Departamento Tres Estrictos y Tres Realidades Materiales de Inspección Comparativa
Desde el lanzamiento de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido, sobre la base de un estudio profundo y sólido y una amplia escucha de opiniones, nos hemos buscado cuidadosamente a través de diversas formas, como sugerencias masivas, puntos superiores, diálogo mutuo y autoencuentro Respecto a los problemas existentes en los "Cuatro Estilos", *** encontró 28 opiniones y sugerencias de cuadros y masas sobre sí mismos, 15 de las cuales involucraban a los "Cuatro Estilos". Analicé profundamente las causas del problema y aclaré la dirección de futuros esfuerzos y medidas de mejora. En mi tiempo libre, tuve conversaciones profundas y sinceras con cada miembro del equipo. El siguiente es un contrainterrogatorio y un autoanálisis de mis pensamientos, estilo, disciplina y otros aspectos. Ahora informo el contrainterrogatorio personal de la siguiente manera:
1. Observar la disciplina política del partido e implementar la disciplina. "Ocho Disposiciones" del Comité Central y regulaciones provinciales, municipales y distritales pertinentes
(1) Estado de implementación. Como miembro del partido, a lo largo de los años, siempre me he adherido estrictamente a los estándares de los miembros del partido, acatado estrictamente la disciplina política del partido, implementado concienzudamente las "Ocho Disposiciones" del Comité Central y los reglamentos pertinentes de los gobiernos provinciales, municipales y comités de condado, y trabajó en estrecha colaboración con el Comité Central del Partido y el comité de condado en ideología y política. Mantener un alto grado de coherencia, implementar mejor los principios, líneas y políticas del partido, implementar conscientemente el principio del centralismo democrático y mantener la unidad. El equipo de liderazgo, siempre se adhiere a la situación general, obedece la situación general y sirve a la situación general, y fortalece conscientemente la supervisión política de los cuadros y las masas. La educación disciplinaria, descubriendo, recordando y corrigiendo rápidamente algunas tendencias incipientes en agencias y aldeas, conscientemente. utilizar la constitución del partido para regular las palabras y acciones de uno mismo y de los cuadros a nivel de municipio y aldea, a fin de garantizar que las creencias políticas, las posturas políticas y las direcciones políticas permanezcan sin cambios.
(2) Descripción de circunstancias relevantes. En primer lugar, en cuanto a vehículos oficiales, hay dos vehículos de oficina con una cilindrada de 1,8 litros. Las salidas las organiza la oficina, y no hay vehículos especiales. En segundo lugar, en cuanto a vivienda personal, hay una casa comercial en el edificio familiar fpb con una superficie de 125 metros cuadrados. En tercer lugar, en cuanto a espacio de oficinas, hay una habitación con una superficie de 15 metros cuadrados. Cuarto, en términos de favores y gastos laborales, tienes que gastar tu propio dinero. Quinto, en cuanto a la dotación de secretarias, no hay secretaria. En sexto lugar, en términos de gastos, las normas se siguen estrictamente y no hay violaciones. En séptimo lugar, en cuanto al empleo de familiares e hijos, la esposa trabaja en xxx y el hijo está desempleado después de graduarse de la universidad. En octavo lugar, en términos de acceso a clubes privados, no hubo acceso a clubes privados.
(3) Problemas existentes. La primera es que el estudio de las principales políticas del partido no es lo suficientemente profundo ni lo suficientemente oportuno; la segunda es que la línea, los principios y políticas, la publicidad y la implementación del partido no son suficientes; la tercera es que no están familiarizados con ellas; conocimiento empresarial En cuarto lugar, el entendimiento ideológico aún no está plenamente establecido. Carece del vigor y la tenacidad para implementar las "Ocho Disposiciones" La atmósfera de conservación no es lo suficientemente fuerte. La implementación del sistema es a veces estricta y a veces flexible. Faltan esfuerzos de trabajo consistentes e incansables. En quinto lugar, las medidas de trabajo son relativamente simples y generales, carecen de sistemas y regulaciones altamente operables. Algunos sistemas se han establecido durante mucho tiempo, no son adecuados para la nueva situación y no han sido revisados a tiempo. En sexto lugar, la implementación de las "Ocho Disposiciones" ha logrado los principales resultados, reflejados en el ahorro de fondos y gastos, el problema del formalismo sigue siendo prominente y el fenómeno de copiar, copiar y enviar documentos y mensajes de los superiores en los acuerdos de trabajo. Todavía existe una falta de esfuerzos para implementarlo en base a las condiciones reales, y la dirección para fortalecer la construcción del estilo de trabajo no se comprende con suficiente precisión.
2. Problemática en los "Cuatro Estilos"
Desde el inicio de las actividades de práctica educativa, he realizado investigaciones, entrevistas, debates, emitiendo formularios para solicitar opiniones y sugerencias, así como Además de los puntos de liderazgo y a través de encuestas, ayuda de pares y evaluaciones masivas, encontré los problemas de los "cuatro estilos" que tenía. Por ejemplo, algunos colegas me señalaron: poca profundidad a nivel de base, poca comunicación. con empleados, reuniones largas y nombramientos de adjuntos asignados para asistir a reuniones, etc. Algunas personas también señalaron que no hice suficiente investigación e investigación a nivel de base y que no entendí ni comprendí la situación real; tomarse en serio la idea de salir adelante y tener buen humanismo.
Al mismo tiempo, la encuesta también reveló que la sociedad no ha logrado una cobertura completa del trabajo de auditoría, que la tasa de rectificación de auditorías no es alta y que se han presentado algunas opiniones y sugerencias constructivas en términos de fortalecer el trabajo en equipo de los cuadros de auditoría. , prevención y control de riesgos de auditoría y construcción de informatización de auditoría, estas opiniones y sugerencias fueron recopiladas y clasificadas, y resumí los siguientes problemas destacados en los "Cuatro estilos":
(1) Problemas en el formalismo.
1. Sistema No hay suficiente estudio, especialmente no hay suficiente estudio sobre auditoría de conocimientos comerciales, regulaciones financieras, etc. Para el estudio teórico, solo me conformo con completar las "acciones prescritas", leer documentos, leer periódicos, o incluso simplemente leer los títulos sin leer el contenido, no basta con calmarse y estudiar detenidamente en el proceso de aprendizaje, la transformación comparativa de la visión del mundo, la visión de la vida y los valores no es lo suficientemente profunda, y la hay. Falta de motivación para aprender haciendo y aprender haciendo.
2. No prestar atención a la combinación de investigación e investigación, copiar y seguir mecánicamente el guión, desviarse a veces de la realidad en el trabajo, pensar más en cosas macro y menos en pequeños vínculos, y tendiendo a tener demasiado Muchas y largas reuniones.
3. Utilizan teorías científicas para guiar la práctica, tienen insuficiente capacidad para resolver problemas y carecen de pensamiento, toma de decisiones y manejo de problemas sistemáticos, científicos y con visión de futuro.
4. Hay más énfasis en las reuniones, menos supervisión e inspección, juicio más subjetivo basado en la experiencia, investigación y análisis de base menos profundos y alta aleatoriedad en el trabajo.
5. Cuando piensa en los problemas y toma decisiones, la profundidad no es suficiente. Se sienta más en la oficina, escucha más informes y no profundiza en las bases. Está desconectado de las masas. , no está lo suficientemente castigado y, en ocasiones, llega tarde.
6. Humanismo serio, elogiar más a los cuadros y criticar menos a los cuadros, control estricto y requisitos estrictos dentro de las ocho horas, control relajado fuera de las ocho horas, no prestar suficiente atención a los problemas personales de los cuadros y dar órdenes de acuerdo a la ley Más, menos atención y ayuda.
(2) Problemas en la burocracia
1. Débil conciencia de los servidores públicos, atención insuficiente a las masas y pensamientos profundos sobre "en quién confiar, para quién y quién soy yo". ?" La comprensión no es muy clara, y me quedo con las viejas costumbres y abogo por hacer el trabajo basado en la experiencia.
2. El principio de "orientación oficial" es prominente y se critica a los camaradas por no prestar atención a los métodos y métodos.
3. En el trabajo no considero lo suficiente los problemas prácticos y tengo muchas ganas de éxito, a veces considero asuntos más personales.
4. Servir a las masas, confiar en las masas no es suficiente, profundizar en las bases, realizar auditorías en profundidad en el frente y no preocuparse lo suficiente por las cuestiones de vida de los cuadros y trabajadores.
5. Hay poca comunicación sincera con los empleados y miembros del equipo, soluciones insuficientes a los problemas prácticos a nivel de base, atención y ayuda insuficientes para los empleados en términos de ideología, trabajo y vida. y atención insuficiente a la resolución de problemas; atención insuficiente al trabajo general, y hay Evitar lo importante y adoptar el enfoque fácil.