¿Cuáles son las características del nivel salarial y la estructura salarial de la empresa?

Se puede observar en el gráfico:

1) Nivel salarial: El nivel salarial general de esta empresa es superior a la media del mercado y tiene cierto grado de competitividad. El nivel salarial general de los empleados de bajo nivel es aproximadamente un 5% más alto que el nivel promedio del mercado, y el nivel salarial general de los empleados de alto nivel es aproximadamente un 10% más alto que el del mercado, lo cual es motivador hasta cierto punto. Sin embargo, el nivel general del salario básico de los empleados de esta empresa no es competitivo en el mercado. El salario básico de las empresas de bajo nivel es ligeramente superior al promedio del mercado. A medida que aumenta el nivel, el salario básico se vuelve menos competitivo. Los empleados de más alto nivel son aproximadamente un 4% más bajos que el promedio del mercado.

2) Estructura salarial: la estructura salarial de la empresa consta de dos partes: salario básico y salario por desempeño. Los empleados con grados inferiores reciben principalmente el salario básico, y los empleados con grados superiores reciben principalmente salario por desempeño como grado salarial. aumenta, la proporción de la remuneración por desempeño aumenta gradualmente.