será que crean que la sociedad es injusta y que emitan juicios más elevados sobre el grado general del conflicto social. Tendencias de comportamiento. También es más probable que adopten conductas conflictivas más intensas para afrontar conflictos y disputas. A medida que la calidad de la educación de las personas y la conciencia sobre la protección de los derechos continúen mejorando, el público prestará más atención a los conflictos laborales; en realidad, debido a la feroz competencia en el mercado, algunos patrones de empresas privadas dañarán los intereses de los trabajadores para reducir los costos laborales, lo que resultará en una reducción de los costos laborales. en conflictos laborales y de capital. El conflicto se intensificó aún más. Por lo tanto, cómo ajustar eficazmente las relaciones laborales y resolver los conflictos laborales será una cuestión importante para mantener el desarrollo estable de la sociedad en el futuro.