Contenido de formación para directivos
El contenido de la capacitación para gerentes es el siguiente:
Capacitación para supervisores de base: Principalmente para cuadros de reserva o supervisores de base responsables de la ejecución. El contenido de la capacitación se basa en habilidades básicas de gestión. , como comunicación en equipo, Cursos sobre ejecución y mentalidad de equipo.
Capacitación de supervisores de nivel medio: el contenido del curso incluye principalmente capacitación primaria para gerentes, gestión de recursos humanos no humanos, liderazgo, cultivo de subordinados e incluso algunos cursos para capacitadores internos.
Formación para altos ejecutivos: La alta dirección incluye principalmente capacidad de toma de decisiones, conocimiento del mercado, liderazgo, posicionamiento en la toma de decisiones de los altos ejecutivos, planificación de la visión corporativa, conceptos de negocio, etc.
Capacitación gerencial: se refiere principalmente a diversas actividades educativas destinadas a mejorar las habilidades de gestión organizacional de los gerentes de empresas y agencias gubernamentales.
Cursos de formación:
1. Formación en eficiencia:
Los cursos de formación sobre mejora de la eficiencia son caros y populares entre los profesionales de alto nivel.
2. Gestión del tiempo:
El curso enseña no solo métodos de gestión del tiempo de trabajo, sino también métodos de gestión del tiempo de vida. Dado que la gestión del tiempo es clave para mejorar la eficiencia en el trabajo, este tipo de formación es bien recibida tanto por empresas como por particulares.
3. Espíritu de equipo:
Influenciadas por la cultura corporativa occidental moderna, cada vez más empresas chinas se dan cuenta de que la colaboración general de los empleados desempeñará un papel importante en el desarrollo de la empresa. El trabajo en equipo se ha ido convirtiendo poco a poco en una parte importante de la cultura corporativa, y la demanda del mercado de formación profesional en este ámbito es cada vez mayor.
4. Habilidades de marketing:
A medida que la competencia en el mercado se vuelve cada vez más feroz, se requiere que las empresas sean más proactivas y proactivas a la hora de explorar el mercado. Si los especialistas en marketing quieren mejorar su desempeño, es muy importante participar en capacitación profesional.
5. Habilidades de servicio:
Los clientes son Dios Sólo satisfaciendo plenamente las necesidades de los clientes se puede lograr el desarrollo de una empresa. Como resultado, cada vez más empresas recurren al servicio de atención al cliente como una excelente manera de ganar dinero.
6. Habilidades de comunicación:
Las habilidades de habla, conversación y recepción de clientes pertenecen a la categoría de habilidades de comunicación.
7. Gestión de proyectos:
Incluyendo la gestión de calidad, tiempo, coste, etc., que juega un papel de coordinación científica en todo el proceso de ejecución del proyecto. Puede ayudar a las empresas a garantizar la calidad de la implementación del proyecto, restringir el tiempo de implementación, controlar los costos, etc., por lo que es muy valorado.
8. Diseño salarial:
La economía de mercado requiere que las empresas implementen un sistema salarial orientado al mercado, y el salario se ha convertido en una manifestación importante de las diferencias en las capacidades de los empleados. Sin embargo, la mayoría de las empresas nacionales carecen de la capacidad de diseñar compensaciones y este tipo de formación simplemente satisface esta necesidad.
9. Arte de Liderazgo:
La forma es flexible y el contenido práctico. A partir de algunos pequeños casos que pueden surgir en el trabajo diario, se enseña a los estudiantes formas prácticas de afrontarlos. problemas.
10. Recursos humanos:
Incluyendo el diseño integral general del sistema de contratación, las relaciones con los empleados, el sistema de incentivos y otros aspectos, que pueden ayudar a las empresas a establecer un sistema científico a partir de los empleados de primera línea. a los empleados de alto nivel. Un sistema de seguimiento estandarizado también puede ayudar a las empresas a aclarar los intereses y obligaciones de ambas partes y protegerlos plenamente.