Necesita un sistema de castigo y recompensa por la asistencia de los empleados

1. Aquellos que completen la evaluación dentro de un mes recibirán una recompensa de 50 yuanes.

2. El horario de desplazamiento de los empleados es: 7:40-11:40 am; 12:50-15:45 pm

horas.

3. Métodos de evaluación y manejo de llegadas tardías y salidas anticipadas:

1 Las llegadas tardías y salidas anticipadas se calcularán en función del tiempo acumulado en el mes y se tomarán. cuidado de dos veces cada 10 minutos.

2. Para aquellos que hayan acumulado 3 veces, se deducirán 25 yuanes del premio por asistencia perfecta; se deducirán 50 yuanes del premio por asistencia perfecta por 4 veces a partir de la quinta vez; Cada vez se deducirán 5 yuanes del salario escolar, sin límite.

4. Métodos de evaluación y manejo para salir a ver a un médico y solicitar baja por enfermedad:

1. de la Oficina de Educación (los empleados van a la Oficina de Asuntos Generales) y completar el formulario de licencia para salir para recibir tratamiento médico (Entréguelo al guardia cuando salga). El día o el segundo día después de regresar a la escuela después de ver. médico, deberás acudir a la Oficina de Recursos Humanos para cancelar tu licencia con el formulario de registro médico.

2. Si la salida a tratamiento médico no afecta al trabajo, no se tomará baja por enfermedad dentro del medio día. Si excede de medio día, se considerará baja por enfermedad.

3. Si tomas una excedencia por tratamiento médico, serás tratado como ausentismo.

4. Si los profesores y el personal quieren tomar la baja por enfermedad, deberán presentar un certificado hospitalario.

5. Si tomas un día de baja por enfermedad al mes, se te descontarán 10 yuanes del bono de asistencia perfecta, si te tomas dos días de baja por enfermedad, se te descontarán 25 yuanes, y si te tomas dos días de baja por enfermedad, se te descontarán 25 yuanes. Si se toma tres días de baja por enfermedad, se le descontarán 50 yuanes. A partir del cuarto día, se deducirán 10 yuanes adicionales del salario escolar todos los días, sin límite.

5. Métodos de evaluación y manejo para solicitar licencia personal:

1 Si un empleado necesita salir durante el horario laboral debido a emergencias personales, deberá solicitar la licencia al personal. oficina (los empleados van a la Oficina de Asuntos Generales) y Complete el formulario de solicitud de licencia personal y envíelo a la oficina de guardia cuando salga.

2. Si el estudiante regresa a la escuela dentro de los 60 minutos sin afectar el trabajo, podrá ser atendido sin tomar licencia personal, y podrá ser atendido dos veces al mes.

3. Las licencias personales se calculan en base al tiempo acumulado. Tres horas se consideran medio día y seis horas se consideran un día.

4. Si la licencia personal dura medio día en el mes, se deducirán 10 yuanes del bono de asistencia perfecta, y si dura un día, se deducirán 25 yuanes si excede; un día, se deducirán 50 yuanes del bono de asistencia perfecta; a partir del tercer día, se deducirán 10 yuanes adicionales del salario escolar por cada medio día, sin límite.

5. Cualquier solicitud de licencia personal por más de dos días debe ser aprobada por la oficina del director.

6. Métodos de evaluación y tratamiento del ausentismo:

1. Si luego de la evaluación, el empleado no acude a trabajar sin motivo alguno, o sale en horario laboral sin pedir permiso. , o no regresa después del tiempo límite después de solicitar la licencia. Aquellos que abandonen la escuela y no recuperen la licencia posteriormente serán tratados como ausentismo.

2. Para aquellos que estén ausentes del trabajo durante medio día, se deducirán 20 yuanes del bono de asistencia perfecta y se deducirán 50 yuanes del bono de asistencia perfecta por un día; El segundo día, se deducirán 100 yuanes adicionales del salario escolar todos los días.

7. Respecto al método para solicitar permiso para viajes de negocios:

1. Todos los empleados

que salgan para realizar más estudios, reuniones, etc. Solicite el permiso de la oficina y complete el formulario "Certificado de viaje de negocios" o un aviso escrito emitido por la oficina para salir a estudiar o reunirse, etc., y entréguelo a la oficina de guardia al salir.

2. Para aquellos que salen regularmente a entrenar cada semana, la Oficina de Docencia emitirá una lista (indicando la hora y fecha de la capacitación) y la entregará a la oficina de guardia para su registro.

3. Cuando los empleados salen por motivos de trabajo, solicitan permiso en la Oficina de Asuntos Generales y rellenan el certificado que acredita su ausencia por motivos de trabajo.

4. Los conductores, cajeros y empleados no necesitan avisar por escrito cuando salen porque salen con frecuencia, pero deben tomar la iniciativa de explicárselo al portero.

8. Métodos de gestión de la evaluación:

1. La evaluación de los empleados que entran y salen de la escuela será realizada por el personal de seguridad y entregada a la sala de personal el lunes por la mañana.

2. La oficina de personal es responsable de las estadísticas y verificación de asistencia, y las estadísticas y verificación se realizan una vez por semana.

3. A principios de mes, la oficina de personal elaborará el resumen y lo entregará a la dirección, la cual será anunciada cuando sea necesario.

4. El personal de guardia, oficinas de personal, etc. debe implementar estrictamente este sistema y ser realista, justo y no falso.

5. Se requiere que todos los profesores y el personal se esfuercen por cumplir con este sistema.