¿Cuáles son los estándares y calificaciones para empleados excelentes?
¿Cuáles son los estándares y calificaciones para empleados excelentes?
¿Cuáles son los estándares y calificaciones para empleados excelentes? Como dice el refrán, los detalles lo determinan todo y siempre hay personas que lo son. sobresaliente en nuestras vidas Puede destacarse entre la multitud y juzgar si los empleados son sobresalientes. Cada empresa tendrá ciertas diferencias. ¿Cuáles son los siguientes estándares y calificaciones para los empleados sobresalientes? ¿Cuáles son los estándares y calificaciones de los empleados destacados? 1
1. Tener buenas cualidades profesionales, implementar conscientemente los diversos sistemas y procedimientos de la empresa y no haber recibido ningún tipo de castigo o crítica durante todo el año.
2. Ser leal a la empresa, tener buena conducta, ser capaz de obedecer plenamente y cumplir a tiempo las disposiciones del trabajo.
3. Tener buen espíritu de trabajo en equipo, ser capaz de manejar correctamente la relación entre intereses personales e intereses colectivos, ser capaz de comunicarse y cooperar proactivamente con los compañeros y trabajar duro para lograr el rendimiento global del equipo.
4. Trabajador, trabajador, capaz de trabajar duro y capaz de liderar el equipo.
5. Destacar su desempeño integral a lo largo del año, generando buenos beneficios para la empresa o aportando aportes en otros aspectos.
Información ampliada:
Método de selección:
1. Los empleados destacados del mes serán seleccionados una vez al mes.
2. Los empleados del departamento llevaron a cabo una votación secreta, en la que el personal de limpieza seleccionó a 2 candidatos y el personal de gestión de seguridad seleccionó a 3 candidatos.
3. Los líderes del departamento administrativo y los departamentos competentes pueden recomendar candidatos directamente.
4. Con base en los dos resultados 2 y 3 anteriores, determine los candidatos.
5. El Departamento de Administración se centrará en revisar los registros laborales de los candidatos de acuerdo con las regulaciones pertinentes y seleccionará un empleado sobresaliente mensual después de una evaluación integral aquellos que hayan ganado el empleado sobresaliente mensual durante tres meses consecutivos. se convertirá en Empleado del Trimestre.
6. El trabajo de selección debe basarse en estándares relevantes y en el trabajo real, y los estándares no deben reducirse. ¿Cuáles son los estándares y calificaciones para empleados excelentes? 2
Cuáles son los estándares para empleados excelentes
1. Tener buen profesionalismo y actitud laboral
Recientemente, The Los resultados de la encuesta sobre las necesidades de empleo de las empresas muestran que la actitud laboral y el profesionalismo son las condiciones a las que las empresas deben dar prioridad al seleccionar talentos. Las personas leales a la empresa y proactivas en el trabajo son las personas más bienvenidas en la empresa, mientras que aquellas que están ansiosas por cambiar de trabajo, carecen de paciencia, humildad y no son prácticas en su trabajo son las personas menos bienvenidas en las empresas privadas.
En términos generales, la inteligencia de las personas no es muy diferente. El nivel de eficacia en el trabajo a menudo depende de la actitud hacia el trabajo y del coraje para asumir tareas y responsabilidades, incluso si encuentra contratiempos en el trabajo, aún permanece; Los empleados inflexibles y persistentes que trabajan duro seguramente serán más efectivos y, por lo tanto, los jefes y colegas de la empresa los valoran y confían en ellos.
2. Tener una alta capacidad profesional y potencial de aprendizaje.
La división del trabajo en la sociedad moderna es cada vez más detallada y el conocimiento profesional requerido por todos los ámbitos de la vida es cada vez mayor. y más especializados y refinados. Por tanto, el conocimiento profesional y la capacidad de trabajo se han convertido en consideraciones clave para las empresas a la hora de reclutar talentos. Sin embargo, a medida que cada vez más empresas dan importancia a la educación y la formación y cultivan talentos por sí mismas, que los nuevos empleados tengan conocimientos profesionales y experiencia laboral ya no es una condición necesaria para que las empresas seleccionen talentos, sino que es la posibilidad de la persona. recibir disciplina, es decir, aprender a usar la fuerza.
La denominada persona con potencial de aprendizaje se refiere a una persona con buenas cualidades, alta motivación para perseguir el éxito, ganas de aprender y gran capacidad de aprendizaje. Hoy en día, cada vez más empresas tienden a seleccionar personas con potencial de aprendizaje a la hora de seleccionar personal, en lugar de aquellas que ya tienen un poco de conocimiento profesional. Recientemente, es más popular entre las empresas agregar preguntas de prueba sobre ambición e inteligencia al reclutar empleados, con el fin de probar el potencial de los candidatos.
3. Buena conducta moral
La calidad moral es la base para que una persona trate con los demás, y también es el requisito básico de talentos de la empresa.
No importa cuán conocedora y capaz sea una persona, si su carácter moral no es bueno, causará un gran daño a la empresa.
4. Fuerte capacidad de respuesta.
Personas que analizan los problemas cuidadosamente, hacen juicios correctos y responden rápidamente. Es más fácil tener éxito cuando se enfrentan problemas, especialmente cuando la operación y la gestión de las empresas privadas se enfrentan a muchos cambios y se enfrentan a la gestión de crisis casi todos los días, sólo descubriendo primero las oportunidades, captando con precisión la oportunidad y afrontándolas adecuadamente. diversas situaciones podemos seguir siendo tierra invencible.
Un empleado que tenga gran capacidad analítica, respuesta rápida y que pueda resolver problemas de forma rápida y eficaz será un talento al que la empresa concede gran importancia y tiene grandes perspectivas de desarrollo.
5. Dispuesto a aprender cosas nuevas
En la sociedad moderna, la ciencia y la tecnología se están desarrollando a un ritmo rápido, y la competencia en el mercado está cambiando rápidamente si una empresa quiere seguir ganando. Para progresar, debe continuar innovando. De lo contrario, mantener el status quo significa después del aterrizaje. Todo el trabajo que realiza una empresa se basa en las personas, por lo que si cuenta con empleados que estén dispuestos a aprender y puedan aceptar ideas innovadoras, el desarrollo de la empresa será más rápido.
6. Bueno en comunicación
A medida que la sociedad se vuelve cada vez más abierta y diversificada, las habilidades comunicativas se han convertido en una habilidad esencial en la vida de las personas modernas. Los empleados de una empresa deben enfrentarse a jefes, colegas, clientes, etc., e incluso deben lidiar con las relaciones de la empresa con los accionistas, pares, el gobierno y los residentes de la comunidad. A menudo tienen que coordinar y explicar con otras unidades o individuos. , publicidad y otros trabajos, la importancia de las habilidades comunicativas se puede ver en esto.
7. Capaz de ser "sociable"
En la sociedad actual, por muy buena o destacada que sea una persona, es difícil lograrlo por Sólo su propia fuerza. Para tener éxito en su carrera, cualquiera que pueda completar con éxito el trabajo debe tener un espíritu colectivista.
Se ha convertido casi en un requisito universal para varias empresas que los empleados tengan un espíritu colectivista o gregarismo en términos de características de personalidad. Es difícil para las personas con un fuerte sentido de heroísmo personal afianzarse en una empresa. Por lo tanto, si quieres hacer algo bien, no debes actuar arbitrariamente basándose en pasatiempos personales. Sólo a través de una comunicación, coordinación y discusión constantes, dando prioridad a los intereses generales y reuniendo la sabiduría y la fuerza de todos, se podrán tomar decisiones que sean aceptadas y apoyadas por todos, y se podrán hacer las cosas bien.
8. Buena condición física
Además de factores como el carácter, la capacidad y la personalidad, un cuerpo sano también es un factor importante para un empleado que esté calificado para el trabajo. Por lo tanto, una carrera exitosa depende de un cuerpo sano. Un empleado sano está enérgico y motivado, y puede asumir tareas más pesadas sin ser incapaz de completarlas debido a la falta de fuerza física.
9. Autocomprensión
La idea de planificar o diseñar la vida ha ido atrayendo poco a poco la atención de la gente en los últimos tiempos. El llamado diseño de vida significa comprenderse a uno mismo, elegir un trabajo o carrera adecuada, dedicarse a ello y esforzarse por lograrlo, y hacer planes prácticos de riqueza, familia, interacción social, ocio, etc. para satisfacer sus propias expectativas.
Los empleados con un propósito claro en la vida y fuertes habilidades personales no seguirán lo que dicen los demás ni seguirán a la multitud. Incluso si enfrentan contratiempos, pueden trabajar duro y persistir sin darse por vencidos fácilmente, de modo que puedan ejercer su iniciativa subjetiva en la producción u otro trabajo.
10. Adaptarse al entorno
A la hora de seleccionar talentos, las empresas deben prestar atención a la capacidad del personal seleccionado para adaptarse al entorno, y evitar promocionar a personas con personalidades extremas o demasiado Las personas idealistas, porque es más probable que esas personas se lleven bien con los demás, o el trabajo no es lo suficientemente práctico, lo que afectará el estado de ánimo laboral y la moral de los colegas.
Cuando un nuevo empleado llega por primera vez a trabajar en una empresa, al principio definitivamente se sentirá desconocido. Sin embargo, si puede familiarizarse con el ambiente de trabajo en el menor tiempo posible y llevarse bien con sus colegas. y ganarse el reconocimiento y la confianza de todos, la empresa definitivamente valorará esto el potencial de desarrollo de los empleados. Por el contrario, si insistes demasiado en tus propias opiniones y son incompatibles con tu personalidad, tendrás dificultades para aplicar tus talentos y conocimientos aunque estés lleno de ellos.
Cuáles son los estándares y calificaciones de un empleado excelente 3
Qué es un empleado excelente
Lealtad
Las personas leales no serán despedidas
La unidad puede despedir a un empleado capaz, pero para una persona leal, ningún líder estará dispuesto a dejarlo ir. Se convertirá en el guerrero más duradero en el campo de hierro de la unidad y en el empleado con mayores perspectivas de desarrollo. .
1. Piensa en el problema desde la perspectiva del jefe.
2. Comparte tus ideas con tus superiores.
3. Salvaguarda siempre los intereses de; la empresa;
4. Piensa en ganar dinero para la empresa
Dedicación
Trabaja una hora más que el jefe todos los días
1. El propósito del trabajo no es sólo la remuneración.
2. Proporcionar servicios y esfuerzos más allá de la remuneración.
3. Estar dispuesto a hacer sacrificios personales; trabajo;
4. Desdibuja el concepto de desplazamiento hacia y desde el trabajo, y habla de descanso después de completar el trabajo
5. Presta atención a cada detalle del trabajo;
Sé automático y espontáneo
No esperes a que otros te expliquen todo
No esperes a que otros te expliquen. Siempre que una persona pueda ser automática y espontánea. Haz todo bien, incluso si tu punto de partida es más bajo que el de los demás, lograrás grandes avances. Las personas espontáneas siempre serán bienvenidas por el jefe.
1. De "quiero hacerlo" a "quiero hacerlo"
2. Toma la iniciativa de compartir algunas cosas "extra"
;3. Primero habla de ello después de hacerlo y sorprende a tu jefe
4. Aprende a recomendarte
5. Requisitos de alto nivel: pide un paso y logra; tres pasos;
6. Sepa tomar la iniciativa y no se apresure a lucirse, ser el centro de atención o incluso robar el trabajo de otras personas.
Responsable
Absolutamente sin excusas, garantizado para completar la tarea
Utilizado para personas que asumen responsabilidad, es de gran importancia para la empresa, el trabajo de una sola persona. La capacidad puede ser mejor que la de los demás. Pobre, pero no te debe faltar el sentido de la responsabilidad. Si culpas a todo, buscas razones objetivas y no reflexionas sobre ti mismo, definitivamente perderás la confianza de tus superiores.
1. El núcleo de la responsabilidad reside en el sentido de responsabilidad
2. Haz todo bien
3. Sé fiel a tus palabras y resuelto; en tus acciones.
4. Lo malo está mal, nunca pongas excusas
5. Deja que el problema sea tuyo
6. Fue por una pequeña negligencia. Gran error.
Céntrese en la eficiencia
Calcule sus costos de uso
Los hábitos de trabajo eficientes son necesarios para cada persona de la que se espera que tenga éxito, y también para cada unidad. muy importante.
1. Di "adiós" a ser pobre y ocupado;
2. Estar concentrado y concentrado
3. Cuantificar y perfeccionar el trabajo diario; p>
4. La procrastinación es el asesino profesional más cruel;
5. Recuerde priorizar y poner lo primero en primer lugar
6. Evite que el perfeccionismo se convierta en una barrera para la eficiencia; . enemigo.
Orientado a resultados
Insistir en la función, no en el trabajo duro
"No importa si es un gato negro o un gato blanco, siempre que pueda ¡Atrapa ratones, es un buen gato! ", independientemente del trabajo duro. Solo los empleados que trabajan duro, trabajan hábilmente y logran resultados serán reconocidos por todos. Lo que la empresa valora es cuánto "esfuerzo" tienes, no cuántas "dificultades" tienes.
1. Piensa en cómo hacer las cosas desde el principio.
2. Siempre hay más soluciones que problemas.
3.Trabaja inteligentemente y no; simplemente Solo trabaja duro;
4. Si no hay condiciones, crea condiciones
5. Completa la tarea más allá de las expectativas;
Bueno comunicando
Habla en persona y resuelve problemas en el acto
Aquellos que no son buenos comunicando, por muy talentosos que sean, sólo son los talentos de una sola persona y no se pueden transmitir. No pueden progresar. Los buenos comunicadores, incluso si son mediocres, pueden aprender haciendo y, en última instancia, darse cuenta de su propio valor.
1. La comunicación y el chisme son dos cosas diferentes;
2. No hablar y hablar demasiado son ambos un error.
3. Ir con un plan; Haga preguntas, comuníquese cara a cara y resuelva problemas en el acto.
4. Cultive la inteligencia emocional para aceptar críticas.
5. Tenga en cuenta la situación general e informe de ambas; buenas y malas noticias;
6 , Puede haber contradicciones internamente, pero debe haber coherencia externamente.
Cooperación
Equipo adelante, uno atrás
Equipo adelante, uno atrás. No importa cuán fuertes sean tus habilidades personales, mientras dañes al equipo, la compañía nunca te permitirá quedarte por mucho tiempo. ¡No creas que el equipo no puede funcionar sin ti!
1. Una gota de agua se funde con el mar, y un individuo se funde en un equipo
2. Obedecer el arreglo general
3. Solamente; observando la disciplina se puede garantizar la efectividad en el combate;
4. No seas el “tablero corto” del equipo. Si lo eres ahora, debes “mejorarte”
; 5. Piensa más en los demás y en el equipo.
Sea proactivo
Manténgase siempre al día con el ritmo de la empresa
Los individuos siempre deben seguir el ritmo de la empresa y las empresas siempre deben seguir el ritmo con el ritmo del mercado; ya sea en el lugar de trabajo. No importa el mercado, ya sean individuos o empresas, los participantes no quieren ser eliminados. Por eso, ¡detenerse significa rendirse y salir!
1. Aprenda y aprenda con una mentalidad de taza vacía
2. No esté siempre enojado, sino luche por el éxito
3. No lo haga; t repetir la misma experiencia en un año Utilice diez años;
4. Aproveche el tiempo para "aumentar" y "recargarse"
5. Desarrollar su propia "ventaja comparativa";
6, desafíate a ti mismo y planifica el futuro.
Mantén un perfil bajo
No seas arrogante si tienes talento.
No seas arrogante si tienes talento. No pienses eso. Si no hablas de ello ni lo publicitas, otros no verán tu contribución. Así que no presumas delante de tus colegas.
1. No pidas crédito;
2. Supera la mentalidad de “exagerar”
3. No te des aires para lucirte; tus calificaciones;
4. Todos deben ser respetados
5. Esfuérzate por estar a la altura de tu nombre y ser digno de tu puesto
6. Logros; Son sólo el comienzo, el honor es la motivación.
Ahorro
No trates el dinero de tu jefe como dinero
Ahorrar no es tacañería, sino una virtud. No malinterpretes el dinero de la empresa como dinero. Lo que hay en el “bote” de la empresa sólo se puede encontrar en el “cuenco” de los empleados; de manera similar, si hay más en el “bote”, naturalmente habrá más en el “bote”. bol". Y el responsable eres precisamente tú.
1. Debes ser honesto al reembolsar las cuentas
2. No seas inteligente ni te aproveches de los demás
3. No desperdicies; los recursos de la empresa, incluso si es un trozo de papel
4. Aprecie cada minuto de trabajo
5. Esfuércese por obtener el máximo beneficio por cada costo
<; p>6. Recuerda Recuerda: ¡Lo que ahorras es ganancia!Gratitud
Piensa en quién te hizo lo que eres hoy
¿Por qué podemos permitir nuestros propios errores pero quejarnos tanto de los demás y de la empresa? No importa cuán talentoso seas, aún necesitas que otros te den oportunidades para hacer cosas, y también necesitas que otros te ayuden, ya sea grande o pequeño. Tu felicidad actual no la puedes lograr tú solo.
1. El jefe te da un trabajo;
2. El trabajo te da no sólo recompensas, sino también oportunidades para aprender y crecer.
3. Colegas; Brindarle cooperación en su trabajo;
4. Los clientes lo ayudan a crear desempeño;
5. Los oponentes le permiten ver la distancia y el espacio de desarrollo
6; Las críticas te hacen mejorar constantemente.