Cómo escribir el sistema de recompensa y castigo

El siguiente es un ejemplo de sistema de recompensa y castigo:

Regulaciones de recompensa:

1. Seguir procedimientos operativos profesionales, obedecer las disposiciones laborales del jefe y ayudar al jefe. trabajo de gestión del jefe.

2. Acepta en serio la orientación y formación empresarial de tu jefe para mejorar la calidad de tu negocio.

3. Brindar servicios educados, sinceros, eficientes y rápidos de alta calidad para que los huéspedes puedan tener una experiencia relajante y placentera.

4. Realizar preparativos integrales para el trabajo diario del departamento, verificar el equipo y las instalaciones del departamento y presentar la solicitud a los superiores de manera oportuna.

5. Proporcionar procesos de servicio proactivos, entusiastas, pacientes y reflexivos durante el banquete.

6. Estar familiarizado con el trabajo comercial del departamento, utilizar de manera razonable y adecuada las herramientas y equipos del departamento, y mantenerlos y mantenerlos de manera efectiva.

7. Recibir materias primas y asegurar el suministro adecuado de materiales diversos.

8. Registre registros de ventas, ahorre energía y controle los costos operativos.

9. Ser responsable del trabajo sanitario del departamento, implementar estrictamente las normas operativas y garantizar la calidad del servicio.

10. Retroalimentar las opiniones y quejas de los clientes a los superiores en tiempo y forma.

11. Únase como uno, trabajen juntos para progresar e informen los problemas a sus superiores de manera oportuna.

Reglamento de Penalización:

1. Se descontarán cinco puntos a quien presente una apariencia inadecuada.

2. Se descontarán cinco puntos a quienes no porten uniforme ni placas de matrícula en el trabajo.

3. Se descontarán diez puntos a quienes abandonen el trabajo sin el consentimiento de sus superiores en horario laboral o atiendan asuntos personales.

4. A quienes lleguen tarde o salgan temprano se les descontarán tres puntos por cinco minutos, se les descontará un punto por cada minuto transcurridos los cinco minutos y se les descontará el salario del día por llegar tarde. quince minutos.

5. Se descontarán dos puntos a quienes inicien sesión y salgan en nombre de otros.

6. Se descontarán diez puntos a quienes vean televisión, periódicos y revistas en el trabajo; a quienes contesten llamadas telefónicas privadas sin consentimiento.

7. Se descontarán diez puntos a quienes coman, fumen o se reúnan en grupos para charlar en el trabajo.

8. Se descontarán diez puntos a quienes trabajen con negligencia y negligencia; se descontarán cincuenta puntos en los casos graves.

9. Se descontarán veinte puntos a quienes desobedezcan las instrucciones o disposiciones de los superiores.

10. Se descontarán diez puntos a quienes no lleguen a tiempo a capacitaciones, reuniones o limpieza por exigencias laborales.

Ventajas del sistema de recompensa y castigo de los empleados:

El sistema de recompensa y castigo de los empleados generalmente está diseñado para aumentar el entusiasmo de los empleados por el trabajo y utiliza políticas de recompensa para atraer a los empleados para mejorar el trabajo. eficiencia, a fin de mejorar los beneficios económicos generales de la empresa, y El sistema de recompensa y castigo de los empleados se puede utilizar para mantener y gestionar el orden de trabajo normal de la empresa. El mecanismo de recompensa y castigo está específicamente estipulado en los estatutos de la empresa.

La función del sistema de recompensa es que un determinado mecanismo de recompensa tiene el efecto de reforzar repetidamente y fortalecer continuamente los comportamientos de los empleados que cumplen con las expectativas de la organización. Bajo tales incentivos, el trabajo de producción de seguridad se fortalece continuamente. , la conciencia sobre la seguridad en la producción se ha consolidado continuamente.