Anuncio de contratación de maestros de escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Guilin 2018, Guangxi 1408 personas

# Contratación de docentes # Introducción: 1.408 docentes de escuelas primarias y secundarias serán reclutados en Guilin, Guangxi en 2018. Hora de registro: 9:00 del 12 de abril de 2018 a 17:30 del 16 de abril. El original El texto del anuncio de contratación es ahora El anuncio es el siguiente: Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo docente en la ciudad de Guilin, de acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi". (Guiren Shefa [2011] No. 155), los "Métodos de reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias de Guangxi (ensayo)" (Guir Jiaoren [2014] No. 4) y el "Aviso sobre la publicación del plan de implementación para el reclutamiento abierto de Maestros de escuelas primarias y secundarias en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi en 2018" (Gui Jiaoren [2018] No. 10) y otros documentos, de acuerdo con el espíritu de apertura, igualdad, competencia, el principio de contratación basada en el mérito de los docentes de primaria y secundaria. Los profesores de la escuela están abiertos al público. Para garantizar la finalización sin problemas de la contratación abierta de docentes de escuelas primarias y secundarias en Guilin en 2018, los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:

Principios de contratación

Adherirse. a los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, e implementar principios de apertura, igualdad, competencia y basados ​​en el mérito.

2. Puestos de contratación

En 2018, las escuelas primarias y secundarias de Guilin abrirán 572 puestos de contratación abiertos y planean contratar 1.408 profesores. La situación de contratación de las ciudades y condados (distritos) es la siguiente:

Escuelas directamente dependientes de la Oficina de Educación Municipal de Guilin: contratan 144 (de las cuales: 100 se contratan utilizando el número de control de contratación de docentes);

Jardín de infancia del gobierno municipal de Guilin bajo la Oficina de Administración: Reclutamiento de 4 personas;

Escuelas primarias y secundarias en el distrito de Xiangshan, ciudad de Guilin: Reclutamiento de 67 personas (incluyendo: 67 personas son reclutadas utilizando el control de reclutamiento de maestros). número);

Escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Guilin en el distrito de Xiufeng: reclutamiento de 79 (incluidos 77 utilizando el número de control de maestros a contratar);

Escuelas primarias y secundarias en el distrito de Qixing; , Guilin: contratan a 105 (de los cuales 100 se contratan utilizando el número de control de docentes a contratar);

Escuelas primarias y secundarias en el distrito de Diecai, ciudad de Guilin: contratan a 71 personas (de las cuales: 71 se contratan usando el número de control de contratación de maestros);

Escuelas primarias y secundarias en el distrito de Yanshan, ciudad de Guilin: reclutando a 36 personas (entre ellas: 36 son reclutadas usando el número de control de contratación de maestros);

Escuelas primarias y secundarias en el distrito de Lingui, ciudad de Guilin: se contratan 90;

Escuelas primarias y secundarias en el condado de Yangshuo, ciudad de Guilin: se contratan 58 (incluyendo: Utilice el número de control de contratación de maestros para reclutar a 30 personas );

Escuelas primarias y secundarias en el condado de Lingchuan, ciudad de Guilin: reclutan a 70 personas;

Escuelas primarias y secundarias en el condado de Guanyang, ciudad de Guilin: reclutan a 133 personas (incluido: Reclutamiento de 128 profesores utilizando el número de control de profesores);

Escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Guilin, condado de Ziyang: contratación de 65 personas (incluidas: contratación de 65 personas utilizando el número de control de profesores); Escuelas primarias y secundarias de la ciudad de Guilin en el condado de Quanzhou: contratan a 97 personas;

Escuelas primarias y secundarias en el condado de Xing'an, ciudad de Guilin: contratan a 24 personas;

Escuelas primarias y secundarias en Condado de Yongfu, ciudad de Guilin: reclutamiento de 56 personas (incluyendo: contratación Número de control de maestros: 19);

Escuelas primarias y secundarias en el condado de Pingle, ciudad de Guilin: reclutamiento de 154 personas;

Escuelas primarias y secundarias en el condado de Lipu, ciudad de Guilin: reclutamiento de 60 personas (incluido: reclutamiento, reclutamiento por número de control de docentes: 10);

Escuelas primarias y secundarias en el condado de Longsheng, ciudad de Guilin: reclutamiento de 55 personas ;

Escuelas primarias y secundarias en el condado de Gongcheng, ciudad de Guilin: contratación de 40 personas (incluido: contratación El número de profesores que se contratarán es 40).

Para puestos de contratación específicos, consulte el "Calendario de puestos abiertos de contratación de docentes de escuelas primarias y secundarias de Guilin de 2018" (Anexo 1). La “Otra Descripción de Puestos de Reclutamiento” que dice “No existe establecimiento institucional, y es reclutamiento de personal con número controlado de docentes” es reclutamiento de personal con número controlado de docentes, y el resto que no se especifican son la contratación de personal con establecimiento institucional.

Descripción de la política "Controlar el número de docentes empleados": De acuerdo con el espíritu del documento n.º 43 de la Oficina Municipal de Seguridad Social Popular [2017] emitido conjuntamente por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin, la Oficina de Organización y Finanzas y la Oficina Municipal de Finanzas de Guilin, "el número de docentes empleados será controlado durante el período de empleo, y disfrutarán del mismo trato que los empleados actuales en términos de salario, evaluación de títulos profesionales y contratación competitiva". , bolsas de trabajo, etc., participar en el seguro social de conformidad con la ley y pagar todas las primas del seguro social en su totalidad de acuerdo con la normativa.

”

3. Condiciones básicas para la contratación

1. Los destinatarios de la contratación deben tener las calificaciones académicas calificadas estipuladas en la "Ley de Maestros" y obtener un certificado de calificación docente estipulado en el "Reglamento de Calificación Docente". ". (Los nuevos candidatos de colegios y universidades generales que se graduaron en 2018 y no obtuvieron el certificado de calificación docente y el certificado académico al registrarse también pueden registrarse para tomar el examen, pero deben proporcionar prueba de haber aprobado el examen de calificación docente antes de la entrevista. , de lo contrario, la calificación de la entrevista se cancelará y debe estar en la evaluación. Proporcione el certificado de calificación docente original y el certificado académico de antemano; de lo contrario, se cancelará la calificación de contratación)

2. de la República Popular China, aman la educación, cumplen con la ley, tienen buena conducta y buena salud

Tres pares de solicitantes para puestos docentes en municipios e inferiores, cuando el número de solicitantes no lo hace. exceder la proporción de solicitud de 1: 3, puede estar exento del examen escrito e ingresar directamente a la revisión de calificaciones y la entrevista si el número de solicitantes es mayor que la proporción de 1: 3 participará en el examen escrito para la selección; >Cuatro Cumplir con los requisitos profesionales para el puesto que se postula (según los requisitos profesionales para cada puesto en el "Calendario de Reclutamiento Abierto de Puestos de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria de Guilin 2018"). soldados retirados y esposas de militares solo está disponible para soldados retirados de Guilin y esposas de militares estacionados en la ciudad de Guilin. Al presentar la solicitud, debe proporcionar un certificado de jubilación emitido por el ejército y un certificado de cónyuge de militar activo. Sexto: Otras condiciones laborales requeridas para postular al puesto:

Otras siete: 1. Todos los cálculos que involucran períodos de tiempo en esta condición de contratación se basan en el 31 de marzo de 2018.

2. Requisitos de edad: mayores de 18 años y menores de 35 años (nacidos entre el 31 de marzo de 1982 y el 31 de marzo de 2000) para puestos con necesidades especiales o requisitos de edad relajados, la unidad de contratación El departamento competente debe presentar una solicitud por escrito a la. Negociado de Educación Municipal para su aprobación.

3. El personal en servicio de agencias estatales (incluidas las instituciones públicas regidas por la Ley de Servidor Público) y las instituciones públicas deben presentar una solicitud por escrito en su lugar de trabajo y presentar una solicitud. después de obtener el consentimiento por escrito del empleador y su departamento competente, puede solicitar el examen y proporcionar prueba escrita del consentimiento de su empleador y su departamento competente durante la revisión de calificación de la entrevista. De lo contrario, no se le permitirá ingresar a la entrevista.

4. No se permite la postulación a personas con alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Personal militar en activo

(2) Personas que tengan. han sido sancionados penalmente por delitos y aquellos que han sido despedidos del servicio público

(3) Personal que ha cometido fraude y otras violaciones graves de las disciplinas de contratación (empleo) durante la contratación (. contratación) de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles y se les ha otorgado un período de inelegibilidad para postularse

(5) Otro personal que no puede ser contratado de acuerdo con las leyes y regulaciones

4. Procedimientos de contratación

La contratación abierta de profesores de primaria y secundaria en 2018 se realizará estrictamente de acuerdo con el "Anuncio". Información de contratación: registro en línea y revisión de calificaciones: gt; prueba (prueba de conocimientos básicos)—gt; entrevista (evaluación de adaptabilidad laboral)—gt; evaluación—gt; examen físico y anuncio—gt; anuncio de los resultados del reclutamiento y puestos vacantes—gt; Reclutamiento de voluntarios y reclutamiento complementario—gt; empleo" y otras vinculaciones se realizarán de forma estandarizada.

Tan pronto como se publique la información de contratación (10 de abril)

La información de contratación se publica simultáneamente a nivel de región autónoma, ciudad y condado (ciudad, distrito). La región autónoma publica en la Red de Información Pública del Departamento de Educación (/), la Red de Empleo para Graduados de Guangxi (/), la página de inicio del Sistema Abierto de Contratación de Profesores de Escuelas Primarias y Secundarias de Guangxi y medios relacionados. La ciudad de Guilin lo publica a través del sitio web de la Oficina de Educación de Guilin (/), el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guilin (/), el WeChat de Educación de Guilin y los sitios web de la Oficina de Educación del condado (distrito).

Segunda revisión de calificación y registro en línea (del 12 al 24 de abril)

El reclutamiento abierto de maestros de escuela primaria y secundaria de Guilin de 2018 implementará el registro en línea, la consulta en línea, el pago en línea y la impresión en línea. Boleto de entrada, no se acepta registro en el sitio.

1. Método y hora de registro en línea

Los solicitantes que cumplan con los requisitos de solicitud de este anuncio deben iniciar sesión en la Red de exámenes y admisiones de Guangxi (www.gxeea.cn) -> Sistema Navegación"Registro de examen" - gt; "Sistema abierto de contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias de Guangxi" para el registro en línea, y soy responsable de la exactitud de la información personal y de la solicitud que completo. Los solicitantes solo pueden elegir un puesto en una unidad para postularse. La tarjeta de identificación de residente utilizada durante el registro y el examen debe ser coherente. Los "Estándares de examen" y el "Esquema e instrucciones del examen" se pueden descargar de forma gratuita desde el sitio web de registro. Al confirmar el registro en línea, los solicitantes deben cargar una fotografía reciente de identificación electrónica frontal (formato jpg) de 2 pulgadas (35 × 45 mm) de ellos mismos sin sombrero.

Horario de inscripción online: 9:00 horas del 12 de abril de 2018 a 17:30 horas del 16 de abril de 2018.

2. Método y tiempo de revisión de calificaciones

Las oficinas de educación de la ciudad y el condado (distrito) revisarán las calificaciones de los solicitantes en línea. Aquellos que cumplan con las calificaciones no se negarán a registrarse; pasar la revisión de calificación, se deben indicar las razones.

Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sistema de registro en línea desde las 9:00 del 12 de abril de 2018 hasta las 17:30 del 17 de abril de 2018 para verificar los resultados de la revisión de calificación (la unidad de revisión de calificación debe comenzar 2 días después presentando la solicitud) En unos días se enviarán las opiniones de revisión. Aquellos que se registren el 16 de abril deberán enviar las opiniones de revisión antes de las 17:30 horas del 17 de abril). Desde las 9:00 horas del 12 de abril de 2018 hasta las 17:30 horas del 16 de abril de 2018, los candidatos cuyas solicitudes no hayan sido revisadas o que no hayan superado la revisión de calificación podrán postularse para otros puestos. Entre las 17:30 del 16 de abril de 2018 y las 17:30 del 17 de abril de 2018, si su solicitud no es revisada o no pasa la revisión de calificación, no podrá postular a otros puestos.

Al registrarse, los solicitantes deben leer y comprender atentamente las calificaciones laborales y verificar cuidadosamente las condiciones de contratación para el puesto que solicitan. Cualquiera que no cumpla con las condiciones de la solicitud y aún así se registre para el examen será. inmediatamente descalificado una vez encontrado. Responsabilidad Es responsabilidad del solicitante. Si el solicitante registra maliciosamente la información de registro e interrumpe el orden de registro, la Oficina de Educación Municipal de Guilin cancelará la calificación de registro y no solicitará maestros de escuela primaria y secundaria de Guilin dentro de 5 años.

El departamento administrativo de educación de la escuela de reclutamiento debe designar a una persona especial responsable de revisar las calificaciones de los solicitantes en estricta conformidad con las condiciones laborales anunciadas en el "Anuncio" si la revisión no es estricta. o las condiciones de contratación anunciadas se modifican sin autorización, lo que resulta en Si un solicitante que participa en el examen escrito es descalificado para la contratación porque no cumple con los requisitos de la solicitud, el departamento y el examinador responsables del examen de calificación asumirán la responsabilidad.

Hora de revisión de calificación: 9:00 horas del 12 de abril de 2018 - 17:30 horas del 17 de abril de 2018.

Se recuerda especialmente a los solicitantes que verifiquen las especialidades que solicitan. Para las especialidades, consulte el "Catálogo de orientación para la clasificación de especialidades para el examen de funcionarios públicos en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi (Edición 2018)". “Catálogo de Asignaturas y Carreras de Posgrado”, y “Catálogo de Carreras de Pregrado en Universidades Generales” Consultar con el “Catálogo de Carreras Orientadoras para la Educación Profesional y Profesional Superior en Universidades Generales (Prueba)”.

3. Métodos de pago y estándares de cobro

Solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación (incluidos los solicitantes para puestos que requieren una exención de la prueba escrita, si no se cumplen los requisitos de evaluación de la prueba escrita, la solicitud se procesará primero) Debe iniciar sesión en la Red de exámenes y admisiones de Guangxi (www.gxeea.cn) antes de las 17:30 del 18 de abril para ingresar al "Sistema abierto de contratación de maestros de escuelas primarias y secundarias de Guangxi" y pagar el tarifa de solicitud. A los solicitantes que aprueben la revisión de calificación se les cobrará de acuerdo con los estándares estipulados en el Documento No. 269 de la Oficina de Precios de la Región Autónoma y el Departamento de Finanzas Tarifas de Precios Gui [2010]. La tarifa de solicitud es de 50 yuanes por persona y por materia. La falta de pago de la tasa dentro del plazo de vencimiento se considerará que se ha renunciado automáticamente a la calificación para postularse.

Los solicitantes que hayan pagado la tarifa de solicitud pueden ir al Instituto de Exámenes y Admisiones de Guilin para recoger el recibo de la tarifa una semana antes del examen (el hecho de no recoger el recibo de la tarifa no afectará la participación del solicitante en el examen). .

Pasé la revisión de calificación y me registré y pagué con éxito, pero el número de solicitantes para el puesto no cumple con la proporción de apertura del examen (en principio, la proporción de cada puesto no debe ser inferior a 1: 3.

Si no se ha alcanzado el índice de apertura de exámenes y existe una necesidad urgente de cubrir la vacante por razones especiales, el examen debe ser aprobado por la Oficina de Educación Municipal antes de que se pueda abrir el examen. Si se cancela el puesto de solicitud, Después de recibir el aviso de la unidad de revisión de calificaciones, el solicitante puede postularse para el puesto entre las 9:00 horas del 24 de abril y cambiar su solicitud a otros puestos durante las 16:30. Los solicitantes deben iniciar sesión en la plataforma del sistema de registro a tiempo para comprobar el éxito de la solicitud antes del 24 de abril, para no perder la oportunidad de postularse para otros puestos. Los departamentos administrativos de educación o las unidades de contratación municipales, del condado (distrito) deben completar la revisión de calificaciones antes de las 17:30 del 24 de abril. Los solicitantes que no soliciten otros puestos a tiempo o que no pasen la revisión de calificación después de cambiar su solicitud recibirán un reembolso uniforme a través de la cuenta de pago original.

4. Método y hora para imprimir el boleto de admisión y el formulario de registro

Después del registro exitoso, los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de Admisiones y Exámenes de Guangxi (www.gxeea.cn) dentro de. a la hora especificada, ingrese al "Sistema de registro abierto de reclutamiento de maestros de escuelas primarias y secundarias de Guangxi" para descargar e imprimir el boleto de admisión y el formulario de registro (prepárese para la revisión de calificaciones de la entrevista). Los solicitantes deben realizar el examen en el momento y lugar especificados en el boleto de admisión y traer su tarjeta de identificación de residente válida y su boleto de admisión (tanto la tarjeta de identificación de residente válida como el boleto de admisión son indispensables).

El horario de impresión de boletos de admisión es: 8:00 horas del 5 de mayo de 2018 - 24:00 horas del 11 de mayo de 2018.

El boleto de admisión es un documento importante para que los candidatos participen en la prueba escrita y la entrevista para la contratación abierta de docentes de primaria y secundaria, y debe conservarse adecuadamente.

Línea directa de consulta técnica para operaciones de registro en línea: 0773-2839353 (Autoridad Municipal de Admisiones y Exámenes).

5. Proporción de apertura de exámenes

A excepción de los puestos de contratación en ciudades e inferiores, la proporción entre los puestos de contratación y el número de solicitantes debería, en principio, alcanzar 1:3 antes de que se pueda realizar el examen. abierto. Si el número de solicitantes para un puesto no cumple con los requisitos para la proporción de apertura de exámenes y es necesario cubrir el puesto, la oficina competente de la unidad de reclutamiento debe presentar una carta escrita a la Oficina de Educación Municipal para su aprobación antes de que pueda comenzar el examen.

Tres exámenes escritos (12 de mayo)

1. Materias de examen escrito

Conocimientos básicos de pedagogía y métodos de enseñanza, conocimientos básicos de psicología educativa y educación moral. Los dos exámenes valen 100 puntos cada uno.

2. Horario de la prueba escrita

La prueba escrita se realizará el día 12 de mayo de 2018 (sábado) El horario específico es el siguiente:

09: 00-11:00 Conocimientos básicos de pedagogía y métodos de enseñanza

15:00-17:00 Conocimientos básicos de psicología educativa y educación moral

Lugar de la prueba escrita

Prueba escrita Consulte el "Boleto de admisión" para obtener detalles sobre la ubicación. Al realizar el examen, los solicitantes deberán traer su boleto de admisión y su documento de identidad de residente válido, ambos indispensables.

4. Consulta de puntuación de prueba escrita

A partir del 31 de mayo de 2018, los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de exámenes de admisión de Guangxi (www.gxeea.cn) e ingresar al "Reclutamiento abierto de Guangxi". "Sistema" de Profesores de Primaria y Secundaria para consultar los resultados de las pruebas escritas. Consulte el sitio web de registro para conocer horarios específicos.

4. Determinar los candidatos que entrarán en el ámbito de la entrevista y revisar sus calificaciones.

Después de la prueba escrita, el departamento competente de la unidad de contratación deberá, basándose en las puntuaciones de la prueba escrita de los solicitantes, y de acuerdo con la proporción de 1:3 entre el plan de puesto de contratación y los solicitantes. La lista de candidatos para la revisión de calificación de la entrevista se determinará desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas (incluidos los solicitantes que están exentos de la prueba escrita). . Si los candidatos en la parte inferior de la proporción están empatados en los puntajes de las pruebas escritas, también se determinará que estén incluidos en la lista de candidatos para la revisión de calificación de la entrevista. Aquellos que no pasen la revisión de calificaciones o abandonen la calificación de la entrevista serán reemplazados por candidatos para la entrevista en el orden de las puntuaciones totales de las pruebas escritas de los candidatos para el mismo puesto, de mayor a menor. Los solicitantes que renuncien a sus calificaciones para la entrevista (incluidos aquellos que renuncien a sus calificaciones para la entrevista complementaria, lo mismo a continuación) deben proporcionar materiales de solicitud escritos firmados por ellos mismos (los materiales de solicitud escritos firmados por ellos mismos pueden enviarse por fax).

La lista de candidatos para la revisión de calificaciones de la entrevista se anunciará el 10 de junio de 2018 en el tablón de anuncios del sitio web de la Oficina de Educación de Guilin.

Hora y lugar para la revisión de las calificaciones de la entrevista: consulte el anuncio para obtener detalles sobre la hora y el lugar para la revisión de las calificaciones de la entrevista.

Se implementará un estricto sistema de revisión de calificaciones.

Después del examen escrito, la Oficina de Educación Municipal de Guilin revisará las calificaciones de aquellos que hayan ingresado en la lista de candidatos para la revisión de calificaciones de la entrevista de maestros en las escuelas directamente dependientes del gobierno municipal; las oficinas de educación de cada condado y distrito revisarán las calificaciones; de aquellos que han ingresado en la lista de candidatos para la calificación de la entrevista de maestros de escuela primaria y secundaria en cada condado (incluidos los solicitantes que están exentos del examen escrito) se someten a una revisión de calificación. Solo podrán acceder a la entrevista aquellos que hayan superado la revisión de calificación.

La revisión de calificación de la entrevista se llevará a cabo en forma de revisión in situ. Los solicitantes deben enviar los siguientes materiales durante la revisión de calificación: descargar e imprimir dos copias del "Formulario de registro abierto para el reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias de Guangxi 2018" en línea (más allá de una fotografía reciente en color de rostro completo de 2 pulgadas sin sombrero, que debe ser coherente con la fotografía cargada durante el registro en línea); los solicitantes deben tener una copia original y una copia de todos los certificados y materiales relevantes que cumplan con los requisitos de contratación para el puesto que están solicitando. Los solicitantes de agencias estatales (incluidas las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley de funcionarios públicos) y las instituciones públicas que están en el trabajo deben proporcionar de manera proactiva al personal de revisión de calificaciones de la entrevista una prueba escrita de que su unidad y el departamento competente están de acuerdo en presentar la solicitud; para proporcionarlo dentro del tiempo especificado. Aquellos que acepten solicitar materiales de certificación, oculten sus identidades para defraudar sus calificaciones o proporcionen información falsa para aprobar la revisión de calificaciones serán descalificados tras la verificación.

Durante la revisión de calificación, toda la información y documentos proporcionados por el solicitante (certificado de graduación, certificado de grado, cédula de identidad, certificado de título profesional, certificado de calificación docente, otros materiales de certificación necesarios, etc.) aún no han sido Los solicitantes con certificados de grado y certificados de calificación docente deben proporcionar los certificados pertinentes y deben proporcionar los originales del título académico correspondiente y el certificado de calificación docente antes de la entrevista para ser elegible para el empleo) deben estar completos, completos, auténticos y válidos, y la copia debe ser igual al original consistente. Si los certificados y materiales del solicitante están incompletos, son falsos o no cumplen con los requisitos para postular al puesto, se cancelará la calificación de la entrevista del solicitante y los resultados de las pruebas escritas del solicitante también se invalidarán. Todas las consecuencias que de ello se deriven serán asumidas por el propio solicitante.

Cinco entrevistas (antes del 30 de junio)

1. Los solicitantes que hayan superado la revisión de calificación asistirán a las entrevistas en el lugar y hora especificados. Se considerará que los solicitantes que no asistan a la entrevista a tiempo han renunciado automáticamente a sus calificaciones para la entrevista.

2. Las entrevistas para los maestros de las escuelas municipales serán formuladas por la Oficina de Educación Municipal de Guilin y se implementarán después de ser presentadas a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin para su aprobación para las entrevistas primarias del condado (distrito); y maestros de escuelas secundarias serán realizadas por cada condado. La Oficina de Educación (distrito) formula un plan de implementación de entrevistas y lo informa a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del mismo nivel para su aprobación antes de organizar la implementación. Todo el proceso de entrevista está sujeto a la supervisión del departamento de inspección (supervisión) disciplinaria del mismo nivel.

Hora de la entrevista: antes del 30 de junio de 2018. Consulte el anuncio de la entrevista para conocer la hora y el lugar específicos. Los solicitantes que estén exentos de la prueba escrita y los candidatos que tomen la prueba escrita y sean entrevistados en una proporción de 1:3*** participarán en la entrevista al mismo tiempo.

Los anuncios de las entrevistas se publican en el sitio web de la Oficina de Educación de Guilin, en el sitio web del portal de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Guilin y en los sitios web de la Oficina de Educación del condado (distrito).

Hora de anuncio de la entrevista: 3 días hábiles antes de la entrevista.

3. Contenido y método de la entrevista: la entrevista evalúa principalmente las cualidades docentes básicas de los candidatos, como la ética profesional, la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas, como la enseñanza. diseño, implementación docente y evaluación de competencias docentes. Puede realizarse mediante conferencias magistrales, conferencias de prueba, defensas, etc. El método de entrevista específico se llevará a cabo de acuerdo con el método especificado en el "Calendario de puestos de contratación abierta de maestros de escuelas primarias y secundarias de Guilin de 2018".

4. Los solicitantes deben tener una puntuación de entrevista de 60 puntos antes de poder ingresar al proceso de evaluación. Los solicitantes que sean entrevistados en una proporción de 1:1 deben tener una puntuación de entrevista de 70 o superior antes de poder ingresar al proceso de evaluación. Durante el período de entrevista se implementa una gestión cerrada entre entrevistadores y solicitantes. Está estrictamente prohibido llevar teléfonos móviles y otras herramientas de comunicación a la sala de espera y a la sala de examen de entrevista. El personal de contratación no puede proporcionar información personal de los solicitantes a los entrevistadores. El examinador dará puntuaciones de acuerdo con el número de serie de la entrevista de los candidatos. Los solicitantes no pueden revelar información personal como su nombre, lugar de origen, escuela de graduación, lugar de trabajo, padres, etc. al examinador durante la entrevista. Quien revele su nombre será penalizado con cero puntos para la entrevista; quien revele información personal como su lugar de origen, escuela de graduación, lugar de trabajo, padres, etc. será penalizado con una deducción de 3 puntos.

5. Cálculo de la puntuación total del examen.

La puntuación total de la prueba del candidato = (puntuación de la prueba de conocimientos básicos de pedagogía y método de enseñanza, puntuación de conocimientos básicos de psicología educativa y educación moral) ÷ ​​2 × 40 (puntuación de la entrevista × 60). Las puntuaciones de las entrevistas de los candidatos para puestos exentos de la prueba escrita son las puntuaciones totales de las pruebas.

Seis evaluaciones (antes del 20 de julio)

1. Determinación de candidatos a evaluación. Con base en los puntajes totales de las pruebas de los candidatos para el mismo puesto, los candidatos se determinarán en una proporción de 1:1, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Los candidatos con el puntaje general más alto para el puesto serán seleccionados como candidatos para la evaluación según el puntaje de la entrevista (los solicitantes que estén exentos del examen escrito pueden determinar el candidato para la evaluación a través de una prueba adicional, y se determinará el método específico). y anunciado por cada departamento de reclutamiento).

2. La evaluación de los solicitantes será realizada por un equipo de evaluación de más de 3 personas compuesto por la unidad de contratación y el departamento competente de la unidad de contratación. Centrarse en evaluar la calidad ideológica y política, la calidad moral, la capacidad profesional, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, el desempeño laboral, la adecuación laboral, etc. de los candidatos. Al mismo tiempo, se deben revisar las calificaciones de los candidatos.

3. El equipo de evaluación debe escuchar ampliamente las opiniones, ser integral, objetivo y justo, y redactar materiales de evaluación basados ​​en hechos. Las conclusiones de la evaluación deben basarse en el contenido de la evaluación, seguir los procedimientos prescritos y basarse en hechos y razones legales. Las conclusiones de la evaluación basadas en especulaciones y determinaciones subjetivas no son válidas, y la unidad de contratación debe reorganizar la evaluación.

4. En principio, los trabajos de evaluación finalizarán en el plazo de 10 días hábiles.

Siete exámenes físicos (antes del 31 de julio)

1. Los solicitantes que aprueben la evaluación ingresarán al proceso de examen físico en una proporción de 1:1. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con los estándares de examen físico para la certificación de calificaciones de maestros. El coste del examen físico correrá a cargo de los propios sujetos. Se considerará que los solicitantes que no realicen el examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones de examen físico.

2.Examen físico. La Oficina de Educación Municipal de Guilin y la oficina de educación de cada condado (distrito) son responsables de organizar el examen físico de los solicitantes en sus respectivas jurisdicciones. A la hora de organizar exámenes físicos debemos ser serios y responsables, tener procedimientos estrictos, estar bien organizados y ser abiertos y transparentes. Si existe relación de evitación entre el médico forense y el examinado, el médico forense será recusado. Los miembros del personal que violen los procedimientos operativos, cometan fraude, cometan malas prácticas para beneficio personal, descuiden sus deberes y causen consecuencias adversas durante los exámenes físicos serán sancionados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes. Aquellos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulte en resultados distorsionados del examen físico, no serán empleados o su empleo será cancelado.

Quienes no aprueben la evaluación o examen físico o abandonen voluntariamente la evaluación o examen físico serán naturalmente eliminados y se completarán en orden de mayor puntaje a menor puntaje entre los candidatos que postularon a la misma. posición y pasó la entrevista. Si no hay un candidato sustituto, el plan de contratación para este puesto se cancelará con la aprobación de la Oficina de Educación Municipal de Guilin.

Ocho Anuncio y Reclutamiento

1. La lista del personal que se contratará será anunciada por la Oficina de Educación Municipal de Guilin y la Oficina de Educación del Condado (Distrito), y la hora del anuncio. no ser inferior a 7 días hábiles. No serán contratados quienes denuncien violaciones a las disposiciones de este “Convocatoria” durante el período de notificación pública y encuentren evidencia sustancial; quienes hayan pasado por los procedimientos de empleo y se encuentren no aptos para el reclutamiento, estarán sujetos a la aprobación de la autoridad competente; departamento de la unidad de contratación y el departamento de recursos humanos y seguridad social en el mismo nivel, rescindir el empleo e informar a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin para su presentación.

2. Si no hay objeciones después del anuncio público y la objeción no es válida, la unidad de contratación deberá completar el "Formulario de aprobación del personal de contratación pública de Guilin" por triplicado y enviarlo al departamento competente del departamento. unidad de contratación y el departamento de recursos humanos y asuntos sociales del mismo nivel Después de la aprobación de la Oficina de Seguridad y la aprobación de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin, los procedimientos de empleo deben completarse dentro de los 15 días hábiles. Las personas que serán contratadas deben presentarse a la unidad dentro de los 15 días posteriores a la recepción del aviso de empleo. Si no se presentan a trabajar después de la fecha límite, se perderán automáticamente sus calificaciones laborales.

3. La unidad de contratación deberá firmar el “Contrato de Empleo de Personal de Instituciones Públicas” con el personal contratado. El tiempo para la firma del contrato se computará a partir de la fecha de la notificación de empleo. Se puede acordar un período de prueba al firmar un contrato de trabajo, que generalmente es de 3 a 6 meses. Las personas empleadas son graduados universitarios que trabajan por primera vez y el período de prueba puede ampliarse a 12 meses. El período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo. El período de prueba sólo podrá acordarse una vez. Los salarios y prestaciones durante el período de prueba se ajustarán a la normativa nacional y autonómica correspondiente.

9 Anuncio de resultados de contratación (principios de agosto de 2018)

Una vez transcurrido el período de publicidad, se anunciará la lista de personal a contratar. Después de la primera etapa de entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos y anuncios públicos, en las ciudades y pueblos donde todavía haya vacantes, los departamentos competentes de cada unidad de reclutamiento decidirán de forma independiente si proceden a la reintegración de los voluntarios y al reclutamiento complementario. La Autoridad de Admisiones y Exámenes de la Región Autónoma puede continuar abriendo el "Sistema Abierto de Contratación de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria de Guangxi", y cada condado (distrito) puede publicar la información de reclutamiento complementaria para los voluntarios de reincorporación y llevar a cabo el trabajo de registro para el ajuste y el examen complementario. reclutamiento.

Diez voluntarios de reincorporación y contratación complementaria

1.

⑴ Candidatos que participaron en la contratación abierta de profesores de escuelas primarias y secundarias en Guangxi en 2018 y obtuvieron puntuaciones en pruebas escritas (incluidos aquellos que solicitaron puestos docentes a nivel municipal e inferior, que tienen las especialidades correspondientes, y haber obtenido títulos de docente que cumplan con las disposiciones del Reglamento de Calificación de Profesores), los candidatos que estén exentos de la prueba escrita) pueden participar en la admisión complementaria.

⑵ El personal que se haya determinado que será reclutado ya no podrá participar en el reclutamiento complementario. Una vez verificado, se cancelarán sus calificaciones para el empleo para el año en curso y se archivarán registros de integridad.

⑶Durante la contratación complementaria, los candidatos que participan en la contratación complementaria solo pueden postularse para un puesto de contratación complementaria, además de cumplir con las condiciones de solicitud especificadas en el anuncio de contratación, también deben cumplir con las calificaciones y requisitos especificados en el contrato; puesto de reclutamiento complementario.

2. Complementar el nodo de tiempo de contratación.

⑴ Anuncio de resultados de contratación y vacantes: 7 de agosto.

⑵ Horario de inscripción online para el restablecimiento de la contratación complementaria: 9:00 horas del 9 de agosto a 17:30 horas del 10 de agosto.

⑶Tiempo de revisión de calificación: antes del 13 de agosto. (Si el número de solicitantes para un puesto no alcanza el índice de apertura y se cancela la solicitud para el puesto, se permite volver a postularse).

(4) El establecimiento de condiciones estándar para entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos, anuncios, empleo y otros vínculos se completará de acuerdo con el anuncio complementario.

3. Otros asuntos. Si todavía hay puestos para los cuales no se han contratado maestros calificados después de completar la contratación complementaria, los departamentos competentes de cada unidad de contratación pueden solicitar a la Oficina de Educación Municipal la contratación secundaria complementaria de acuerdo con las circunstancias después de la aprobación de la Oficina de Educación Municipal. y la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, los departamentos competentes de las unidades de contratación negociarán. El departamento de recursos humanos y seguridad social del mismo nivel organiza la implementación.

5. Disciplina y Supervisión de la Contratación

1. La contratación pública de docentes de escuelas primarias y secundarias en Guilin debe revelar información, proceso y resultados, y ser aceptada mediante inspección y supervisión disciplinaria. departamentos y medios de comunicación y supervisión de todos los ámbitos de la vida para garantizar la apertura, equidad e imparcialidad del trabajo de contratación.

2. Implementar un sistema de solicitud honesto. Los materiales de solicitud presentados por los candidatos deben ser verdaderos y precisos y cumplir con las disciplinas del examen. Los solicitantes que cometan fraude o violen las disciplinas del examen de contratación serán tratados estrictamente de conformidad con las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de las disciplinas y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). ). .

3 Implantar el sistema de evitación. Durante el reclutamiento público, el personal que esté involucrado en una relación entre marido y mujer, un parentesco consanguíneo directo, un parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones, un pariente cercano por matrimonio u otras relaciones que puedan afectar la imparcialidad del reclutamiento debe ser recusado.

Cuatro. Estrictas disciplinas de contratación pública. Las siguientes situaciones deben abordarse con seriedad:

1. Los solicitantes falsifican o alteran documentos o certificados, u obtienen calificaciones por otros medios inadecuados.

2. Los solicitantes hacen trampa durante el proceso de examen y evaluación;

⒊ El personal de reclutamiento instruye y tolera que otros hagan trampa, o participan en trampas durante el proceso de examen y evaluación; ⒊ p>

⒋El personal de contratación filtra intencionalmente preguntas de examen;

⒌Otras circunstancias que violan las "Medidas de implementación para la contratación abierta de personal por parte de instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi".

5. Con referencia a las “Medidas para el Manejo de la Disciplina y las Infracciones en el Examen de Reclutamiento de Funcionarios Públicos (Juicio)” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2009] N° 126) y otras normas pertinentes, los solicitantes debe ser responsable del registro, examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación, etc. Si hay violaciones a las disciplinas y regulaciones durante el proceso, si las circunstancias son graves y el impacto es malo, se cancelarán las calificaciones correspondientes. los resultados de la prueba no serán válidos y los estudiantes no podrán solicitar el examen dentro de los cinco años.

Los solicitantes que violen las disciplinas al usar teléfonos móviles serán descalificados del examen y no se les permitirá postularse para el examen dentro de los 5 años si se identifican como exámenes idénticos durante la evaluación, los resultados de; el examen será cancelado.

Seis pares de miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán transferidos de sus puestos de trabajo o recibirán las sanciones administrativas correspondientes, según la gravedad del caso.

7. Todas las unidades de reclutamiento deben realizar estrictamente el trabajo de reclutamiento de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes para el reclutamiento por concurso público y aceptar conscientemente la supervisión de la sociedad y las personas. Si se descubren violaciones o fraude, deben corregirse de inmediato y los responsables pertinentes serán tratados con severidad de acuerdo con la gravedad de las circunstancias y de acuerdo con las regulaciones. Si se violan las leyes penales, las autoridades judiciales investigarán la responsabilidad penal. conforme a la ley.

6. Liderazgo organizacional

Con el fin de fortalecer el liderazgo organizacional de la contratación abierta de docentes de escuelas primarias y secundarias en Guilin en 2018, una organización compuesta por la Oficina de Educación Municipal de Guilin, Se estableció la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina de Dotación de Personal. El Grupo Líder de Reclutamiento Abierto de Maestros de Escuela Primaria y Secundaria Municipal de Guilin de 2018, de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito", fortaleció la organización y el liderazgo de este trabajo de reclutamiento para garantizar que el trabajo de reclutamiento se lleve a cabo de manera ordenada.

7. Otros asuntos

La Oficina de Educación Municipal de Guilin es responsable de la interpretación de este anuncio. Para puestos de contratación específicos, consultas sobre las condiciones de contratación y otros asuntos, comuníquese con el departamento competente de la unidad de contratación. Los números de contacto de los departamentos competentes de cada unidad de contratación son los siguientes:

Oficina de Educación de Guilin 0773-2823517

Oficina de Educación del distrito de Xiangshan 0773-2150555

Xiufeng Oficina de Educación del Distrito 0773-2835332

Oficina de Educación del Distrito de Qixing 0773-2183615

Oficina de Educación del Distrito de Diecai 0773-8983969

Oficina de Educación del Distrito de Yanshan 0773-3552881

Oficina de Educación del Distrito de Lingui 0773-5582025, 5592532

Oficina de Educación del Condado de Yangshuo 0773-8811115, 8886821

Oficina de Educación del Condado de Lingchuan 0773-6812234

Oficina de Educación del condado de Xing'an 0773-6228169

Oficina de Educación del condado de Guanyang 0773-4215581

Oficina de Educación del condado de Ziyuan 0773-4315138

Oficina de Educación del condado de Yongfu 0773 -8516663

Oficina de Educación del Condado de Pingle 0773-7884174

Oficina de Educación del Condado de Lipu 0773-7223922

Oficina de Educación del Condado de Longsheng 0773-7516301

Oficina de Educación del condado de Gongcheng 0773-8216231

Oficina de Educación del condado de Quanzhou 0773-4822298

Dos recordatorios especiales: este examen no especifica libros de tutoría para exámenes, no los contiene y no confiar cualquier La organización organiza cursos de preparación y formación para exámenes. Cualquier clase de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, materiales de tutoría, tarjetas de Internet, etc. organizados en nombre de grupos de propuestas de exámenes de profesores de primaria y secundaria, instituciones de formación especializada, etc. que aparecen actualmente en la sociedad no tienen nada que ver con el organizador de este examen. Se ruega a los solicitantes que estén atentos y no se dejen engañar.

Teléfono de consulta técnica de tercer registro: 0771-5337390.

8. Sitios web relacionados con este anuncio

Sitio web de la Oficina Municipal de Educación de Guilin: www.glsjyj.gov.cn

Portal de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guilin Sitio web: www.glrsj.gov.cn

Guilin Education WeChat.

Adjunto:

1. Calendario de reclutamiento abierto de maestros de escuelas primarias y secundarias de Guilin 2018.doc

2. Calendario de puestos de contratación.xls

3. Catálogo de orientación para el examen de funcionarios públicos de la región autónoma de Guangxi (edición 2018).xls

4. p> 5. Catálogo de carreras de pregrado en universidades generales.doc

6. Catálogo de carreras de orientación en educación vocacional y vocacional en universidades generales (prueba).xlsx

Oficina de Educación Municipal de Guilin

10 de abril de 2018