Plan de gestión del promotor

Con el fin de estandarizar la gestión unificada del personal de promoción, establecer la imagen general de la empresa y sistematizar la gestión de promoción, la presente normativa está especialmente formulada. 1. Calificaciones: 1. Requisitos básicos para los promotores: (1), tener educación secundaria o superior (2), tener entre 18 y 28 años (3), tener buenos rasgos faciales y buena imagen externa (; 4) ), la altura masculina es superior a 168 cm, la altura femenina es superior a 156 cm. 2. Los promotores deberán estar en posesión de diversos documentos válidos (DNI, certificado académico, certificado de planificación familiar, certificado sanitario, etc.). 3. Los promotores que hayan sido despedidos por la empresa no podrán desempeñarse como promotores en este centro comercial. 4. Los empleados que hayan renunciado a la empresa no pueden desempeñarse como promotores en este centro comercial, deben informar circunstancias especiales al departamento de recursos humanos de la empresa para su aprobación antes de que puedan incorporarse al trabajo. 5. Debe cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa y obedecer los acuerdos y la gestión del trabajo. 2. Solicitud de trámites de ingreso: La fábrica (proveedor) presenta una solicitud para el envío de promotores al departamento al que pertenece según sea necesario. Luego de obtener la aprobación del supervisor del departamento competente, puede acudir al Departamento de Finanzas para pagar la promoción. cuota de gestión antes de acudir al Departamento de Recursos Humanos para realizar los trámites de entrada. . 3. Requisitos y procedimientos pertinentes para los trámites de incorporación del personal de promoción de ventas: 1. La fábrica (proveedor) deberá acudir al Departamento de Recursos Humanos con un certificado estampado con el sello oficial de la unidad para obtener el "Formulario de Registro de Personal de Promoción" y otros información relevante; 2. El propio promotor debe proporcionar originales y copias de diversos certificados válidos, cédulas de identidad, certificados de planificación familiar, certificados de salud, fotografías, etc. 3. El Departamento de Recursos Humanos realiza una entrevista preliminar con los promotores y vincula a los mismos; materiales después de verificar las calificaciones y diversos certificados. Los promotores tienen Los materiales deben enviarse al departamento de trabajo para su reexamen, y el supervisor del departamento de trabajo volverá a examinar y verificar si la tarifa de gestión de promoción se ha pagado nuevamente; antes de firmar para confirmación. 5. La información del promotor después de ser firmada y confirmada por el jefe del departamento se devuelve al Departamento de Recursos Humanos; 6. El depósito y la tarifa de ropa de trabajo pagados por el promotor serán pagados por el Departamento de Finanzas. La tarifa es: 300 yuanes por trabajo. tarifa de ropa y 20 yuanes por tarifa de tarjeta de trabajo. El recibo del depósito debe conservarse correctamente. Si se pierde, el depósito no será reembolsado. 7. Acudir al Departamento de Recursos Humanos con el recibo original para recoger credenciales de trabajo, ropa de trabajo y otros artículos si la fábrica necesita usar ropa propia por promociones, debe estar firmado y aprobado por el gerente de tienda (gerente); 8. Luego de recibir los artículos, el promotor deberá reportarse al departamento con el aviso de registro emitido por el Departamento de Recursos Humanos. El aviso de registro debe indicar largo plazo o corto plazo, y el corto plazo debe indicar la fecha de inicio específica. 4. Procedimientos de renuncia: (1) Procedimientos para los promotores de renuncia normales. (1) El tiempo para tramitar los trámites de renuncia: de viernes a viernes, no sábados y domingos (2) Si un promotor necesita dejar su trabajo a mitad de camino o finalizar la promoción, deberá acudir al Departamento de Recursos Humanos para obtener el "Promocional"; Formulario de solicitud de renuncia de personal" "; (3) Después de sellar el sello oficial de la empresa (fabricante), se debe informar al gerente del departamento de tienda para su firma (4) El Departamento de Recursos Humanos retirará los artículos correspondientes; 5) Se realizará una compensación por los artículos perdidos. Las tarifas de pago de la compensación son las siguientes: la insignia de trabajo es de 50 yuanes y la ropa de trabajo está agotada. (6) Después de que el Departamento de Recursos Humanos la revise, firme el formulario de reembolso del depósito. el "Formulario de renuncia del personal de promoción" (7) El promotor lleva el formulario junto con el recibo de depósito original al Departamento de Finanzas para su liquidación. (2) Procedimientos de renuncia por motivos especiales (como aquellos despedidos por infracciones disciplinarias, robo, etc.): (1) El departamento de prevención de pérdidas o el jefe de departamento debe acudir primero al departamento de recursos humanos para emitir un aviso de empleado. despido; (2) El departamento de recursos humanos El despido puede aceptarse inmediatamente después de investigar los motivos del despido, sin límite de tiempo, y los procedimientos de manejo son los mismos (uno). 5. Flujo de reemplazo de promotor: 1. Cuando un promotor sale del centro comercial o de la fábrica (proveedor) necesita reemplazar a un promotor, primero debe acudir al Departamento de Recursos Humanos para pasar por los procedimientos de renuncia del promotor original antes de pasar por el ingreso del nuevo promotor. procedimientos; 1. Al reemplazar al promotor original y solicitar un nuevo promotor, se debe proporcionar la copia original del depósito; 2. Si un promotor es reemplazado sin permiso, una vez descubierto, el fabricante (proveedor) será multado con más de 500; yuanes, por lo que las pérdidas económicas causadas correrán a cargo de la fábrica (proveedor); 3. Si se descubre que la fábrica (proveedor) se encarga de los procedimientos de entrada de un promotor y organiza que dos personas se turnen para llevar insignias de trabajo para trabajar, la fábrica recibirá 500 RMB. Se impondrá una sanción financiera de más de 10.000 RMB y las pérdidas económicas causadas por ello correrán a cargo del fabricante (proveedor). 6. Gestión de promotores: Todos los promotores de cada sucursal deberán cumplir estrictamente con los distintos sistemas de gestión del centro comercial. En caso de infracción, serán sancionados según los sistemas de gestión correspondientes.

1. Los promotores deben vestirse uniformemente según lo requerido; 2. Los promotores deben usar su credencial de trabajo en el lado izquierdo del pecho según lo exige la empresa. Aquellos sin credencial de trabajo no pueden ingresar a la promoción. debe utilizar el canal de empleados y registrarse con sinceridad 4. Comprometerse a salir y salir del trabajo de acuerdo con los requisitos de la empresa, registrarse y asistir todos los días y asistir a reuniones periódicas por la mañana y por la tarde en el centro comercial. No debe exagerar ni desacreditar productos similares de otros fabricantes. No se permiten discusiones o disputas con los clientes. Si hay alguna infracción, además de disculparse con el cliente, el fabricante (proveedor) será multado con 300 yuanes cada vez y expulsado del lugar. 6. Los promotores roban productos o los dejan sin productos; bienes Cuando el pago se realiza en el mostrador, además de deducir el depósito de 300 yuanes, se impondrá una multa de 20 a 100 veces el precio de venta de los bienes, y el departamento de prevención de pérdidas emitirá un aviso de exclusión de la lista. mostrador o fabricante tramitarán de inmediato los trámites de despido correspondientes. Los ingredientes y suministros que deben comprarse en el centro comercial durante el funcionamiento del mostrador de alimentos cocinados deben ingresarse y salir a través de los canales designados. El personal de promoción de la tienda no puede ingresar a la sala de operaciones directamente desde el centro comercial. Se impondrán 100 yuanes; 7. No se permitirá competir entre sí por los clientes en la tienda. Los infractores serán castigados. 8. En principio, el tiempo de cena no debe exceder los 30 minutos a la vez. deben emitir facturas y pagar los productos de acuerdo con las regulaciones, y no se les permite cobrar dinero en efectivo directamente a los clientes, si se cobran en circunstancias notificadas por la fábrica, se les entregará. La fábrica le impondrá una multa de 10 a 20 veces; Si recauda dinero de forma privada más de dos veces, la fábrica quedará descalificada para la admisión. Si el promotor lo recoge de forma privada, será eliminado de la lista además de recibir una multa de entre 5 y 10 veces el dinero recibido. 10. El promotor debe conservar los artículos recogidos correctamente y compensar los daños o pérdidas según el precio; Personal del mostrador del departamento de alimentos frescos El mostrador debe ordenarse y limpiarse antes de salir del trabajo, y la exhibición debe mantenerse ordenada. Las luces del mostrador, los interruptores de energía y agua deben estar apagados y las puertas de los puestos no deben estar cerradas con llave para facilitar el despacho y la inspección. por el departamento de prevención de pérdidas; 12. Los promotores deben realizar operaciones comerciales de acuerdo con las regulaciones de la empresa; 13. Los promotores deben obedecer las disposiciones laborales de los gerentes;