Resumen de trabajo para nuevos empleados al mes de incorporarse

El resumen es un material escrito que revisa y analiza la situación de trabajo, estudio o pensamiento en el último período y hace una evaluación objetiva. Puede aclarar la mente y la meta, por lo que debemos continuar. atrás y resumir, escribir un resumen. Pero descubrí que no sabía qué escribir. El siguiente es un resumen del trabajo de un mes del nuevo empleado que compilé para usted. Puede aprender de él y consultarlo. A usted. Resumen del trabajo de un mes del nuevo empleado 1

Mi nombre es XX y me gradué del Instituto Petroquímico de Guangdong con especialización en diseño mecánico, fabricación y automatización. Estoy muy feliz de unirme a Huizhou Huayang Multimedia Electronics Co., Ltd. y convertirme en miembro del equipo. Ha pasado un mes completo desde que me uní a la empresa el 9 de julio de 20xx. En el último mes, he seguido aprendiendo y creciendo. Aquí hay un resumen preliminar del trabajo de este mes:

1. Ingresando al. lugar de trabajo por primera vez.

Los que acabamos de salir del campus estamos inevitablemente un poco perdidos cuando nos enfrentamos a nuevos trabajos. El 10 de julio, para que podamos comprender más rápidamente los valores fundamentales de la empresa e integrarnos mejor en el entorno laboral, el grupo realizó una capacitación introductoria de nueve días para nosotros. El contenido de esta capacitación fue integral y sustancial, y nos presentó en detalle la historia de desarrollo, la cultura, la estructura organizacional, el perfil del personal y la seguridad de producción de la empresa. Entre ellos, la empresa organizó que fuéramos al Ministerio de las Fuerzas Armadas para cuatro días de entrenamiento militar. El campo de entrenamiento militar es a la vez serio y difícil. No sólo pone a prueba nuestra tenacidad, sino que también experimenta nuestro espíritu de trabajo en equipo. A partir de esto nos dimos cuenta de lo que es la obediencia, la perseverancia, la colaboración y la paciencia, así como la importancia de los detalles.

2. Formación profesional.

Profesionalismo, en una frase, significa satisfacer las expectativas que la gente tiene de usted. Como estudiante antes, nunca supe lo que significaba ser profesional. Ahora, como nuevo empleado, me siento honrado de tener la oportunidad de experimentar una formación profesional. Desde que me uní a Huayang, he participado en dos formaciones profesionales. La primera vez fue el curso de profesionalismo y motivación de equipo impartido por el Sr. Li Songyi durante la capacitación grupal; la segunda vez fue el curso de capacitación de calidad profesional para personal de I+D impartido por el Sr. Zhu Guanghui de Huacheng R&D Management Consulting Company. A través de estas dos capacitaciones, tengo una mejor comprensión del profesionalismo y una comprensión más profunda de la importancia de la conciencia del equipo. El éxito personal es inseparable del equipo. Sin el éxito del equipo, no habrá reflejo del valor personal. Me hizo comprender que un empleado profesional siempre debe anteponer los intereses de la empresa y del equipo.

3. Prácticas en línea de producción.

Después de la formación grupal, me asignaron al Departamento de Biotecnología de Yonghua Works. Hice una pasantía de medio mes en la estación de la línea de producción aquí: incluyendo una pasantía en operaciones de ensamblaje de componentes/dispensación de pegamento en el proyecto OPT; una pasantía en operaciones de soldadura de componentes en el proyecto ACT y una pasantía en ajuste de posición de componentes en el CD; , estaciones de ajuste de DVD y DISC y pasantía en métodos de prueba de rendimiento de productos en ingeniería de control de calidad. A través de esta pasantía en la línea de producción, aprendí más sobre los tres componentes principales del cabezal láser y su proceso de producción, e inicialmente entré en contacto con el modelo de gestión de primera línea de producción y el sistema de gestión de producción in situ 5S. Durante la pasantía, también trabajé arduamente para aprender habilidades de análisis de calidad y procesos de productos de operadores de primera línea, y aprendí conocimientos relevantes sobre equipos de técnicos de equipos de producción. Fue con su paciente explicación y ayuda que adquirí mucho conocimiento sobre la línea de producción durante esta pasantía en la línea de producción. Aunque la pasantía en la línea de producción es ocupada y difícil, siempre que te esfuerces, serás recompensado con el sudor del trabajo duro, habrá oportunidades y resultados para un crecimiento continuo.

4. Deficiencias existentes y direcciones para esfuerzos futuros.

Después de un mes de trabajo, descubrí muchas carencias y carencias en mí mismo. Por ejemplo, hay poca comunicación con los colegas, falta de pensamiento cuando se trabaja y no se presta atención a los resúmenes. Soy inmaduro en el manejo de muchas cosas y no puedo hacer planes generales. Éstas son las principales razones por las que el trabajo sale mal. En el trabajo futuro, además de obedecer las disposiciones de los líderes de todos los niveles como siempre y aprender humildemente de los líderes y colegas sobre su actitud seria hacia el trabajo y su fuerte sentido de responsabilidad, también debemos fortalecer la comunicación con los colegas y mediante el aprendizaje continuo. y Resumir para aumentar sus conocimientos, esforzarse por mejorar su nivel de trabajo e incluso hacer bien cada trabajo y hacerlo bien. Al mismo tiempo, también debo fortalecer mi cultivación personal, corregir mi propio comportamiento y fortalecer conscientemente mis estudios.

Resumen de trabajo para nuevos empleados un mes después de unirse a 2

Antes de que te des cuenta, ha pasado un mes desde que empezaste a trabajar en Guidu Company. Todavía recuerdo claramente la escena cuando llegué por primera vez a la empresa. Aunque era pleno verano en agosto, aquí no sentí el intenso calor del sur. Alojamiento limpio y ordenado, comidas deliciosas y canchas de tenis hermosas y estándar. Es el ambiente de trabajo relajado y cómodo creado por ellos lo que me entusiasma más con este trabajo.

Al recordar el trabajo de este mes, con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé mi trabajo bien según lo requerido. A través de la práctica laboral de este nuevo puesto de un mes, de la torre de marfil al crisol de la sociedad, estoy haciendo todo lo posible para cambiar mi rol, para integrarme lo antes posible en la gran familia y compartir la responsabilidad de la empresa.

He aprendido mucho y me he dado cuenta de muchas cosas este mes. Era la primera vez que entraba en contacto con la profesión de mantenimiento de carreteras. Aunque al principio no sabía mucho sobre los conocimientos profesionales relacionados con las carreteras, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa, el estilo de trabajo unido y progresista, sumado a mi. Instinto por campos desconocidos. Mi deseo de explorar hizo que me enamorara muy rápidamente de este trabajo. Combinando los conocimientos profesionales que aprendí, poco a poco entendí que la seguridad vial es de gran importancia no solo para la propia empresa, sino también para los conductores, pasajeros y personal de mantenimiento y construcción en la vía. Es en base al conocimiento y comprensión de estos factores lo que constituye mi motivación continua en mi trabajo.

Como gerente responsable de seguridad, siento profundamente que tengo una gran responsabilidad, que está relacionada con el desempeño de la empresa, la imagen y la vida de su personal. Desde el primer día que me incorporé a la empresa decidí no ser descuidado en el trabajo. En primer lugar, comencé con el trabajo más básico, verifiqué la información inicial relacionada con la seguridad y me familiaricé con los procesos de trabajo relevantes. Para muchos de los términos profesionales que no entendía, busqué en línea o pregunté a colegas y líderes. en el departamento. Combinado con la inspección en la carretera, poco a poco aprendí qué son rampas, anclajes, protección flexible activa y protección flexible pasiva, peralte y antiperalte, revestimiento, losas de cabeza de puente, etc. También aprendí a tomar precauciones de seguridad durante el proceso de construcción leyendo los "Procedimientos de operación de seguridad para el mantenimiento de carreteras", las "Especificaciones técnicas para la seguridad del uso temporal de electricidad en las obras de construcción" y las "Especificaciones técnicas para el mantenimiento de carreteras". Es este tipo de proceso de aprendizaje y práctica el que poco a poco transformó el miedo ignorante y desconocido de mi corazón en una confianza familiar. La producción segura no es un asunto menor y las responsabilidades de seguridad son tan importantes como el Monte Tai. Las operaciones de mantenimiento de carreteras son la garantía para la seguridad y la fluidez de las carreteras, y la gestión de la seguridad es la garantía para la finalización sin problemas de las operaciones de mantenimiento de las carreteras. Sin embargo, durante el último mes de trabajo, también descubrí muchos problemas.

En primer lugar, muchas obras de mantenimiento no cuentan con señales de advertencia de seguridad instaladas como se requiere o carecen de instalaciones de protección de seguridad.

En segundo lugar, hay una falta de publicidad, educación y capacitación en materia de seguridad. La conciencia de seguridad del personal de mantenimiento y construcción es débil, y tienen una mentalidad de suerte y dependen de la experiencia.

En tercer lugar, el departamento de mantenimiento y el centro de mantenimiento carecen de supervisión e inspecciones de seguridad de la construcción en el sitio, o incluso si realizan inspecciones, prestan menos atención al diseño de las instalaciones de protección de seguridad en el lugar de trabajo y a la seguridad. de los trabajadores de la construcción.

En cuarto lugar, la información interna de seguridad de la industria está incompleta y los registros de inspección no son específicos ni detallados.

En quinto lugar, el sistema de gestión de la seguridad es imperfecto, mal implementado e ineficaz.

Los trabajos de mantenimiento de carreteras implican lidiar con automóviles todos los días. Por lo tanto, muchos accidentes no solo son causados ​​por las "tres infracciones" del propio personal en el lugar, sino que también pueden ser causados ​​por vehículos que se mueven rápidamente. el área de control de operaciones. Además, las líneas de las autopistas en las zonas montañosas son más complejas y cambiantes, y las condiciones climáticas especiales, como la niebla y las heladas, aumentan la posibilidad de accidentes causados ​​por factores externos. Varios peligros de seguridad existentes requieren que los gerentes de seguridad presenten medidas preventivas y de rectificación efectivas de manera específica y se centren verdaderamente en la prevención. Al respecto solo hago las siguientes tres sugerencias:

1. Fortalecer la capacitación en seguridad a los empleados del centro de mantenimiento y áreas de trabajo. La formación se centra en tres aspectos: conciencia de seguridad, comportamiento de seguridad y habilidades de seguridad. En combinación con casos de accidentes típicos relevantes, los empleados pueden ser conscientes del impacto adverso de la destructividad de los accidentes en las partes involucradas en el accidente y sus familias a través de videos, presentaciones PPT, etc.

Cuando el operador siempre reconoce en su corazón la existencia del peligro, mantiene una especie de previsibilidad del peligro y se da cuenta de la nocividad del accidente, puede tomar precauciones activas de autoseguridad y para tareas como soldadura eléctrica, excavación y zanja; reparación, Para trabajos más especiales, es necesario estandarizar las técnicas operativas de los empleados, realizar operaciones de construcción basadas en instrucciones operativas y combinadas con la experiencia, y poner fin resueltamente a tres operaciones ilegales mejorar las habilidades operativas de los trabajadores profesionales de la construcción; competiciones de habilidades, entrenamiento de habilidades, etc. Ingenieros profesionales inspeccionan, promueven y guían habilidades de operación segura en el sitio de construcción de vez en cuando.

2. Mejorar el sistema de gestión de seguridad e implementar el sistema para todos. Sin un sistema de gestión de la seguridad completo y eficaz, es imposible lograr resultados eficaces en el trabajo de seguridad. La implementación del sistema no consiste solo en escribirlo en un papel, pegarlo en la pared y gritarlo en la boca. Lo importante es memorizarlo en el corazón de cada empleado y mostrarlo en la práctica laboral de cada empleado. La mejora del sistema de gestión de seguridad debe complementarse y revisarse en función del trabajo real. El establecimiento y mejora del sistema es un proceso liderado por los principales responsables de proyectos de la empresa y con la participación de todos los empleados. La implementación del sistema de gestión de la seguridad requiere el establecimiento de un conjunto completo de estándares de valoración y evaluación que puedan vincularse a bonificaciones por desempeño y que se pueda implementar un sistema de "responsabilidad solidaria". Adoptar un sistema de evaluación con premios y sanciones.

3. El departamento de mantenimiento y el centro de mantenimiento deben aumentar la frecuencia de las inspecciones de seguridad. Mientras se buscan posibles peligros para la seguridad en la carretera,

es necesario fortalecer la inspección de seguridad de los trabajadores en el sitio de manera específica. La atención se centra en los equipos de protección de la seguridad del personal y si las operaciones se llevan a cabo de acuerdo con los requisitos reglamentarios pertinentes. Debido al corto período de mantenimiento de la construcción, los comportamientos del personal en el sitio que puedan causar accidentes deben rectificarse en el acto.

Por supuesto, durante esta pasantía de un mes, también tuve muchas deficiencias. No tomé la iniciativa de pedir consejo a otros colegas del departamento. Fue bueno resolver las preguntas yo mismo, pero para saber el motivo, tuve que preguntar a colegas experimentados. Durante las dos primeras semanas de trabajo, me tomaba descansos para charlar en línea mientras leía materiales. A veces también llegaba tarde al trabajo y salía temprano para salir del trabajo. Durante las reuniones periódicas, no puedo tomar la iniciativa de hacer peticiones a mis compañeros del centro de enfermería. Siento que todavía no estoy plenamente cualificado para entender este trabajo. Después de darme cuenta de estas deficiencias, poco a poco ajustaré mi mentalidad y trabajaré duro para corregirlas.

En el siguiente trabajo, me propuse nuevas metas y estudié seriamente diversas habilidades y conocimientos sobre el mantenimiento de carreteras. Es aún más importante implementar el trabajo de seguridad de manera seria y sólida. En primer lugar, se necesitan planes y arreglos específicos para las tres sugerencias discutidas anteriormente. En segundo lugar, todavía hay más problemas en el trabajo futuro, incluida la cultura de seguridad y la comunicación colaborativa con varios departamentos. y unidades, etc., todos deben implementarse en detalle. También aprenderé de otros colegas, mejoraré la relación entre colegas, aprenderé de las fortalezas de cada uno, intercambiaré buenas experiencias laborales y progresaré juntos.

Como miembro de Guidu Expressway y como miembro de la gestión de seguridad, me siento orgulloso y orgulloso. También tengo más ganas de trabajar aquí como empleado formal para lograr mis objetivos. Actitud y entusiasmo total para hacer bien mi trabajo, completar otras tareas asignadas por los superiores, esforzarme por obtener mejores resultados laborales, crear valor para la empresa y crecer con el progreso de la empresa. Resumen del trabajo de un mes del nuevo empleado 3

El 25 de junio de 20xx, me reporté oficialmente a la empresa y me desempeñé como administrador de contratos en la empresa. En los últimos tres meses de trabajo, he prestado especial atención a fortalecer el estudio del conocimiento empresarial relacionado con el trabajo, adhiriéndose a la idea de "aprender de maestros y colegas", mejorando constantemente mi nivel profesional, supliendo mi falta. de conocimientos profesionales, y esforzándonos por adaptarnos al nuevo entorno laboral y puestos de trabajo para sentar unas bases sólidas para el buen desarrollo de diversas tareas en el futuro. Me gustaría informar sobre mi trabajo en los últimos tres meses de la siguiente manera:

1. Ideología

En los primeros días de mi trabajo, participando en la capacitación introductoria para nuevos empleados Organizado por la empresa, sentí que aprendí sobre el profundo patrimonio cultural de la empresa, aprendí sobre la historia de desarrollo de la empresa y aprendí sobre las diversas reglas y regulaciones de gestión de la empresa. Al mismo tiempo, bajo la dirección del maestro, poco a poco me fui familiarizando con el contenido laboral que implica este puesto.

Durante mi trabajo, trabajé duro para preguntar, recordar y hacer cosas con frecuencia. Cuando encontré problemas que no entendía, pedí activamente consejos a mis colegas y personas mayores a mi alrededor, absorbí humildemente su valiosa experiencia y utilicé su madurez. Ideas de trabajo, procedimientos de trabajo y métodos de trabajo para resolver problemas. Utilizar métodos como ejemplo para estandarizar y corregir deficiencias en sus propios métodos e ideas. En el trabajo, debemos respetar nuestro liderazgo, amar nuestro trabajo, concentrarnos en cultivar nuestro sentido de responsabilidad por nuestro trabajo, hacer concienzudamente cada "pequeña cosa" en nuestro trabajo y adherirnos al principio de que "nada es demasiado pequeño, todo es Es importante y todo es una responsabilidad", establece el concepto de honestidad y confiabilidad y se esfuerza por "concentrarse en las cosas y tratar a los demás con integridad".

2. Aspectos laborales

1. Aprender a utilizar el sistema de gestión de información de recursos humanos de Langxin

Actualmente la empresa está intentando establecer una empresa de servicios laborales que cumpla con las leyes de la economía de mercado. Un sistema de gestión estandarizado, razonable y acorde con los requisitos de desarrollo de las empresas modernas: el Sistema de Gestión de Información de Recursos Humanos de Langxin. Debido a que tenía experiencia previa en el uso de software de gestión de recursos humanos similar, aprendí rápidamente las operaciones básicas de Langxin Information Software bajo la guía de mi maestro. En el proceso de uso del sistema de gestión de información de recursos humanos de Langxin, mi maestro y yo cooperamos activamente con los ingenieros para mejorar algunos problemas en el sistema que eran difíciles de cumplir con los requisitos de trabajo reales, como la importación por lotes de información del personal y el ingreso repetido sin indicaciones. y nombres del personal al emitir informes de asistencia mensuales. Recurrencia, etc. Con el uso y la familiaridad con el sistema, y ​​sobre la base de cierta experiencia operativa acumulada, también expresé mis propias opiniones sobre la actualización del contenido del software. Esto no sólo me permitió utilizar el sistema de forma creativa junto con el trabajo real. pero también promovió el desarrollo del sistema para mí y la empresa. La comunicación entre otros miembros del personal promovió la aplicación en profundidad del software.

Durante el trabajo piloto del "sistema de nombres reales" para trabajadores laborales en los dos proyectos de "Proyecto Gimnasio" y "Proyecto Biblioteca", he podido completar de forma independiente la recopilación de información básica de trabajadores laborales y la producción y distribución de tarjetas de tiempo, extracción e ingreso de datos de asistencia mensual de los trabajadores, ingreso de información en procesos como la compra de seguros de los trabajadores y la firma de contratos, y la emisión de diversos informes relacionados de acuerdo con las necesidades reales. Hasta ahora, se ha ingresado un total de 505 datos personales básicos de los trabajadores en el Sistema de Gestión de Información de Langxin y se han producido y emitido 505 tarjetas de tiempo.

2. Aprendí sobre la gestión de contratos laborales

Durante el período de prueba, aprendí la importancia de firmar contratos laborales, dominé los requisitos para completar las especificaciones de los contratos laborales y envié informes a cada uno. sucursal Después de la inspección y las estadísticas resumidas, el tercer lote de 615 contratos laborales se envió a la Oficina Municipal de Trabajo para su archivo y la información del personal registrado se ingresó en el Sistema de Información de Langxin. De acuerdo con los requisitos de la Oficina del Trabajo, firmaremos contratos laborales de manera oportuna junto con los proyectos recién iniciados y cooperaremos con las ramas involucradas en el proyecto del gimnasio, el proyecto de la biblioteca y el proyecto de la novena escuela primaria para revisar el primero y el segundo. segundo lote de contratos laborales firmados en preparación para la ciudad de Karamay Crear un equipo de inspección de la "Ciudad Nacional Civilizada" para inspeccionar.

3. Otras condiciones laborales

Desde mi incorporación a la empresa, también he aprendido y dominado las labores internas de la empresa de servicios laborales, tales como la recopilación, organización, archivo de datos, y informes semanales, reunión semanal de la empresa laboral todos los viernes, preparación de materiales especiales para la reunión laboral el día 21 de cada mes, informe de asistencia el día 25 de cada mes, etc., coopere con el subdirector para completar la solicitud. aprobación, pago y supervisión del pago del salario básico mensual, etc. Trabajo.

3. Deficiencias existentes y planes futuros

1. Falta de conocimiento de las leyes y regulaciones. En el trabajo real, me di cuenta de mi falta de conocimiento empresarial profesional, especialmente de mi falta de comprensión profunda y dominio de las leyes y regulaciones relevantes. Por lo tanto, en trabajos futuros, además de estar familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales y locales pertinentes, también necesitará aprender más sobre sus conocimientos relacionados con el trabajo a través de la televisión, los periódicos, Internet y otros canales, para poder convertirse en un profesional calificado. , administrador de contratos profesional.

2. Falta de los correspondientes certificados de calificación. Debido a que hay un gran cambio con respecto al contenido de mi trabajo anterior, aclararé mi orientación profesional futura, estudiaré y me enriqueceré activamente y obtendré certificados de calificación que cumplan con los requisitos de mi contenido laboral actual, como el certificado de calificación de economista y los certificados de calificación correspondientes en gestión de recursos humanos. Además, también espero obtener una segunda licenciatura (presupuesto de ingeniería o gestión de recursos humanos) en los próximos 5 a 8 años aproximadamente.

El período de prueba de tres meses es fugaz. Aunque he aprendido muchos conocimientos comerciales y mi capacidad laboral también ha mejorado, el contenido que aprendí durante el período de prueba no es lo suficientemente completo y no cumple con los requisitos. exigencias y expectativas de los dirigentes. Aún queda camino por recorrer y espero que los dirigentes me critiquen y corrijan. En el trabajo futuro, trabajaré duro para corregir mis deficiencias, me dedicaré a trabajar con mayor entusiasmo, continuaré fortaleciendo mis estudios de negocios, me esforzaré constantemente por mejorar mi nivel de conocimiento empresarial y estableceré una buena ética profesional, me dedicaré a Trabajar con actitud seria, llena de entusiasmo y estricta disciplina, y acumular los conocimientos y habilidades básicos necesarios. Presta atención a entrenar tus habilidades de adaptabilidad, coordinación, organización y creatividad en la vida diaria, y continúa aprendiendo, progresando en el trabajo y superándote para poder completar mejor tu trabajo.

Finalmente pude avanzar durante el período de prueba, trabajar sin problemas y adaptarme e integrarme rápidamente al nuevo entorno laboral. Esto es inseparable del cuidado de mis líderes, la ayuda de mis compañeros. Estoy orgulloso de la guía de mi maestro y la cooperación mutua que refleja plenamente que los empleados de nuestra Compañía Sanlian son un equipo sincero y unido, capaz de soportar las dificultades, capaz de contribuir, capaz de luchar y con un espíritu emprendedor. tener la oportunidad de ser miembro del mismo. También espero que, como se indica en la misión corporativa de la empresa, pueda convertirme en un rayo de sol en el negocio, brindar calidez a los clientes, pagar a la sociedad y continuar trabajando duro para que la empresa obtenga mejores beneficios económicos como siempre y con gratitud. . Resumen de trabajo de los nuevos empleados a un mes de incorporarme a 4

En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado un mes desde que llegué a la empresa. Durante este mes aprendí muchas cosas nuevas. Aunque hace mucho que no estoy en la empresa, siento que he crecido muy rápidamente durante este tiempo. No puedo crecer tan rápido sin la ayuda de mis líderes y colegas. Me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por tomarse la molestia de responder mis preguntas, lo que me dio una comprensión más profunda de este trabajo. Me gustaría agradecer a mis líderes y colegas por tolerar mis errores y permitirme mantener una buena actitud y; No sentirme culpable por mis errores. No sirve de nada. A continuación haré un resumen de mi trabajo durante el último mes:

1. Contenido del trabajo

Después de un mes de trabajo, tengo una cierta comprensión del contenido específico del trabajo de este posición. A través de la práctica continua, también he mejorado mi capacidad de trabajo. Desde el principio, cuando no podía completar mis tareas laborales diarias hasta que ahora puedo trabajar con facilidad, realmente puse mucho esfuerzo. Todo el mundo sabe que el pájaro estúpido vuela primero. Como no sé nada, estudio mucho si dedico un poco más de tiempo al trabajo que los demás, podré dominar los conocimientos del trabajo más rápido y completarlo. trabajar mejor.

La empresa empieza a trabajar a las nueve. Normalmente llego a la empresa alrededor de las ocho y media. Si no llego a las ocho y media, desayuno abajo. Durante esta media hora, suelo preparar con antelación algunas cosas necesarias para el trabajo para no retrasar el tiempo de trabajo. Nunca he llegado tarde este mes ni he salido temprano. Porque sé que sólo dedicando más tiempo puedo completar todo mi trabajo antes de salir del trabajo. Después de un mes de ejercicio, ya no necesito dedicar más tiempo al trabajo. Puedo completar el trabajo muy bien dentro del horario laboral.

2. Llevarme bien con los compañeros

Durante este mes de trabajo, poco a poco me fui familiarizando con mis compañeros, poco a poco recordé sus nombres y aprendí sobre la personalidad de cada uno. Al principio, todos parecían muy fríos y difíciles de acercar, pero en realidad fueron muy amables y me ayudaron mucho en el trabajo y la vida. Señalan mis defectos y errores en el trabajo y me dicen dónde comer en la vida. En definitiva, todos se llevan bien.

3. Deficiencias

En el trabajo de este mes, aunque no cometí grandes errores, a menudo ocurren pequeños errores. Principalmente porque soy descuidado y muchas veces no presto atención a los pequeños problemas. Pero son los pequeños detalles los más importantes. Sólo cuando los detalles están bien hechos se puede realmente dominar el trabajo.

Espero que en el trabajo futuro pueda cambiar mis propios malos hábitos de descuido, comprender el manejo de algunos pequeños detalles y ya no cometer errores innecesarios. Sólo así puedo mejorar la eficiencia de mi trabajo y realmente hacer bien este trabajo.