Anuncio sobre la contratación de puestos de bienestar público en la ciudad de Qufu, provincia de Shandong, en 2012

De acuerdo con los requisitos del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, con el fin de mejorar aún más la calidad de los graduados universitarios de familias desfavorecidas (en adelante, graduados) y "4050" personas con dificultades laborales (en adelante, "4050 personal" ") Trabajo de empleo y reempleo, hemos decidido llevar a cabo la contratación para puestos de bienestar público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

1. Cantidad y alcance de contratación

(1) Cantidad de contratación. Teniendo en cuenta la situación de los graduados y el personal "4050" en nuestra ciudad, y en combinación con la naturaleza de los puestos de bienestar público, se prevé contratar 40 graduados y 60 miembros del personal "4050" (30 hombres y mujeres cada uno), para un total de 100 personas.

(2) Ámbito de contratación. Graduados y personal "4050" con residencia permanente en Qufu. 1. Los menores de 35 años (nacidos después del 1 de enero de 1978), los colegios y universidades generales de tiempo completo contratados bajo el plan nacional deben ser graduados de colegios universitarios o superiores que no estén empleados y provengan de familias con dificultades. 2. Transición del empleo; al desempleo y solicitar el desempleo Personas registradas "4050" (aquellas que reciben prestaciones por desempleo y aquellas que han completado la recepción de prestaciones por desempleo), los hombres tienen entre 50 y 57 años (nacidos del 1 de enero de 1956 al 1 de enero de 1963), las mujeres tienen entre 40 y 47 años (nacidas en 1966 entre el 1 de enero de 2019 y el 1 de enero de 1973), la edad se basa en la edad registrada.

2. Requisitos de inscripción

(1) Hora de inscripción: 13 de diciembre de 2012 - 14 de diciembre de 2012, 8:30-12:00 am, 13:00 pm 30-17 :30.

(2) Lugar de registro: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qufu (No. 13, Chunqiu Road, East Hall en el primer piso de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social)

(3) Materiales de inscripción:

1. Proporcionar tarjeta de identificación, registro de hogar, certificado de graduación, certificado de registro de empleo, "Tarjeta de servicio de empleo para graduados universitarios pobres de la provincia de Shandong" o certificado de garantía mínima y subsidio de subsistencia emitido por la Oficina de Asuntos Civiles, y 4 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta <; /p>

2. Personal "4050". Proporcionar cédula de identidad, libro de registro de domicilio, expedientes personales (si el expediente está en manos del particular, proporcionar el expediente personal y pasar por los trámites de custodia, si el expediente es administrado por la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social, proporcionar el expediente). acuerdo de custodia o número de expediente), "Certificado de registro de empleo y desempleo" (aquellos que reciben beneficios por desempleo), 2 fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta

3. Todos los documentos deben estar dentro del período de validez y; Al realizar la inscripción se deberán aportar originales y copias, incluidas copias del registro de hogar, página índice y página personal.

3. Procedimientos de contratación

(1) Revisión previa de la inscripción. El registro de contratación adopta el método de registro in situ y revisión preliminar. Los solicitantes completan el "Formulario de registro de revisión y registro de personal de bienestar público de la ciudad de Qufu" (dividido en dos tipos: graduados y personal "4050", que se puede descargar de. Red de información de seguridad social y recursos humanos de la ciudad de Qufu / (o complételo en el sitio). Solo aquellos que pasen la revisión preliminar y firmen la "Carta de integridad" son elegibles para postularse.

(2) Reseña. Se revisarán los materiales de solicitud presentados por los solicitantes.

1. Todos los graduados que aprueben la revisión de calificación preliminar ingresarán al examen escrito

2. El personal "4050" que apruebe la revisión de calificación preliminar ingresará al examen físico en el orden; de aquellos que perdieron sus trabajos prematuramente y de aquellos que son mayores, la proporción de examen físico es de 1:1.

(3) Prueba escrita. El examen de posgrado se realiza en forma de examen escrito. El contenido del examen escrito es conocimiento básico de los asuntos públicos. El tiempo límite del examen escrito es de 90 minutos y la puntuación total es de 100 puntos. El tiempo del examen escrito se notificará por separado. .

(4) Exploración física. Los graduados serán seleccionados para el examen físico en el orden de los puntajes de las pruebas escritas, de mayor a menor, en una proporción de 1:1 (si los puntajes de las pruebas escritas son los mismos, los candidatos para el examen físico se determinarán en el orden de aquellos que se graduaron antes y los que se graduaron primero). Puntajes de las pruebas de los graduados. La lista de personas que han ingresado al examen físico se publicará en la Red de Información de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qufu.

(5) Selección de posición.

1. Los graduados que hayan aprobado el examen físico serán seleccionados para las unidades (puestos) de trabajo en orden de puntaje alto a bajo con base en los puntajes de sus pruebas escritas. Los graduados con los mismos puntajes en las pruebas escritas serán seleccionados en orden de prioridad: aquellos que hayan aprobado el examen físico. graduados anteriores y mayores; 2. El personal "4050" que haya pasado el examen físico será organizado por el empleador de acuerdo con la situación real debido a la misma naturaleza de los puestos. Una vez completada la selección de trabajo, se anunciará en la Red de Información de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Qufu, y se contratará a aquellos que no tengan problemas o cuyos problemas reportados no afecten el empleo.

(6) Gestión de selección de personal. De acuerdo con el principio de "quién emplea, quién se beneficia y quién administra" y presta la misma atención a la formación y el uso, la unidad de contratación y el personal contratado firman un contrato de trabajo con una duración de un año. podrá renovarse por consenso de ambas partes en función de las necesidades del trabajo. El plazo máximo no podrá exceder de 3 años, y el empleado será despedido automáticamente una vez transcurridos los 3 años. Durante el período laboral, los expedientes, relaciones personales, etc. del personal contratado serán gestionados por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de forma gratuita. Las relaciones de partido y de liga se transfieren al empleador. Durante el período de empleo, el empleador realizará evaluaciones anuales del personal contratado, y los resultados de las evaluaciones se incluirán en sus expedientes personales. El personal de "4050" rescindirá automáticamente su contrato de trabajo cuando alcance la edad de jubilación durante el período de empleo y pase por los procedimientos de jubilación de conformidad con la normativa.

4. Garantía de financiación y prestaciones

Para esta contratación de puestos de asistencia pública se renuncia a las tasas de inscripción y de examen físico, y los gastos necesarios correrán a cargo de la hacienda municipal. Los fondos necesarios para el personal que trabaje en puestos de bienestar público se desembolsarán con cargo a los fondos especiales de empleo. El estándar de subvención es de 1.000 yuanes por persona al mes para los graduados y de 800 yuanes por persona al mes para el personal "4050". La unidad empleadora puede proporcionar subsidios apropiados según la situación real. Durante la vigencia del contrato, con el consentimiento de la unidad empleadora, el personal contratado puede participar en la contratación de agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Después de ser contratado, ambas partes rescindirán el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo, deberá informarlo a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para que conste en acta.

5. Disciplina en el reclutamiento

El reclutamiento para puestos de bienestar público se adhiere a los principios de "apertura, equidad y equidad". El personal debe seguir estrictamente estándares, procedimientos estrictos, actuar imparcialmente y eliminar. todo tipo de irregularidades. Los solicitantes deben leer atentamente el anuncio de contratación, cumplir con las disciplinas de contratación y postularse con integridad. Los infractores serán descalificados si las circunstancias son graves y serán tratados con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

6. Otros

La información relevante se publicará en la Red de Información de Recursos Humanos y Seguridad Social de Qufu/.

Adjunto 1: Plan de contratación de 2012 de la ciudad de Qufu para puestos de bienestar público

Adjunto 2: Formulario de registro y revisión de reclutamiento de la ciudad de Qufu para puestos de bienestar público (graduados)

Anexo 3: Formulario de registro de revisión de reclutamiento de la ciudad de Qufu para puestos de bienestar público (personal 4050)

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Qufu

7 de diciembre de 2012