Discurso corporativo
Los discursos se pueden dividir según el propósito, la naturaleza, etc., lo cual es una preparación importante para el discurso. En el estudio, el trabajo y la vida, todos podemos utilizar guiones de discurso, por lo que la pregunta es: ¿cómo escribir un guión de discurso adecuado? Los siguientes son 5 discursos corporativos que recopilé y compilé, espero que sean de ayuda para todos. Discurso corporativo, parte 1
En la tarde del 14 de febrero, se llevó a cabo el "Foro temático: Liderazgo en la era del cambio". Primero, Liu Chuanzhi, presidente de Legend Holdings Co., Ltd. pronunció un discurso. .
Liu Chuanzhi: No sé si se distinguen por los accionistas: los gerentes accionistas se llaman empresarios y los gerentes no accionistas se llaman gerentes. Creo que esta división es inapropiada, por ejemplo. En cuanto a Zhang Ruimin, Ni Ruifeng o yo, ahora también soy accionista. En el pasado, no tenía acciones y no era empresario. Creo que esta clasificación no es muy apropiada. La empresa. El llamado empresario es responsable de los intereses fundamentales de la empresa y de los intereses a largo plazo. Esto significa que si le va bien, disfrutará de un gran placer, pero si no le va bien, sufrirá grandes pérdidas. riesgos. Hay una historia en Liaozhai. Hay un médico chino famoso que tiene un nivel muy alto de tratamiento médico, sin embargo, cuando trata a su madre, se encuentra con un gran desafío porque existe una medicina llamada Hualang, que si se usa bien. La enfermedad se puede curar, pero no se puede curar si no se usa bien. Tenía dudas. Un médico chino dijo que debería usarlo, la enfermedad de su madre se curaría. Se curó y este médico chino se hizo famoso en todo el mundo. Es tu madre, no mi madre. Después de todo, el riesgo de responsabilidad no es tan grande con los años, así que cuando se trata de esto, creo que ¿quiénes son los empresarios? Los emprendedores consideran a la empresa como su madre y se atreven a dar medicamentos y tratar. Si tomas el medicamento adecuado, serás un emprendedor destacado. Hay innumerables historias que han sucedido en el mundo corporativo estadounidense. Cuando una empresa tiene un problema, cambia de director ejecutivo. El director ejecutivo toma medidas drásticas y cura la enfermedad, será IBM Kuo Shikong. Si no te curas, será Levin de Time Warner. Entonces esta característica es para curar la enfermedad. Si eres famoso por miles de millas, ganarás fama y fortuna. Si no puedes curarla, ya no eres tu. madre. Sólo consideran el alimento de la gestión, no el alimento que hay en la olla. Los agricultores en el campo sólo consideran los recursos, no cómo generarlos, y no consideran la responsabilidad para el futuro. No son realmente de la misma generación. Para una tienda centenaria, es necesario seleccionar personas responsables, emprendedoras y emprendedoras que actúen como líderes, de esta manera la empresa se puede transmitir de generación en generación. en lugar de simplemente tener al empresario a cargo. Presto atención a las expresiones de ambos, estén de acuerdo o en desacuerdo, porque hay un libro llamado Construido para durar. Las estadísticas de las grandes empresas estadounidenses de hace más de cincuenta años muestran que la mayoría de ellas, más del 90% de sus líderes. , son de Se selecciona internamente, entonces, ¿cuál es la diferencia entre selección interna y selección externa?
La selección interna puede ser más cariñosa con la empresa y más responsable. Cabe decir que, en mi opinión, no existe una distinción clara entre empresarios y directivos. Es obvio que la selección interna es más empresarial que la selección externa. Dicho esto, me gustaría decir nuevamente que cuando los medios evaluaron a los empresarios destacados el año pasado, Yang Yuanqing y Guo Wei fueron incluidos en las filas de los empresarios, no lo creo. Son responsables de los intereses de la empresa y tienen sentido de profesionalismo. Se creen emprendedores, pero ¿por qué decirlo? Porque esta división no es buena para nosotros. Esperamos convertir a Lenovo y Digital China en tiendas centenarias. Si nuestros empleados piensan que seguirán a los gerentes, entonces creo que la cohesión será mucho menor y la empresa puede no serlo. capaz de lograr un éxito duradero, si Lenovo y Digital China crecen y se convierten en empresas a gran escala, al analizar las razones, creo que una de las condiciones para seleccionar sucesores debe ser ambiciosa, es decir, deben estar llenas de personas con espíritu emprendedor. Cualidades. Este es muy importante, este es un esfuerzo especial. Creo que debería ser negativo para consideraciones de largo alcance, así que siento que quiero decir algo al respecto.
En resumen, según nuestra definición, no existe una distinción clara entre empresarios y gerentes. Por ejemplo, si se divide según si hay acciones y cuánto cuestan, probablemente tenga unas aproximadamente. 1%, sea accionista o no, hay una cuestión de proporción.
Además, leí un artículo escrito por el profesor Zhang Weiying, que trata sobre la cuestión de la confianza entre empresarios y gerentes. Su definición de empresario es el fundador de la empresa, y el fundador es un empresario. Solo puedes ser gerente. No estoy en absoluto de acuerdo. Si este es el caso, Welch solo puede ser gerente y Watson también debería ser gerente. Discurso corporativo 2
El secretario dijo una vez: "La producción segura es una cuestión de vital importancia para la vida humana, por lo que debemos ser cautelosos..."
La seguridad es la primera prioridad, y la seguridad es la primera prioridad de la empresa. La seguridad es la vida y el alma de una empresa. La seguridad de la producción es particularmente importante en industrias como el transporte, el transporte, el petróleo, el carbón, la silvicultura y la energía eléctrica. Como uno de los miles de empleados de la industria de los hornos de coque, sé que la seguridad es la máxima prioridad en el trabajo. "La seguridad primero, la prevención primero", "La producción segura es responsabilidad de todos", "La seguridad está en mi corazón", "La responsabilidad de la seguridad es más pesada que el Monte Tai", "Implementar la ley de seguridad laboral y garantizar la seguridad de todos", uno por uno , cada pieza no solo está colgada en lo alto del sitio de producción, sino que también está profundamente grabada en los corazones de las personas.
La seguridad es la base de la vida y la seguridad es la fuente de la felicidad. Camina con seguridad, tan pequeños como tú, él y yo, tan grandes como las empresas, la sociedad y hasta el mundo. La seguridad es garantía de vida y felicidad. La vida es bella gracias a la salud y la vida está garantizada gracias a la seguridad. La vida es sólo un proceso, un proceso fugaz, tan efímero como un meteoro que desaparece en el cielo.
Hay tantas historias amargas de sangre y lágrimas como campanas de alerta. El dolor de la anciana madre canosa, la impotencia de la esposa débil y del hijo pequeño, las pérdidas invisibles de la empresa... Numerosas estadísticas de accidentes muestran que, además de los accidentes objetivos de equipos y los desastres naturales, la principal responsabilidad de los accidentes proviene de la conciencia de seguridad de la gente. Danhail actuó imprudentemente y violó las reglas. En el "" accidente de descarga eléctrica personal en la central eléctrica de Wulashan, la persona involucrada abordó por error el compartimento vivo sin tomar ninguna medida de aislamiento y sufrió graves quemaduras. Un sentido tan débil de seguridad y un sentido tan débil de autoprotección no solo dañan directamente a uno mismo, sino que también causan daño a la empresa, la familia y los seres queridos. ""Jingda Machinery Injury, el cliente fue aplastado en la cabeza por el carrito andante y el marco de acero superior de la grúa pórtico, y murió después de un rescate ineficaz. La estrella de la vida cayó en ese momento. Las órdenes ilegales, las operaciones ilegales y el incumplimiento de los procedimientos de las multas de trabajo han provocado accidentes trágicos e innecesarios. Las almas muertas gimen. Un trabajador de mantenimiento en la central eléctrica de Xishui no llevaba casco de seguridad mientras realizaba trabajos de mantenimiento en el horno. Fue golpeado por un ladrillo refractario que cayó durante el trabajo de corte transversal, matando a uno e hiriendo al otro. Se deben utilizar cascos de seguridad en el lugar de producción. Estos conocimientos básicos de seguridad. La trágica tragedia causada por la violación habitual de las normas se narra tristemente con sangre y lágrimas. Es triste, lamentable, odiosa y lamentable...
La práctica de accidentes ha demostrado que la complacencia ciega conducirá inevitablemente al descuido. , descuido y descuido. Bajar la guardia es un caldo de cultivo para los accidentes. Los riesgos ocultos de accidentes en el entorno operativo de equipos mecánicos dependen en última instancia de que las personas los descubran a tiempo y los manejen correctamente. Las acciones provienen de pensamientos, y los resultados específicos de las cosas a menudo provienen de alguna fuerza invisible; las balas han sido disparadas mucho antes de que escuchemos el disparo. Las cosas decisivas se logran en el pensamiento. Las personas con una gran conciencia de seguridad a menudo ignoran la seguridad y dan instrucciones y operaciones en violación de las regulaciones, lo que a menudo causa accidentes. Una comprensión correcta requiere un proceso repetido de práctica a comprensión y de comprensión a práctica. El establecimiento, cultivo y mejora de la conciencia sobre la seguridad es un proceso continuo.
La seguridad es el sustento de una empresa, una condición importante para la producción normal de una empresa y la mayor garantía para la producción normal de una empresa. La empresa está estrechamente relacionada con cada empleado y comparte el mismo aliento y alma. Los intereses de la empresa están garantizados por la seguridad de la empresa. Cualquier empresa y trabajador debe considerar la seguridad de la producción como una prioridad absoluta. No darse cuenta o descuidar esto conducirá a grandes errores y desempeñará un papel trágico que perjudicará a otros, a uno mismo y a la empresa. Para lograr una producción segura, además de fortalecer la gestión, implementar reglas y regulaciones estrictas y aumentar la publicidad, lo que es más importante, debemos cultivar una fuerte conciencia de seguridad entre los empleados. La conciencia de seguridad es la actitud que tienen las personas en las actividades de seguridad. La fortaleza o debilidad de la conciencia de seguridad tiene un impacto directo en la producción de seguridad de una empresa. En el trabajo, siempre debemos adherirnos al principio general de "la seguridad es lo primero". Esto no es sólo una norma para cada uno de nuestros empleados, sino también una garantía para proteger nuestra vida y nuestra salud y la de los demás de cualquier daño, y para disfrutar de la felicidad. en la vida.
Estudie seriamente la Ley de producción segura, esfuércese por mejorar la conciencia de seguridad, implemente estrictamente el sistema de responsabilidad de producción segura, resista resueltamente operaciones e instrucciones ilegales y logre "cuatro sin daños".
Porque sólo siendo conscientes de la existencia del cordón de seguridad podremos evitar ir demasiado lejos.
Las personas consideran que los alimentos son su primera prioridad y las empresas consideran la seguridad como su primera prioridad. El cielo es hermoso porque es claro y brillante, la vida es brillante gracias a la seguridad y las empresas despegan gracias a la seguridad. ¡Bajo el cielo seguro, llegaremos más lejos! Discurso corporativo Parte 3
La calidad es la base de los productos. Sin calidad, hablar de marca, desarrollo y competencia son palabras vacías. Especialmente para nuestras empresas siderúrgicas, la calidad es la piedra angular de la supervivencia y el desarrollo de nuestra empresa. Ninguno de nosotros puede garantizar que mientras la calidad de nuestro trabajo sea de primera clase, nuestra empresa será de primera clase. Debe saber que una empresa verdaderamente viable está garantizada por una base sólida de calidad y que cada empleado crea cuidadosamente la imagen de calidad de una empresa. Sólo creando calidad de primera clase podemos crear productos de primera clase, y sólo teniendo productos de primera clase podemos seguir siendo invencibles.
Una empresa, como una máquina, está formada por miles de partes con diferentes funciones. El funcionamiento normal de una máquina depende de si cada parte es normal, de si la función se ejerce plenamente y de si la coordinación es correcta. preciso y en su lugar. Y yo soy una pequeña parte de ello. Me preocupo por el desarrollo de toda la empresa y lo que tengo que hacer ahora es desempeñar el papel de mi componente y coordinar el funcionamiento de los engranajes circundantes.
La calidad está en mi corazón, lo que indica que la calidad está controlada por las personas. Discutiré el punto de vista de que la calidad está en mis manos desde la perspectiva del "sentido de responsabilidad de las personas". Creo que, independientemente de las circunstancias y condiciones, el factor humano es la primera prioridad en la gestión de las máquinas. Las personas determinan la calidad, no las máquinas. La calidad es también una especie de cultivo de la responsabilidad. De hecho, todos sabemos que la calidad del producto la determina cada uno de nuestros empleados, no los inspectores de calidad. Por lo tanto, se debe mejorar la calidad profesional de los empleados y la calidad del producto debe estar profundamente arraigada en el corazón de cada empleado. Controlar estrictamente la calidad, a partir de ahora, empezando por mí. Si soy inspector de calidad y el producto no pasa la inspección aquí, no se puede transferir al siguiente proceso. Por ejemplo: en el trabajo, si continúo con la producción después de asumir el control y hay un problema con la calidad del producto, después del análisis, es el producto que quedó en la máquina del turno anterior, no producido por mí. Pero la responsabilidad debería ser mía y yo debería asumirla. ¡Porque debería hacerme un chequeo! Si lo marco, los productos no calificados se tratarán de acuerdo con los procedimientos. Este es mi trabajo que no hice bien.
En mi opinión, la calidad enfatiza la responsabilidad humana. Si ocurren problemas de calidad y todos los descartamos, ¿cómo sobrevivirá la empresa? Esta es una cuestión de actitud. Es parte de la naturaleza humana negarse a asumir responsabilidad personal. Los gerentes y empleados responsables deben ser responsables de los resultados de las cosas. Innumerables hechos han demostrado elocuentemente que el coraje de reconocer los errores no sólo puede promover el desarrollo de las cosas, sino también ayudar a resolver los problemas. Sin embargo, de hecho, en comparación con los extranjeros, los chinos parecen ser más reacios a admitir sus errores. Porque inconscientemente admitir un error significa fracaso y admitir un error significa admitir una derrota. En las empresas modernas, admitir errores a menudo significa sacrificio. Representa una compensación financiera. ¡Pero eso es porque no nos dimos cuenta de que la calidad representa integridad y la calidad es una marca! Una empresa sin integridad simplemente no puede sobrevivir en la feroz competencia del mercado.
Cualquier marca o marca famosa, si quieres ganarte el favor de todos, lo más fundamental es la calidad. La calidad buena, excelente y estable es la piedra angular de un producto. El bonito nombre, los anuncios abrumadores y la exageración notoria no son más que pompas de jabón de colores. La negligencia y el desprecio en cualquier puesto tendrán diversos grados de impacto en la calidad general de la empresa. Todos somos propietarios de la empresa y la supervivencia de la empresa está estrechamente relacionada con nuestras vidas. Trabajamos para el desarrollo de la empresa y la empresa nos proporciona la fuente de ingresos para sobrevivir si no trabajamos duro. , destruiremos la Gran Muralla, cavaremos rincones y cortaremos nuestro futuro. En este sentido, el destino del negocio y de nosotros mismos está en nuestras propias manos. Captar la calidad es contribuir a la empresa, entendernos a nosotros mismos y al futuro. Cada empleado debe considerar sus responsabilidades como el Monte Tai, considerar los productos en sus manos, la calidad en sus corazones, los detalles en su búsqueda de la excelencia y la sinceridad en cada proceso, para que el concepto de que la calidad es la vida de una empresa pueda integrarse en Nuestras mentes y corazones en el trabajo, dejemos que las piezas de trabajo que procesamos sean delgadas y perfectas, para que el tiempo no pueda desgastar la excelente calidad, y dejemos que la empresa esté llena de vida y vitalidad en el camino hacia el desarrollo sostenible debido a la calidad.
Recuerdo que un empresario japonés, Toshio Domitsu, dijo una vez: "No hay barco que no pueda hundirse, y no hay empresa que no pueda fracasar. Todo depende del esfuerzo de las personas como empresa comprometida". procesamiento mecánico La unidad, el proceso de procesamiento y el control de calidad están estrechamente relacionados. Cada detalle requiere el trabajo serio y dedicado de los empleados. Si no se realiza correctamente, causará riesgos de calidad.
Entonces, la calidad es un criterio, la calidad es una lealtad, la calidad es una responsabilidad y la calidad es la vida de una empresa. Si una empresa pierde calidad e integridad, se quedará sin mercado y perderá su capacidad de sobrevivir. Entonces, ¿a dónde irán casi mil empleados y cómo se mantendrán las vidas de casi mil familias? Para el desarrollo y la prosperidad de la empresa y para la estabilidad de nuestras propias vidas, únase a la gestión de calidad total y deje que los productos y la calidad de alta calidad respalden el brillante futuro de Wugang. Discurso corporativo Parte 4
Estimados líderes y queridos colegas:
¡Buenos días a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer al Comité de la Liga Juvenil de la empresa por brindarnos esta oportunidad de abrirnos paso y mostrarnos. También es un honor poder estar aquí y discutir temas. sobre juventud, responsabilidad y responsabilidad contigo. Soy XX, un nuevo empleado de la empresa XX, y el tema de mi discurso de hoy es "escribir juventud, fortalecer la responsabilidad, atreverme a asumir responsabilidades y contribuyo al desarrollo de la empresa". Espero que mi discurso pueda traer algo de inspiración y ayuda a todos.
"Diez años afilando una espada, el filo de la escarcha nunca ha sido probado." Acabo de salir de la universidad, con un anhelo infinito por una carrera futura, con la vitalidad incomparable de los jóvenes, el pasión y pasión por ser el primero Con infinito amor por el trabajo, ingresó al floreciente XX y se convirtió en una persona XX calificada.
Han pasado varios meses desde que llegué al departamento del proyecto XX. Con el cuidado de los líderes del proyecto y colegas, poco a poco me he adaptado a la vida aquí y siento el calor de la familia aquí. Desde observar al equipo de inspección caminando por la ladera virgen, hasta sus figuras de pie en la cima de la colina bajo el sol abrasador, hasta ver al camarada XX supervisando las operaciones de construcción en temperaturas bajo cero durante varias noches seguidas. Son leales a sus cargos y asumen sus propias responsabilidades. A partir de esto, pienso en las responsabilidades y misiones que tengo sobre mis hombros y en cómo hacer que mi juventud sea más colorida.
¿Qué es la juventud? La interpretación que cada uno tiene de la juventud es diferente, y la percepción que cada uno tiene de la juventud también es diferente. Me gusta especialmente una frase: "La vida es como un libro. Los tontos lo hojean rápidamente, pero los inteligentes lo leen con atención. Actualmente estamos escribiendo nuestra juventud y la página más emocionante de nuestras vidas".
Hoy somos menos ingenuos y más racionales; somos menos frívolos y más maduros; Y ahora realmente nos estamos dando cuenta de nuestras responsabilidades. En la familia, soy la fuerza intermedia y asumo la responsabilidad de mantener a la familia; en la empresa, valoro mi posición y asumo la responsabilidad de desarrollar la empresa en la sociedad, soy la ola trasera del río Yangtze, que lleva la fuerza; responsabilidad de dedicación. El valor de la vida radica en tener el coraje de asumir las propias responsabilidades y esforzarse al máximo para completarlas. El proceso puede estar lleno de altibajos, pero una persona responsable no es sólo aquellos héroes que se han hecho un nombre. ellos mismos que pueden ser recordados, pero también aquellos que se han hecho un nombre. Hay personas comunes y corrientes que usan sus vidas para escribir la gloria de sus deberes. Son tan comunes, pero son mejores que geniales.
“La responsabilidad es el motor interno hacia la excelencia”, “La capacidad varía, pero la voluntad de pagar es la clave. Como constructores de infraestructura nacional, todos tenemos sueños en el corazón y debemos convertirlos en realidad”. Sueña con En realidad, para lograr el éxito en nuestra carrera, además de tener un brillante sentido de profesionalismo en todo momento, también debemos fortalecer nuestro sentido de responsabilidad y ser una persona consciente de nuestras responsabilidades, que se atreva a asumir la responsabilidad. Y está dispuesto a contribuir. Sólo así podremos recibir más misiones, asumir mayores responsabilidades y hacer mayores contribuciones, perder la confianza y el respeto de la unidad e incluso perder la base de la credibilidad y la dignidad de la vida.
¿Cuál es la responsabilidad? La responsabilidad es la piedra angular de nuestro viaje en la vida, la campana de alarma que siempre suena en nuestros oídos, el lema, la luz guía y la fuente de poder que impulsa el maravilloso movimiento de nuestras vidas. Es precisamente por esta responsabilidad que el grito de Huo Qubing en la historia: "¿Por qué llamamos a casa antes de que los hunos sean destruidos?", Lu You se lamentó, "No me atrevo a olvidar las preocupaciones del país debido a mi condición de humilde", y Gu Yanwu. dijo: "El ascenso y la caída del mundo, todos tienen una responsabilidad".
Como jóvenes de la nueva era, debemos aprender a iluminar a nuestra juventud con responsabilidad y dejar que nuestra juventud brille con dedicación.
Mirando a toda la sociedad y a una sociedad tan pequeña como nuestro proyecto XX, no es difícil encontrar que cada vez más personas se adhieren silenciosamente a sus responsabilidades y misiones y contribuyen al desarrollo del proyecto XX. a tu juventud. Hay muchos ejemplos de este tipo a mi alrededor. Los siguientes son ejemplos. Escriba la situación específica. Lo que les da tanta motivación es muy simple, es la responsabilidad, la responsabilidad por el proyecto xx, la responsabilidad por la empresa y la responsabilidad por su propia juventud. Su dedicación es silenciosa, sincera y sin remordimientos. Impulsados por sus palabras y hechos, los jóvenes en la obra cumplen con sus responsabilidades y aportan su juventud y fuerza.
Ahora, frente a la situación del 12º Plan Quinquenal, nuestra empresa se encuentra en un punto de inflexión para heredar el pasado y abrir el futuro. En respuesta activa al llamado de la empresa, hay un gran número de. proyectos esperando que nos desarrollemos y una serie de tecnologías esperándonos. Cuando vamos a abordar problemas clave, hay un gran mercado esperando que exploremos, y hay innumerables áreas desconocidas esperando que exploremos. Incluso si el camino por delante es desconocido o difícil y lleno de baches, trabajaremos duro porque contamos con un equipo joven con un fuerte sentido de responsabilidad, el coraje de asumir responsabilidades y la voluntad de contribuir. Queridos amigos, aunque venimos de todo el mundo, tenemos el mismo espíritu emprendedor, escribimos el mismo compromiso de dedicación y tenemos la misma ambición. Somos los jóvenes del siglo XXI. Tenemos el espíritu de vigor y valentía. Con las características de ser primero una persona y luchar por el progreso, debemos adherirnos a los conceptos avanzados de conciencia, superación personal y cooperación para mostrar el espíritu de los jóvenes pioneros e innovadores de la nueva era, que luchan constantemente por la auto-superación. mejora, nos atrevemos a asumir la responsabilidad y estamos dispuestos a contribuir.
La reforma y el desarrollo de la empresa somos necesarios, y la construcción de la patria nos necesita. Debemos considerar la responsabilidad como un hábito de comportamiento y. integrarlo en nuestro trabajo y vida. Debemos iluminar a nuestra juventud con responsabilidad, interpretar la responsabilidad con responsabilidad y mejorar cada lucha en la vida con dedicación. Personas XX, ustedes son los líderes de los tiempos. El futuro de la empresa. El mañana de XX será más brillante con los esfuerzos conjuntos de ustedes y de mí.
¡Mi discurso termina! ¡Gracias a todos! Discurso Corporativo 5
Estimados líderes, emprendedores. y camaradas:
El título de mi informe es: Promover la cultura de las marcas y promover el desarrollo corporativo
Nuestro Grupo xx es una empresa de construcción privada a gran escala que se dedica principalmente a la construcción de viviendas. Tiene x sucursales en bienes raíces, arrendamiento de equipos, decoración de edificios, ingeniería de cimientos de pilotes, distribución de materiales de construcción y construcción mecánica, con x personas, durante el proceso de desarrollo, la empresa ha promovido activamente la cultura de marcas. y promovió el desarrollo científico y de avance de la empresa mediante la construcción de marcas corporativas. La empresa ha sido calificada como una de las "20 fortalezas integrales principales de Hubei Construction" por el gobierno provincial durante seis años consecutivos, en XX. rumbo al "Top 500 Empresas Privadas Nacionales", ubicándose en la posición XX La marca "XX CONSTRUCCIÓN" fue calificada como "Marca Famosa de la X Provincia" por la XX Oficina Provincial Industrial y Comercial Los principales métodos de desarrollo son:
1. Unificar el pensamiento y fortalecer la conciencia cultural de la marca registrada
xx Group se estableció en abril de 1987. Su predecesor fue el Equipo de Construcción Agrícola de la ciudad de Xinchong en sus inicios, el personal no estaba satisfecho con x. , los activos fijos eran menos de x millones y el valor de producción anual era solo x millones. Sus pares la apodaron los "Tres No" (sin calificaciones, sin fondos y sin mercado). En XX, la empresa implementó la reforma. El sistema de derechos de propiedad ha cambiado. Las empresas de propiedad colectiva son empresas privadas por acciones. Al mismo tiempo que se reforma el sistema, el departamento industrial y comercial del distrito nos orienta a incluir la creación de una cultura de marcas en la agenda importante de la empresa. Es unánimemente consciente de que las marcas registradas son el logotipo de la empresa y un componente importante de la competitividad central de la empresa. También es uno de los signos importantes que refleja la fortaleza integral de una empresa. Crear una marca registrada y pulirla es una elección inevitable. para el desarrollo y crecimiento de la empresa en octubre de ese año, solicitamos oficialmente el registro de marca ante la Oficina Nacional de Marcas. En junio del XX, la Oficina Estatal de Marcas aprobó el registro y los artículos de servicio fueron aprobados en cinco categorías: Clase. 37, Clase 19, Clase 35, Clase 36 y Clase 42. Después de XX años de gestión y práctica de la marca, la marca "XX Construction" se ha convertido en el signo de oro de la industria de la construcción en la provincia de Hubei.
2. Fortalecer la publicidad y ampliar la influencia cultural de la marca.
Después de que la marca se registró con éxito, rápidamente lanzamos su uso completo.
El logotipo de la marca "xx Construction" se utiliza ampliamente en el sitio web, periódicos, folletos y sitios de construcción de proyectos de la empresa, lo que aumenta considerablemente la visibilidad de la empresa. Para desarrollar aún más el efecto de marca de la marca y avanzar hacia la marca de fama nacional, en los últimos años, nuestra empresa ha aumentado continuamente sus esfuerzos publicitarios y la ha promocionado a través de varios canales, como periódicos, sitios web, publicaciones periódicas y revistas. La empresa también imprimió una gran cantidad de vasos de papel, fotografías y material de oficina con logotipos de marcas registradas y los distribuyó a múltiples departamentos de proyectos para que los usaran los empleados corporativos e invitados, lo que hizo que la influencia del Grupo xx creciera.
3. Basado en la integridad, enriquece la connotación cultural de las marcas.
El logotipo de la marca comercial es solo la imagen externa de la empresa, la connotación más importante es que la empresa debe proporcionar alta calidad. productos y productos excelentes a la sociedad y al mercado. En el proceso de construcción de una cultura de marca corporativa, estamos comprometidos a construir una empresa honesta y siempre nos adherimos a operar de acuerdo con la ley y con integridad. Implementaremos inquebrantablemente la política de "gestión estricta, construcción cuidadosa, dedicación de primera clase y cumpliremos con las expectativas", y perseguiremos inquebrantablemente la filosofía empresarial de "ladrillo a ladrillo, de todo corazón, armoniosa y eficientemente, alta calidad e integridad", y inquebrantablemente cumplir Con el propósito de "promover los negocios con sinceridad y construir una tienda centenaria xx", aportamos activamente productos y servicios de primera a la sociedad. La calidad de nuestros proyectos continúa logrando grandes resultados, y nosotros. Han ganado múltiples premios a la calidad de la construcción de ingeniería a nivel nacional, provincial y municipal. Entre ellos, el proyecto de la biblioteca de la Segunda Universidad Normal de Hubei construido en XX ganó el Premio Luban, el premio a la calidad de construcción más alto del país.
4. Bendecir al mundo y ampliar la extensión de la cultura de las marcas
La cultura de las marcas conlleva la imagen integral y la imagen general de la empresa. No solo debe enriquecer continuamente la connotación, sino también. ampliar continuamente la extensión de la cultura de las marcas Sólo la cultura puede demostrar continuamente su vitalidad. En los últimos años, hemos considerado la participación en empresas de bienestar social como una forma importante de ampliar la extensión de la cultura de marcas corporativas y asumir activamente nuestras responsabilidades sociales. La empresa ha asignado sucesivamente más de xx millones de yuanes para ayudar a estudiantes, ancianos, discapacitados y pobres, mejorar las condiciones escolares y mejorar la construcción de infraestructura rural. Especialmente el 11 de julio de este año, celebramos solemnemente el evento de donación del XX año para la educación, con una donación única de XX millones de yuanes. Hubei Daily, Changjiang Daily y otros medios han hecho informes especiales. Nuestro gran amor y buenas obras han sido plenamente reconocidos por los comités del partido y los gobiernos de todos los niveles y elogiados unánimemente por todos los sectores de la sociedad. La empresa ha sido calificada como "La empresa más socialmente responsable de China" y ha sido calificada como una empresa benéfica provincial, municipal y distrital durante muchos años consecutivos.
Estimados líderes, patrones y compañeros, mientras nuestra empresa se consolida como la primera falange de la industria de la construcción de la provincia, también marcha hacia la primera falange de la industria de la construcción nacional. Debemos heredar la inspiración de la marca famosa de la provincia de Hubei y de esta conferencia, aprovechar la situación, avanzar hacia la marca nacional reconocida, pulir aún más la tarjeta de presentación de xx Construction y esforzarnos por hacer mayores contribuciones a la economía y desarrollo social de Xinzhou!