Plantilla sencilla para manual del empleado de la empresa

Cuando se establece una empresa, debe tener reglas y regulaciones completas, y algunas regulaciones para los empleados deben ser más claras. La siguiente es una "plantilla sencilla de manual para empleados de la empresa" que compilé para su referencia únicamente. Le invitamos a leerla. Plantilla sencilla para manual de empleados de la empresa

1. Apariencia de los empleados

1. Para actividades comerciales y reuniones importantes, los hombres deben usar traje y corbata, y en verano deben usar camisa y corbata; Debes usar trajes profesionales, faldas o ropa de moda en diferentes ocasiones, pero no debe ser demasiado revelador.

2. Llevar ropa de trabajo y una insignia (en el lado izquierdo del pecho) todos los días cuando vaya a trabajar.

3. Deberá usar gorro de trabajo al ingresar al taller de producción y realizar la limpieza necesaria al mismo tiempo.

4. Sea generoso en palabras y hechos, pulcramente vestido y limpio en apariencia.

5. A los hombres no se les permite tener el pelo largo o raro, y a las mujeres no se les permite tener peinados raros o maquillaje pesado. No se permiten joyas pesadas durante el horario laboral.

6. Los trabajadores del taller de producción deben prestar atención a la higiene personal y no dejarse las uñas largas ni pintarlas ni teñirlas.

7. Todos los proveedores de catering y cocineros del comedor de empleados deberán vestir monos blancos, mantenerlos limpios y no dejarse las uñas largas o pintadas.

2. Código de conducta de los empleados

1. Respetar las leyes y regulaciones nacionales y no hacer nada que vaya en detrimento de la dignidad del país y de la nación.

2. Ser leal a sus deberes, no hacer nada perjudicial para la empresa, salvaguardar en todo momento los intereses de la empresa y establecer una buena imagen de la empresa.

3. Cuando trabajes, debes mantener tu ropa y tu peinado limpios, decentes y decentes.

4. Habla mandarín en el lugar de trabajo y no hagas ruidos fuertes que puedan afectar el trabajo de otras personas. En el lugar de trabajo, se debe dirigirse a los líderes por su apellido + cargo y no por su nombre.

5. Cuando vayas a trabajar por la mañana y te encuentres con tus compañeros por primera vez, debes tomar la iniciativa de decir "buenos días" o "hola" y decir "gracias por tu esfuerzo". "trabajo" y "adiós" después de salir del trabajo.

6. Preste atención a la etiqueta del apretón de manos Cuando hay más de dos personas, el mayor o superior debe extender la mano primero, esperar a que la otra persona extienda la mano antes de estrechar la mano y debe inclinarse levemente. mostrar respeto. Los hombres deben esperar a que las mujeres extiendan la mano antes de estrechar la mano de las mujeres. Al estrechar la mano, debes sonreír y mirar a la otra persona, y no mirar ni a izquierda ni a derecha.

7. Preste siempre atención a su habla y comportamiento durante las actividades comerciales y mantenga buenas posturas al sentarse y levantarse. En lugares públicos, no debe cruzar los brazos, cruzar las piernas, sacudir los pies u otros comportamientos indecentes al hablar con los demás. Debe hablar en un tono suave, usar palabras precisas y educadas y no hacer ruidos fuertes ni bailar. alrededor.

8. Al salir en un automóvil, los subordinados deben sentarse en el lado derecho del conductor. Al subir o bajar del autobús, deben abrir la puerta al líder primero y luego levantarse antes. bajando. Al caminar, debes permanecer entre medio y un paso detrás del líder. Cuando te encuentres con un líder que viene hacia ti, debes ceder el paso activamente.

9. Cuando haya mujeres en lugares donde se permite fumar, primero se debe buscar la opinión de la mujer y darle su consentimiento antes de fumar.

10. En circunstancias especiales, primero se debe obtener el consentimiento del líder. Se permite beber.

11. Los empleados en el taller de producción deben formar una formación cuadrada para recibir la movilización estilo entrenamiento de líder de escuadrón antes de ir a trabajar y luego ingresar al taller en orden.

12. Mantener el área bajo la jurisdicción de este puesto limpia e higiénica en todo momento.

18. No se permiten snacks durante el proceso de producción.

19. No se permite la salida del taller de materiales de producción ni productos terminados una vez finalizada la producción.

20. El traspaso de turno debe limpiar el área bajo jurisdicción del puesto, completar el formulario de traspaso de turno, completar el traspaso, despedirse cortésmente del siguiente empleado y abandonar el lugar del taller por turno.

21. Conservar adecuadamente el material de oficina y colocar los elementos sobre el escritorio de forma limpia y ordenada. Todos los documentos deben colocarse correctamente antes de salir del trabajo para evitar pérdidas o fugas.

22. Preste atención a la prevención de incendios y robos, e informe inmediatamente de cualquier posible accidente o situación anormal a los departamentos pertinentes para eliminar los peligros ocultos.

23. No utilice el equipo de extinción de incendios de manera casual. Aprenda a utilizar el equipo de extinción de incendios y comprenda los conocimientos generales de extinción de incendios.

24. No se permite la entrada de familiares, amigos o personas no relacionadas al lugar de trabajo o al taller de producción, y no se permite que personas ajenas pasen la noche durante las horas de trabajo.

25. Si encuentra alguna persona sospechosa o no identificada, repórtelo inmediatamente al Departamento de Seguridad.

26. Mantener la oficina ordenada. Limpia el escritorio y el piso una vez al día. Se realiza una limpieza a fondo todos los sábados por la mañana de 11:30 a 12:00.

3. Responsabilidades básicas de los empleados

1. Cumplir con las normas y reglamentos de la empresa.

2. Cumplir las normas de gestión del departamento al que pertenece este puesto.

3. Siga el principio de anteponer los intereses de la empresa y salvaguarde conscientemente los intereses de la empresa.

4. Operar estrictamente de acuerdo con el modelo de gestión de la empresa para garantizar procesos y procedimientos de trabajo fluidos y eficientes.

5. Obedecer el mando del superior, obedecer la distribución, obedecer la transferencia, los subordinados obedecen a los superiores, no echar culpas, no discutir y no contradecir a los superiores.

6. Si descubre que sus superiores han actuado de forma perjudicial para los intereses de la empresa, infórmelo inmediatamente.

7. Completar todos los trabajos y tareas a tiempo, calidad y cantidad de acuerdo con los requisitos de la descripción del trabajo, y aceptar supervisión e inspección.

8. Completa los indicadores de trabajo desglosados ​​por tu puesto a tiempo y completa las tareas dentro del límite de tiempo especificado.

9. El "sistema de orden de devolución de cuatro horas" debe implementarse estrictamente para las tareas laborales asignadas por los superiores.

10. Antes de la operación, debe verificar el formulario de registro de entrega de turno para comprender el estado de operación del equipo y los materiales restantes, para tener una buena idea.

11. Está estrictamente prohibido trabajar o charlar entre sí durante la operación. No hacer ruido, charlar ni hacer nada que no esté relacionado con el trabajo durante el horario laboral.

12. Operar estrictamente de acuerdo con los procedimientos operativos del trabajo, prohibir estrictamente el comando ilegal y las operaciones ilegales, e investigar y abordar los accidentes causados ​​por comportamientos ilegales.

13. Cuidar bien los bienes públicos, los equipos de oficina y las instalaciones y equipos de producción de la empresa.

14. Está estrictamente prohibido imprimir o copiar información personal sin permiso. Está estrictamente prohibido copiar información de la empresa. No está permitido utilizar equipos y herramientas de la empresa para trabajos o asuntos privados.

15. Las quejas de los clientes deben ser reportadas o manejadas de manera oportuna.

16. Comprometerse a salir y salir del trabajo y fichar según la normativa de la empresa sobre tiempos de trabajo y descanso.

17. Asegurarse de que los registros del formulario de registro de actividades de salida sean veraces y acepten la supervisión e inspección.

18. Supervisar e inspeccionar el comportamiento, las actividades y el trabajo de los compañeros, señalar oportunamente los problemas y ayudar a mejorarlos, y denunciar oportunamente a quienes se nieguen a aceptarlos.

19. Operar estrictamente de acuerdo con las normas de seguridad laboral para reducir y prevenir accidentes de seguridad.

20. Los problemas irrazonables en los procedimientos operativos deben plantearse de manera oportuna y reportarse al superior inmediato para su resolución lo antes posible.

21. Plantear con prontitud puntos irrazonables en el flujo de trabajo, los procedimientos de trabajo y los procesos tecnológicos y reportarlos al superior directo para asegurar un trabajo y una producción eficientes.

22. Esforzarse por mejorar su propia calidad y nivel técnico y profesional, y participar en la formación y evaluación.

23. Proponer a su superior directo su propio plan de formación en función de los cambios en su puesto para mejorar sus capacidades laborales.

24. Los trabajadores de producción deben “saber lo que deben saber” y “saber lo que deben saber” según estándares de grado técnico.

1). Comprender las teorías técnicas profesionales y el equipo, el uso de herramientas y los conocimientos de seguridad relevantes para su puesto.

2). .

25. Implementar el principio de “la seguridad primero, la prevención primero” para prevenir accidentes de seguridad en el trabajo de producción. Usar equipo de protección laboral de acuerdo a las necesidades de producción.

29. Antes de salir del trabajo, revise cuidadosamente las compuertas de agua, electricidad, vapor y otros dispositivos de seguridad de diversas instalaciones y equipos, elimine los peligros ocultos y garantice la seguridad de la vida y la propiedad de la empresa. y empleados.

30. De acuerdo con los estándares de prueba y los procedimientos operativos de maquinaria y equipos, equipos eléctricos, calderas eléctricas, tanques de aceite, vaporizadores y equipos de transporte, pruebe periódicamente los indicadores y verifique los comportamientos operativos del operador para garantizar la prevención de incendios y prevención de explosiones.

31. Participar en la gestión del saneamiento ambiental. Evite el polvo, los líquidos nocivos, los gases y los ruidos, y mantenga el sitio de producción y el área de trabajo limpios e higiénicos.

32. La obligación de hacer sugerencias razonables basadas en la situación real del cargo.

4. Derechos básicos de los empleados

1. La empresa contrata empleados de acuerdo con las necesidades del puesto y de acuerdo con el flujo de trabajo de contratación. En las mismas condiciones, lo harán los empleados de la empresa. se dará prioridad, es decir, se considerará en primer lugar la contratación interna.

2. La contratación interna debe estar abierta al público y los resultados de la evaluación deben hacerse públicos para lograr una competencia leal.

3. Los empleados tienen derecho a recibir un pago de acuerdo con su jornada laboral, que no será inferior al salario mínimo estándar para la industria en la región y en el país estipulado por el estado.

4. Según el sistema de asistencia, los empleados trabajan 8 horas al día si necesitan trabajar horas extras, la empresa pagará salarios por horas extras.

5. Los empleados tienen derecho al descanso. Las empresas no pueden hacer que sus empleados trabajen más de 18 horas al día y no pueden organizar turnos nocturnos durante una semana.

6. Los empleados tienen derecho al descanso y a las vacaciones de conformidad con el sistema de vacaciones de la empresa y las disposiciones legales pertinentes.

7. Los empleados deben firmar un contrato después de ser contratados formalmente y disfrutar de diversos derechos estipulados en la Ley Laboral de la República Popular China.

8. Los empleados de la empresa tienen derecho a realizar sus ambiciosos planes de autodesarrollo.

9. Los empleados de la empresa tienen derecho a participar en la formación. Los empleados tienen derecho a solicitar formación y participar en la formación en función de su situación real y sus requisitos laborales.

10. Los empleados tienen derecho a hacer sugerencias razonables basadas en las condiciones específicas del trabajo.

11. Los empleados tienen derecho a apelar por encima del nivel o quejarse ante el sindicato de trabajadores de la empresa contra tratos injustos o daños personales causados ​​por sus superiores directos si la queja no es aceptada y resuelta, el empleado tiene el derecho; derecho a presentar un conflicto laboral al departamento nacional correspondiente para su solución, pero la situación debe ser cierta. 12. Los empleados tienen derecho a participar en las actividades sindicales de la empresa.

12. Los empleados que trabajan en ambientes laborales especiales tienen derecho a beneficios de protección laboral y suministros de protección laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

13. Los empleados tienen derecho a participar en la gestión democrática de la empresa.

14. Tener derecho a presentar quejas contra el comportamiento ilegal y disciplinario de los altos directivos de la empresa.