He firmado un contrato formal con mi actual empresa de propiedad japonesa por 5 años. Si renuncio ahora, ¿recibiré una indemnización por despido y cómo calcularla?

Artículo 44 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo se extinguirá: (1) El contrato de trabajo expira;

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo se extinguirá; El empleador deberá pagar una compensación económica al empleado:

(5) Excepto cuando el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el El empleador deberá, de conformidad con el artículo 1 de esta Ley, el párrafo 1 del artículo 44 estipular la terminación del contrato de trabajo de duración determinada;

Artículo 47 La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado. trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo de pago de los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en la región en el año anterior anunciado por el municipio o el gobierno popular del distrito de la ciudad donde se encuentra el empleador, el estándar de La compensación económica pagada al empleado se basará en el salario mensual promedio de los empleados. El empleado recibirá el triple del salario y el número máximo de años por los cuales se pagará la compensación financiera no excederá de doce años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.