La empresa ahora necesita mantener una lista de todos los empleados, entonces, ¿cómo se deben compilar exactamente las estadísticas y cómo se debe hacer la lista?
El padrón de empleados es un material escrito elaborado por el empleador para registrar la situación básica de los empleados de la unidad y el funcionamiento de las relaciones laborales. La Ley de Contrato Laboral estipula que los empleadores establezcan listas de empleados. Por un lado, insta a los empleadores a estandarizar el empleo. También es una base importante para que los empleadores asuman la carga de la prueba en los conflictos laborales. Entonces, ¿qué debe contener una lista de empleados? ?
¿Qué se debe incluir en una lista de empleados? Una lista formal de empleados debe contener el siguiente contenido:
La información básica del empleado debe contener el siguiente contenido: nombre, sexo, origen étnico, número de identificación, estado de registro del hogar, nivel educativo, dirección registrada y dirección actual, información de contacto. , Categorías de empleados, títulos y cualificaciones profesionales, formas de empleo, puestos de trabajo, hora de inicio del empleo, duración del contrato, tipo de contrato, tiempo de servicio en la empresa, etc.
Si se realiza utilizando una tabla de Excel, simplemente ingrésela una vez de acuerdo con el contenido anterior. La lista de empleados de Excel se puede utilizar para el análisis estadístico de datos de manera muy conveniente, pero usted mismo debe crear los gráficos relevantes. Aquí también me gustaría compartir con ustedes la lista de empleados de Yiren, que puede generar automáticamente gráficos de análisis de datos para facilitar el análisis estadístico del personal de RR.HH.
En comparación con la lista de empleados de Excel, la lista de empleados de One Personnel también puede configurar funciones de recordatorio, que incluyen principalmente recordatorios de renovación de contrato y recordatorios de regularización. Cuando el contrato de un empleado expira, es necesario renovarlo a tiempo; de lo contrario, la empresa puede correr el riesgo de recibir una compensación salarial. RR.HH. de la empresa está muy ocupado con el trabajo y, a menudo, lo olvida. Por lo tanto, es muy necesario configurar una función de recordatorio. Yirenshi te recuerda principalmente a través de correos electrónicos, mensajes de texto y otros canales, lo cual es muy fácil de usar.
Lo anterior es la respuesta relevante a la pregunta "¿Qué se debe incluir en la lista de empleados?"