Acuerdo de confidencialidad de renuncia

Subjetividad Legal:

Tras la renuncia, la empresa exige un acuerdo de confidencialidad, que se puede firmar, pero la empresa debe proporcionar cierta compensación. El acuerdo de confidencialidad se refiere a un acuerdo entre las partes que se compromete a no revelar información escrita u oral que una parte informa a la otra a ningún tercero. Si una parte con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo y revela información confidencial a un tercero, asumirá responsabilidad civil o incluso penal. Los acuerdos de confidencialidad generalmente incluyen términos como contenido de confidencialidad, responsable, período de confidencialidad, obligaciones de confidencialidad y responsabilidad por incumplimiento de contrato. Los acuerdos de confidencialidad se pueden dividir en acuerdos de confidencialidad unilaterales y acuerdos de confidencialidad bilaterales. Un acuerdo unilateral de confidencialidad se refiere a un acuerdo en el que una de las partes tiene la obligación unilateral de guardar confidencialidad ante la otra parte. Legalmente objetivo:

El artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador puede incluir en él. el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad Al acordar cláusulas de no competencia con los empleados, la celebración del acuerdo debe seguir el principio de consenso, que es una expresión fiel de las intenciones de ambas partes.