¿Qué es el sistema de selección?

Selección y transferencia se refiere a la selección y transferencia de talentos destacados a puestos de funcionarios públicos mediante exámenes de selección. Los detalles son los siguientes:

1.

Selección y transferencia El personal debe pasar por estrictos procedimientos de examen de selección, que generalmente incluyen entrevistas escritas, pruebas de aptitud física y otros vínculos, con el objetivo de evaluar los conocimientos profesionales, las habilidades, las cualidades morales y la adaptabilidad de los candidatos. A través del examen de selección se pueden seleccionar los talentos con mayor potencial y capacidad, lo que proporciona una garantía para la contratación de funcionarios públicos.

2. Formación y desarrollo:

El personal contratado generalmente recibirá ciertos planes de formación y desarrollo para mejorar su profesionalismo y capacidad. La formación incluye formación en conocimientos profesionales, formación en el puesto de trabajo, desarrollo de liderazgo, etc., con el objetivo de permitir que el personal seleccionado se adapte mejor y sea competente en sus puestos de trabajo. A través de la capacitación y el desarrollo, el personal seleccionado puede desarrollar mejor su potencial y contribuir a la construcción del equipo de servicio civil.

3. Puestos diversificados:

La selección cubre puestos de trabajo en diferentes campos e industrias. Ya sea en campos como la educación, la atención médica, la ciencia y la tecnología o la protección del medio ambiente, o en departamentos gubernamentales, instituciones públicas, empresas, instituciones y otras instituciones, existen los puestos de selección correspondientes. Esto atraerá más talentos destacados para unirse a la función pública y mejorar la calidad y las capacidades generales de la función pública.

4. Justicia social:

El sistema de selección y transferencia ayuda a mejorar la equidad y la competitividad de la selección de los funcionarios. A través del proceso de selección y examen, se evita la subjetividad y arbitrariedad de los arreglos de personal, asegurando la equidad y transparencia de la selección de talentos. Al mismo tiempo, el sistema de selección y transferencia también proporciona una plataforma de competencia justa para talentos con habilidades profesionales, lo cual es. propicio para estimular la innovación y el potencial del talento.

5. Flujo de talento:

El personal seleccionado tiene oportunidades estables de desarrollo profesional en los puestos del establishment de la función pública, pero también puede moverse entre diferentes puestos según sus deseos y capacidades personales. Haz que el flujo suceda. Este flujo de talento conduce a enriquecer la estructura de la función pública, mejorar la calidad general y el nivel de capacidad del personal y promover el desarrollo general de la función pública.