Cómo hacer las cosas lo mejor posible después de leer Bank
Hace unos días, de acuerdo con los requisitos del sindicato de la sucursal de la ciudad, aproveché mi tiempo libre para leer atentamente el inspirador libro "Cómo hacer las mejores cosas". Siento que me he beneficiado mucho y tengo sentimientos profundos. Este libro enumera una gran cantidad de ejemplos de personas y profesionales exitosos, analiza los métodos y principios para hacer las cosas y ser una persona de una manera simple y fácil de entender, y señala la dirección del lugar de trabajo. inspirador. También recibí un profundo bautismo ideológico.
1. Cuando trabajas en el Banco Agrícola de China, primero debes pensar en hacer las cosas. Hacer las cosas es la base de la vida. Como empleado de ABC, primero debes actuar como un experto de ABC y posicionarte como un maestro. Sólo integrándose de todo corazón en la familia ABC se podrá estar lleno de pasión y espíritu de lucha y estar lleno de vigor. Querer hacer cosas es el requisito previo para hacer cosas buenas. Querer hacer cosas es en realidad una responsabilidad, una pasión y una búsqueda persistente de la causa de ABC. Desarrollar una buena mentalidad profesional es la garantía psicológica para hacer las cosas bien. Sólo con esta garantía psicológica podremos invertir nuestra energía y esfuerzo y hacer todo lo que hacemos en ABC de la mejor manera posible.
2. Estar dispuesto a hacer pequeñas cosas y ser bueno en hacerlas es el requisito previo para que todo empleado consiga grandes cosas.
Los empleados que han trabajado en ABC durante mucho tiempo lo harán. Tener esta experiencia personal Los logros y logros deben lograrse paso a paso desde el nivel de base y cada puesto básico con los pies en la tierra. Sólo a través del viento y la lluvia podemos ver el arcoíris. Sólo aquellos que están dispuestos a hacer cosas pequeñas y son buenos haciendo cosas pequeñas pueden asumir responsabilidades importantes. No basta con tener la confianza y la determinación para hacer algo, también hay que tener las habilidades necesarias. Aprender y estudiar continuamente para mejorar tus habilidades es la única manera de hacer cosas buenas. Los nuevos estudiantes universitarios deben superar la mala mentalidad de ser ambiciosos pero ambiciosos, corregir su psicología y comenzar desde lo básico para convertirse en los pilares del Banco Agrícola de China.
3. No basta con hacer las cosas bien, hay que esforzarse en hacerlo lo mejor posible.
No es difícil hacer algo bien. Lo difícil es persistir en hacerlo. durante mucho tiempo. Es valioso insistir en hacer las cosas bien, pero es muy difícil hacer lo mejor. Steve Jobs, el fundador de Apple, dijo una vez: Para hacer lo mejor en algo, no basta con hacer lo mejor que puedas; también debes esforzarte al máximo, y lo mejor es no dejar piedra sin remover. En otras palabras, si quieres hacer lo mejor en todo lo que hace ABC, obviamente no basta con confiar únicamente en el entusiasmo y las ganas. También debes tener perseverancia, capacidad y arte. Para dar lo mejor de ti, debes trabajar duro en estos tres aspectos. La llamada perseverancia requiere que cada empleado mantenga una fuerte pasión por el trabajo y un espíritu de lucha en todo momento, y no tenga miedo de las dificultades, el cansancio o la dejadez. La llamada capacidad significa que se requiere que cada empleado se enriquezca y mejore continuamente, mejore sus habilidades comerciales y su nivel de teoría empresarial, y mejore su eficiencia en el trabajo y su integralidad, coordinación y adaptabilidad. El llamado arte requiere que cada empleado aprenda a tratar con personas y cosas, aprenda a comunicarse y coordinarse mientras hace las cosas y sea capaz de manejar adecuadamente los conflictos entre superiores y subordinados del banco, pares, bancos y clientes, bancos. y relación entre el partido y el gobierno.
Cuarto. Si queremos hacer lo mejor que podemos, debemos superar el mal estilo de "mediocridad, pereza y laxitud"
En el contexto de la reforma y el desarrollo orientados al mercado. del Banco Agrícola de China, con la cotización exitosa de las acciones A y H del Banco Agrícola de China, el desarrollo del Banco Agrícola de China se enfrenta a buenas oportunidades sin precedentes. Como empleado del Banco Agrícola de China, todos los empleados del Banco Agrícola. El Banco de China también se enfrenta a la transformación y ajuste de su propio papel. Como sociedad anónima que cotiza en bolsa, debería buscar mayores beneficios para los accionistas. Como empleado, deberías trabajar más duro para la empresa. Sin embargo, en el trabajo real, algunos cuadros y empleados de agencias gubernamentales todavía tienen hábitos poco saludables de "mediocridad, pereza y laxitud".
"Yong" significa mediocridad, que se manifiesta en pensamiento retrógrado y capacidad mediocre. Si no estudias, no piensas, no estudias, no puedes tomar la iniciativa de conectarte con los requisitos de los bancos comerciales de primer nivel en términos de conceptos, objetivos y medidas, no puedes entender los sentimientos superiores, los sentimientos inferiores y los sentimientos externos, y tienes una mala sensación de esforzarte por ser el primero en alcanzar la excelencia. La innovación es débil y no hay puntos positivos. Hay pocas ideas y métodos creativos para resolver problemas, y no son buenos para combinar la realidad, captar la esencia, resaltar características, resaltar aspectos destacados y otros temas. La gestión es extensa y no refinada ni detallada.
Poca capacidad de pensamiento sistemático, capacidad para captar detalles y mala capacidad de control general; pensar sobre los problemas es unilateral, tosco, descuidado y medio informado. En el trabajo, sólo se esfuerza por salir adelante, pero no busca pensar profundamente. , comprenda con cuidado, calcule con precisión y hágalo bien, concentrándose en una cosa y perdiendo otra, frecuentes lagunas y otros problemas.
"Lazy" significa pereza, que se manifiesta en una ambición débil y una iniciativa pobre. Demasiado perezoso para acercarse a los clientes, demasiado perezoso para profundizar en el nivel básico, demasiado perezoso para resolver problemas, incapaz de hacer nada a menos que el líder los inste, los superiores no los presionan, no una evaluación estricta, perezoso para no resolver los problemas inferiores, etc. El ritmo de trabajo es lento y la conciencia de eficiencia es escasa. Reacción lenta, insensibilidad, poca conciencia de la reacción rápida, estilo vigoroso y decidido, y poco espíritu de trabajo duro y rápido. Estilo Yamen y mala conciencia del servicio. Se ha reducido el enfoque de gestión y servicio, tanto en términos de concientización como de acción. No hay énfasis en la empatía. Falta un servicio proactivo, de primera línea y de alta calidad. No hay un "servicio inmediato". ", "servicio activo", "servicio puerta a puerta". La conciencia del servicio de "apertura" y "manejo especial de asuntos especiales" conduce a baja eficiencia, dilación e instrucciones aleatorias, lo que hace que las bases y los empleados continúen. un camino "injusto" y realizan trabajos repetidos o incluso trabajos ineficaces.
"Dispersos" significa indisciplinado, que se manifiesta en lo siguiente: débil sentido de partido, baja conciencia, no atreverse a asumir responsabilidades, evitar dificultades cuando se encuentran dificultades, retroceder cuando se encuentran problemas, esconderse cuando se encuentran conflictos, miedo a ofender a los demás y miedo a asumir responsabilidades. Cuestiones como la responsabilidad, el humanismo, ser sabio y protegerse a uno mismo, e incluso atribuirse el mérito de las propias faltas. El concepto general no es sólido, los intereses departamentales son lo primero, la conciencia de unidad, cooperación y comunicación activa es pobre, la conciencia de vínculo activo entre departamentos y puestos, el comportamiento de vínculo estrecho y el efecto de vínculo eficiente no son buenos. no se puede formar ninguna sinergia y no se puede ejercer la función general. El sentido de la disciplina no es fuerte, el sentido del ejemplo, la autodisciplina y la disciplina organizacional son deficientes, no se observa la disciplina laboral, no se siguen las normas profesionales mínimas, el trabajo no se realiza adecuadamente, el estilo es relajado y la imagen es pobre.
Para superar y controlar los malos hábitos de "mediocridad, pereza y dejadez", debemos partir de muchos aspectos, pero el más importante es mejorar nuestra propia calidad política y capacidad empresarial, y mejorar nuestra comprensión. y valoración del puesto. Fortalecer el aprendizaje y crear conciencia son las principales prioridades. Si le prestas atención mentalmente y mejoras tu comprensión, otros problemas se resolverán fácilmente.
5. Para dar lo mejor de ti, primero debes superarte a ti mismo.
Hay un dicho chino que dice: “Si quieres hacer algo, primero debes ser bueno”. persona." Lo que significa es que ser una buena persona es el requisito previo para hacer las cosas. Ser humano significa ante todo esforzarse por ser una persona humilde, motivada, con ganas de aprender, diligente, amigable y honesta, para que pueda manejar correctamente todos los aspectos de las relaciones y crear un ambiente de trabajo relajado, armonioso, tenso y animado. entorno, y luego podrá encontrar un lugar para adaptarse a su nicho y trabajar duro para hacer las cosas bien lo mejor que pueda. Preste atención, examine sus propios defectos y detalles y trabaje duro para corregirlos. El éxito del líder estadounidense Franklin nos dice que sólo corrigiendo constantemente nuestros propios defectos y corrigiendo la dirección del progreso podrá el barco de la vida finalmente llegar al otro lado. de éxito.