Cómo calcular los salarios bajo el sistema integral de horas de trabajo

El sistema integral de tiempo de trabajo calcula los salarios en función de las horas de trabajo semanales, mensuales, trimestrales, anuales, etc., pero su tiempo de trabajo diario promedio y su tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente los mismos que el trabajo estándar legal. tiempo. ("Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China y la República Popular China", artículo 65) = Si se implementa un cálculo integral de las horas de trabajo, las horas de trabajo se basarán en el total de horas de trabajo. horas del año Para el cálculo, el total de horas normales de trabajo para todo el año más el total de horas extraordinarias será el máximo de horas de trabajo para todo el año, que no podrá excederse.

El total de horas normales de trabajo para todo el año es: 20,83 días/mes × 12 meses × 8 horas/día = 2000 horas

El límite de horas extras para todo el año: 36; horas/mes × 12 Mes = 432 horas;

Horas de trabajo totales máximas para todo el año: 2000 horas 432 horas = 2432 horas

Horas de trabajo totales máximas durante medio año: (2000 horas 432 horas) ÷ 2 = 1216 horas;

Si la jornada normal de trabajo más las horas extras durante todo el año no supera las 2432 horas, es legal. Exceder las 2432 horas se considera tiempo extra integral y es una infracción. En lugar de calcular por separado si las horas extraordinarias superan las 432 horas.

Base legal Según las "Medidas de aprobación del Ministerio de Trabajo para que las empresas implementen horas de trabajo no regulares y un sistema integral de horas de trabajo calculadas", el sistema integral de horas de trabajo también se denomina sistema integral de horas de trabajo calculadas, lo que significa que por las características de la producción no se pueden implementar estándares El sistema de jornada laboral implementa un sistema que calcula de manera integral las horas de trabajo en base a ciclos semanales, mensuales, trimestrales y anuales.