¿Cómo redactar un aviso de contratación laboral?
Como documento de solicitud para la divulgación de información de contratación, la inspiración para la contratación de fábrica es un texto importante que debe ser escrito por el departamento de recursos humanos de la empresa y afecta directamente los resultados de contratación posteriores y la empresa. promoción de imagen. El contenido principal de la información de contratación es principalmente el puesto de contratación, las responsabilidades laborales, el salario, la información de contacto, etc. El modelo de aviso de contratación de fábrica es el siguiente:
1. Primero presente la propia empresa
La fábrica xx se estableció el xx, mes xx, xx. y actualmente es una empresa líder en la industria xxx, con operaciones anuales. La cantidad de xxx yuanes, la cultura corporativa, etc. deben escribirse claramente en el aviso de contratación.
2. Requisitos específicos para la contratación de empleados
Edad: Género:
Requisitos de educación: Requisitos de capacidad:
Responsabilidades laborales: Experiencia laboral :
Otros requisitos: Beneficios laborales:
3. Se requiere que el entrevistador proporcione un currículum y documentos, cuándo se realizará la entrevista y el proceso de solicitud.
4. Descripción específica de la entrevista: La entrevista o reexamen se realizará en xxx el día xxx de xx.
Firmado a xx Departamento de Recursos Humanos de Fábrica
Dirección de contacto: xxx ciudad xxx, xxx provincia
Persona de contacto: XX
Tel: xxxxx
Sitio web de la empresa: **********
Información ampliada:
Notas sobre la redacción de avisos de contratación
1. Puesto de contratación
¡Deje claro el puesto de contratación! Es mejor tener una descripción específica para que las personas puedan comprender la dirección general del puesto a partir del título del puesto. Por ejemplo, la descripción "conferencista senior" es más clara que "conferencista de belleza". En la columna del puesto de contratación, también debe escribir claramente la información básica de la empresa y resaltar los aspectos más destacados de la empresa.
2. Responsabilidades Laborales
La descripción de las responsabilidades de cada puesto debe ser precisa. ¿Cuál es el trabajo diario de este puesto? Cómo integrarse al equipo; el solicitante de empleo espera conseguir este trabajo. Todo esto depende de RR.HH. para organizar el lenguaje, no simplemente copiar y pegar información de la empresa.