¿Qué cursos de formación necesitan los mandos intermedios?

Los gerentes de nivel medio son un nivel muy crítico en la empresa, ya que conectan el pasado y el siguiente. Son a la vez ejecutores y gerentes. Se les asciende porque son buenos ejecutores, pero los gerentes a menudo carecen de esta capacidad. Drucker, el padre de la gestión moderna, señaló que los tres principales módulos de la gestión son: la autogestión, la gestión del trabajo y la gestión de equipos. Respecto a estos tres módulos, qué habilidades deberían mejorar los mandos intermedios, el profesor Peng de Shenzhen Alpha Internal Training propuso un modelo para mejorar las capacidades de los mandos intermedios, detallando los tres módulos:

Autogestión:

1. Posicionamiento correcto de roles

2. Pasión: establecer creencias y esforzarse por tener éxito

3. Ejecución: altos estándares, búsqueda de resultados

4. . Desinteresado: anteponiendo a los demás, dispuesto a contribuir

5. Pragmático: centrado y leal, sin buscar la objetividad

Gestión del trabajo:

1. Capacidad de gestión del plan

2. Capacidad de gestión del tiempo

3. Capacidad de investigación y planificación

4. Capacidad de gestión de reuniones

5. -capacidad de resolución

Gestión de equipos:

1. Capacidad de comunicación

2. Capacidad de motivación

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4. Capacidad de autorización

5.